猎聘：2022年三季度人力资源趋势报告（35页）.pdf

1、经济企稳，软实力成关键2 0 2 2 年 三 季 度 人 力 资 源 趋 势 报 告21调研说明P32核心洞察P53总体经济与就业趋势概览P642022年上半年招聘情况P115三季度调研分析P19615城热招职位（数字技术人才）薪酬数据P36目录猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的25个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。猎聘业务增长支持部在调研数据基础上，结合区域客

2、户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2022年三季度人力资源趋势变化。调研概况34相关说明业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。岗位类别人才意向指数人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次（包含行业内部的

3、投递人次），如果指数1，说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流入的人才多。区域划分东北地区：黑龙江、吉林、辽宁华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区：河南、湖北、湖南华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区：广东、广西、海南西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏5核心洞察组织经营变化超半数企业跨区域运营，管理复杂度提升，对人力资源从业者素质要求更高百人以上企业经济活跃度提升，助力国内经济稳步恢复近半数企业进行原有业务调整或升级，努力寻找增长新突破超八成调研企业一致认定业务类和技术类部门为公司发展的关键部门2022年三季度需求近三

4、成企业三季度开启校园招聘，就业形势恢复良好九成企业三季度采用线上招聘，人力资源数字化转型加速超三成企业计划使用猎头服务企业软实力提升是关键仅四分之一企业认为薪酬是人才流失的主要因素，管理软实力成为企业发展的关键中层干部缺乏资源支持和晋升机制不明确，成为制约企业扩大的关键因素猎聘的薪酬数据猎聘15个城市680个职类薪酬数据助力企业薪酬策略制定15个城市包括：北京、成都、大连、广州、杭州、南京、青岛、上海、深圳、沈阳、天津、武汉、西安、郑州、重庆Part 1Part 1总体经济与就业趋势概览6三季度经济恢复企稳72022年进入三季度以来，国内整体疫情控制态势趋好，各地政府纷纷出台相关恢复经济的措施

5、，尤其是对于民营、中小微企业的支持力度持续加大。国家发改委面对经济运行中新的下行压力，要求各地区坚决贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，重点抓好一个“落实”和两个“统筹”，也就是落实落细已出台的各项政策，高效统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全。国家统计局数据显示，2021年我国“三新”经济增加值相当于国内生产总值的比重为17.25%。以新产业、新业态、新商业模式为核心内容的经济活动已经成为我国产业升级的强大动力。国家经济创新活力持续加强，经济发展潜力持续释放。国家人才资源储备丰富8中共中央宣传部举行的系列主题新闻发布活动“中国这十年”显示，我国人才总量达2.2亿

6、。根据国家发改委数据，目前中国中等收入群体的规模超过4亿多人，按联合国的标准，我国的人民生活已经进入相对殷实富足阶段。国家统计局局长宁吉喆此前的说法，所谓中等收入群体的标准应该是中国典型的三口之家年收入在10万元至50万元之间。根据国家发改委发布，近年来中国城镇新增就业年均超过1300万人，居民人均可支配收入超过3.5万元，比2012年增长近八成，增速快于经济增长，城乡居民收入比显著缩小至2.5：1。猎聘平台目前拥有7690万精英人才数据，占据国家中等收入群体规模近五分之一，受到该群体的青睐，更多的精英期望通过猎聘平台实现自身价值和社会价值。就业形势改善，稳就业任务艰巨9 国家统计局就业数据显