全球化研究报告-PDF版

Reachdesk：2022年员工礼品馈赠指南-通过赠礼吸引和留住顶尖人才（英文版）（23页）.pdf

如你所知，送什么礼物比何时和如何送更重要。如果你面对的是一个复古游戏迷，甚至一个鼠标垫也很合适!一种强有力的入职流程可以提高:新员工的保持率82% - 70%，当员工在工作中受到赏识时，他们会更加努力地工作。超过80%的人说员工敬业度是实现组织成功的最重要因素之一。71%的领导者对客户和员工都一样，有影响力的、强有力的公司礼物产生效果的本质是:你向某人表明，你关心他们就像你关心公司的底线一样。

2022-09-30 23页 5星级

2toLead：微软365和Viva的员工体验权威指南-如何提高员工保留率、员工敬业度和绩效（英文版）（91页）.pdf

管你如何描述或定义它，几乎每个人都同意改进它应该是当今每个组织的首要任务之一。那么，一个组织如何成功地计划、概述并推动员工体验的变化呢?我们都想要一个不仅能改善员工体验，而且能让我们获得成功的策略

2022-09-30 91页 5星级

Paycor：小型企业人力资源和薪酬管理指南（英文版）（18页）.pdf

在公司内部，董事会和首席执行官已经意识到供应链领导者的重要性。这些领导人现在是制定战略的一部分，在谈判桌上有了一席之地。”另一天,另一个危机。持续的大流行和全球地缘政治冲突继续占据新闻头条。人们对可持.

2022-09-30 18页 5星级

IBM商业价值研究院（IBV）：交易环境的未来-利用远程员工队伍在云平台上开展竞争（英文版）（16页）.pdf

金融服务正与其他领域和行业的服务或产品混合在一起，从医疗保健和电话，到移动和媒体，零售和物流，以及许多其他领域。银行业正逐渐嵌入非银行业务流程中，有时几乎是无形的。在动态的新商业模式的推动下，通常基于.

2022-09-30 16页 5星级

国际可再生能源署（IRENA）：2022年可再生能源与就业年度回顾报告（英文版）（82页）.pdf

与全球经济一样，可再生能源行业也面临着COVID-19危机造成的供应链持续中断，以及贸易争端和地缘政治对抗导致的能源价格波动。我们在应对这些直接和长期挑战时，突出了劳动力发展的作用。这仍然是能源转型的.

2022-09-30 73页 5星级

RGF国际招聘：2022年印度薪酬观察报告（英文版）（34页）.pdf

许多行业正在进行的数字化转型继续推动了对技术导向型人才的需求。在同名的科技行业，对人才的旺盛需求已推动工资在2022年上涨至60% -120%的范围。即使在技术部门以外的工作中，精通技术的人才现在也能.

2022-09-29 34页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年全球首席信息安全官(CISO)调查报告（英文版）（28页）.pdf

在这份报告中，海德思哲公司从2022年春季对全球327个CISOs的调查中收集了组织和薪酬数据。大多数人的头衔是首席信息安全官，但受访者也包括首席安全官和高级信息安全主管。不同国家的受访者数量差异很大.

2022-09-27 28页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年北美私募股权投资专业人士薪酬调查报告（英文版）（14页）.pdf

在一项在线调查中，我们要求参与者提供2021年的奖金和2022年的基本薪酬的薪酬数据。所有收集的数据都是由首席财务官自行报告的，并经过汇总，以评估薪酬方案的趋势，包括基本工资、奖金、股权或长期激励，以.

2022-09-27 14页 5星级

Paycor：2023年人力资源洞察与预测报告（英文版）（17页）.pdf

你认为美国经济的基本面是:你认为贵公司能在未来12个月内盈利吗?但是看好他们的生意。*经理及以上人员的自信心比ic高出近12%。调查结果6领导者比2021年更不关心合规问题，可能是因为更多的人在使用人.

2022-09-27 17页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年新加坡董事会监测报告（英文版）（1页）.pdf

这是研究人员开始研究独立人士以来记录的收入最高的一次，几乎是十年前的两倍这些趋势预计将继续下去，56%的非自由职业人士表示，他们未来可能会从事自由职业。作为15年来领先的高端独立人才提供商，商业人才集.

