三个皮匠报告
最新
报告分类 研报
热门标签
BETA
政策库
自研报告
new
入驻
搜索
当前位置：首页 > 专题 > 人才报告

人才报告

暂无此标签的描述

人才报告Tag内容描述：

1、境内外上市的大型股份制商业银行的蜕变,从银行1,0时代迈进4,0时代,从传统的网点提供产品转向提供体验,未来银行业将借助科技创新进一步转型,2,0时代80年代后,出现了自助银行,ATM机1948,1978中国人民银行独掌全国金融,制定银行业。

2、也将重新定义我们生活,工作,经营和业务往来的方式即便疫情消退也不会回到从前,今年7,300位调研对象明确表态,若要打造更光明的未来为我们及我们的后代我们必须成为变革的引领者,作为变革的引领者,我们需要对企业肩负的责任持有更加全面的理念,其中。

3、egiestobecomingbuildersoftalentfortodayandtomorrow,Developingtherightblendofpeople,skills,processesandtechnologyistheonl。

4、擎来指引人才规划,已在愈来愈多的组织中得以实现和传承,本报告以中型企业,员工规模为500,2000人,的人才盘点实践为主题,通过调研数据分析,结合企业实践访谈,尝试展现当前企业在人才盘点实践中的期待,诉求,实践现状和挑战,以期为企业未来的盘。

5、对未来人才招聘和非常重要的人数比例内部招聘几代人共存的职场员工体验人才数据分析四大趋势,同一主题同理心领英人才趋势报告随着世纪进入第三个十年,同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式,企业正在努力深入了解自己的人才,力图达到超乎以往任何时候的。

6、息,中国市场的信心也随之受到鼓舞,与此同时,各大互联网公司在2019年开始,瘦身裁员,的消息也不绝于耳,为了进一步探索人才流动的特征,智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况。

7、iththelikesofAmazon,AppleandGoogleinatalentacquisitionmarketwherecandidateshaveanoverabundanceofoptions,Thisquestionweig。

8、惯性思维掩盖危机风险源于对人才认知的盲点技术产生干扰一线观点,人才新形势一线观点,写在最后研究方法论关于本研究本文通过调研在未来工作中企业对可用人才的看法,详细阐述了企业领导者对潜在人才短缺的警惕程度以及采取的行动,本文沿袭光辉国际的全球人。

9、Cola,EdisonInternationalandtheOrganizationofAmericanStatesGlobalTalent2021Howthenewgeographyoftalentwilltransformhumanre。

10、态,并且随着大数据相关产业不断调整升级,人才教育培养目标和人才市场需求之间形成了一定的偏差,因此,无论是企业还是高校,都需要对照新的数据人才发展形势,重新梳理供需关系,做好数据人才培养任务,为此,帆软数据应用研究院在对900余家企业数据人才。

11、何实现人才大数据的高效管理和人才情况的深度洞察,是困扰政府,企业,高校等人才业务关联部门的重大难题,本文首先通过对比分析美国,英国,日本,中国等全球主要经济体国家在人才竞争战略,人才培养制度,人才引进政策等方面的举措,总结了我国人才发展过程。

12、训投入增加的不乐观态度,都表现出培训及人才发展管理者将面临quot,勒紧钱袋过日子,的局面,而外部环境越是多变,不确定,企业越是应在业务转型和人才培养上做足功课,练好内功是应对变化的不二法宝,改变传统的,为学而学,的发展模式,将企业学习重心。

13、料,晶圆制造材料包括硅片,电子特种气体,光掩模,抛光液和抛光垫,光刻胶配套试剂,光刻胶,湿电子化学品,靶材等,封装材料包括基板,引线框架,陶瓷封底,键合丝,包封材料,芯片粘粘等,IC产业链的上下游对设备都有着较高的依赖,包括设计环节需要的掩。

