全球化研究报告-PDF版

普华永道（PwC）：第24期全球CEO调研中国报告（(英文版）（47页）.pdf

对于未来12个月的全球经济增长前景，大多数(71%)中国大陆的高管预计全球经济增长将改善;在香港和全球范围内，有76%的ceo预计全球经济增长将会改善，这一比例创下历史新高。尽管全球经济放缓，但在有利.

2022-06-08 47页 5星级

世界银行集团（WBG）：哥伦比亚就业形势分析-创造更多更好就业机会的结构性挑战（英文版）（140页）.pdf

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2022-06-07 140页 5星级

普华永道（PwC）：第23期全球CEO调研中国报告（(英文版）（43页）.pdf

贸易紧张关系和地缘政治不确定性仍然是宏观经济增长和威胁中国首席执行官继续调整自己的供应链和采购strategyIn最高经济,政策,社会和环境威胁增长在2020年,中国60%的ceo认为贸易紧张关系,5.

2022-05-31 43页 5星级

普华永道（PwC）：第25期全球CEO调研中国报告（英文版）（43页）.pdf

325年度全球CEO调查中国报告PwCs全球首席执行官年度调查为了解世界各地首席执行官的想法打开了一个独特的窗口。今年，我们把这扇窗户打开得更大，以新的方式来看待它，以此来纪念我们成立25周年。来自8.

2022-05-31 43页 5星级

Michael Page：2022年纽约银行与金融服务行业薪资和技能指南（英文版）（53页）.pdf

同样，环境、社会和治理可持续性(ESG)对候选人也变得非常重要。他们想知道他们工作的组织致力于改善我们的社会。同样，多样性、公平性和包容性(DE&I)是这次对话的重要组成部分。确保你的公司价值.

2022-05-24 53页 5星级

Michael Page：2022年房地产与建筑行业薪资和技能指南（英文版）（13页）.pdf

尽管去年不可避免地带来了前所未有的挑战，但对许多人来说，全球卫生危机也促进了变革、再造和增长，因为企业要适应市场现实和重新定义的商业世界。它也见证了许多人重新考虑他们的招聘策略和流程。

2022-05-23 13页 5星级

High Fliers：2022英国毕业生就业市场报告（英文版）（28页）.pdf

与2020年相比，2021年招聘的毕业生人数高于预期，每年增长9.4%。与2020-2021学年开始时的预期相比，该国顶级雇主在2021年多招聘了2400名毕业生，在最受欢迎的15个行业和商业部门中，.

2022-05-17 28页 5星级

Mitchell：2022年员工薪酬技术趋势报告（英文版）（12页）.pdf

在未来5到10年，移动应用程序和其他受伤的员工通信技术预计将对该行业产生最大的影响。

2022-05-16 1页 5星级

毕马威（KPMG）：2022年香港高管薪酬展望报告（英文版）（56页）.pdf

总体而言，超过三分之一的受访者预计其香港业务将在2022年增加人手。各组织尤其关注创收机会，因为它们希望从疫情造成的经济衰退中复苏。无论是c级高管还是人力资源(HR)专业人士，普遍的观点是，营收来源，.

2022-05-07 56页 5星级

Ethical Tea Partnership：茶叶行业薪资问题分析报告（英文版）（33页）.pdf

虽然90%的国家都规定了法定最低工资，但在许多情况下，付给工人的工资没有遵守这些规定，在遵守规定的地方，最低工资可能无法满足工人及其家属的基本需要。乐施会(oxfam)“种植”(GROW)运动强调，最.

2022-04-19 33页 5星级

韦莱韬悦（WTW）：2022 年全球福利融资矩阵和可合并保险范围（英文版）（25页）.pdf

保留所有权利。专有的和机密的。仅供WTW和WTW客户端使用。2有效执行全球员工福利融资战略是其成功的关键。执行的一个关键组成部分取决于建立正确的跨国保险公司合作伙伴，以最好地满足您的业务需求，在总部和.

2022-04-18 25页 5星级

波士顿咨询（BCG）：人力资源技术领域120亿美元的机遇（英文版）（12页）.pdf

那些了解市场需求并设计出更聪明的解决方案来满足这些需求的人将会找到对他们有利的机会。在过去的几年里，人才管理技术的应用出现了爆炸式的增长。随着新冠肺炎、零工经济和其他因素导致的工作规范的变化，企业正在.

2022-04-07 12页 5星级

PayScale：2022年性别薪酬差距报告（英文版）（17页）.pdf

2022年，雇主将面临多元化的劳动力挑战。现实情况是，薪酬公平在这些方面都有一定的作用。它影响着你应该如何定义你的混合型和远程工作政策，你是否会在今天的员工主导的市场中吸引人才，并防止未来的薪酬压缩问.

2022-03-31 17页 5星级

PayScale：2022薪酬最佳实践报告（英文版）（61页）.pdf

总的来说，所有这些都表明需要在薪酬方面进行更多的投资不仅仅是分配给薪酬提供和加薪的预算数额，而且还需要在组织战略上管理薪酬所需的资源上进行投资:团队、数据和技术。幸运的是，我们的调查显示，表现最好的组.

2022-03-30 61页 5星级

Gem：2022年招聘趋势报告-雇主品牌与候选人体验（英文版）（48页）.pdf

天气不好，至少可以这么说。但是，如果企业正在竞争薪酬和薪酬，他们现在可以做两件事福利是为了确保他们提供优秀的候选人体验，并打造强大的人才品牌。这两件事是紧密相连的。毕竟，你的人才品牌将是求职者对你的看.

2022-03-30 48页 5星级

PERSOLKELLY：2021大中华区薪酬指南（英文版）（79页）.pdf

CHINASalary Guide2021FINANCE&ACCOUNTING HUMAN RESOURCES CHEMICALADVANCED MANUFACTURINGFMCG/E-COMMERC.

2022-03-26 79页 5星级

HRnetOne：2021年消费品行业人才趋势及薪酬指南（英文版）（10页）.pdf

CHINA TALENT TRENDS&SALARY GUIDEConsumer Sector2021Good analytical skillsOmni-channel experienceSkil.

2022-03-26 10页 5星级

西门子Siemens AG（SI）2021财年薪酬报告（英文版）（42页）.pdf

Compensation Report 2021Compensation Report 2021This Compensation Report provides an explanation an.

2022-03-26 42页 5星级

Engage Rocket：2022年人力资源展望报告（英文版）（13页）.pdf

职业倦怠在20211年也增加了9%。随着企业在海外寻找人才，零工和远程工作经济也在迅速发展。因此，员工们都在用敏锐的放大镜审视自己目前的工作状态，而出现的情况是复杂的。HR必须适应这个新的现实，在这个.

2022-03-25 13页 5星级

Qualtrics：2022年全球客户体验管理高管现状分析报告（英文版）（19页）.pdf

在这个数据快照中，我们检查了他们报告的经验管理能力、障碍和预期的经验管理需求。XM好的公司有更好的经营业绩。报告公司经验管理能力显著高于平均水平的高管，其报告收入增长高于平均水平的可能性要高出52%，.

2022-03-25 19页 5星级