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弹性福利报告

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1、目体现了企业对员工的普遍关怀,哪些福利项目是企业流行的特色福利优势,在人力资源信息化科技井喷的今天,企业的员工福利实践又有哪些新的方式和特点,为回答以上这些问题,帮助企业全面把握员工福利发展整体特点和新的趋势,北京外企人力资源服务有限公司。

2、满意度的重要因素企业对平台的满意度有待提高其中,健康管理为普遍性需求,平均近一半员工有相关需求企业员工同时包含3个及以上年龄层员工C,A创新定义数字化福利五大关键要素,帮助企业明确数字化福利管理具体目标和相匹配的关键要素,成功助力多个企业。

3、morechoiceContents1,Keyfindings,22,Aboutthesurvey,33,Thechangingbenefitlandscape,44,Underpressure,employeeshealthandfina。

4、全球保险公司,以最佳地满足您的业务需求,WillisTowersWatson的,2021年全球福利融资矩阵,提供了覆盖212个地区的8个全球福利网络及其附属保险公司的完整清单,并详细介绍了每个地区的海外,第三国国民或外派人员,能力,对于每个。

5、均免赔额为单次1644美元,55,的小公司和99,的大公司至少为部分员工提供健康福利,总福利率为56,调查结果以多种形式发布,包括一份关于各种主题的可下载表格的完整报告,一份调查结果摘要和一篇发表在健康事务杂志上的文章。

6、加拿大政府和民间社会组织如何衡量幸福感的国际案例研究,就苏格兰国家绩效框架的下一步提出了建议,编制了幸福感指南城市和地区框架,并召开了一次国际圆桌会议,讨论制定基于福祉的高级别战略并将其转化为实践的成功与挑战,这一专长使我们建立了一个社会福。

7、的概念是,完美无缺,一派胡言多年,甚至在给毕马威金融服务团队的电话还没结束时,迈克尔就承认自己的评论做得太过火了,虚拟市政厅里的人说,他还告诉陷入困境的员工如何寻求帮助,但损失已经造成,迈克尔几天后辞职了,由于英国脱欧和新冠疫情的余波仍在拖。

8、家,能够更好地缓冲这一流行病带来的社会经济后果,我们的分析表明,在艾滋病流行的第一年,将财富转化为福祉的能力有所提高的国家以及总体福祉较高的国家往往会减缓经济表现的下降,并限制失业率的增长,相比之下,较低水平的国家则进一步落后,尤其是在国内。

9、业在运用雇主品牌作为衡量标准时,将会面临的挑战变化,从雷达图中可知,严峻的挑战主要集中在,健康福利数据难以有效收集和分析,以及,供应商选择和管理困难,上,结合比例改变比,健康福利数据难以有效收集和分析,急剧下降的比例和上升的评分改变比表明雇。

10、至关重要的是,这也是让福利服务更容易获得的一个关键途径,在疫情早期,管理美国人口第二大州失业救济的德克萨斯劳动力委员会,TWc,发现每天拨打热线电话的数量从2万飙升至20万,如何应对这十倍的增长,该机构与埃森哲,Accenture,合作。

11、福利的企业中,绝大部分企业该福利面向全体员工,在具体实施时,超八成企业该福利采用全员一致形式实施,14,的企业则会考虑员工层级类型以及部门差异实施,在餐饮福利项目具体设置方式上,员工食堂,62,和提供餐补,54,是企业常见的选择,少部分企业。

12、发前景,弹性福利让员工真正拥有自主权,能够平衡企业管理成本与员工满意度传统企业福利,主要包括了法定的保障性福利,五险一金,以及各项津贴性福利,如各种补贴,年节购物卡等,但这种,刚性,福利的发放,不但提升了企业在福利总成本上的花销,更因为众口。

13、买保障,远超90后和70后,90后是职场的新生力量,不甘落后,奋勇追赶,经过疫情的磨砺对保险的认知和信赖更深,2020年人均自费金额为623元,相比2019年增长33,12,从行业分布来看,人均自费金额行业Top1为能源化工环保,相比于互联。

