京东高管

1、 京东区块链技术实践白皮书（2019） 1 序序 数字科技是一种新的科技手段和新的思维方式，将成为新旧动能转换的新 手段，促进实体经济长期增长，并促进金融与实体经济的结合，降低金融风 险。
区块链是数字科技的重要组成部分，京东是全球少数拥有大量区块链实际 应用场景的大型企业。
在 2018 年 3 月，京东集团发布了第一版京东区块链技术实践白皮书， 首次向业界宣告了京东布局“中国自主知识产权区块。

2、 代表新技术、新设计、新功能、新体验和更好利润的新品将为品牌商抢占业 先机，成为品牌竞争中强有环，因此新品发阵地的选择格外重要。
京东平台上2020年1的单新品发布量超2018全年，2020年第季度的单 季新品发布量已接近2019年全年发布量的50%；论是产端还是消费端，都 已将其视作最效的传导枢纽。
跨越鸿沟： 2020京东新品及C2M报告 直以来，购物都是次有计划的旅。
不过在30年前，们除。

3、续第二年。
没有惊喜。
关税的实施，制裁的加剧，民粹主义的兴起，以及对贸易和投资国际框架的复原力的日益增长的疑虑，都为全球经济的积极短期前景蒙上阴影。
全球经济发生巨大变化。
今年的高管们表示，他们已经转变了对全球经济前景和全球化主要力量的期望。
一方面，对全球经济持续增长的乐观情绪已经减弱。
特别是，受访者认为北美的宏观经济表现不佳是最大的挑战。
另一方面，高管们表示他们希望中国在引领全球化方面发挥更大的作用。
技术削减双向。
高管们连续第三年将技术视为机遇和挑战的主要来源。
多数人对他们采用和利用新技术（如大数据，云计算和人工智能）的能力以及他们应对这些新技术将带来的破坏的准备充满信心。
迫在眉睫的网络威胁。
超过85的高管表示他们的公司近年来一直是网络攻击的受害者。
然而，只有不到四分之一的人完全制定并实施了网络防御战略。
虽然高管们已经将网络安全风险确定为我们过去三次调查中的最大运营挑战 - 并且敏锐地意识到此类攻击可能产生的运营和声誉受损 - 但对于如何做出最佳响应缺乏共识。
然而，随着网络防御领域最先进的公司更加重视网络安全的人力资源方面，大雾可能会开始提升。
吹过坟墓场。
与风险管理相关的挑战在今年的调查中达到了有史以来的最高水平。
这种关注似乎是有根据的，因为我们的结果也揭示了全球首席高管面临的一系列潜在盲点。
高管继续分配尽管近年来此类事件及其。

4、2018 - 2019年度中国A股上市公司 高管薪酬及长期激励调研报告 2019年7月 管理咨询 版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询（上海）有限公司（简称“德勤”）版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形 式翻版、复制和发布。
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本研究内容。

5、激发广泛的互补式创新。
正是由于电力的出现，工厂电气化、电信联络、以及随之而来的一切方才成为可能。
内燃机则催生出了汽车、飞机、乃至现代化的运输和物流网络。
如今，人工智能将以类似的规模影响整个社会。
一系列快速发展的技术趋势正在形成组合效应，得益于此，人工智能已变得更具可行性。
这些趋势不断降低着各行各业的进入门槛。
一批依托人工智能的新企业纷纷涌入市场，改变了老牌企业固有的竞争格局。
这些新生力量更加灵活，不受传统技术系统、分销渠道、以及员工团队转型需求的束缚。
相关私人投资随之出现了激增。
2017年前九个月，人工智能风险投资总额达76亿美元2（与之相比，2016年全年方为54亿美元）。
人工智能专利的注册量亦攀升至历史最高水平，较2006年扩大四倍。
在美国，人工智能初创企业的数量短短四年内便增长了二十倍之多； 截止2018年6月， 中国的人工智能初创企业达到了1011家。
这一切都在进一步加剧快速发展、持续变化的竞争、投资和研究格局。
归根结底，人工智能已成为不容忽视的市场因素，每位高管都务必积极应对、密切关注。
到2020年，人工智能市场规模将突破400亿美元。

6、2020 成人用品报告 京东大数据研究院 在经济发展、生活水平提高的大背景下，人们中国用户对“性”健康的关注和需求日益增长，从计生用品到功能 药品再到情趣用品，这类需求已然成为规模庞大的市场。
此前有研究报告指出，2020年中国情趣用品市场规模将突破1300亿元，而互联网零售凭借其私密性、便捷性优 势，市场规模将超过600亿元，预计未来很快超过50%。
2020年七夕来临之际，京东大数据研究院追踪。

