全球化研究报告-PDF版

普华永道（PwC）：2022年英国女性就业指数报告（英文版）（56页）.pdf

目前的情况是，妇女处于不利地位:之前在实现平等方面取得的缓慢进展因大流行病而受阻，向净零的过渡将进一步延续不平等现象，除非有针对性的干预。世界各地的经济正在从2019冠状病毒病大流行造成的破坏中复苏，.

2022-09-19 56页 5星级

普华永道（PwC）：2022年英国青年就业指数报告（英文版）（116页）.pdf

当涉及到劳动力市场和长期失业对年轻人的影响时，情况尤其如此。据估计，2008年至2011年毕业的学生平均需要7年时间才能恢复潜在收入，而只有普通中等教育证书(gcse)的学生面临的失业率要高出20%。.

2022-09-19 116页 5星级

国际能源署（IEA）：2022年世界能源产业就业报告（英文版）（63页）.pdf

据我们所知，首份世界能源就业报告是首份对全球能源劳动力进行全面盘点的报告。该报告对劳动力的规模和分布进行了新的估计，跨越了地区和技术，并增加了整个能源价值链上工人数量的粒度。这包括化石燃料和生物能源生.

2022-09-14 63页 5星级

协力：东盟人才与人力资源薪酬基准报告（英文版）（16页）.pdf

该地区由10个成员国组成，每个成员国都面临着独特的挑战、法规和机遇，因此优化该地区的劳动力是一项重大任务。至关重要的是，投资者应采用市场分析系统，提供有关该地区目前雇用情况的最新资料。

2022-09-08 16页 5星级

Page Executive：2022年高管招聘八大趋势分析报告（英文版）（39页）.pdf

目标是吸引和留住顶尖人才的关键驱动力。企业正被要求以他们赖以树立品牌的价值观生存和呼吸。无畏、有同理心、能带来积极改变的领导者比以往任何时候都更重要、更有价值。面向未来的公司正在实施坚实的多样性和包容性、可持续性和创新计划。

2022-09-01 39页 5星级

国际劳工组织（ILO）：2022年全球青年就业趋势报告（英文版）（295页）.pdf

署名文章、研究报告和其他投稿中所表达的意见的责任完全在于其作者，发表并不构成劳工组织对其中所表达的意见的认可。

2022-08-31 295页 5星级

德意志银行（Deutsche Bank）：2022年欧洲保险业首席执行官薪酬报告（英文版）（72页）.pdf

我们还研究了未来一到三年内未来薪酬的驱动因素，评估了每位CEO可获得的最大潜在机会，以及可变薪酬指标在多大程度上符合股东期望和更广泛的利益相关者的利益，如气候变化。

2022-08-30 72页 5星级

连智领域（Links）：2022年新加坡薪资指南（英文版）（19页）.pdf

我们预见，如果公司不开始实施灵活的工作模式，不将业务领域外包，不采用新技术来转变流程，它们将发现很难吸引到增长和发展业务所需的人才。当我们进入一个新的工作世界时，采取高效和灵活的方法将变得越来越重要

2022-08-25 19页 5星级

优兴咨询（Universum）：2022年员工福利调查报告（英文版）（14页）.pdf

在大流行的最初几个月，美国疾病控制中心报告称，焦虑症症状增加了3倍，抑郁症症状增加了4倍(从2019年初到2020年6月)然而，疫情的其他方面以有意义的方式改善了幸福感，尤其是大规模的在家工作运动。优.

2022-08-18 14页 5星级

PayScale：2022-2023年薪酬预算调查报告（英文版）（87页）.pdf

PayScale发布了2022-2023年薪酬预算调查报告。Payscale在2022年5-6月通过电子邮件对来自主要行业领域和地理区域的薪酬专业人员进行了这项薪酬预算调查。报告探讨了如何针对不同类型.

2022-08-16 87页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年北美和欧洲私募股权公司首席财务官（CFO）薪酬调查报告（英文版）（14页）.pdf

通常情况下，私募股权投资公司对公司有一个新的愿景，希望有一个值得信赖的金融专业人士，他能把这个愿景变成现实。为了根据新的投资理念管理公司的资产负债表和现金流，私募股权公司通常会寻找那些与他们关系密切、.

2022-08-16 14页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年可持续信息披露实践报告（英文版）（32页）.pdf

作为值得信赖的领导力顾问，我们与客户合作培养未来的领导者和组织，将我们的服务和产品整合在一起，包括高管猎头、多样性和包容性、领导力评估和发展、组织和团队加速、文化塑造和按需独立的人才解决方案。

2022-08-16 32页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：高管们如何从金融服务公司过渡到区块链和加密货币公司（英文版）（12页）.pdf

因此，区块链和加密公司吸引了寻求金融收益的散户和机构投资者的大量关注。该行业还吸引了传统金融服务公司高管的注意，他们越来越愿意加入这个新的、往往不稳定的行业。

2022-08-16 12页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年英国董事会监测报告（英文版）（23页）.pdf

人们更期待企业将也应该为社会和政治问题带来更多积极影响。乌克兰战争就是一个明显的例子:一系列利益相关者一直在施压，要求企业为了更大的利益而放弃利润。我们还希望企业在应对气候变化紧急情况的解决方案中发挥.

2022-08-05 23页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年香港董事会监测报告（英文版）（20页）.pdf

现在有一个非常明确的期望，即大多数市场的公司在社会和政治问题上采取立场;乌克兰战争提供了一个明确的例子，即公司被期望为了更大的利益而牺牲他们的利润和运营。更明显的是期望和要求公司以可持续的方式行事。

2022-08-05 20页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年欧洲董事会监测报告（英文版）（20页）.pdf

展望未来，欢迎加入董事会监督欧洲2022 .随着乌克兰战争的影响，持续的供应链灾难和即将到来的经济衰退，社会和企业必须面对的一系列地缘政治事件和系统性问题将继续下去。在这种背景下，公司董事会将需要继续.

2022-08-05 20页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年美国董事会监测报告（英文版）（22页）.pdf

这一变化不仅影响了企业开展业务的方式，而且在更深层次上，领导人和组织越来越多地发现自己受到一些利益相关者的压力，要求他们公开立场，或就此前被认为是企业领导人或公司范围之外的问题发表意见。

2022-08-05 22页 5星级

伟事达（Vistage）：2022年CEO指南-构建世界级的销售体系（英文版）（11页）.pdf

无论你选择哪条路，它都为你扮演这个角色做好了准备。但是现在你已经站在了顶峰，有很多东西在争夺你的注意力。你可以放心地委派什么任务?你能信任谁来为你的重大(通常是敏感的)决定提供建议?首次担任CEO的生存指南是回答这些问题的起点。

2022-08-04 11页 5星级

Agreus：全球家族办公室薪酬基准报告（英文版）（84页）.pdf

我们开始帮助我们的客户了解如何支付他们的员工，并创建一个基准，他们可以用于新员工和现有团队。我们很高兴地说，家族办公室越来越多地将我们的数据用于这些基准测试目的。我们处于一个独特的位置，因为我们可以获得10年来收集的求职者薪酬数据。

2022-07-29 84页 5星级

Qualtrics：2022年世界级医疗保健员工体验计划设计指南（英文版）（35页）.pdf

但是，你可能会说，我们已经在追踪员工敬业度了。也许你做的事情。但是，在工作中找到意义的积极、勤奋的员工(阅读:投入!)仍然可能: 处于倦怠的风险 感觉被排除在他们的团队之外 被笨拙的技术和流程所困 离.

2022-07-26 35页 5星级