14、涉及,且重心向健康管理类福利倾斜,三,员工福利感知亟需改善,但福利发放向基于数智化系统转型趋势凸显,四,员工福利期待高且需求多样,而预算相对较为固定,五,福利投入收效明显,员工福利满意度相对较高,六,年度人均福利千元以内最普遍,福利预算分配。

15、2021年版一,关于报告目录二,2021年全球员工福利的五大趋势接受混合职场模式优先处理心理健康福利全方位触及员工幸福感员工福利与多样性,公平性和包容性目标相一致员工福利的弹性未来三,关于PacificPrime集团,专注于全球员工福利研究。

16、tianallsuppartandmernitalwelbeing,benefins成为比以往任何时候都更加重要。

17、有关儿童福利与保护的政策,儿童福利与保护制度体系不断健全,以,孤儿和事实无人抚养儿童津贴,为突破点的儿童生活保障制度逐步完善,以设立儿童主任为代表的基层儿童服务体系基本建立,以残障儿童康复服务纳入保障范围为标志的儿童救助体系逐步形成,以覆盖。

18、第届中国员工健康福利与健康管理调研报告调研主办方程延大中华区薪酬福利总监微软陈彤博士首席健康官大中华区韩海良人力资源高级经理海尔集团林仲东薪酬福利副总监网龙特别鸣谢人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。

19、中国企业员工福利洞察报告目录第一部分,你的,福利,到位了吗,企业员工福利现状总览第三部分,企业弹性福利兑换性格起底不同企业间的弹性福利偏好是怎样的,第二部分,企业员工要怎样的福利,你的福利主张是什么,第四部分,趣味数据。

20、福利的流行,不失为一种另辟蹊径的卓越实践,虽弹性福利的实施会不可避免地增加雇主管理福利的复杂度,但其真正做到了,以客户需求为先,通过福利选择权的释放,赋能员工配置更贴合自身需求的福利方案,从而在不显著增加成本的基础上卓有成效地提升福利效能。

21、年轻人,性福,的各个方面,这只是一个开端,未来我们将对年轻人持续跟踪调研,通过更多更深度的数据挖掘,帮助人们过上美好的性生活,INTRODUCTION导语02中国8090性福报告,2018,本报告主要采用用户调研,深度访谈,桌面研究等方法。

22、用专业知识来完善这些标准,此外,动物健康是动物福利的重要组成部分,世界动物卫生组织,OIE,建议,所有兽医专业应届毕业生需对动物福利有充分的了解,这是成为兽医的必备技能,也是进入兽医行业的第一道门槛,为制定十项教育标准,我们在世界兽医日,2。

23、图2019,2021年定制礼盒变化数据来源,京东企业购,数据周期为2022年端午节前40天,同比数据为21年阴历同期,数据口径为商品销售数量数据来源,京东企业购,数据周期为2021年8月1日,9月9日,同比数据为20年,19年阴历同期,数据。

24、询,联系电话,400,8200,397,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,N,522,即有效样本为52。

25、员工健康福利管理研究报告从,保护,到,预防,的员工健康福利管理前言随着我国经济水平的提高,诸多企业的整体实力也迅速增强,然而机遇与危机并存,企业自身也面临着许多潜在威胁,对于企业而言,员工是企业能否平稳,快速发展的根本力量源泉,因此,提升企。

26、期待九成以上企业对高端医疗保险福利涨费存在合理预期性价比更高的,中端,医疗保险福利或成为更多企业的选择04,调研数据洞察中国本地的中高管是高端医疗福利最主要的受众64,的企业根据员工职级而非国籍配置高端医疗保险福利83,的高端医疗保险福利覆。

27、5EmployerHealthPlanOfferings,5Consumer,DirectedHealthCareAccounts,6VoluntaryBenefitOfferings,7Howmuchareemployersandempl。

28、contheirworkforce,EmployeementalhealthandtotalwellbeingisnowthetopHRpriority,Thelatestanalysisofclaimsdatafromnearly100e。

