猎聘简介

1、2019年中国区块链行业人才 供需研究报告 2019年3月 联合出品: 作为第四次工业革命的核心技术之一,区块链正在开启一个全新的商业领域.在过去的两年中,区块链行业经历 了过山车式的发展,一方面,大量围绕着发币的项目方和企业加快死亡,另一。

2、1 猎聘猎聘 20192019 年中国年中国 AIamp;AIamp;大数据人才大数据人才就业就业趋势报告趋势报告 本报告核心洞察:本报告核心洞察: AIamp;大数据人才在全球爆发式发展,而另一面在全球范围内呈现严重人才荒.中国人工智能人。

3、将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年.这场赛跑,既是对企业节流能力的检验,也是对企业开源能力的挑战.节流体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制,快速提升内部人才资本的生产效率;开源则体现了企业如何不断提升自身吸引力,最大化地。

4、 7 小时 41 分钟,其中,男性 7 小时 52 分钟,女性 7 小时 24 分钟.考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节,我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度,尝试从职位行业和教育年限三个方面对性别。

5、A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E .A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E . 以多元应对突变以多元应对突变 2 。

6、 对于需求方区块链企业而言,行业遇冷虽然在一定程度上缓解了人才匮乏,但专业人才的缺口依然庞大,当前区块链人才的存量依然无法满足增量市场的需求. 而对于人才供应端的求职者来说,行业回归理性之后,区块链人才市场行情如何,哪些企业和雇主更值得追随。

7、联网和金融业人才吸引力下降,文化教育健康等长线价值行业进入快速发展期; 人才竞争进入城市群时代,长三角领跑,珠三角发力; 新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数JMPI增速放缓; 人才行业选择更加分散,主要行业JMPI指数普遍提升; 三大城。

8、发展,人才队伍持续壮大,各级政府越来越重视粤港澳大湾区的人才发展情况,为此猎聘大数据研究院发布了粤港澳大湾区中高端人才发展报告,重点分析了粤港澳大湾区中高端人才发展现状及意愿未来就业机会海外人才发展状况等,旨在帮助政府企业人才进一步了解粤港。

9、 1 13 2020 年 90 后职场人洞察报告 2020 年,首批 90 后正式迈入 30 岁的门槛,90 后在这个社会中的角色也发生了转变,他 们已经成长为一批有为青年,并且开始承担更多的责任,逐渐成为了社会的中坚力量.那 么,这批青年。

10、1 20202020 上半年上半年中高端人才就业中高端人才就业大数据大数据报告报告 本报告核心洞察:本报告核心洞察: 2020 年上半年整体新增中高端人才同比下降 13.66,恢复到 2019 年同期的 86.34.2020 年 4 月 5。

11、岗位学历门槛持续提高,AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足,求职竞争力内部分化将继续拉大电竞5G等热门领域对应届生较为友好,新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显。

12、科学居多,位居第一的是计算机科学与技术,占比为 10.32.AI大数据领域对人才素质的要求较为综合,不但要求相关的硬核技能,如人工智能算法互联网方面的知识和技能,还要求懂得产品相关的知识储备数据分析逻辑分析和市场营销等技能.国内该领域的人才。

13、智 能物联网大数据5G 等创新技术在成为经济社会发展的助推器的同时,也让网络空间变得更加复杂,对网络安全提出了更为严峻的挑战,全球范围内网络安全事件日益增加,网络安全的重要性日渐凸显. 在互联网时代工业发展的大背景下,功能安全保障成为必备要。

14、4. 企业在选择灵活用工员工时,工作态度与责任心是其首先看中的要素.招聘市场现状分析2020:在困境中前行2020以一种非同寻常的方式开始, 新冠肺炎的黑天鹅事件,给中国乃至世界经济重重一击.经过数月的努力,中国终于控制住疫情,第十三届全。

15、流动,州才吸引次夺冠,武汉迅速回归前三城市群才内部流动率达到历史新,城市群才战2.0初具雏形岗位规模平均提升三成,主要城市JMPI指数普遍回暖安蝉联线城市才流率榜,武汉恢复相对线城市的才净流新线城市技术才需求维持位,助推才结构升级活服务业迎。

16、 1 猎聘猎聘 20182018 二季度大数据二季度大数据报告:抢人大战报告:抢人大战中的人才红利中的人才红利热点及热点及流向流向 本次报告核心洞本次报告核心洞察:察: 2018 年二季度人才紧缺程度呈上扬趋势,与去年同期持平; 抢人大战也。

17、网络安全人才发展 白皮书 安恒信息微信 目 录 执行摘要 第一章 网络安全从业人员特征 国内网络安全人才特征 第二章 网络安全行业需求情况分析 用人单位性质 用人单位规模 需求的区域分布 岗位类别分析 用人标准 第三章 网络安全行业人才培养。

18、从全国范围看,制造业数字人才主要分布在华东地区,上海江苏浙江三省数字人才占比达到37.5,这与华东地区制造业良好的 发展基础密不可分,智能制造等将成为长三角协同创新突破口.上海在数字化人才储备上全国领先,苏杭超过广州,反映出苏州等 传统老牌。

