全球化研究报告-PDF版

世界就业联盟（WEC）：2021年全球经济报告（英文版）（32页） .pdf

关于世界就业联合会世界就业联合会是全球私营就业服务行业的代言人)代表国家联合会以及来自世界各地的劳动力解决方案公司。世界就业联合会的成员代表广泛的人力资源服务，包括代理工作。直接招聘.职业管理、招聘流程外包 (RPO) 和托管服务提供商 (MSP)，世界就业联合会致力于扩大对私营就业服务行业在促进工作、适应、安全和繁荣方面所发挥的积极经济和社会作用的认识。这一角色涉及与相关利益攸关方(如政策制定者、社会伙伴和学术界)建立网络;制定高招聘和就业标准和做法;充当思想领袖，塑造面向未来且具有竞争力的劳动力市场，并提供有关就业问题的战略数据。如果您对本经济报告中公布的事实和数据有任何疑问，请随时通过 infoawecglobal.org 与世界就业联合会总部联系

2021-08-12 32页 5星级

怡安集团（AON）：零售业和电子商务行业全球人力资源倾向调查报告-COVID-19疫情将改变人们工作地方及工作方式（英文版）（65页）.pdf

随着 COVID-19 大流行的人道主义和经济影响继续显现，我们再次求助于全球人力资源界的领导者，以了解公司如何调整其劳动力战略以应对当前环境。这项研究的设计反映了客户之间的广泛合作伙伴关系其中许多是.

2021-08-10 65页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年欧洲及南非地区首席财务官(CFO)调查报告（英文版）（17页）.pdf

大多数首席财务官认为，财务职能在不同情况下是灵活的，参与度、生产力和工作质量保持稳定或有所提高。展望未来，数据显示，敏捷、沟通和适应等领导能力将是成功的核心，数字技能也是如此。其中一些能力已经很常见，.

2021-08-04 17页 5星级

Slasscom：2021年斯里兰卡信息技术与业务流程管理（IT-BPM）行业就业技能调查报告（英文版）（22页）.pdf

除非另有明确提及，本报告中的所有评论和调查结果均基于调查答复和调查结果。调查目标鉴于所有行业部门都在数字化，获取顶尖有才华的技术专业人员的竞赛正在上升。事实上，就连非科技公司也在越来越多地招聘科技专业人士来帮助他们的数字化工作。这加剧了有能力的技术专业人员的持续短缺。这种情况是在技术不断进步的背景下出现的，而且由于这些技术的进步，工作场所也发生了革命性的变化。在上述情况下，领导者和人事经理了解市场需求的技能是至关重要的。

2021-08-04 22页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年亚太地区私人资本投资专业人士薪酬调查报告（英文版）（26页）.pdf

管理合伙人公司的最高层。通常，虽然不总是，创始人之一。合伙人/管理董事有良好的投资记录。经验丰富的交易撮合者和董事会成员。principal投资专业人士，具有发起和领导自己投资的经验。有丰富的董事会成.

2021-08-04 26页 5星级

国际货币基金组织（IMF）：2021年贸易、就业和不平等报告（英文版）（44页）.pdf

本文考察了贸易对各国就业、工资和其他结果的影响，并探讨了有助于将贸易收益更平均地分配给全体人口的条件和政策。我们利用一个大型的全球企业级数据集来研究进口竞争对就业、工资和企业绩效的影响，以及减轻进口冲.

2021-08-02 44页 5星级

国际劳工组织（ILO）：2021年东盟绿色就业政策准备的区域研究报告（英文版）（95页）.pdf

包括该地区在内的全世界越来越需要解决环境影响问题，这为绿色就业铺平了道路。根据第五份东盟环境状况报告，2014年至2025年，该地区与能源相关的二氧化碳排放水平可能上升61%。该报告还指出，随着该地区.

2021-07-30 94页 5星级

美世：2021年企业员工福利与幸福感报告：将健康风险转化为价值（英文版）（12页）.pdf

COVID-19加速了大流行之前已经出现的许多趋势。它还告诉我们，保持健康不仅有真正的价值，而且照顾员工的幸福感既有效率又有成本效益。公司越来越注重福利的一个结果是，福利经理需要在职业健康和安全、风险.

2021-07-26 12页 5星级

美世：2021年员工人身风险与业务弹性报告（英文版）（64页）.pdf

COVID-19将与人相关的风险牢牢地放在董事会议程上。作为我们这个时代最大的一次健康危机，这场流行病强化了雇主赞助的健康、风险保护和福利计划是员工价值主张的核心支柱。首席执行官(ceo)很快意识到，.

2021-07-26 64页 5星级

Dealroom：2021年澳大利亚维多利亚州初创企业就业情况报告（英文版）（26页）.pdf

本报告的目的是提供澳大利亚维多利亚州初创企业创造的就业机会的详细情况。虽然我们认识到LaunchVic已经委托其他报告来研究创业就业对维多利亚经济的影响，但据我们所知，本报告首次尝试利用策划的数据和人.

