全球化研究报告-PDF版

RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：马来西亚（英文版）（20页）.pdf

新冠病毒对马来西亚经济产生了前所未有的影响。然而，马来西亚政府已经采取了积极措施，通过引入2800亿令吉的一揽子刺激计划1来减轻这些影响，以保护马来西亚人的福利并支持当地企业。45%的雇主认为需要建立.

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RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：日本（英文版）（20页）.pdf

作为世界第三大经济体，日本在2020年受到了新冠肺炎的打击，1月至3月，日本经济年化萎缩3.4%。然而，由于新冠病毒，这加快了灵活工作的数字化采用，97%的雇主实施了灵活工作，80%的雇主甚至打算在流.

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RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：菲律宾（英文版）（20页）.pdf

在新冠疫情袭击群岛之前，菲律宾经济是该地区增长最快的国家之一。为了帮助企业，菲律宾货币和财政当局实施了一项积极的刺激计划，这使人们对经济将在20201年第四季度出现U型复苏持乐观态度。为了规划未来，雇.

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RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：印度（英文版）（20页）.pdf

RGF国际招聘的亚洲人才报告旨在更好地了解亚洲市场和行业中候选人和雇主的需求、要求和期望。亚洲的人才是一个全面分析工业和国家招聘趋势在11个国家和市场在亚洲：新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，泰国.

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RGF国际招聘：2020年薪酬观察：马来西亚（英文版）（43页）.pdf

RGF国际招聘的工资观察：马来西亚报告旨在更好地了解马来西亚所有行业和工作级别的工资趋势和数据。本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖马来西亚数据库中的90000多名候选人(从2019年2月至2.

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RGF国际招聘：2020年薪酬观察：日本（英文版）（44页）.pdf

RGF国际招聘的薪资观察：日本报告旨在更好地了解日本所有行业和工作级别的薪资趋势和数据。本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖我们日本数据库中超过400000名候选人(从2019年2月至2020.

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RGF国际招聘：2020年薪酬观察：泰国（英文版）（40页）.pdf

RGF国际招聘的薪酬观察：泰国报告旨在更好地了解泰国所有行业和工作级别的薪酬趋势和数据。本报告基于我们泰国数据库中RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖20000多名候选人(从2019年2月至2020年2.

2020-12-01 40页 5星级

RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：新加坡（英文版）（20页）.pdf

RGF国际招聘的亚洲人才报告旨在更好地了解亚洲市场和行业中候选人和雇主的需求、要求和期望。亚洲的人才是一个全面分析工业和国家招聘趋势在11个国家和市场在亚洲：新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，泰国.

2020-12-01 20页 5星级

RGF国际招聘：2020年薪酬观察：越南（英文版）（37页）.pdf

越南最近已成为一个地区经济强国，2018年全年经济增长近7%，2019年继续上升。2020年开始时，由于出口增长，越南希望保持6.8%的增长率，但世界银行预测增长率略低，为6.5%。然而，新冠病毒的爆.

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美世咨询（Mercer）：2020全球女性人才发展报告（英文版）（80页）.pdf

今天的领导人很快就指出，他们是多么专注于赋予妇女权力，他们是多么努力地建设多元化的团队，但现在是时候真正做到这一点了。我们离性别平等还有很长的路要走。在各个行业和地区，妇女继续面临各种挑战从不公平待遇.

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RGF国际招聘：2020年薪酬观察：印度（英文版）（28页）.pdf

印度曾被认为是增长最快的经济体，但在2019年下半年开始经历放缓，并持续到2020年。这种放缓不仅影响了国内生产总值，也影响了就业市场，就业市场在2015年末开始出现衰退。随着新冠病毒于2020年初袭.