7、 京东物流集团介绍 京东物流是以降低社会物流成本为使命，致力于将过去十余年积累的基础设施、管理经验、专业技术向社会全面开放的全球供应链基础设施服务商。
京东物流是全球 唯一拥有中小件、大件、冷链、B2B、跨境和众包(达达)六大物流网络的智能物流企业。
围绕“短链、智能、共生”，京东物流坚持“体验为本、效率制胜、技术驱 动”，携手社会各界共建全球智能供应链基础网络(GSSC)，打造供应链产业平台，为客户。

8、2019-2020年度 湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励 调研报告 2020年9月 02 2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 | 章节标题 pOqPoRqMtNqMnRrMsQpRtMbRcMaQpNmMpNqQfQpPvMjMoMnM7NoOuNwMsQpRuOoNnQ 1 2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 | 目录 高管薪。

9、免 責 聲 明 香港聯合交易所有限公司與證券及期貨事務監察委員會對本申請版本的內容概不負責，對其準確性或完整性亦 不發表任何意見，並明確表示概不就因本申請版本全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何 損失承擔任何責任。
JD Health International Inc. 京東健康股份有限公司 （於開曼群島註冊成立的有限公司） （ 本公司 ） 的申請版本 警告 本申請版本乃根據香港。

10、2016年年保险保险行业行业 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年8月 2016年保险行业 | 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经。

11、2016-2017中国中国A股上市公司股上市公司 高管薪酬与激励高管薪酬与激励调研调研报告（摘要版）报告（摘要版） 德勤管理咨询，2017年6月 2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告 201欲了解更多信息，请联系德勤中国。
2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理本研究成果属于德勤管理咨询（上海咨询（上海）有限公司有限公司（简称“德勤”简称“德勤”）版权。

12、女性 消费报告： 2017京东 女子图鉴 京东女子图鉴： 一个会买的女人，将如何过好这一生？ 时间对女性的影响，透过她们的消费一目了然。
20岁左右只顾自己消费，拼命种草、拔草，90后京东女子开始表现出对“贵妇”护肤品的狂 热。
这种与品牌过往定位出现偏离的低龄高端消费，恰是高端品牌培养新生代消费者的最佳契 机，也是国际大牌纷纷开启流量策略，拥抱新生代消费者的最佳佐证。
随着年龄的增长，在80后的世。

13、主办方： 京京东东云原生技云原生技术术中台中台实实践践 王碧波王碧波 京京东东智智联联云云 研研发总监发总监 主办方： 王碧波 京东智联云 京东智联云PaaS产品研发部，研发总监，目前负责京东智联云云舰 TPaaS云原生技术中台相关产品。
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14、主办方： 白泽 京东BDP的全域监控管控系统 白冰 京东 资深研发工程师 主办方主办方： 白冰 资深研发工程师 2015年入职京东，担任数据中台计 算引擎研发工程师。
在大数据平台领域有 丰富的经验，曾主导了分布式计算引擎 JDHive, J。

15、投资团队专业，成果显著。
公司投资团队由近百位专业人士组成，投资管理领域涵盖权益固定收益指数与多策略结构与另类融资等多个领域，截至 2020H1 末，公司拥有 48 位基金经理和投资经理，截至2020 年末，自2005 年起东方红资产管理主。

16、中国经济目前正处于转型升级的新时期，在新消费者需求新品牌竞争和新技术发展的共同驱动下，中国品牌营销领域涌现了诸多新机遇与新思考。
pp第一，品牌正在不断提高对自身发展阶段的认知，以便针对自身所处阶段，制定对应的营销策略和用户运营策略任何品牌。

17、心折扣率: 30折扣90;ppo疲劳期:pp30天内同一SKU. 上线次数最多4次。
特殊类目除外分类目卡控次数以提报系统为pp准 ;pp同一SKU跨业务京东秒杀每日特价疲劳期3天,即111 0点上线过单品秒杀，pp112 0点结束后，11。

18、ableSummary 核心逻辑：我们看好电商大国的大国物流集约化水平提升：中国物流效率的优化依仗 3PL 渗透率的提升，从 2020 年渗透率为 43.9到预计 2025 年渗透率达到 47.8，对应 3PL 市场规模的增量系 2.7 万。

19、云端数据的安全需要安全可靠的云平台环境。
京东云提供成熟的网络安全架构及多层防护安全方案，对生产网络与非生产网络业务网络和管理网络虚拟网络和物理网络进行了安全隔离和严格的访问控制。
为了保障云平台的安全，京东云从底层云平台基础架构安全性入手，结。

20、从涉及业务类型看，华润万象生活宝龙商业合景悠活中骏商管住宅与商管业务兼具，星盛商业仅从事购物中心运营管理，卓越商企服务主要为写字楼等商务综合体提供物管服务。
华润万象生活总收入及利润领先。
华润万象生活 2021H1 总收入 40.1 亿元，远。

21、获得更多的洞察变化性质的工作和员工的期望,牛津大学经济学和SAP的SAP同意业务单位进行了在世界范围内,跨行业的调查851年金融和管理人员和851名员工在金融和IT功能公司拥有超过1000名员工。