14、牌也是一大挑战,亿咖通的人力资源团队尚缺少专职的自猎小组,有待建立,解决方案人才大数据和雇主品牌的双轮驱动亿咖通通过领英大数据洞察产品,对市场,行业,人才策略,雇主品牌等方面进行多维度分析,快速制定企业人才战略,而雇主品牌页面和员工页面广告。

15、gt,很多企业,老板把没有做成的原因直接归结到人的问题,似乎很有道理,这里面是一个管理逻辑问题,企业搭建组织规则在前,还是先发展人才,来不断解决问题,推动企业发展,这有点像先有鸡还是先有蛋的问题,但实际上,很明显,好的逻辑是先搭建组织规则和。

16、据2021年翰德参与的ACCA全球报告生生不息,Z世代与财会行业的未来显示,PEVC中央全面深化改革委员会第二十一次会议指出,要从构建新发展格从地域上来看,北上广深之外,杭州,成都岗位多,杭州是因为电商创业生态发达,成都岗位多的原因之一是西。

17、续发展等为企业决策提供参考意见,税务领导人亦正通过技术变革释放团队产能,提升运营效率并有效使用数据,而与之伴行的是席卷全球的办公模式巨变远程及混合办公模式的兴起,这些变化对于未来税务人才而言带来深远影响工作如何完成,需要哪些技能,工作场所又。

18、具价值的发展机会,应对至关重要的挑战并协助他们进行企业转型,在为客户度身订制的解决方案中,BCG融入对公司和市场态势的深刻洞察,并与客户组织的各个层面紧密协作,从而确保我们的客户能够获得可持续的竞争优势,成长为更具能力的组织并保证成果持续有。

19、生存下来,中级销售要想有所突破,该如何进阶,有能力,有资源的高级销售,该如何转型管理岗,接受团队管理新挑战,成为了管理者之后,又如何带领团队齐心攻坚,最后希望报告能带大家看看另一维度的竞争和变化,那就是新技术,新工具和个人,组织之间的PK。

20、面清晰,153,5新发职位要求鲜明,17第四章挑战与机遇,194,1人才短缺,194,2人才共建,20第2页共23页第一章第一章元宇宙发展的基本情况元宇宙发展的基本情况随着世界全球化的发展,各国在互联网科技方面不断追求进步,现在互联网行业已。

21、份有限公司拉勾招聘网络安全产业人才发展报告2022年版编写单位工业和信息化部人才交流中心工业和信息化部网络安全产业发展中心中国网络安全产业创新发展联盟中国电信集团网络和信息安全管理部中国移动通信集团有限公司信息安全管理与运行中心中国科学技术。

22、000,家中智管理咨询有限公司,简称,中智咨询,4中智管理咨询有限公司保留所有权利公司总部设在上海,拥有专业咨询顾问400,人,覆盖华东,华南,华中,华北,西南5大区域服务网络,并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立。

23、变革的不断深化,全球范围内智能网联汽车发展势头迅猛,已成为产业发展的战略方向,中国在发展智能网联汽车方面具有良好的优势积累,一是在顶层设计层面,2020年2月由国家发改委,工信部,科技部等11个部委联合发布的智能汽车创新发展战略,明确指出我。

24、变革的不断深化,全球范围内智能网联汽车发展势头迅猛,已成为产业发展的战略方向,中国在发展智能网联汽车方面具有良好的优势积累,一是在顶层设计层面,2020年2月由国家发改委,工信部,科技部等11个部委联合发布的智能汽车创新发展战略,明确指出我。

25、关于本报告董事总经理的寄语市场概要关键发现展望人才指数一览,中国大陆篇,国际招聘的亚洲人才报告旨在深入了解亚洲多个市场及各大行业中候选人及雇主的需求,要求与期望,亚洲人才报告全面分析了亚洲个国家及市场大主要行业的人才发展趋势,其调查结果涵盖。

26、职业发展从,深度,模式切换成,广度,模式,职场人未来将在当前组织内的多个领域寻找机会,预示了内部流动性的上升趋势,在许多情况下,组织会通过人才盘点和劳动力规划,确定需要哪些新岗位来确保业务的未来发展,以及哪些员工能够胜任这些岗位,今后,雇主。

