1、? ? ? 2020 ? ? ? ? ? ? ? 2020年春季招聘峰延后,季度才需求快速复苏,环增57.2% 季度平均招聘薪资7879元,量中低薪区间岗位恢复招聘,整体薪资平有所回落 微企业才需求和才吸引双回暖,然中微企业抗冲击能不,仍是稳就业核重点 新基建相关业才吸引占优,贸易进出业才吸引呈现假性升 疫情态势影响才流动,州才吸引次夺冠,武汉迅速回归前 三城市群才内部流动率达到历史新,“城市群才战2.0”初具雏形 岗位规模平均提升三成,主要城市JMPI指数普遍回暖 安蝉联线城市才流率榜,武汉恢复相对线城市的才净流 新线城市技术才需求维持位,助推才结构升级 活服务业迎来复苏,带货经济正在,量岗
2、位环需求翻倍 2020年季度才吸引报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之 外,本报告中使的数据来于BOSS直聘资源数据平台,核数据抽 取时间段为2020年41630,部分观点涉及其他年份的数据。 本报告中的定性观点来对平台数据和公开资料的分析,结合了BOSS直聘研 究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题,研究团队采取了相应的抽样法,并对样本进 清洗,剔除了不合格和不完整数据,并分别进了置信度检验。在部分涉 及到跨领域、跨年度对的主题下,均对数据进了标准化处理。 作为第三机构,我们引的数据来官普查数据库,或有更权威更完 善的数据库,我们未获得使权。我们的抽样法也可能存在不完善之处, 因此数
3、据结果存在定偏差,不能作为商业、投资或政策决策的确定性依 据,仅展现业才趋势,作为参考。希望读者们认真辨别,多多批评。 本报告中所有的字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究 院的书许可,任何组织和个,不得将本报告中的信息于其他商业的。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? PART 1 PART 2 人才吸引力指数城市间人才流动观察 PART 3 新一线城市人才流动观察 PART 4 行业及岗位需求&薪酬观察 ? ? ? 2019 目 录 ? ? ? 2020 PART 1 人才吸引力指数 2020年季度 ? ? ? ? ? ? ?
4、? ? ? 2020 2020年季度,国内新冠肺炎疫情得到有效控制,企业实现了较为充分的复复产。国家统计局716公布的国经济半 年报显示,上半年全国城镇新增就业员564万,较2019年上半年的737万仍有较差距,但季度新增城镇就业已回 升335万,较季度环增46.3%。 由于疫情影响,上半年的招聘峰明显延后,季度成为重点时间段,BOSS直聘研究院数据显示,2020年季度就业市场 复苏显著,才需求环增57.2%,同增14.8%。 与此同时,由于相当部分中低收区间的岗位在季度才集中恢复招聘,2020年季度的全国平均招聘薪资为7879元, 同环均有下降。 招聘峰 期延后, 季度 才需求环 增长 57
5、.2% 9.5k 2020年季度平均招聘薪资 7879元 2020年季度才需求环增幅 57.2% PART 1 才吸引指数 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 才招聘 结构接近 正 常 平,薪资 两极化情 况缓解 PART 1 才吸引指数 2020年季度招聘薪资分布势(单位:元) 25分位值50分位值75分位值90分位值 12046 9003 6204 4431 14400 9400 6206 4430 季度季度 BOSS直聘研究院数据显示,2020年季度,在25分位和50分位的区间,招聘薪资平保持平稳;在75分位和 90分位的薪区间,招聘薪资有所下降; 季度薪资分布的变化与才招
6、聘结构的逐步回归有关。季度,中低薪资区间的基础岗位招聘规模锐减,薪 岗位需求例有明显上升,暂时显著拉平均薪资平;季度,各业速复复产,特别是量基础类岗位 恢复招聘,才需求结构逐渐接近正常,薪资的两极化差异现象得到了缓解。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 新基建相 关业 才吸引 占优,贸 易进出 业呈现 假性升 2020年季度,才吸引指数前的业与季度基本致,指数绝对值有幅升;才吸引指数最的 业前三甲依然是互联、 IT、在线教育; 季度,疫情对部分业才需求的影响还在存续。由于国际疫情依然严峻,贸易/进出业3起持续受到 影响,本季度由于求职者众多岗位规模依然不,复苏程度不及其他业,才