2022-09-27 1页 5星级

大成（Dentons）：2022年全球家事假和薪酬概况报告（英文版）（22页）.pdf

一些最长和薪酬最高的福利包括:斯洛伐克、芬兰、西班牙、挪威和荷兰提供最长的陪产假，带薪超过50%。波兰、斯洛伐克和智利提供的产假最长，超过50%。日本、芬兰、波兰、罗马尼亚和德国提供最长的带薪收养假，.

2022-09-26 22页 5星级

Insperity：人力资源外包分步指南（英文版）（14页）.pdf

最全面的解决方案是一个专业的雇主组织(PEO)，它为客户提供全套的人力资源服务。你知道吗?根据NAPEO的数据，美国有907家专业人力资源管理公司。来源:全国专业雇主组织协会:行业统计4a PEO提供.

2022-09-26 14页 5星级

Insperity：企业必备的10项人力资源政策（英文版）（37页）.pdf

然而，人力资源政策是必不可少的。它们为您的日常操作和员工互动提供指导。它们涵盖了你可能经常遇到的问题。任何政策的目的都是为了有一个共享的框架:你的公司values2。所有员工的公司信息。关于业务如何运.

2022-09-26 37页 5星级

Insperity：人力资源管理最常见的10个错误以及如何避免（英文版）（14页）.pdf

人力资源外包人力资源外包可以采取多种形式，从基本的工资处理和计时到复杂的法规遵从和福利管理。最全面的解决方案是一个专业的雇主组织(PEO)，它为客户提供全套的人力资源服务。

2022-09-26 14页 5星级

Insperity：如何培养一流的员工队伍以加速业务发展（英文版）（19页）.pdf

这就是我们所说的战术人力资源。虽然战术人力资源是必须要做的，但你的人力资源战略不应该止步于此。你的员工可能是你公司最有价值的资产。他们做什么(或不做什么)会极大地影响你的生意是否成功。因此，实施人力资.

2022-09-26 19页 5星级

Insperity：人力资源技术-如何根据业务选择最佳平台（英文版）（32页）.pdf

正确的人力资源技术可以帮助您的组织通过自动化重复的过程更智能地工作。它还可以通过提供对共同问题的资源和指导来支持合规。底线:当你在冗余的人力资源任务上花的时间减少时，你就有更多的时间来做能产生收入的活动。在这篇指南中，你将学习如何为你的企业确定最佳的人力资源技术。市值超过140亿美元的人力资源软件和平台市场正在自我改造。

2022-09-26 32页 5星级

Insperity：人力资源外包-面向专业雇主组织 (PEO) 的分步指南（英文版）（14页）.pdf

在这本电子书中，你将学习如何评估你的需求，审查服务提供商和量化结果。与只提供一到两种特定服务的人力资源外包公司不同，人力资源外包公司可以处理大量的企业人力资源任务。作为PEO客户端，您不必将宝贵的时间.

2022-09-26 14页 5星级

Insperity：人力资源外包-面向中端市场企业的基本指南（英文版）（30页）.pdf

由于人才市场竞争激烈，招聘和留住高素质员工是一项挑战。随着雇员数量的增加，地方、州和联邦的雇佣法规遵从性以及相关的雇主责任变得越来越复杂，也越来越难以管理。公司现有的人力资源部门自公司成立以来没有太大.

2022-09-26 30页 5星级

Josh Bersin：2022年人力资源预测报告（英文版）（23页）.pdf

我们不再谈论“在餐桌上占有一席之地”，而是坐在那里。你们中的大多数人都在从事战略工作，参与跨职能团队，以前所未有的速度设计新的解决方案。事实上，在我看来，2022年的一大主题是“人力资源作为设计的中心.

2022-09-21 23页 5星级

Informa Tech：2022年美国IT行业薪资报告-科技人才就业市场的转变（英文版）（35页）.pdf

他们确保所有这些新技术都能抵御日益高涨的网络安全和勒索软件攻击。2021年，企业正在完善这些技术解决方案。IT专业人士发现他们的工作情况在一年中相当稳定，即使他们有时需要工作更多的时间。2021年仍然.

2022-09-21 35页 5星级