27、碳中和,新能源汽招聘需求翻倍,智能,电芯,新能源汽才紧缺,产业正在逆势招聘,纳才,过去三年,巨的不确定性带来了市场信的受损,2023,告别疫情成为了要的确定性,更重要的是重建市场共识和信,如同经济学篇章中的观点,中国经济的活来像林样的市场主。

28、据来看,东莞工业生产逐步回稳,新动能较快增长,小升规,企业增加值增长35,2,倍增计划,工业企业增加值增长6,0,均快于行业平均增速,从产品产量看,高技术相关行业产品产量快速增长,工业仪表,充电桩,智能手表等产品产量分别增长210,4,58。

29、nce,气候行动青年联盟,是一家专为环境,可持续发展目标行业人才搭建的平台,致力于通过凝聚和赋能可持续人才的方式,壮大社会各界可持续力量,2019年,CAYA由可持续发展领域从业人才共同创建,关注同行人才走向社会之后的历程,帮助可持续人才实。

30、平均水平3,3,深圳市人民政府关于发展壮大战略性新兴产业集群和培育发展未来产业的意见重点提出布局20个战略性新兴产业集群和8个未来产业重点发展方向,继续夯实深圳制造业立市之本,到2025年,战略性新兴产业增加值超过1,5万亿元,成为推动经济。

31、济全局转型产生重要的推动作用,人才流动是观察经济转型最重要的,风向标,在创造全新经济动能的同时,新基建也在创造数倍于互联网的岗位需求,并带来中国数字化人才职业需求的新一次大爆发,观察新基建政策下的人才需求与流动趋势,既可作为对企业互联网化的。

32、oyer大健康卓越雇主,认证开始的初心,是希望整个大健康行业的产,学,研,医,用,从战略上更好地去贯穿和支撑行业,以患者为中心,的可持续发展的价值观,同时更加全面立体地呈现出大健康企业在组织人才建设培养上的核心准则与趋势,2022年,是充满。

33、必修课,脉脉创始兼CEO林凡认为,从,智障,向,智能,的进化节点,是模型的出现,这必将引发新的产业命,也将带来超越互联和移动互联的产业机遇,领蓝领更容易失业,这是智能时代的意外,但也不意外,另,随着AIGC领域的跨越式发展,AIGC才备受瞩。

34、的命题,为了能让更多企业给员们创造良好的作体验,增加企业对才的吸引和保留率,HRnetOne分析总结了对才留存有积极作的重要因素,整理成此报告,供资源作者及管理者们参考,以做出更适合企业的才保留策略,保持在才储备的领先优势,CONTENT影。

35、随着经济的好转回升,2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温,人才流动正在变得更为活跃,尤其是消费,新能源,制造业,信创等产业,在中高端人才招聘上展现出强劲需求,从职能来看,分布在研发,销售,数字化等领域的中高端人才将成为市场热需,人才是产。

36、mption,RECRECLIVELIKE,Vol,1,NewConsumptionCauseriePopularIndustriesBrands,I,II,Vol,1,NewConsumptionCauserieTheFutureofNe。

37、141925293031目录引言全球疫情重挫人才招聘市场ZDL2022新能源行业人才洞察012020年以来,新冠疫情席卷全球,世界范围内的几乎所有行业遭受重创,许多企业甚至面临倒闭风险,据调研,81,的企业HR表示招聘工作受到疫情的严重影响。

38、年,数字经济迈向全面扩展期,数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10,并全面深化智慧农业和智慧水利,工业数字化与工业互联网,商务领域数字化,智慧物流,金融科技,智慧能源等重点行业的数字化转型,各企业机构纷纷加入数字化转型行列,在产业升级中。

39、对推动数字经济高质量发展的作用至关重要,随着各产业数字化转型进入更深的阶段,大量数字化,智能化的岗位相继涌现,相关行业对数字人才的需求与日俱增,人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素,根据中国信息通信研究院发布的中国数字经济发展报告,2。

