1、1重构员工福祉生态：2024-2025 福利趋势全景洞察与实践路径2024-2025 福利趋势全景洞察与实践路径重构员工福祉生态：2重构员工福祉生态：2024-2025 福利趋势全景洞察与实践路径本报告聚焦消费品零售、医疗健康、高科技以及汽车四大关键行业，以2024年的福利调研数据&AonPulse 团体保险理赔数据为基础，深入剖析各行业的人员风险特征，近年来降本增效环境下企业福利策略发生的变化，探索各行业领先企业实践创新。2024年调研吸引了超过500 家企业的积极参与，通过不同的行业、城市、人员层级的切片分析，以可视化的报告形式呈现，帮助企业从不同视角了解福利变化的趋势，赋能企业的福利决策

2、建议。2025年调研进一步升级为员工福利和全面健康实践调研，更加聚焦于全面健康实践战略，人工智能在福利管理当中的应用等热门话题。调研正在进行中，诚邀您积极参与，如有相关咨询，欢迎联系怡安福利调研项目组 .关于本报告3重构员工福祉生态：2024-2025 福利趋势全景洞察与实践路径从“内卷”到“人本”高科技行业员工福利新趋势 11人才共生与数智赋能汽车行业员工福利新趋势 15“专业深度”与“人文关怀”并重医疗健康行业员工福利新趋势 7从“基础保障”到“幸福感竞争”消费品零售行业员工福利新趋势 4目录4重构员工福祉生态：2024-2025 福利趋势全景洞察与实践路径在数字经济与实体经济深度融合的今

3、天，消费品零售行业不仅是国民经济的基础支柱，更是连接14亿消费者与美好生活的核心纽带。面对充满挑战与机遇的2024年，该行业通过福利政策的创新实践，展现了强劲的韧性与活力。从“基础保障”到“幸福感竞争”消费品零售行业员工福利新趋势消费品/零售行业调研客户概览怡安2024员工福利与留用政策调研总共覆盖80家消费品零售行业客户，其中88.8%的客户总部位于一线城市，涵盖食品饮料、个护美妆、耐用消费品（家电、数码等大宗消费品类）、消费者服务（餐饮/娱乐/酒店）、传统实体零售、电商零售等多个子行业。根据怡安 Aon Pulse 数据显示，消费品零售行业的员工女性占比较高（约54%），行业平均年龄约为

4、36 岁。但是行业内部人员性别占比也存在较大分化食品饮料等制造类型企业男性占比更高，而个护美妆、零售等女性占比更高。从健康数据来看，消费品零售行业员工生育责任的赔款占比高于市场水平（5%V.S.4%），重大疾病中乳腺恶性肿瘤占比更高（13%V.S.9%）。因此，企业在规划员工福利策略时，不仅需要考虑满足因人员结构带来差异化的健康诉求，也应该从长期出发，思考如何通过各类员工健康促进措施，以实现企业员工福利成本与员工整体健康风险水平的平衡。5重构员工福祉生态：2024-2025 福利趋势全景洞察与实践路径消费品零售行业员工福利四大特征1.健康福利普及度高，基础保障扎实，体现人文关怀在健康福利与基础

5、保障项目方面，员工重大风险保障高于市场整体水平（包括定期寿险、意外、雇主责任等），其他保障与市场接近。其次，由于消费品零售行业较高的女性员工占比，生育保障的提供比例达70.9%，高于其他行业64.9%；部分企业还会提供女性特色关爱福利，例如，某食品饮料巨头为每位女性员工提供孕前到孕后的全面关怀，包括孕前检查、基因检测、灵活办公、提供流产复查保障责任等，还设立了母婴室为新手妈妈带来便利。在健康管理方面，健康讲座、疫苗、健身活动以及中医职场保健等项目的普及度也显著高于其他行业。此外，在家属福利方面，消费品零售行业对家属重疾险、医疗险的普及度也高于其他行业。综上，消费品零售企业对比其他行业，不仅更关

6、注员工个人的福利，还注重对员工家庭的支持，体现了一种更全面、更具人文关怀的福利理念。2.特色福利：员工内购与公司活动消费品零售行业企业正通过特色福利构建差异化竞争力。65.2%的企业都会提供内卖活动，45.5%的企业会给员工提供长期固定折扣。同时，17.4%的企业会选择在特定的时间（节假日与人生事件等）提供公司产品作为员工福利，例如，某知名美妆品牌集团每季度授予员工积分，可线上平台免费兑换或低价购买集团各品牌产品，还能在指定门店以优惠折扣购买集团产品。同时，11.5%的企业还会选择将公司产品作为长期服务的奖励之一。在消费品零售行业，最好的员工福利或许就藏在自家货架上既能降低福利成本，又能提升品