全球化研究报告-PDF版

MPower：工人薪酬2021年技术趋势报告（英文版）（11页）.pdf

远程医疗和预测分析是2021年工人薪酬技术调查中突出的两项技术。结果显示，在流感大流行期间，该行业迅速加快了采用或希望采用这些技术的步伐。以下是我们的一些关键发现。技术在工人补偿行业的应用正在增加。超.

2021-06-22 11页 5星级

国际劳工组织（WLO）：2021年世界就业和社会展望报告（英文版）（164页）.pdf

自2019年12月出现以来，很明显，COVID-19对公众健康构成的威胁也将是对职场的威胁。关闭工作场所和其他遏制病毒传播的必要措施对全世界的企业和工人造成了严重破坏。随着疫苗运动的加强，经济复苏的迹.

2021-06-11 164页 5星级

国际金融公司（IFC）：中小企业投资如何创造就业（英文版）（102页）.pdf

在发展中国家，中小企业占所有正规就业的一半以上。但这些企业往往难以获得发展和创造就业所需的融资。新兴经济体的中小企业面临4.5万亿美元的资金缺口，这是制约其发展的关键因素。前言：在危机时期，如2008.

2021-06-11 102页 5星级

华利安：2021年第一季度人力资本管理行业报告（英文版）（23页）.pdf

预计2024年总收入为265亿美元，主要原因是： 随着平台在跟踪员工、监控生产力和确保员工福利方面变得更好，企业采用HCM技术进行劳动力管理。人工智能在自动化人力资源流程、智能推荐候选人和简化招聘流程.

2021-06-09 23页 5星级

德安华（Kroll）：2021年通信领导者风险调查（英文版）（14页）.pdf

世界经济论坛(WEF)发布的2021年全球风险报告(Global Risks Report 2021)毫不含糊地宣称，“COVID-19的直接人力和经济成本是严重的。”该报告引用的深刻且仍在发展的后果.

2021-06-08 14页 5星级

哈佛商学院：建立随需应变的员工队伍：数字人才平台的使用（英文版）（32页）.pdf

正确的人才，在正确的地点，在正确的时间，是当今世界成功的方程式。在技术变革、人口结构变化和经济不确定性的时代，企业可以通过建立灵活的工作模式来增强竞争力。他们对人才的适应性方法可以成为改善其竞争战略的动力。一些领先的公司正在重新思考他们寻找和使用人才的整个方法。他们正在采用更灵活、混合的劳动力模式，在需要时，他们可以扩大或承包他们获得专业化、高技能工人的机会。在过去五年中，数字技术平台的激增使公司得以尝试雇用自由职业者，并在此过程中创造了一种新的“按需工作人员”模式。这些公司从早期的试点中吸取了经验教训，现在正迈向下一个阶段：对随需应变的员工队伍采取战略方法，这种方法最终甚至有可能改变其商业模式。Covid-19只是加速了从传统的、数字化前的人才模式向按需劳动力模式的转变。

2021-06-04 32页 5星级

美世（Mercer）：通过敏捷人才实践获得技能优势（英文版）（16页）.pdf

技能提高敏捷性。当一个组织知道其员工队伍中有哪些技能时，它就可以迅速地将人才转移到最迫切的需求，并在几乎所有的调整中保持相关性。例如，在流感大流行期间，美国电信公司威瑞森(Verizon)将近2万名受.

2021-06-03 16页 5星级

英国项目管理协会（APM）：2021年薪酬与市场趋势调查（英文版）（49页）.pdf

这项调查已成为必不可少的，不仅是为了衡量行业的重大变化、信心水平和对受访者工作的满意度，而且也是为了测试未来几年影响项目管理格局的因素。去年的发现是在冠状病毒的全面影响开始袭来之际公布的。这项调查调查了受访者对流感大流行对我们职业的影响，以及从多样性和包容性到气候变化等其他重要话题的看法。它发现了一些有趣的发现。可以预见，整个行业都感受到了这种流行病，但可能没有达到我们预期的规模。例如，项目专业人士对自己未来12个月经济前景的乐观情绪明显下降，55%的人认为经济前景良好，低于去年的65%。人们对其组织和整个经济的经济前景的信心也明显下降，大多数人认为冠状病毒大流行是主要的原因。然而，我们有一个有弹性的职业，主要是能够适应环境，对未来持积极的看法尽管存在明显的行业差异。无论我们的职业在未来五年是否会得到提升，认为它会兴旺发达的比例仍然很高，为66%。尽管这比去年下降了3个百分点，但仍略高于2019年的数字。与去年的报告一样，我们欢迎你对调查结果的看法。一旦你了解了结果，请通过我们的LinkedIn和Twitter渠道加入讨论，使用APMsalarysurvey发表意见。我们相信，这项调查再次提供了一个重要的基准，即态度和趋势，这些态度和趋势将在未来几年影响项目管理。

2021-06-03 49页 5星级

Burning Glass：确保大学毕业生避免就业不足（英文版）（39页）.pdf

在这份由斯特拉达未来工作研究所资助的后续报告中，燃烧玻璃技术矿山的简历和招聘信息数据确定了提高毕业生找到合适工作的可能性的策略。以下是驱动他们的三个策略和关键发现：在选择专业时评估就业不足风险选择专业至关重要，结果差异很大。平均而言，43%的大学毕业生在第一份工作中就业不足。按专业划分，就业不足率相差50个百分点，从工科的29%到个人和烹饪服务的80%，风险相差两倍多。虽然STEM专业的表现优于其他专业，但所有领域的学生都有很好的选择。在第一份工作中，哲学、外语和英语等文科专业的就业不足率与整个市场相当。生物专业，虽然在干领域，表现更糟，51%的就业不足率。学生通常选择职业领域的专业，以确保职业成功。但其中许多专业，包括商科、法律研究和公共管理等热门专业，就业不足率最高。这是令人不安的，因为这些没有执照的职业专业占了美国授予学士学位的四成。自1970年以来，这些专业的招生人数增加了80%，而STEM专业的招生人数增加了11%，文科专业的招生人数减少了三分之一。