【人才报告】相关 报告、 白皮书、 招股说明书…    
人瑞人才&德勤：产业数字人才研究与发展报告（2023）（47页）.pdf 报告
科锐国际：数字化人才市场洞察与人才配置解决方案（2023）（26页）.pdf 报告
展动力人才研究院：2022新能源行业人才洞察报告（33页）.pdf 报告

    展动力人才研究院：2022新能源行业人才洞察报告（33页）.pdf

    拥抱新型人才,共赴低碳未来展动力人才研究院新能源行业人才洞察,引言新能源人才画像新能源人才供需新能源人才竞争力分析新能源人才发展趋势新能源人才启示结语展动力新能源团队版权声明关于展动力目录引言全球疫情重挫人才招聘市场新能源行业人才洞察年以来

    时间: 2023-04-11     大小: 7.72MB     页数: 33

    立即下载
展动力人才研究院：2023新消费行业研究及人才洞察报告（55页）.pdf 报告
翰德：2023人才趋势报告（114页）.pdf 报告

    翰德：2023人才趋势报告（114页）.pdf

    2023翰德人才趋势报告前言2023翰德人才趋势报告2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是疫情防控政策优化后的第一年,当我们迈入这特别的一年,我们目睹并经历着,经济正加快复苏,内生动能持续集聚,消费活力不断释放,市场信心稳步

    时间: 2023-04-06     大小: 9.26MB     页数: 114

    立即下载
HRnetOne：2022企业人才吸引与保留报告（21页）.pdf 报告

    HRnetOne：2022企业人才吸引与保留报告（21页）.pdf

    企业才吸引与保留报告2022是充满变化的年,很多机构和组织曾表示,们拥有灵活的劳动关系,收报酬,不受时间地点限制的办公模式是不切实际的,甚会对社会产产消极影响,但现在,已经有越来越多的选择上述这种灵活的就业形式,才有着巨的创造和不可替代性

    时间: 2023-03-30     大小: 4.40MB     页数: 21

    立即下载
脉脉：2023 AIGC人才趋势报告（21页）.pdf 报告

    脉脉：2023 AIGC人才趋势报告（21页）.pdf

    才趋势报告前从到新近的,模型的发展表明,正在向着,类化,向迅速发展,具备深度阅读和识图能,能够出地通过专业考试并完成复杂指令,向类引以为傲的,创造,发起挑战,智能对类作的威胁前所未有,现有的就业结构即将发重变化,社会产的快速提升将催新的业和

    时间: 2023-03-27     大小: 7.94MB     页数: 21

    立即下载
Med+研究院&医人才：2022大健康组织与人才趋势白皮书（88页）.pdf 报告

    Med+研究院&医人才：2022大健康组织与人才趋势白皮书（88页）.pdf

    大健康组织与人才趋势白皮书大健康组织与人才趋势白皮书大健康组织与人才趋势白皮书卷首语从变化,到进化,重新定义未来从年,医趋势联合医人才及,研究院共同发起,大健康卓越雇主,认证开始的初心,是希望整个大健康行业的产,学,研,医,用,从战略上更好

    时间: 2023-03-24     大小: 15.35MB     页数: 88

    立即下载
猎聘：2022深圳城市人才趋势报告（39页）.pdf 报告

    猎聘：2022深圳城市人才趋势报告（39页）.pdf

    深圳城市人才趋势报告深圳城市人才趋势报告猎聘猎聘,引言引言深圳经济高质量发展迈上新台阶,年深圳突破万亿元,年,季度深圳地区生产总值为,亿元,同比增长,具体到深圳各区的表现,总体平稳,尽管受到疫情影响,在,稳增长条,及,政策扩航下,全部为正增

