蜜雪冰城高管

1、 1 证券研究报告证券研究报告 公司研究/首次覆盖 2020年01月09日 黑色金属黑色金属/钢铁钢铁 当前价格(元)： 11.15 合理价格区间(元)： 14.3115.54 邱瀚萱邱瀚萱 执业证书编号：S0570518050004 研究员 龚润华龚润华 联系人 资料来源：Wind 工业不锈工业不锈管龙头，看好下游高景气管龙头，看好下游高景气 武进不锈(603878) 下游。

2、高管指南 人工智能 应用之道 目录 前所未遇，通用技术革命 厘清概念，何为AI 心存犹疑，多轮努力无功而返 与时并进，需要采取切实行动 未雨绸缪，预先考量相关风险 高瞻远瞩，广泛影响不容忽视 应用智能，恰逢其时 04 10 34 44 66 74 84 人工智能 |3 TECHNOLOGY REVOLUTION 前所未遇， 通用技术革命 | 5 前所未遇，通用技术革命 人工智能 | 5 当。

3、续第二年。
没有惊喜。
关税的实施，制裁的加剧，民粹主义的兴起，以及对贸易和投资国际框架的复原力的日益增长的疑虑，都为全球经济的积极短期前景蒙上阴影。
全球经济发生巨大变化。
今年的高管们表示，他们已经转变了对全球经济前景和全球化主要力量的期望。
一方面，对全球经济持续增长的乐观情绪已经减弱。
特别是，受访者认为北美的宏观经济表现不佳是最大的挑战。
另一方面，高管们表示他们希望中国在引领全球化方面发挥更大的作用。
技术削减双向。
高管们连续第三年将技术视为机遇和挑战的主要来源。
多数人对他们采用和利用新技术（如大数据，云计算和人工智能）的能力以及他们应对这些新技术将带来的破坏的准备充满信心。
迫在眉睫的网络威胁。
超过85的高管表示他们的公司近年来一直是网络攻击的受害者。
然而，只有不到四分之一的人完全制定并实施了网络防御战略。
虽然高管们已经将网络安全风险确定为我们过去三次调查中的最大运营挑战 - 并且敏锐地意识到此类攻击可能产生的运营和声誉受损 - 但对于如何做出最佳响应缺乏共识。
然而，随着网络防御领域最先进的公司更加重视网络安全的人力资源方面，大雾可能会开始提升。
吹过坟墓场。
与风险管理相关的挑战在今年的调查中达到了有史以来的最高水平。
这种关注似乎是有根据的，因为我们的结果也揭示了全球首席高管面临的一系列潜在盲点。
高管继续分配尽管近年来此类事件及其。

4、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式。

5、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式。

6、亚太地区 2020 年数字趋势 2020 年数字趋势 亚太地区 2 执行摘要 4 1. 亚太地区 2020 年最激动人心的机遇： 优化客户体验 6 2. 亚太地区的 CX 成熟度落后于世界其他地区 10 3. 2020 年及以后：亚太地区将增加 CX 技术方面的投资 12 结论 16 研究方法 17 目录 2 2020 年数字趋势 亚太地区 3 前言 欢迎阅读 Adobe 数字趋势报告，报告内容基。

7、激发广泛的互补式创新。
正是由于电力的出现，工厂电气化、电信联络、以及随之而来的一切方才成为可能。
内燃机则催生出了汽车、飞机、乃至现代化的运输和物流网络。
如今，人工智能将以类似的规模影响整个社会。
一系列快速发展的技术趋势正在形成组合效应，得益于此，人工智能已变得更具可行性。
这些趋势不断降低着各行各业的进入门槛。
一批依托人工智能的新企业纷纷涌入市场，改变了老牌企业固有的竞争格局。
这些新生力量更加灵活，不受传统技术系统、分销渠道、以及员工团队转型需求的束缚。
相关私人投资随之出现了激增。
2017年前九个月，人工智能风险投资总额达76亿美元2（与之相比，2016年全年方为54亿美元）。
人工智能专利的注册量亦攀升至历史最高水平，较2006年扩大四倍。
在美国，人工智能初创企业的数量短短四年内便增长了二十倍之多； 截止2018年6月， 中国的人工智能初创企业达到了1011家。
这一切都在进一步加剧快速发展、持续变化的竞争、投资和研究格局。
归根结底，人工智能已成为不容忽视的市场因素，每位高管都务必积极应对、密切关注。
到2020年，人工智能市场规模将突破400亿美元。