19、在能源层面,能源不可能三角指的是无法找到一个能源系统同时满足长期供给可持续清洁化绿色性低价维持可负担性三个条件,而在碳中和的推动下,能源变革将更加直观面临以上问题.能源数字化转型过程中,可以通过数字化系统支持来确保能源供给的安全稳定,通过数。

20、36的人才聚集在华东,其中上海合肥杭州与宁德人才较多,上海薪资全国最高,杭州次之.22的人才聚集在华北,其中12在北京,其次为保定和天津,北京薪资略低于上海,在华北区域最高.20的人才在华南工作,其中深圳人才占比全国最高,但平均薪资低于附近。

21、 2021大学生 求职趋势洞察报告 据统计,20212021年大学毕业生达年大学毕业生达909909万万.作为职场新人类,这些年轻群体在面对求 职问题时,他们会期待什么样的选择期待什么样公司环境在面对内卷不断的 市场竞争下,他们是会选择反抗。

22、勤有其业,万物生长2021中国中高端人才趋势报告同道猎聘集团20218报告说明报告中:粤港澳城市群广东九市:广东省广州深圳珠海佛山肇庆惠州东莞中山江门.长三角城市群:上海市,江苏省的南京无锡常州苏州南通盐城扬州镇江泰州,浙江省的杭州宁波嘉兴。

23、1 猎聘猎聘 2019Q32019Q3 中高端人才中高端人才招聘与招聘与就业全景大数据报告就业全景大数据报告 本报告核心洞察:本报告核心洞察: 2019 年三季度中高端人才紧缺程度总体达到今年前三季度最高水平. 互联网房地产人才供需稳坐头两。

24、数据说明数据说明同道猎聘集团,是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台.通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务.公司的核心业务是中高端人才招聘平台,截至2021年底,猎聘拥有超过。

25、751259 Project Moon Landing 15062018 M08重 要 提 示2018年6月19日閣下如對本招股章程任何內容有疑問,應諮詢獨立專業意見.Wise Talent Information Technology C。

26、山东省SHANDONG中高端人才招聘趋势HIGHEND RECRUITMENT TRENDS猎聘大数据研究院2022112多做一点感动客户 过去的两年一定会在我们的工作形态和感受中留下浓墨重彩的一笔.不论新冠疫情在多大程度上影响了行业或组织。

27、20222022校园招聘趋势报告校园招聘趋势报告2 0 2 22 0 2 2 年 二 季 度 人 力 资 源年 二 季 度 人 力 资 源趋 势 报 告趋 势 报 告 校 园 篇校 园 篇121调研说明P32核心洞察 P53企业端招聘趋势P。

28、请务必阅读正文之后的重要声明部分请务必阅读正文之后的重要声明部分 评级评级:增持增持首次首次 市场价格:市场价格:9 9. .8787 港元港元 分析师:皇甫晓晗分析师:皇甫晓晗 执业证书编号:执业证书编号:S0740521040001 E。

29、2019 年中国 5G 人才需求大数据报告猎聘2019 年 3 月 4 日5G 即第五代移动通信技术,具有高速率低时延广连接三大特性,可实现增强虚拟现实视频直播海量物联网设备接入远程医疗自动驾驶智能制造新型智慧城市等典型应用,实现万物互联。

30、猎聘业务增长支持 杨柳2022年6月L I E P I N互联网行业中高端人才报告本报告基于猎聘超过7500万的注册用户超过100.3万家验证企业超过19.7万名认证猎头用户等大数据储备,有针对性的进行样本筛选;战略业务支持中心采用聚类分析。

31、网络安全人才职能以技术类为主,项目经理为首,产品经理逐年递增网络安全人才北深沪供需均占全国半数,南京成都人才进入前五.网络安全人才平均年薪高于各大行业,优势明显.网络安全人才流动首选电子通信互联。

32、2022年硕博人才趋势与招聘策略猎聘大数据研究院L I E P I N本报告基于猎聘超过7650万的注册用户超过104.5万家验证企业超过20.5万名认证猎头用户等大数据储备,有针对性的进行样本筛选;战略业务支持中心采用聚类分析案头整理数据。

33、P R E S E N TB Y L I E P I N资料来源:汇丰银行全球宏观策略 The booming digital economy The pandemic accelerates the megatrend,012345678。

34、第 1 页 共 23 页目录第一章 元宇宙发展的基本情况.21.1 发展规模.21.2 政策支持.31.3 人才缺口.3第二章 元宇宙发展的具体领域.42.1 游戏.42.2 VRAR.62.3 人工智能.72.4 区块链.82.5 大数据。

35、DATA爬虫技术Web JSSDKHoneypotApplication logEvent formatMessage queueWorkerWorkerWorkerWAFPassportLBFWBig dataUser profileVi。

36、经济企稳,软实力成关键2 0 2 2 年 三 季 度 人 力 资 源 趋 势 报 告21调研说明P32核心洞察P53总体经济与就业趋势概览P642022年上半年招聘情况P115三季度调研分析P19615城热招职位数字技术人才薪酬数据P36目。