    时间: 2023-02-27     大小: 3.16MB     页数: 39

    立即下载
CAYA：2022“双碳”人才洞察报告（79页）.pdf 报告
猎聘：东莞城市人才趋势报告（2023）（25页）.pdf 报告

    猎聘：东莞城市人才趋势报告（2023）（25页）.pdf

    东莞城市人才趋势洞察东莞城市人才趋势洞察猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院LIEPIN2022,122022,12引言引言2022年前三季度,东莞市地区生产总值8001,18亿元,同比增长1,9,与上半年相比,东莞前三季度GDP增速

    时间: 2023-01-29     大小: 4.60MB     页数: 25

    立即下载
脉脉：抢滩数字时代-人才迁徙报告2023（62页）.pdf 报告
光辉国际：2023全球人才招聘趋势报告（21页）.pdf 报告

    光辉国际：2023全球人才招聘趋势报告（21页）.pdf

    2023人才招聘趋势报告2过去几年,我们见证了前所未有的动荡,它改变了大家的工作时间地点方式,甚至是初衷,放眼2023年,光辉国际的全球人才招聘专家分享了他们的观点,比如,明年的就业市场形势如何不断变化的市场环境如何影响劳动力规划雇主如何转

    时间: 2022-12-21     大小: 3.73MB     页数: 21

    立即下载
RGF专业人才招聘：2022年亚洲人才报告（22页）.pdf 报告
汽车人才研究会：2022智能网联汽车行业大学生人才现状研究报告（58页）.pdf 报告
汽车人才研究会：智能网联汽车大学生人才现状研究（58页）.pdf 报告
中智咨询：2022年城市人才、产业人才流动新风向分享报告（30页）.pdf 报告
工业和信息化部人才交流中心：2022网络安全产业人才发展报告（48页）.pdf 报告
猎聘：2022年元宇宙人才发展报告（22页）.pdf 报告

    猎聘：2022年元宇宙人才发展报告（22页）.pdf

    第1页共23页目录第一章元宇宙发展的基本情况,21,1发展规模,21,2政策支持,31,3人才缺口,3第二章元宇宙发展的具体领域,42,1游戏,42,2VRAR,62,3人工智能,72,4区块链,82,5大数据

    时间: 2022-08-05     大小: 2.38MB     页数: 22

    立即下载
猎聘：2022长沙人才趋势报告（42页）.pptx 报告
中国广告协会：中国AI营销人才发展报告（29页）.pdf 报告

    中国广告协会：中国AI营销人才发展报告（29页）.pdf

    Trwdo萌Baiti,smI公E匿昌硝CA9,A,烹在合中国Al营销人才标准体系项目成果之中国Al营销人才发展报告中国剧营销人才标准体系项目成果之申国M营销人才发展报告联合出口田中国广告协会百度营销知萌咨询机构共创Al营销人才新

    时间: 2022-04-07     大小: 8.67MB     页数: 29

    立即下载
拉勾招聘：2020年新基建人才报告（26页）.pdf 报告

    拉勾招聘：2020年新基建人才报告（26页）.pdf

    2020年新基建人才报告拉勾大数据研究中心前言前言在经历以铁路,公路,航空运输为代表的,传统基建,大潮后,智能科技正为中国产业转型发展与社会治理模式带来新一轮的转型升级,大数据,人工智能,云服务等技术的广泛应用,让中国朝向全新的经济时代迈进

    时间: 2022-03-15     大小: 1.12MB     页数: 26

    立即下载
翰德：2022人才趋势报告（46页）.pdf 报告

    翰德：2022人才趋势报告（46页）.pdf

    翰德人才趋势报告喜欢体验新鲜事物,热衷高科技和运用智能产品,因此,工作并不是Z世代生活的全部,他们希望在工作之余,拥有自己的生活,超过50,的人把环游世界列为最大的愿望和成功,因此他们也很看重能够维持