2021-07-23 26页 5星级

可画（Canva）：2021年高管营销领导力调查（英文版）（20页）.pdf

COVID-19大流行动摇了各地的商业。我们必须适应、了解新的环境，并在我们的组织中创建新的协作、沟通和战略制定方式。我们已经听到我们的客户谈论他们的具体问题，并询问他们如何调整战略以支持这个新的工作世界。他们分享了自己的奋斗历程，并就如何成功地调整团队提出了建议。我们必须努力寻找数据，让我们更好地了解营销人员的困境，以及营销领导者是如何成功转型的。HubSpot和Canva联合调查了500多位市场领导者，询问他们2021年的投资目标。我们了解了他们在项目、团队运作和技术方面的投资，以及他们在向分布式团队转变、生产力下降、资源不足等方面的困难。我们还发现了一些有关网站流量和投资的有趣指标。在本报告中，我们将概述我们的调查结果，并提供建议和最佳实践，以帮助您的营销团队克服挑战，提高生产力和团队协作，以及找到2021年的增长机会。我们还将提供最新COVID-19基准数据报告中的补充数据，这将有助于在您制定2021年战略以推动业务发展时，将所有这些数据置于有价值的背景中。在规划营销投资时，保持一致性是很有帮助的。COVID-19和2020年美国大选将所有的一致性抛到了窗外，营销人员不得不通过不断变化的环境来调整和规划未来。我们询问了市场营销领导者，他们将2021年的时间和资金集中在哪里，以及他们是否对战略进行了重大调整。我们发现，很明显，营销领导者希望在增长营销、内容营销和设计方面投入更多资金。这表明了创造优质营销资产和精心设计的品牌材料的重要性，这些材料可以帮助企业在网上传递信息。内容营销是任何营销策略的一个关键方面，而且随着COVID-19的出现，领域营销已经衰落，内容营销变得越来越重要。广告牌、户外广告和当面活动受到了很大的冲击，各公司在内容(视觉和长形式)和思想领导力方面投入了大量资金，以推动网站的流量。增长营销已经成为一个热门话题好几年了，但随着在线流量在COVID-19期间的增长，营销领导者正在集中精力将流量转化为潜在客户，同时随着时间的推移保持流量水平。成长型营销不再是一门利基学科，而是成功公司的支柱。建立一个测试和实验的文化应该是你的营销组织的中心。最后，我们还了解到，电子邮件、Facebook、Instagram和公司博客是营销领导者实现目标的最重要渠道。这既适用于内容营销，也适用于设计投资，使用设计和内容将你的品牌与你的受众联系起来，电子邮件、Facebook和Instagram是分发这些内容的主要渠道。设计在所有这些渠道中扮演着巨大的角色，让你的品牌保持适应性、一致性，并为你的受众所认可。

2021-07-14 20页 5星级

国际劳工组织（ILO）：实习、就业能力和寻找体面工作经验（英文版）（377页）.pdf

实习正迅速成为学校向工作过渡的一个组成部分。虽然实习最初起源于高收入国家，但现在在中低收入国家越来越普遍。在这方面，近十年来，人们越来越关注实习能否在教育和(有偿)工作之间提供有效的桥梁。在2008年.

2021-07-08 377页 5星级

海德思哲：2021年CEO报告（英文版）（13页）.pdf

那些确实在总体上做出改变的公司转向了他们的舒适区，即任命具有先前首席执行官经验和成功领导记录的高管，这些高管通常是男性。3在我们的研究中，跨越24个市场，在过去的一年里，性别平等的进步在2021上升：.

2021-07-02 13页 5星级

国际劳工组织（ILO）：2021年世界就业和社会展望报告（英文版）（13页）.pdf

数字经济正在改变工作的世界。在过去十年中，宽带连接和云计算的扩展，以及信息和通信技术的创新，使得经济交易以及个人、企业和设备之间的大量数据和信息交换成为可能。数据越来越成为推动数字经济的关键资产。与这.

2021-07-01 13页 5星级

国际劳工组织（ILO）：疫苗接种与消费者需求：全球供应链对就业的影响（英文版）（24页）.pdf

COVID-19大流行导致消费者需求严重下降。随着大流行在世界各地的蔓延，不同国家在不同时期经历了消费需求下降和反弹效应，其中一些是短暂的。随着全球生产通过全球供应链相互联系，对经济的影响超出了国界。.

2021-07-01 24页 5星级

国际劳工组织（ILO）：新冠疫情危机对青年劳动力市场影响的最新情况（英文版）（14页）.pdf

在全球流行病爆发之后，年轻人显然首当其冲地承受着COVID-19流行病大规模经济后果的影响。正如我们在2020年5月已经观察到的那样，这场危机在三个方面对年轻人尤其严重：(1)教育中断，培训和工作学习.

2021-07-01 14页 5星级

印度工商联合会（FICCI）：印度通过清洁能源基础设施和就业加速疫情后的经济复苏（英文版）（60页）.pdf

印度工商联合会(FICCI)与安永(Ernst&Young)合作，非常荣幸地提交这份报告，报告内容是利用印度的清洁能源基础设施和就业机会，加速大流行后的经济复苏。该报告涵盖了目前正在开发的清洁.

2021-06-30 60页 5星级

万宝盛华：2021年人力资源集团全球就业前景调查（英文版）（20页）.pdf

2021年第三季度，ManpowerGroup就招聘前景*采访了43个国家和地区的45000多名雇主，“与当前季度相比，您预计在截至2021年9月底的三个月内，您所在地的总就业人数将如何变化?”在CO.

2021-06-24 20页 5星级

连智领域：2021年香港地区薪资指南（英文版）（21页）.pdf

亚太地区的就业市场在3月/4月期间受到严重冲击，经济影响和不确定性由Covid-19造成。然而，随着一年的进展，随着企业调整到“新常态”，就业市场变得更具弹性。例如，香港就业市场在四月的第一次COVI.

2021-06-23 21页 5星级

OMI：解锁平台经济就业：推动后疫情时代印度经济复苏（英文版）（83页）.pdf

快速的数字化导致了劳动力市场的混乱。一对商品和服务平台化的日益增长的需求在印度带来了一种新的工作模式。根据目前的趋势，数字平台是世界上首选和主导的模式，Ola一直走在印度的前列，围绕可持续性、可负担性.

2021-06-23 83页 5星级