29、n,AboutBenefitfocus,DataAppendi,Formoreinformation,visithttps,wepublishedourBenefitfocusStateofEmployeeBenefits2021repor。

30、itsParticipation,LookingAhead,AbouttheData,AboutBenefitfocus,Appendi,Formoreinformation,visithttps,andInsightsFollowinga。

31、rightsreserved,ProprietaryandConfidential,ForWTWandWTWclientuseonly,Notsuitableforunintendedpurposeorusebyunauthorized2E。

32、对于雇主设计保险福利计划以满足其业务和员工的需求而言是非常重要的,保险公司的实践,保单政策调整,灵活性,创新意愿以及获得大量理赔数据的渠道,使他们在塑造员工福利的未来方面发挥了关键作用,尽管新冠疫情仍然在直接和间接地影响企业的员工保险福利计。

33、12,3付费方式132,4实施产品142,5组织方式162,6沟通方式18第三部分,实施评估19第四部分,实施挑战21美世观点,23目录3概要近年来,员工自购保险福利成为许多企业在不确定时期有效提升员工体验的福利举措,美世也持续保持对这一领。

34、求报告,支持所有员工的福利,适应瞬息万变的世界的福利,造福更健康社会的福利,新冠肺炎对我们的身体,社交,心理和财务状况方面带来巨大挑战,而这只是,多重危机,的开始不同危机相互作用,其整体影响远远超过每个危机产生影响的总和,从战争,环境灾害。

35、iersocieties,2BenefitsforallBenefitsforafast,changingworldBenefitsforhealthiersocietiesIntroduceGenZintoyourbenefitsmind。

36、theGreatRebalancingWhilesmall,andmedium,sizedbusinesses,SMBs,accountforallbut0,1,ofU,S,businessesandnearlyhalfofthepriva。

37、学院副教授边展首都经济贸易大学工商管理学院副教授罗伊首都经济贸易大学工商管理学院副教授杜婧甜首都经济贸易大学中国ESG研究院助理刘超首都经济贸易大学工商管理学院博士后编写单位,首都经济贸易大学中国ESG研究院由于时间仓促,报告不尽完善,不当。

38、调研主办方联合主办方企业高端健康福利调研报告,首席顾问顾问团作者张慧玛氏食品,中国,有限公司苗青北京行易道科技有限公司于珊娜大中华区高级薪酬福利经理洲际酒店集团张圣隽大中华区人力资源总监伯乐生命医学产品,上海,有限公司李硕联合创始人,医健服。

39、元化的需求变化,尤其是随着Z世代年轻人开始成为职场主力,个性化需求成为当下企业采购节日礼品的一个显著需求点,礼品定制化也逐渐走深,近年来,企业普遍希望通过更高效的员工激励关怀,与员工建立信任,提升员工幸福感,归属感,推进企业更好的发展,在这。

40、是您员工,薪酬和福利战略的基础和未来的保障,随着员工体验和工作期望的不断变化,前瞻性的数字福利战略对于组织和个人在不断变化的世界中蓬勃发展至关重要,福利数字化能够帮助雇主在减少管理和降低不确定性的情况下实现更多目标,技术能够减少事务工作所需。

41、6BalancingEmployeeNeeds,AligningCultureandBenefitsforBetterResults,18MaintainingAffordableBenefits,Cost,EffectiveStrateg。

42、ndopinionscontainedinitaresolelythoseoftheauthors,SurveyconductedbyKantarPublicattherequestoftheEuropeanCommission,Direc。

43、2GlobalComparison3IndustryEvaluation4CompanyRankings5CompanyEvaluation7CompanySelection7EvaluationCriteria7GroceryRetail。

44、控制机制,与此同时,随着健康创新不断改变医疗的提供方式,健康系统也在发生变革,2023年8月,美世达信员工福利,MMB,对美国以外58个国家的223家保险公司进行了调查,以探索影响雇主提供健康福利的关键趋势,并撰写了2024年全球员工保险福。