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纽约大学（NYU）：2020-2021年工商管理硕士（MBA）就业报告（英文版）（24页）.pdf

在这史无前例的时刻，我们纽约大学斯特恩商学院将我们对健康、安全和健康的想法和愿望延伸到所有受过去几个月事件影响的人身上，我们的两年制全日制MBA学生利用他们的智力和情商，展示了他们的应变能力和对彼此和斯特恩社区所有人的同情心，因为我们共同度过了一个意外和变化的世界。去年11月，斯特恩推出了我们新的学校品牌，专注于拥抱变化，我们无法预料，我们的学生在2020年春夏期间会有多快、多深地体验到这一行动号召。我们与雇主和校友的合作关系是学生成功的关键，因为我们加深了现有的联系，创造了新的机会。这些关系导致所有一年级的学生都是se通过暑期实习，我们确保了一大部分即将毕业的二年级学生找到了全职工作。我们为所有学生在这一年取得的成绩感到非常自豪，我们很高兴与大家分享我们的2020年纽约大学斯特恩商学院就业报告，整个斯特恩社区的推动和合作带来了强劲的就业成果和扩大的学生体验，但我们确信，斯特恩的学生有能力接受变革，并培养将使他们成为未来领导者的技能。我们感谢你们的合作和持续参与。

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RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：泰国（英文版）（20页）.pdf

RGF国际招聘的亚洲人才报告旨在更好地了解亚洲市场和行业中候选人和雇主的需求、要求和期望。亚洲的人才是一个全面分析工业和国家招聘趋势在11个国家和市场在亚洲：新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，泰国.

2020-12-01 20页 5星级

美世（Mercer）：2020-2021年全球人才趋势报告（英文版）（12页）.pdf

2020年肯定会在工作的形态和感觉上留下一个持久的印记。无论COVID-19对一个行业或组织的运作能力影响有多大，这一流行病都让许多组织看到了新的可能性从灵活工作到远程医疗，以及基于技能的人才模式和数.

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谷歌（Goodgle）：2020全球人才竞争力指数报告（英文版）（358页）.pdf

这是全球人才竞争力指数(GTCI)报告的第七版。凭借其全球覆盖范围和广泛的变数，GTCI继续扩大其读者群，并被世界各地的政府、企业和人才专家用作选择的参考。其城市部分也迅速聚集了大量观众。本新GTCI.

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RGF国际招聘：2020年薪酬观察：印度尼西亚（英文版）（32页）.pdf

印度尼西亚各地的公司正在开发实践，不仅帮助员工提高技能、能力和领导能力，而且为员工制定个性化的发展计划，以帮助他们提高个人绩效。政府正在通过提供有吸引力的税收减免来帮助企业抵消这些人才开发成本，以鼓励.

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欧盟委员会：就业、社会事务和包容总局2020年度报告（英文版）（87页）.pdf

欧洲联盟运作条约(TFEU)规定，在确定和执行其政策和活动时，欧盟必须考虑与促进高水平就业、保障充分社会保护有关的要求，与社会排斥作斗争，促进高水平的教育、培训和保护人类健康(欧盟过渡联邦法第9条)。.

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RGF国际招聘：2020年薪酬观察：菲律宾（英文版）（31页）.pdf

RGF国际招聘的薪资观察：菲律宾报告旨在更好地了解菲律宾所有行业和工作级别的薪资趋势和数据。本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖菲律宾数据库中30000多名候选人(从2019年2月至2020年.

2020-12-01 31页 5星级

2021年人力资源领导者五大优先事项- Gartner（英文版）(21页).pdf

报告说明了新出现的人力资源趋势、预期挑战以及CHRO和HR领导者的下一步行动。Gartner调查了60个国家和所有主要行业的800多名人力资源领导者，以确定人力资源趋势，评估2021年的人.

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2020年在员工福利方面平衡成本和同理心：保持健康和福利计划成本在可控范围内- 威达信（英文版）(16页).pdf

健康和福利计划在战略上越来越重要，无论是从照顾责任的角度来看，还是从提高声誉、工作效率、员工参与度和挽留率的能力来看。与此同时，产品的多样性和复杂性也在增长，许多公司不仅提供保险福利，还提.

2020-11-24 16页 5星级