    时间: 2022-01-28     大小: 21.12MB     页数: 46

    立即下载
工业和信息化部人才交流中心：区块链产业人才发展报告（39页）.pdf 报告
Keystone：科石人才管理与人才发展白皮书（18页）.pdf 报告

    Keystone：科石人才管理与人才发展白皮书（18页）.pdf

    为什么大多数的领导力发展项目都是一厢情愿中国企业遇到的问题,经营的角度是向外求,向内求就是组织效能和人才发展,有人说管理过程就是寻求组织和人的平衡,很有其道理,战略解决了企业往哪走,做什么的问题,组织的管理体现想怎么做,如何做的问题,人的问

    时间: 2021-09-26     大小: 2.69MB     页数: 18

    立即下载
领英：2021未来人才趋势报告（39页）.pdf 报告

    领英：2021未来人才趋势报告（39页）.pdf

    挑战构建全球人才储备库需求随着中国智能汽车行业规模的持续扩大,国内人才竞争激烈,亿咖通需要不断完善纳才策略,吸引优秀科创人才,亿咖通虽然在国内市场已经打响名声,但在全球商业范围还需要增加影响力,为人力资源全球人才储备库添砖加瓦,同时,构建能

    时间: 2021-08-26     大小: 2.72MB     页数: 39

    立即下载
德勤：2021税务转型趋势调研报告-人才重塑（25页）.pdf 报告

    德勤：2021税务转型趋势调研报告-人才重塑（25页）.pdf

    税务转型趋势调研人才重塑2021年10月Tableofcontents目录未来税务人才税务部门重塑工作的改变人才组合的改变税务部门的组织和文化变化税务人才迎接全新时代联系我们关于调研236816192123在税务转型趋势三部系列报告

    时间: 2021-07-02     大小: 2.90MB     页数: 25

    立即下载
网易定位：2021销售人才报告（40页）.pdf 报告

    网易定位：2021销售人才报告（40页）.pdf

    2021销售人才报告2020销售生存现状技术趋势与销售未来销售成长之路大咖说2020是魔幻的一年,年初突如其来的新冠疫情,对各行各业都产生了巨大的影响,更令人始料未及的是,这场黑天鹅事件的影响竟贯穿了全年,在过去动荡的一年,处于前线的销售

    时间: 2021-07-02     大小: 11.76MB     页数: 40

    立即下载
组织与人才发展研究院：2021年组织与人才发展调研报告：聚焦业务组织与人才发展新趋势（47页）.pdf 报告
清华大学：智慧人才发展报告（74页）.pdf 报告
帆软：中国数据人才供需和培养报告（20页）.pdf 报告
倍智人才：实体零售门店店长人才画像数据分析报告（49页）.pdf 报告
30.人才发展论坛-熊培霖-项目管理文化再造与科技人才战（80页）.pdf 报告
脉脉：人才吸引力报告2020（45页）.pdf 报告
2021 全球人才报告：新的人才格局将如何改变人力资源战略 - 牛津经济研究院（英文版）.pdf 报告
Korn Ferry：人才-观—破解人才危机 助力未来工(40页).pdf 报告

    Korn Ferry：人才-观—破解人才危机 助力未来工(40页).pdf

    FUTUREOFWORK人才观破解人才危机,助力未来工作人才危机即将笼罩全球,预计2030年技能型劳动力缺口将达到8520万,光辉国际的调研结果显示,世界各地的企业领导者大都意识到,高级技能型劳动力应在其员工中占更大比重,但只有半数领导者开

    时间: 2020-08-01     大小: 4.51MB     页数: 40

    立即下载
领英：2020人才趋势报告(84页).pdf 报告

    领英：2020人才趋势报告(84页).pdf

    人才趋势报告改变人才吸引和保留的四大趋势目录内容提要引言三分钟速览员工体验人才数据分析内部招聘几代人共存的职场结语方法论这份报告综合了领英行为数据,场专家访谈内容,以及来自个国家和地区多位职场人士的调查结果,旨在以数据分析为基础,就如何应对