8、20162016年境外年境外TMTTMT标杆标杆企业企业 高管高管薪薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告 德勤中国高管薪酬研究中心 德勤管理咨询（上海）有限公司 2016年9月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简。

9、2016-2017中国中国A股上市公司股上市公司 高管薪酬与激励高管薪酬与激励调研调研报告（摘要版）报告（摘要版） 德勤管理咨询，2017年6月 2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告 201欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理本研究成果属于德勤管理咨询（上海咨询（上海）有限公司有限公司（简称“德勤”简称“德勤”）版权。

10、德勤管理咨询，2018年6月 2017-2018年度中国年度中国A股上市公司股上市公司 高管高管薪薪酬及激励调研报告酬及激励调研报告 201欲了解更多资讯，请联系德勤中国2 版权及免责声明版权及免责声明 l 本研究成果属于德勤管理咨询（上海）有限公司（简称“德勤”）版权所有，未经书 面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。
如引用发布，需注明出 处为德勤，且不得对本报告进行有悖原。

11、12018 Views from the C-Suite: Rising to the Challenge Rising to the Challenge 2018 Views from the C-Suite An Annual Survey of Global Business Executives Executives assume a broader leadership role ami。

12、p2021年报告:最高层的网络战由网络犯罪杂志主编史蒂夫摩根撰写，由世界领先的研究机构全球网络经济第一页可靠的网络安全事实数据和统计数据来源网络安全风险投资公司出版。
pp我们为全球的cio和IT高管CSOs和ciso信息安全从业者网络安全公。

13、p茶饮行业1.0阶段萌芽期 ;散户商家居多，行业参与者缺乏品牌及经营管理意识，市场发展缓慢: 1990 1995年为中国茶饮行业萌芽阶段.奶茶主要通过粉末勾兑的形式制作而成，既不含茶也不含奶。
营养价值极低，价格约为2元杯。
此阶段，茶饮商家。

14、届政协委员;2013年11月至2019年5月历任极米有限执行董事、董事长;2019年6月至今任极米科技董事长。
钟波先生在电视及视频处理有多年工作经验,2009年获得四川省科技技术二等奖,2018年5月被成都市新经济发展委员会评为“2018年度成都市新经济百名优秀人才”,2018年7月被科技部评为“科技创新创业人才”,2018年11月被中共四川省委、四川省人民政府评为“四川省优秀民营企业家”,2018年12月被中共四川省委统战部、四川省工商业联合会评为“改革开放40年四川百名杰出民营企业家”,被中共中央组织部评为“科技创业领军人才”,2019年11月入选成都市首批“蓉贝”软件人才,被评为行业领军者,2020年11月,被中共中央、国务院授予“全国劳动模范”称号。
2.肖适(总经理、董事)1980年9月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。
2003年7月毕业于电子科技大学。
2003年7月至2004年9月任港湾网络有限公司硬件工程师;2004年10月至2013年12月历任华为技术有限公司硬件工程师、产品经理;2014年1月至2018年12月任极米有限副总经理、董事;2019年1月至2019年5月任极米有限总经理、董事;2019年6月至今任极米科技总经理、董事。
3.罗廷(副总经理)1980年8月出生,中国国籍,本科学历,2013年6月至2016年10月任北京普天太力通信科技有限公司大区销。