45、案使用情况分析名词解释34891213141822252732说明,需注意,此报告所呈现的方案数据及理赔数据仅代表高端医疗保险市场的通行做法和平均水平,对个体方案的设计有一定借鉴作用,但高端医疗保险福利的设置具有复杂程度高和定制化强的特点。

46、报告内容,请联系中智咨询,联系电话,400,8200,397,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,中智管。

47、HealthCareCosts3AIAimstoImproveBenefitsAdministration4PayTransparencyBecomestheNewNorm5PaidLeaveLawsAreImpactingMoreEmpl。

48、F,在七年前启动了EggTrack项目,以记录企业在实现非笼养鸡蛋承诺方面的进展,鼓励透明度和市场转型,做出非笼养承诺是重要的第一步,但真正对蛋鸡产生影响的是企业推进转型并履行承诺,通过追踪企业的年度进展,EggTrack能够辨别行业中的领。

49、nchmarkonFarmAnimalWelfareTheBusinessBenchmarkonFarmAnimalWelfare,BBFAW,istheleadingglobalmeasureoffarmanimalwelfaremana。

50、ingForward27,Appendi,32,Endnotes3Hello,andwelcometothethirditerationofCompassioninWorldFarmingsChickenTrackreportfocused。

51、heenvironment,Asthedemandforhigherwelfareandmoresustainablefoodchoiceshasincreased,thehumanetreatmentoffarmedanimalsisso。

52、公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,香港薪酬福利趋势3概况香港薪酬福利趋势深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略,本报告以香港特别行政区,香港特区,市值最高的50家1上市企业,相关企业,为。

53、ependentmemberfirmsaffiliatedwithKPMGInternationalLimited,aprivateEnglishcompanylimitedbyguarantee,Allrightsreserved,Rew。

54、gningPBMRelationshipswithPlanGoals,32TheNe,tStep,CostandQualityAccountability,34Well,BeingandEngagement,36SuccessThrough。

55、andmanagementRiseoflocalplus,FinancingandcostmanagementAttractingandretainingdiversetalentProtectionbenefitsUSbenefitsAp。

56、toseedouble,digitrateincreasesonaverageover2022,2023and2024foremployer,sponsoredhealthinsurance,Non,communicablediseases。

57、ehappy,ThatswhytheBetterChickenCommitment,BCC,wasdeveloped,providingfiveclearstepstoimprovewelfareandletchickensbemorech。

58、UnitedStatespoultryindustryhaveledtogrowingcallsfortransparencybyconsumers,whoincreasinglywanttoknowhowtheirfoodisproduc。

59、market2024globalbenefitsfinancingmatri,andpoolablecoveragesFinancingglobalbenefitsMultinationalcompaniesareincreasinglyl。

60、eport,TheAgeofAdaptability,ADigital,FirstApproachtoBenefits,foundthat76,oforganizationsinvestedheavilyinHRtechduringthep。

61、彩票报告,编写标准本报告撰写参照中国福利彩票责任彩票报告指标体系及中国福利彩票责任工作指南,其各项指标在本报告中的披露情况可参见报告末尾的指标索引,发布周期本报告为年度报告,报告中未作特殊说明的信息均为2023年度湖南福彩的社会责任绩效,数。

62、编写标准本报告撰写参照中国社会科学院中国企业社会责任报告指南,全球可持续发展标准委员会可持续发展报告标准,社会责任报告编写指南,以及中国福利彩票责任彩票手册等标准,报告边界本报告编写范围和对象覆盖广东省福利彩票发行中心以及个市级福利彩票发行。

63、已经有部分企业领先于市场,尝试这种创新的福利形式,外资企业仍是实施弹性福利的主要群体,不过,调研显示,部分民营和中外合资企业也开始逐渐尝试这种创新的福利提供方式,已实施弹性福利企业的性质已实施弹性福利企业的地区分布不同规模企业的弹性福利流行。

