BOSS直聘报告
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2、1猎聘猎聘20182018二季度大数据二季度大数据报告,抢人大战报告,抢人大战中的人才红利中的人才红利热点及热点及流向流向本次报告核心洞本次报告核心洞察,察,2018年二季度人才紧缺程度呈上扬趋势,与去年同期持平,抢人大战,也是,抢房大战。
3、2,行业分析,万亿市场线上渗透率提升,公司用户数领先行业pp2,1,行业规模,万亿人力资源服务市场,在线渗透率不断提升pp私营企业数量增加,人力资源服务市场达万亿,根据国家统计局的数据,中国私营企业的数量从2010年的850。
4、与此同时,结构性失衡加剧就业压力,求职用工都面临严峻形势,即使劳动力市场总体呈现供不应求的形势,但行业和地域上的结构性失衡使得企业和求职者都面临更大的压力,从行业上来看,部分大热的行业用人需求并不高,而制造业等面临技术人才短缺的局面。
5、第七次全国人口普查结果显示,我国60岁及以上人口占到总人口的18,7,其中65岁及以上人口占13,5,已进入新一轮老龄化加速时期,直接推动银发经济成为新蓝海,不断增长的老龄消费需求对老龄产业的多样化高端化专业化提出了更高要求,也对老龄产。
6、以求职者为中心深度数字化趋势明朗,从当前市场发展态势来看,未来招聘行业发展有以下趋势,越来越强调以求职者为中心的经验,由于人才供需比的不平衡,现在求职者在招聘过程中有了更大的议价能力,在线招聘平台越来越注重满足求职者的需求隐私以及招聘信息的。
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8、2022年深度行业分析研究报告2内容目录内容目录公司概况公司概况,红海中崛起的新品类红海中崛起的新品类,66公司简介,商业模式创新的后起之秀,6股权结构,创始人赵鹏有74投票权,6管理层,核心管理层互联网经验丰富,7财务分析,预收入。
9、公司创始人董事长兼首席执行官赵鹏JonathanPengZhao表示,尽管面临不利因素和挑战,我们很高兴报告又一个季度的强劲业绩,我们有效和富有弹性的业务模式,结合我们强大的价值主张和行业能力,进一步证明了可持续的收入增长势头和强劲的利。
10、公司创始人主席兼首席执行官赵鹏JonathanPengZhao评论说,尽管在充满挑战的商业环境和疲软的宏观条件下,我们在本季度取得了稳定的业绩,我们的业务模式以稳定的用户规模和用户粘性证明了其有效性和弹性,在过去的一年里,我们的努力推动。
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12、22022022年猎头行业发展报告年猎头行业发展报告猎头行业在国内已有30年发展历史,行业容量与需求不断扩大,尤其最近十年,行业成长速度明显加快,猎企和从业者数量迅速扩大,并诞生了诸多优秀猎企,目前,我国人口红利已逐渐被人才红利所。
13、请务必阅读正文之后的免责声明及其项下所有内容证券研究报告证券研究报告20222022年年1212月月1515日日买入买入BOSSBOSS直聘直聘BZ,OBZ,O在线招聘变革引领者,蓝领市场打开成长空间在线招聘变革引领者,蓝领市场打开成长空。
14、东莞城市人才趋势洞察东莞城市人才趋势洞察猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院LIEPIN2022,122022,12引言引言2022年前三季度,东莞市地区生产总值8001,18亿元,同比增长1,9,与上半年相比,东莞前三季度GDP增速。
15、深圳城市人才趋势报告深圳城市人才趋势报告猎聘猎聘,引言引言深圳经济高质量发展迈上新台阶,年深圳突破万亿元,年,季度深圳地区生产总值为,亿元,同比增长,具体到深圳各区的表现,总体平稳,尽管受到疫情影响,在,稳增长条,及,政策扩航下,全部为正增。
16、招聘效率,成本优化和人才保留最佳实践,蓝领招聘效率与成本秘籍如何将蓝领员工招聘效率提升300,01企业蓝领员工的招聘速度跟不上业务发展,熟人直聘招聘指南来助力如您有任何需求和疑问,欢迎随时联系,Kevin186,1685,0080双重招聘工。
17、2023校园招聘求职报告LIEPIN猎聘校园,猎聘大数据研究院报告说明根据教育部数据,2023届高校毕业生预计达1158万人,同比增加82万人,为了更好地了解目前毕业生的就业心态和选择偏好,从而能够帮助更多的毕业生缓解就业焦虑状态和找到合适。
【BOSS直聘报告】相关PDF文档
【研报】互联网行业:BOSS直聘立足移动时代AI 推荐+直聊引领新时代招聘模式打造中国最大在线招聘平台-210610(25页).pdf
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