全球化研究报告-PDF版

IBM：2023年AI时代的CEO决策力研究报告：运筹帷幄决胜未来（英文版）（27页）.pdf

iCEO decision-making in the age of AIGlobal C-suite Series 28th Edition The CEO StudyIBM Institute f.

2022-07-26 27页 5星级

万宝盛华（MPG）：2022年第一季度全球就业市场报告（英文版）（90页）.pdf.pdf

全球劳动力趋势区域劳动力突出国家劳动力趋势美洲、中东、欧洲、中东和非洲亚太地区人才解决方案全球QMR 2022年第一季度全球劳动力趋势全球劳动力趋势自2020年3月以来，蓝领/轻工业工人的需求 30.

2022-07-25 90页 5星级

万宝盛华（MPG）：2022年第三季度就业前景调查报告（英文版）（33页）.pdf

招聘乐观情绪已恢复到疫情开始以来未见的水平。预计第三季度全球净就业前景为 33%;比去年同期增长了18%，比上一季度增长了4%。.墨西哥( 59%)、巴西( 54%)、印度( 51%)、加拿大( 43.

2022-07-25 33页 5星级

万宝盛华（MPG）：2022年第一季度拉丁美洲地区就业市场报告（英文版）（58页）.pdf.pdf

季度市场报告2022年第一季度拉丁美洲本报告旨在提供与全球就业条件和考虑相关的一般商业信息的概述。它不应该被解释为法律意见。

2022-07-25 58页 5星级

万宝盛华（MPG）：2022年第一季度欧洲、中东和非洲就业市场报告（英文版）（51页）.pdf

本报告旨在提供一般性的概览与全球就业条件和考虑因素相关的商业信息。它不应该被解释为合法的建议。

2022-07-25 51页 5星级

万宝盛华（MPG）：2022年第一季度北美地区就业市场报告（英文版）（109页）.pdf.pdf

T:积累1小时/ 52小时。可累积使用40 hrsAZ:累积1小时/30小时。最大累计和使用量取决于客车的大小。佤邦:积累1小时/ 40小时。国际扶轮:18员工。增加1小时/ 35小时。使用时间可达4.

2022-07-25 109页 5星级

万宝盛华（MPG）：2022年第一季度亚太地区就业市场报告（英文版）（64页）.pdf

以当地货币计算的小时最低工资同比通胀和工资增长20212020年3月按性别和年龄分列的工资通胀ILO模拟估计失业细节通胀和工资增长202q1总劳动力(千)13835名在职工人(千)13254名失业工人.

2022-07-25 64页 5星级

波士顿咨询（BCG）：面向CEO的深度科技洞察报告（英文版）（16页）.pdf

我们知道，在许多行业，如果没有新技术的帮助，真正的可持续发展(例如净零排放)是无法实现的。我们也知道，随着新技术趋势的出现，及早行动可以创造巨大的价值(比如特斯拉(Tesla)收购电动汽车，辉瑞(Pf.

2022-07-18 16页 5星级

仲量联行（JLL）：2022年员工偏好晴雨表（英文版）（23页）.pdf

混合动力车会成为最吸引用户的“金笼子”吗?引人注目的是，我们对“超级混合型”员工(每周在三个不同的地方工作)的分析强调，虽然这种工作方式有很多赋权机会，但它也需要一个“永久的”改变心态，不断适应不同的.

2022-07-15 23页 5星级

盖洛普（Gallup）：2022年全球职场状况报告（英文版）（170页）.pdf

盖洛普致力于将员工的声音带到决策桌上，帮助全球领导者解决他们最紧迫的问题。在这份报告中，我们列出了世界上最大的、正在进行的员工体验研究的年度结果。我们检查员工对他们的工作和生活的感觉，这是一个重要的预.

2022-07-15 170页 5星级

Gartner：2022年人力资源领导者的五大优先事项（英文版）（24页）.pdf

在twitter上，与2016年相比，2020年提及包容性人才流程的人数增加了85%。希望部分员工远程工作5%不希望任何员工远程工作3%希望几乎所有员工完全远程工作9%不担心，48%非常担心，43%有.

2022-07-14 24页 5星级

Payscale：2022年员工离职风险分析报告（英文版）（16页）.pdf

当员工对自己的工作不满意时，他们就开始梦想着其他的机会。然后他们开始寻找。现在尤其如此。Covid-19大流行让许多人重新评估他们想从生活中得到什么，市场非常火爆，顶尖人才可以由他们自己选择。被称为大.

2022-07-12 16页 5星级

PayScale：如何用敏捷薪酬管理薪酬压缩（英文版）（15页）.pdf

它通常是偶然发生的，或者是随着时间的推移逐渐发生的。当市场状况迅速变化时，尤其常见的是，为了吸引新的人才，提供的工资必须增加，而有经验的员工看不到相同水平的工资增长，这不是一个新的现象。在非常困难的情.

2022-07-12 15页 5星级

Zendesk：2022年员工体验趋势报告（英文版）（9页）.pdf

幸运的是，这些团队清楚地知道他们需要什么来扭转局面。为了帮助企业理解和纠正痛点，我们调查了来自21个国家的内部支持团队成员和经理。以下是如何让你的内部团队、员工，以及最终的企业，无论接下来发生什么，都.

2022-06-29 9页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年加密货币和区块链前景展望报告（英文版）（18页）.pdf

因此，传统金融机构的客户推动它们支持数字资产就不足为奇了。“客户期望我们的平台和服务之间的信任和创新，以及无缝的、跨资产的解决方案和客户体验。”

2022-06-27 18页 5星级

Staffing Hub：2022年人力资源行业分析报告（英文版）（59页）.pdf

我们的调查对象来自美国的一个具有代表性的样本。成年劳动力。总体而言，尽管不同人口统计群体之间存在一些细微差异，但无论我们如何细分数据，结果都保持稳定:近一半(46%)的受访者计划今年找一份新工作。不同.

2022-06-27 59页 5星级

海德思哲（Heidrick & Struggles）：2022年北美私募股权运营专员薪酬调查报告（英文版）（25页）.pdf

由于公司为其投资支付全价，确保交易充分发挥潜力的压力就落在了运营专业人士身上。我们在这份报告中看到，为了吸引合适的人才，公司正在提高薪酬，提供更大的工作灵活性，并广泛撒网寻找候选人。

2022-06-27 25页 5星级

艾意凯咨询（L.E.K.）：医生薪酬-医疗改革的隐性挑战（英文版）（7页）.pdf

从历史上看，美国医生一直在高度分散的创业环境中运作。作为独立的企业，他们承担了重大的财务风险，但对其财务表现有完全的透明度和控制权，并可以充分利用其业务带来的好处。合并后的医疗保健提供商组织有更复杂的.

2022-06-23 7页 5星级

ADP Research：职场人2022-全球劳动力观点（英文版）（47页）.pdf

People at Work 2022: A Global Workforce ViewNela Richardson, Ph.D.Marie AntonelloExecutive summaryIn.

2022-06-23 47页 5星级

领英（LinkedIn）：2022年职场学习报告-学习与发展（L&D）的转型（英文版）（56页）.pdf

在大流行和经济和社会动荡期间的生活和工作促使个人优先考虑灵活性和实现。组织正在重新审视业务策略、劳动力模型、价值观和文化，这些常常受到员工自身新需求的影响。在这个巨大变革的时代，学习与发展(L&.

2022-06-14 56页 5星级