64、利从业者开展的调研成果,此次调研旨在洞悉全球福利动态,特别聚焦全球跨国企业的福利实践趋势,并深入了解全球福利从业者在跨国企业中的岗位,职责以及对于动态变化的企业战略关注重点的见解,因此,受访者涵盖了在多个国家或地区从事员工福利管理的人力资源。

65、转载或引用本报告内容,请联系中智咨询,联系电话,400,8200,397,5,对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本报告内容者,本公司保留追究其法律责任的。

66、F,firstiterationofPigTrack,acorporateresourcethataimstohighlighttheimportanceofsowwelfare,thestateoftheporkmarketintheUn。

67、missionisnotallowed,目录Contents法律职业市场分析02前言01陪伴和成就法律人的钻石人生,海内外薪酬数据概览03细分行业薪酬概况法律招聘与求职现状法律行业市场趋势,直面惨淡的市场,稳健保守和创新拓展同行企业雇主与法。

68、00多位雇员的调研数据基础上,结合绘幸福弹性福利平台内的大数据,将为企业全面解读当前雇员的幸福度状况,更将探讨弹性福利的当下态势与未来走向,我们期望,通过这份报告,为企业提供更具针对性的福利优化建议,进而有效提升员工的幸福感,目录调研对象前。

69、laimspatternsbecauseoftheirsignificantlyhighercost,Planmanagementoptionsandapproachesforcostcontainmentmustmoveforwardto。

70、7,13,0,13,0,8,0,3,5,10,9,11,4,13,0,11,7,10,4,13,4,8,0,11,1,10,0,10,0,10,6,10,4,11,1,9,6,10,2,9,3,12,4,10,6,10,7,4,6,5,2。

71、HEU,S,MUSICINDUSTRIES,JOBSBENEFITSTHE2024REPORT2TheU,S,MusicIndustries,JobsBenefitsThe2024ReportTheU,SMusicIndustriesJob。

72、供专业评审意见,关爱通研究院长期致力于福利领域研究及前沿趋势探索,每年面向全国范围的企业开展福利深度调研并发布白皮书,样本说明,软件信息技术业制造业批发零售业建筑及房地产业咨询服务业金融保险业文化传媒业能源公共事业医疗业餐饮服务业教育业交通。

73、业发展,也期待更全面的健康保障服务应对风险,数字经济正在改变着经济发展方式和企业管理方式,成为新一轮产业革命的重要引擎和驱动企业增长的新动力,数字化团险通过整合医疗健康服务,全方位管理员工健康数据,提升人力资源数字化能力,促进员工健康,提高。

74、调研主办方联合主办方企业员工福利体验调研报告,企业员工福利体验研究报告首席顾问顾问团蔡虎点滴关怀创始人兼,秦燕北京环球影城薪酬福利总监甘海颖中国区人力资源董事于珊娜洲际集团大中华区薪酬福利资深经理沈晓云拜耳中国高级人力资源顾问刘燕红银科投资。

75、Effectivelycarryingouttheinitiativetostudyandimplement,iJinpingThoughtonSocialismwithChineseCharacteristicsforaNewEra责任专。

76、中位值平均值,因一线城市的薪资水平相对较高,使得福利占比较低,从区域与企业性质看,房地产行业一线城市民企外企国企,新一线城市国企外企民企,2023年企业为员工缴纳住房公积金的比例,本次参调显示,七成房地产企业为员工缴纳住房公积金的比例为5。

77、利彩票责任彩票工作指南中国福利彩票责任彩票手册等行业标准,其中各项指标在本报告中的披露情况可参见报告末尾的指标索引,发布周期本报告为年度报告,报告中未作特殊说明的信息均为2023年度安徽福彩的责任绩效,数据说明本报告所有数据均来自安徽省福利。

78、各区县民政局的大力支持下,积极顺应全国彩票市场复苏的良好形势,有力推动了重庆福彩事业高质量发展,2023年,全市累计销售福利彩票44,12亿元,同比增长29,1,全年筹集福彩公益金13,44亿元,同比增加2,64亿元,增幅24,4,全市各类。

