全球化研究报告-PDF版

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年全球首席信息安全官(CISO)调查报告（英文版）（18页）.pdf

该报告包括来自美国、欧洲和亚太地区受访者的组织数据，以及美国和英国受访者的薪酬数据。我们希望在未来几年能够更全面地报告其他国家的情况。我们希望你能喜欢这份报告，它至今仍是同类报告中唯一的一份。

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海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年墨西哥董事会监测报告（英文版）（8页）.pdf

此外，远程工作和危机管理迫使董事会以不同的方式运作，通常超出了传统的时间表和议程。当然，所有这些都影响了董事会对2020年新成员的看法。在我们首次追踪新董事的墨西哥，在BMV上市的公司占据了27个席位.

2021-09-01 8页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年私募股权公司首席执行官薪酬调查报告（英文版）（10页）.pdf

在一项在线调查中，我们要求参与者提供他们2021年的基本薪酬，以及他们在2020年获得的现金奖金和股权的价值。ceo们还提供了自己公司、支持他们的私募股权公司、以及他们自己的种族和性别的信息。所有收集.

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海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年新加坡董事会监测报告（英文版）（8页）.pdf

展望未来。欢迎来到新加坡董事会监督。在2019年下降之后，2020年的多样性增加，突显了许多新加坡董事会寻求新视角的愿望。在2020年，随着企业渡过一场前所未有的全球大流行病，董事会的基本财务监督和良.

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海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年北美私募股权投资专业人员薪酬调查报告（英文版）（44页）.pdf

管理合伙人公司的最高层。通常，虽然不总是，创始人之一。合伙人/管理董事有良好的投资记录。经验丰富的交易撮合者和董事会成员。投资专业人士，具有早期发起和引导投资的经验。具有在董事会任职的经验。为公司领导.

2021-09-01 44页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年欧洲和美国数据、分析和人工智能高管组织和薪酬调查报告（英文版）（22页）.pdf

为了撰写这份报告，海德思哲整理了2021年秋季对179名高管的调查数据，这些高管主要来自欧洲和美国

2021-09-01 22页 5星级

益普索（Ipsos）：2021重返职场全球调查报告（英文版）（20页）.pdf

雇主应更灵活地要求雇员去办公室灵活的工作时间表让我更有效率我想要灵活地进入办公室的时间我想念和我的同事在一起我的家是一个难以提高生产力的地方在家工作时，我感到与工作脱节当我在家工作时，我感觉更累了。如.

2021-08-25 20页 5星级

瀚纳仕（HAYS）：亚洲首席财务官素质报告（英文版）（24页）.pdf

典型的职业道路大多数 CFO 拥有丰富的工作经验53% 的受访者拥有 16 年或以上的资格后工作经验，28% 的人在金融领域工作超过 21 年。然而，这些经验大部分是在高级职位中获得的。在担任目前的高.

2021-08-20 24页 5星级

瀚纳仕（HAYS）：亚洲首席信息官素质报告（英文版）（24页）.pdf

在亚洲成为首席信息官 (CIO) 需要什么?本报告旨在让您深入了解如何在亚洲的信息技术 (IT) 中取得领先地位。lt 是基于对 IT 领导者的采访。在本报告中，我们着眼于成为 Cl0 的途径。我们首.

2021-08-20 24页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年加拿大董事会监测报告（英文版）（8页）.pdf

许多董事发现，他们与高管团队的合作比以往任何时候都紧密，以比以往任何时候都更快的速度工作，以维持公司的运转。人们越来越期望董事会不仅要讨论社区责任、可持续发展和自身组成的多样性等广泛的问题，而且要公开.

2021-08-18 8页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年北美地区另类资产管理营销和投资者关系专业人士薪酬调查报告（英文版）（18页）.pdf

此外，对大多数高管来说，远程工作的要求也改变了一些动态，尤其是在融资方面。我们已经看到，更大、更知名的公司总体上在这三个领域都有融资优势。这反映出在不确定的情况下，人们对知名公司更放心，同时也反映出在.

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海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年巴西董事会监测报告（英文版）（7页）.pdf

最后，值得注意的是，与我们研究的大多数国家相比，巴西的董事会更经常由与董事会公司在同一行业有经验的人担任。最值得注意的是，科技行业的所有席位都给了有技术经验的人。在美国，我们看到了同一行业人士获得席位.

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海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年阿联酋董事会监测报告（英文版）（8页）.pdf

在这些新席位中，有79%的人成为了在职高管，而不是退休高管，这一比例远远高于欧洲的51%和美国的57%。在其他地区，这一数字是目前担任行政职务的董事会成员的比例;在阿拉伯联合酋长国，许多董事会成员担任.

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海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年迈向职业巅峰之路报告（英文版）（17页）.pdf

我们还探讨了这些新上任的CEO与他们的前任有何不同，以便了解与上一代相比，CEO的期望发生了多大的变化。我们的主要发现包括:2021年上半年，CEO任命数量创下纪录，是2018年以来的最高水平。同期任.

2021-08-18 17页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年澳大利亚和新西兰董事会监测报告（英文版）（7页）.pdf

此外，远程工作和危机管理迫使董事会以不同的方式运作，通常超出了传统的时间表和议程。当然，所有这些都影响了董事会对2020年新成员的看法。在澳大利亚和新西兰，只有不到四分之一的席位(21%)是活跃的高管.

2021-08-18 7页 5星级

瑞银集团UBS AG（UBS）2021年薪酬报告「NYSE」（英文版）（52页）.pdf

整个2021年，董事会薪酬委员会还将继续监督薪酬是否反映了业绩、承担风险是否适当以及员工的利益与我们的利益相关者的利益相一致。在这些审查之后，我们对我们的原则进行了选择性的改进，同时保持我们的总体薪酬框架基本不变，因为我们得出的结论是，它仍然非常适合于支持我们实现我们对集团的抱负，而且它与股东的利益保持了强有力的一致。

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瑞银集团UBS AG（UBS）2019年薪酬报告「NYSE」（英文版）（54页）.pdf

由于COVID-19大流行，2020年为社会、客户和员工带来了前所未有的时代和挑战。这要求我们专注于保障员工及其家属的福祉，为客户服务，并确保业务的连续性。我们的员工以精力、决心和承诺迎接这些挑战，继续为客户和股东创造价值。

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瑞银集团UBS AG（UBS）2018年薪酬报告「NYSE」（英文版）（58页）.pdf

我们在2021年取得了什么成就?关键术语和定义可持续发展目标:2030年可持续发展议程的17个联合国可持续发展目标(SDGs)适用于所有人。通过可持续发展目标，各国正在努力消除一切形式的贫困、消除不平.

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瑞银集团UBS AG（UBS）2017年薪酬报告「NYSE」（英文版）（52页）.pdf

我很高兴向大家展示我们2017年的薪酬报告，这份报告为我们的薪酬理念和方法提供了进一步的信息。2017年业绩我们提供了出色的财务业绩，保持了强劲的资本状况，并实现了2017年的净成本降低目标。我们调整后的税前利润增长了16%，达到62亿瑞士法郎。

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瑞银集团UBS AG（UBS）2020年薪酬报告「NYSE」（英文版）（52页）.pdf

由于COVID-19大流行，2020年为社会、客户和员工带来了前所未有的时代和挑战。这要求我们专注于保障员工及其家属的福祉，为客户服务，并确保业务的连续性。我们的员工以精力、决心和承诺迎接这些挑战，继续为客户和股东创造价值。在艰难的一年里，客户继续信任瑞银，因为他们寻求稳定，我们通过建议和解决方案帮助他们应对不确定性。

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