德勤：2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告（37页）.pdf

1、2016-2017中国中国A股上市公司股上市公司 高管薪酬与激励高管薪酬与激励调研调研报告（摘要版）报告（摘要版） 管理咨询，2017年6月 2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告 2017。欲了解更多信息，请联系中国。2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于管理本研究成果属于管理咨询（上海咨询（上海）有限公司有限公司（简称“”简称“”）版权所有版权所有，未经书，未经书 面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出 处为，且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改

2、。保留对任何侵权处为，且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。保留对任何侵权 行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。 本研究内容及观点仅供交流与参考，因依赖本研究成果所导致的任何错误、损失，德本研究内容及观点仅供交流与参考，因依赖本研究成果所导致的任何错误、损失，德 勤均不负责，亦不承担任何法律责任。勤均不负责，亦不承担任何法律责任。 * *此书面材料为此书面材料为管理管理咨询咨询（上海上海）有限公司有限公司（简称“”简称“”）所有所有。在获得书面同意之前，这在获得书面同意之前，这 一书面材料的任何部分都不可被复制、影印、或以电子版本方式

3、进行复制等。一书面材料的任何部分都不可被复制、影印、或以电子版本方式进行复制等。 3 2017。欲了解更多信息，请联系中国。 2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告 说明与摘要说明与摘要 2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告 2017。欲了解更多信息，请联系中国。4 金融行业高管薪酬与长期激励研究报告金融行业高管薪酬与长期激励研究报告 房地产行业高管薪酬与长期激励研究报告房地产行业高管薪酬与长期激励研究报告 国有企业高管薪酬与长期激励研究报告国有企业高管薪酬与长期激励研究报告 不同区域高管薪酬与长期激励研究报告不同区域高管薪酬与长期激励研究报告 20162

4、016- -20172017年度年度高管薪酬与激励系列调研报告整体框架高管薪酬与激励系列调研报告整体框架 A A股上市公司全行业高管股上市公司全行业高管薪薪酬与激励调研报告酬与激励调研报告 + 重点领域分类研究系列调研报告重点领域分类研究系列调研报告 A A 股股 上上 市市 公公 司司 高高 管管 薪薪 酬酬 与与 激激 励励 整整 体体 研研 究究 高管薪酬篇高管薪酬篇 长期激励篇长期激励篇 激励计划公告数 分析 激励额度分析 激励价格分析 激励工具分析 激励范围分析 激励收益分析 总人工成本投入 产出分析 高管薪酬行业水 平分析 各上市板块高管 薪酬分析 高管薪酬整体水 平分析 高管薪酬

5、内部公 平性分析 各区域高管薪酬 分析 各企业性质高管 薪酬分析 典型岗位高管薪 酬分析 TMTTMT行业高管薪酬与长期激励研究报告行业高管薪酬与长期激励研究报告 * * 更多报告可根据客户需求定制更多报告可根据客户需求定制 2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告 2017。欲了解更多信息，请联系中国。5 调研样本及数据来源调研样本及数据来源说明（说明（1/41/4） 部分样本显示2016年发放总额包含2016年以前年度提取而在2016年实际发放的 部分，同时2016年应付薪酬也存在部分延期发放，考虑到该类样本高管薪酬延 期支付的惯例，不再对本年度实发金额进行具体的年度切分

6、样本披露高管薪酬数据以税前数据为主，极少量未在年报中明确注明为税前或 税后的样本数据，默认为税前数据以便于统计分析，由此可能带来一定的不确 定性，在此提示本报告数据谨作研究参考 截止到2017年5月4日，WIND数据库、国泰安数据库公开披露年报和招股说明 书等公开资料的A股上市公司，有效样本合计3115家 数据来源 数值修约误差 统计口径 其他说明 本报告中部分图表数值为百分数的，有的各项之和不等于1，是由于数值修约误 差所致，未作机械调整 2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告 2017。欲了解更多信息，请联系中国。6 调研样本及数据来源调研样本及数据来源说明（说明（2/4