79、standingofcitizensawarenessandperceptionregardingaquaticanimalwelfare,aswellastheirattitudesandchoicesrelatedtoseafoodco。

80、男性女性,歲,歲北部中部南部及離島沒有收入,元以下,元,元,元,元以上年齡地區月收入,固定月薪不定期時薪家人個人投資政府補助個人存款其他月收入來源以網路調查,共回收有效樣本數份,誤差為,調查結果摘要公益慈善距離對你而言,覺得公益慈善與你生活。

81、的传统形式,也越来越成为一个,标配福利,因此逢年过节前,员工内心都会涌起期盼,年节福利春节,已开展福利的节日福利发放中重视的节日,关爱通信息研究中心,2016114为什么要发放春节福利,年关将至,辞旧迎新,意义非凡对国人而言,一年之末,一年。

82、es,mealvouchersandfreefruitatwork,Inrecentyearsithase,pandedatanunprecedentedrate,withsomesegmentssuchasbikeleasingincre。

83、rshipCatsinsummaryWheredowegofromhere,Services4Methodology5Welcome6Amessagefrom,EleanorBrown,DeputyUKChiefVeterinaryOffi。

84、conflicts,tradewars,record,breakingtemperatures,e,tremeweathereventsandthespreadofmisinformation,employeesaregrapplingwi。

85、生的变化,探索各行业领先企业实践创新,2024年调研吸引了超过500家企业的积极参与,通过不同的行业,城市,人员层级的切片分析,以可视化的报告形式呈现,帮助企业从不同视角了解福利变化的趋势,赋能企业的福利决策建议,2025年调研进一步升级为。

86、niesPlaceHyperfocusonCost18Containment,butDoWeHaveBlindersOn,3StopTalking,StartDoing,Global26GovernanceisBackinVogue,Con。

87、veSummaryKeyInsights,41,HealthPlanOfferingsEnrollment,62,HealthPlanCosts,103,HealthCareSavingsSpendingAccounts,184,Suppl。

88、ortIntroductionYearafteryear,wetapintopowerfulinsightscenteredonemployeebenefitsenrollment,utilizationbehavior,andindust。

89、rowingHealthandWelfareBenefitPlanFiduciaryRisk6HowtoMitigatePlanSponsorRisk8ControllingPrescriptionDrugSpend,StrategicAn。

90、fEmployeesE,ecutiveSummaryGeneralMarketSituationGeneralMarketSituation24,7,48,21,E,ecutiveSummaryHiringofFullHiringofFul。

91、mationinthisreport,noe,pressorimpliedwarrantyisgivenbyJobsDBastotheaccuracyoftheinformation,JobsDBshallnotbeliableforany。

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    中国企业新年福利调研报告日出日落三百六,周而复始从头来,草木枯荣分四时,一岁月有十二圆,114为什么要发放春节福利,224职场春节福利的发放现状如何,334员工对春节福利都有哪些心声,444有温度的春节福利推荐,已开展的企业福利占比,关爱通

    时间: 2024-01-01     大小: 6.82MB     页数: 26

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    在管理保险福利成本和满足员工需求之间寻求平衡2024年全球员工保险福利趋势报告医疗成本上升是全球关注的一个重大问题,在2022到2024年期间,预计超过一半国家的雇主出资医疗保险费用将以每年两位数的速度增长,非传染性疾病,例如心血管疾病和癌

    时间: 2023-12-07     大小: 4.76MB     页数: 56

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Mercy for Animals：2023加拿大食品公司动物福利评分报告（英文版）（23页）.pdf 报告
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NFP：2023年美国福利趋势报告（英文版）（64页）.pdf 报告
美世达信员工福利：2023福利数字化趋势报告（46页）.pdf 报告

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    应变,连结,达成在一个高度互联的世界中,提供真正有益的福利,2023福利数字化趋势报告企业对福利数字化的需求正在激增,我们的20212022年调查报告适应性时代,数字优先的福利方法显示,在疫情期间,76,的组织在人力资源数字化方面投入了大量