    时间: 2020-08-01     大小: 3.91MB     页数: 84

    立即下载
领英：人才多元化洞察报告(29页).pdf 报告
北森人才研究院：2020中国企业人才盘点白皮书(48页).pdf 报告

    北森人才研究院：2020中国企业人才盘点白皮书(48页).pdf

    人才盘点白皮书聚焦中型企业盘点实践2020中国企业前言,中国经济在经受着冲击与挑战,这也直接或间接影响到企业的人才管理,尽管处于不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同,但随着精益管理的迫切性不断增加,大部分企业的成功基线是一样的需要有一

    时间: 2020-08-01     大小: 5.21MB     页数: 48

    立即下载
ManpoweGroup：人才短缺报告（英文版）(12页).pdf 报告
伽马数据：中国功能游戏人才报告(23页).pdf 报告
美世：2020全球人才趋势报告(68页).pdf 报告

    美世：2020全球人才趋势报告(68页).pdf

    2020年全球人才趋势报告致胜法则同理心智现在致未来美世的2020年全球人才趋势报告揭示了当前我们所面临的现状以及未决的争议令我们备受困扰,即便在我们看来新的十年充满了机遇,这种机遇暂时性地被爆发的疫情所阻断,诸如国内生产总值这样由来已久的

    时间: 2020-08-01     大小: 2.91MB     页数: 68

    立即下载
倍智人才研究院：银行客户经理人才画像.pdf 报告

    倍智人才研究院：银行客户经理人才画像.pdf

    银行客户经理人才画像对公与对私客户经理股票代码,目录银行业的过去,现在与未来了解银行客户经理标杆企业客户经理人才画像案例分享,银行业的过去,现在与未来银行业发展简史年间,中国银行业经历了从行政管理体制下国家专业银行,到国家控股的商业银行,再

    时间: 2020-07-31     大小: 1.61MB     页数: 28

    立即下载
链塔智库：2019全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告（49页）.pdf 报告
智联招聘：2019春季人才流动报告(25页).pdf 报告

    智联招聘：2019春季人才流动报告(25页).pdf

    春招平均薪酬为8165元,较去年同期有所上升中介服务业的景气度高居榜首,一线城市竞争仍旧最激烈互联网电子商务行业用工需求最大,小微企业和民营企业招人难财务,土木建筑,销售从业者是跳槽主力军,新一线城市最受求职者青睐春招期间大学生就业景气度提

    时间: 2019-12-01     大小: 1.55MB     页数: 25

    立即下载
2019人才趋势季度报告（20页）.pdf 报告
2018年全球人才解密报告（24页）.pdf 报告

    2018年全球人才解密报告（24页）.pdf

    CoBrandedReportCoverTitleCOBRANDEDREPORTSUBTITLECobrandedlogo2018年全球人才解密报告汇集全球197个国家366,000名受访者有关工作偏好和流动性的调研波士顿咨询公司

    时间: 2018-12-02     大小: 2.21MB     页数: 24

    立即下载
e成人才：2017BAT人工智能领域人才发展报告（1页）.pdf 报告
展开查看更多

热门专题
娱乐行业专题，娱乐行业报告下载
出版行业专题，出版行业报告下载
边缘计算专题，边缘计算产业报告下载
网络安全专题，网络安全行业报告下载
母婴行业专题，母婴行业报告下载
动力电池行业专题，动力电池行业报告下载

最新专题
保险数字化行业动向报告
潮流消费研究报告
潮流消费消费报告
潮流消费展望报告
潮流消费前瞻报告
潮流消费发展报告

相关标签

各国碳达峰碳中和时间表

国家承认文交所名单

电影行业现状

什么是表外业务

奈雪的茶IPO专题

表外和表内业务的转化

全行业研究报告分享下载平台
  • 0731-84720580
  • 商务合作：really158d
  • 友链申请 (QQ)：1737380874
关于我们
更多
关于我们
三个皮匠报告微信公众号
三个皮匠报告微信小程序
扫码咨询网站充值下载问题
友情链接：
营销自动化 亿欧智库 微播易 阿里妈妈
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有        网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