15、p三工具类软件长期成长空间的测算pp中国的工具类软件产业，其长期空间取决于正版化后释放出的市场需求，我们分别采用绝对法和相对法对工具类软件的潜在正版空间进行测算。
pp一绝对法：基于用户数和用户支付能力的长期测算pp我们认为，测算工具类软件潜。

16、2.4. 资本助力完善布局上下游整合形成闭环pp我们统计了 2020 年上市物管公司收并购事件相关情况，期内上市物管公司收并购事件共29 起，其中蓝光嘉宝服务并购事件 8 起，占比约 2全年上市物管公司 29 起收并购合计对价约 64。

17、一年来，受到COVID19的严重影响，以及由此造成的封锁业务中断和边境关闭造成的严重经济衰退，雇主的员工人数工资和奖金前景发生了变化。
工作保障和灵活的工作安排等因素对人才的影响越来越大，工资水平也越来越低。
然而，在2021年初，一种新的乐。

18、技术要务二：能源利用技术的合理引入pp尽管意识到能源利用技术的重要性，但广泛的行业调研指出，即使是那些已经推出数年能效管理方案的企业，其所伴随的较高成本和潜在风险也可能在一定程度上阻碍技术解决方案的大规模部署。
绿色能源管理技术的推行受具有。

19、构设计工作年限，一般住宅设计年限为 50 年。
目前住宅施工过程中，地产运营高周转，工期节奏快，同时地产商主导采购决策权，会更倾向于采购有质量保障的品牌。
虽然行业设计标准逐步提升，但与发达国家相比仍偏低。
2011 年住建部发布室外排水设计规。

20、塑管行业规模保持平稳增长，2020 年市场规模超 3300 亿。
2008 年， 中国取代美国，成为世界最大塑料管道生产国，年产量达 459 万吨。
至 2020 年我国塑料管道年产量达到 1636 万吨，同比增长 2，20122020 年 。

21、COVID19大流行动摇了各地的商业。
我们必须适应了解新的环境，并在我们的组织中创建新的协作沟通和战略制定方式。
我们已经听到我们的客户谈论他们的具体问题，并询问他们如何调整战略以支持这个新的工作世界。
他们分享了自己的奋斗历程，并就如何成功地。

22、B站成蜜雪冰城爆款话题事件发源地，UP主二次创作花式创作,由音乐核心圈到泛娱乐内容逐层引爆，最终形成热点潮流顺利利创造话题热点，官媒UGC用户等形成自发式跟风创作，将蜜雪冰城推向高潮抖音将话题转向线下探店，造就达人挑战赛的活动形式契合抖音流。

23、奈雪和台盖双品牌运营。
2015 年底分别推出奈雪的茶和台盖品牌，奈雪的茶现制茶饮平均标价 27 元，选址主要位于高档购物中心写字楼和居民区的核心位置，店面面积约 180350 平，台盖目前在全国 8 个城市拥有63 家门店，主要针对18 至。

24、总额与人均薪酬增速均明显低于董事会群体，市场高位与低位差距约为 6.3 倍，薪酬总额：2020 年监事会薪酬总额平均值为 97 万，相比 2019 年上涨 3.9，且不足同期董事会总额涨幅的一半8.人均薪酬：人均薪酬涨幅高于总额涨幅，与。

25、最近的太阳风和Accellion黑客事件表明了暂缓行动的广泛影响和难度网络攻击。
太阳风黑客在2020年底发现了该公司广泛使用的IT和网络管理工具，对该软件的1.8万多名用户产生了广泛的破坏性影响，其中至少包括许多美国政府机构公司。
美国。
政府。

26、 2018年起的医耗联动综合改革，在取消药品加成和规范部分医疗服务项目基础上，进一步扩大规范的医疗服务项目范围，通过有降有升的价格调整，助推公立医疗机构发展方式向内涵质量效率型转变，提升医务人员技术劳务价值，保障行业稳定有序发展。
2021。