    时间: 2023-09-25     大小: 5.21MB     页数: 46

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京东消费及产业发展研究院：2023年企业中秋福利趋势洞察报告（19页）.pdf 报告
保险极客：2023企业高端健康福利报告（71页）.pdf 报告

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    时间: 2023-07-31     大小: 12.63MB     页数: 71

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中国福利彩票：2022年内蒙古自治区福利彩票责任彩票报告（51页）.pdf 报告
ICCAW：中国农场动物福利2013-2022发展报告（51页）.pdf 报告

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    中国中国农场农场动物福利动物福利2013,2022年年发展报告发展报告中国农业国际合作促进会动物福利国际合作分会中国农业国际合作促进会动物福利国际合作分会2023年年6月月中国农场动物福利2013,2022年发展报告研究人员,中国农业国际合

    时间: 2023-07-11     大小: 2.01MB     页数: 51

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Ease：2023中小企业福利和员工洞察报告（英文版）（47页）.pdf 报告
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美世达信员工福利：2023职场健康需求报告（93页）.pdf 报告

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    支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利职场健康需求报告2023支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利将Z世代引入企业的福利观念持续关心家庭照顾者进行包容性的改变,产生有意义的影响增强,持续危机

    时间: 2023-05-12     大小: 4.88MB     页数: 93

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美世达信员工福利：2023职场健康需求报告（英文版）（93页）.pdf 报告
美世达信员工福利：2022-2023员工自购保险福利调研报告（27页）.pdf 报告

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    美世达信员工福利兼顾成本与员工体验,满足员工对高性价比保险福利产品需求的同时,发挥自购保险福利在风险意识和财富健康教育方面的价值员工自购保险福利调研报告,概要,调研样本,调研发现,第一部分,实施动因,第二部分,实施方式,实施对象,付费金额

    时间: 2023-03-13     大小: 3.23MB     页数: 27

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美世达信员工福利：2023年全球员工保险福利计划趋势研究报告（46页）.pdf 报告
世界农场动物福利协会：2021年度美国非笼养肉鸡进程追踪报告（英文版）（34页）.pdf 报告
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    数据来源,保险极客2022企业健康福利洞察报告企业健康福利洞察报告体验与成本是当前企业健康战略的核心关注2022数据来源,保险极客2022企业健康福利洞察报告前言任彬保险极客创始人CEO北美精算师后疫情时代,企业面对复杂多变环境和激烈竞争压

    时间: 2023-01-01     大小: 5.72MB     页数: 40

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中国福利彩票：2023中国福利彩票责任彩票报告（62页）.pdf 报告
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    时间: 2022-10-11     大小: 11.20MB     页数: 63

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中智咨询：2022年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告（精华版）（26页）.pdf 报告
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京东：2022年企业线上福利采购趋势洞察报告（12页）.pdf 报告

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    数据来源,京东企业购JD,COMPART0101节日福利采购趋势2021年的中秋节与端午节,企业平均在节前40天开始福利采购,而2022年端午节,受疫情的影响,企业采购周期缩短至平均从端午节前30天开始端午福利采购,企业越来越重视定制有企业

    时间: 2022-08-10     大小: 8.08MB     页数: 12

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    版权声明本调研报告属智享会点滴关怀所有,未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,调研主办方联合主办方企业员工福利体验调研报告,企业员工福利体验研究报告首席顾问

    时间: 2022-04-25     大小: 3.11MB     页数: 56

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    PacificPrime集团全球员工福利趋势报告2021年版中国香港特别行政区上海北京新加坡曼谷迪拜伦敦洛杉矶墨西哥城纽约迈阿密宿务吉隆坡雅加达微信公众号今日保条搜集版权归原作者目录2PacificPrime集团全球员工福利趋势报

    时间: 2021-12-02     大小: 3.77MB     页数: 36

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埃森哲：英国福利服务报告（英文版）（20页）.pdf 报告