2021-06-03 39页 5星级

戴德梁行：2021年人才流动报告（英文版）（22页）.pdf

在流感大流行期间，总体流动性略有上升：与前两年相比，2020年的流动人数增加了1%。远距离迁移确实增加了：200万人迁移到一个新的县，而两年的平均迁移量为180万人。搬到新州的人增加了11.8%。然而.

2021-06-01 22页 5星级

Businessolver：新冠疫情对美国女性就业的巨大影响（英文版）（15页）.pdf

时代杂志称之为“她割让”，而另一个流传的术语是“wexit”。但撇开巧妙的措辞不谈，这种打击对劳动力的连锁反应将需要数年甚至一代人才能克服。就在流感大流行之前，也就是2020年1月，女性在劳动力中的比例远远超过了男性，这给最终走向职场公平带来了希望，至少在实践中，如果不是在盈利方面。女性的收入仍然落后于男性，与普通男性相比，女性的一美元收入从53美分到85美分不等。不一定。促成“她割让”的问题是多方面的，许多问题早在大流行之前就已形成。有些是系统性问题，需要立法或更全面的国家行动，需要数年才能落实。尽管如此，在不久的将来，雇主还是可以采取一些切实可行的措施，让自己的工作场所更适合女性。除了工作场所公平和同情心的理想之外，让女性继续工作还有一个真正的底线激励：增加女性劳动力参与可以加速美国GDP增长，全球股市在10年内增加了惊人的5.87万亿美元。希望从增长中分得一杯羹并在“割让”中找到权宜之计的雇主最好将他们的投资和精力投入到四个关键领域。

2021-06-01 15页 5星级

Simplilearn：Salesforce开发者薪资报告（英文版）（11页）.pdf

S(风格化为salesorce)是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的云计算公司。Salesforce以其SaaS CRM(Customer Relationship Management)软件套件而闻名.

2021-05-23 11页 5星级

Safety Culture：2021年业务主管转型发展报告（英文版）（18页）.pdf

运营使我们的世界保持平稳运行是运营团队为我们的基础设施提供动力，使我们的供应链保持运转，制造有价值的新产品，并使世界各地的人们感到高兴。我在西门子和劳斯莱斯航空公司从事采矿和制造业。我和我的团队一起庆.

2021-05-19 18页 5星级

亚洲开发银行（ADB）：通过在菲律宾的技能发展收获工业4.0好处（英文版）（92页）.pdf

人才和技能在推动知识经济方面很有价值。第四次工业革命(4IR)带来了非凡的技术进步，融合了物理、数字和生物世界的边界，创造了我们生活、工作和互动方式的新范式。这些趋势预示着对人类努力前沿的兴奋和恐惧，.

2021-05-12 92页 5星级

思爱普（SAP）：大领导：当今市场对领导者的要求（英文版）（12页）.pdf

经营一个好的企业对于一个领导者来说已经不足以取得成功。价格、产品质量以及对客户和员工的积极体验这些传统因素影响着人们是否从公司购买、是否为公司工作以及是否尊重公司已经变成了入场券的价格。包括客户、员工.

2021-05-12 12页 5星级

领英（LinkedIn）：后疫情时代人才未来发展报告（英文版）（12页）.pdf

去年，我们被提醒，生活中唯一不变的就是变化。我们看到，随着工人开始终身学习，技能上升到最前沿，并见证了组织将基于技能的招聘付诸实践。作为全球最大的专业网络，LinkedIn的愿景是为全球每一位员工创造.

2021-05-04 12页 5星级

麦肯锡：航空航天和国防人才面临的挑战和机遇（英文版）（17页）.PDF

近60年来，美国宇航局(NASA)的阿波罗任务将太空探索牢固地融入到国民意识中，并使航空航天和国防(A&D)行业成为美国顶尖人才青睐的目的地。如今，登顶星空的任务继续激发着国家和国际社会的兴趣.

2021-04-20 17页 5星级

米高蒲志（Michael Page）：2021年菲律宾人才趋势报告（英文版）（48页）.pdf

尽管市场与市场之间，部门之间都有所不同，但这些人仍需要大量激励，以摆脱对工作安全性的持续关注而离开现有公司。 许多组织选择在短期内进行合并，同时保护其业务形态，但许多组织也专注于吸引有才干的人才以实现.

2021-04-19 48页 5星级

Business Talent Group：2021年高端独立人才报告（英文版）（45页）.pdf

在2020年，COVID-19大流行对全球经济几乎所有部门和市场都造成了重大打击各国的影响各不相同，但都受到了某种程度的影响。PageGroup的招聘活动根据职位空缺减少8%至35%。一些企业报告说，.

2021-04-16 45页 5星级

领英（LinkedIn）：2021年职场学习报告（英文版）（65页）.pdf

根据去年10月发表的世界经济论坛报告，大流行带来的自动化快速加速和经济不确定性，将改变人与机器之间的分工，到2025年，将造成8500万个工作岗位被取代，新增9700万个工作岗位。这是一个事实，标志着.

2021-04-16 65页 5星级