27、投资者的观点投资者群体将气候变化视为一种投资风险和机会。
机构投资者希望确保他们投资的公司在低碳经济中拥有可行的商业模式，以便他们的长期投资创造可持续价值和更高的风险调整投资回报。
机构投资者也被ESG资产明显的可持续性溢价所吸引。
2020年，。

28、20202021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励调研报告 2 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
20202021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 目录目录 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明。

29、自130年前汽车工业诞生以来，汽车制造商很少面对如此一系列的技术和商业模式变化。
根据我们在全球汽车行业的1000多名高管的2021年度调查，飞行的士预订汽车无处不在和快速的电动汽车充电站大型科技车入席这些都是我们未来10年可以期待的一些发展。

30、20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。
20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告目录目录01高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及。

31、Ceridian 20212022 Executive Survey 120212022 Executive SurveyWinning the new war for talentCeridian 20212022 Executive S。

32、在这个数据快照中，我们检查了他们报告的经验管理能力障碍和预期的经验管理需求。
XM好的公司有更好的经营业绩。
报告公司经验管理能力显著高于平均水平的高管，其报告收入增长高于平均水平的可能性要高出52，。

33、诚信担当包容共赢 分析师杨然分析师杨然 执业证书编号：S0680518050002 邮箱： 2018.8 分析师分析师 金晶金晶 执业证书编号：执业证书编号：S0680522030001 邮箱：邮箱： 分析师分析师 夏君夏君 执业证书编号：。

34、供应链问题变得更加突出。
政治不稳定国有化和全球贸易冲突威胁也都成为前线因素。
我们的调查是在乌克兰的恐怖事件发生之前进行的。
我怀疑，如果我们现在重新运行，这些风险将明显更高。

35、总体而言，超过三分之一的受访者预计其香港业务将在2022年增加人手。
各组织尤其关注创收机会，因为它们希望从疫情造成的经济衰退中复苏。
无论是c级高管还是人力资源HR专业人士，普遍的观点是，营收来源，如销售人员收费人员和客户关系经理，将是员工增。

36、新生态，新起点中国能源互联网企业高管调研中国能源研究会埃森哲2016年联合发布2今天，全球经济都在经历前所未有的数字化转型，这是人类社会第四次工业革命的主要特征。
在能源电力行业，供需两侧同时面临着数字化的挑战与机遇。
在能源互联网激活的新生态。

37、 DNA,实的,有不的,不中,的企业,的中得业的.研究背景2017毕马威与联合2017业关注,的商和商得的业,有的.2017业关注2017和和.1国的企业和2名公司的,业和业,中2的与企业.的是成员或,中 2是公司的或.与的独,中瑞,的公司。

38、高管破局启示录重启2020,逆势前行2 Development Dimensions International,Inc,2020.All rights 身陷困局的高管们:左手压力,右手挑战在VUCA商业环境下,高管的每一天都面临着巨大的挑。

39、非开挖矩形顶管工法在综合管廊施工中的应用探讨广州金土岩土工程技术有限公司陈雪华2018年10月苏 州2018第四届城市综合管廊建设高峰论坛一非开挖矩形顶管工法介绍二苏州城北路综合管廊长距离矩形顶管案例介绍三深圳地铁下沙人行地下通道案例介绍四。

40、目标是吸引和留住顶尖人才的关键驱动力.企业正被要求以他们赖以树立品牌的价值观生存和呼吸.无畏有同理心能带来积极改变的领导者比以往任何时候都更重要更有价值.面向未来的公司正在实施坚实的多样性和包容性可持续性和创新计划。

41、ShLShL 蜜雪冰城股份有限公司蜜雪冰城股份有限公司 （郑州市金水区北三环南、文化路东瀚海北金商业中心郑州市金水区北三环南、文化路东瀚海北金商业中心 1600416004 室室）首次公开发行股票首次公开发行股票 招.。