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    但同样重要的信息是,如果公民不知道可供他们选择的服务,让服务更有针对性也不会有什么好处,92的英国受访者表示,他们在哪些服务符合资格方面缺乏足够的指导,等待时间长是另一个问题,超过三分之一的英国公民37表示,这是他们获得高质量服务的最大障碍

    时间: 2021-09-22     大小: 4.87MB     页数: 20

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波士顿：经济弹性建立在社会福利之上：可持续发展经济评价（英文版）（18页）.pdf 报告
Raconteur：2021年员工体验与福利报告（英文版）（9页）.pdf 报告

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    员工是否应该坐在Csuite高管的优先事项列表中,对于会计巨头毕马威KPMG的董事长比尔迈克尔来说,今年正是直面这个问题的时候,pp今年1月,迈克尔在一次Zoom电话会议上向1500名员工致辞时,被广泛报道说,他告诉他们停止玩受害者牌,并

    时间: 2021-05-08     大小: 3.61MB     页数: 9

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Carnegie UK：北爱尔兰福利框架建立报告（英文版）（36页）.pdf 报告

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    卡内基英国信托基金会欢迎20212025年政府计划中对社会福利的关注,我们与北爱尔兰合作伙伴合作多年的经验是,人们对在各部门和机构之间以及在各级政府之间建立一个完整的政府方法有着真正的兴趣和热情,这篇短文强调了我们对社会福利的了解,并概述

    时间: 2021-04-09     大小: 2.27MB     页数: 26

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恺撒家庭基金会（KFF）：2020年雇主赞助的健康福利调查报告（214页）.pdf 报告
韦莱韬悦（WTW）：2021年全球福利融资矩阵和集中覆盖报告（英文版）（25页）.pdf 报告
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CXA：2020数字化福利调研报告(18页).pdf 报告

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    新常态下构建数字化福利新未来2020数字化员工福利调研报告c,agroup,cn2目录报告总结数字化福利调研结果分享C,A数字化福利实践分享3报告总结企业的福利预算将维持不变甚至减少希望提高员工福利满意度数字化福利管理是未来趋势,在线福利平

    时间: 2020-12-04     大小: 1.09MB     页数: 18

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保险极客：2020企业健康福利洞察报告（17页）.pdf 报告

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    疫情之下消费降级趋势不可逆转,但在健康压力下职场人的保险需求更为强烈,尽管企业已经为他们购买了商业保险,自己还愿意花费更多的钱来增加保障,保险极客数据显示,2020年企业员工自付费人均金额达到756元,相比2019年增长7,23,从自费代际

    时间: 2020-12-01     大小: 3.65MB     页数: 17

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凯哲咨询：2019企业员工福利管理与弹性福利深度调研报告(52页).pdf 报告

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    作为企业全面薪酬战略的一部分,员工福利是企业吸引,保留和激励人才的重要手段,一直是企业HR关注的重要话题,随着中国职场多元化特征的进一步发展,在兼顾整体福利安排的同时,员工的个性化福利需求进一步提升,移动科技,社交平台和电子商务在生活领域的

    时间: 2019-12-01     大小: 9.37MB     页数: 52

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网易春风：2018年中国8090后性福报告（54页）.pdf 报告

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    中国8090性福报告ChinaSe,Reportofthe8090Generation2018网易春风团队出品网易春风是专注于为亚洲年轻人设计的,网易旗下原创的成人用品品牌,自成立开始,网易春风就一直思考如何保证始终与年轻人

    时间: 2018-12-02     大小: 3.61MB     页数: 54

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东方福利网：2018中国企业弹性福利行业洞察报告（35页）.pdf 报告

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    弹性福利概念虽已普及,但仅有不到三成企业采用,市场的前景较大弹性福利项目可以较全面覆盖员工福利需求各方面,概念已经较为普及,近80的企业都已知晓弹性福利项目,但只有24,5的企业已经采用,超过半数的企业还在观望中,他们对弹性福利项目感兴趣或

    时间: 2018-12-01     大小: 2.81MB     页数: 35

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WTW：2017全球福利现状调查报告(英文版)(30页)（30页）.pdf 报告
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