智联招聘简介

1、智联招聘&淘榜单 2020 年春季直播产业人才报告 2020 年春季直播产业人才报告 2020 年，新冠肺炎肆虐，许多企业的齿轮被迫停转。
贺岁期间本该高涨的消费力也骤然 降温，街道空旷，店家冷清。
就在线下商业活动碰壁之时， “宅经济”的迅速引爆倒逼各行业将 业务搬至线上，启动“花式云开工” 。
2020 年 2 月份，淘宝新增加 100 万商家，新开播商家环 比增长 719%， 用户环比增。

2、 2020 ? ? 2018 ? 5G ? ? ? ? 2019 ? ?2019 ?2019 ? 7 ? ?。

3、智联招聘（）2020年春节企业复工情况调研报告 2020年春节企业复工情况调研报告 2020年，全国人民一起度过了一个不同寻常的春节，新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心。
为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国家采取了通过延长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病的核心策略。
1月26日，国务院办公厅发布通知，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班，随后多个省市地。

4、智联招聘（）2020 年春节企业复工情况调研报告 2020 年春节企业复工情况调研报告 2020 年，全国人民一起度过了一个不同寻常的春节，新型冠状病毒的实时消息牵 动着所有人的心。
为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国家采取了通过延 长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病的核心策略。
1 月 26 日， 国务院办公厅发布通知，延长 2020 年春节假期至 2 月 2 日，2 。

5、6 成白领午餐 20 元以内，8 成关注饮食安全 仅 4 成白领在当前城市定居，房价是最大阻碍 4 成白领是单身，近一半单身白领希望扩大社交圈 白领因缺钱失去安全感，干不完的工作压垮白领情绪 超 6 成白领认为当前工作不值得 智联招聘 2019 年白领生活状况调研报告 随着互联网的发展、 聊天工具和在线办公的普及， 现在已经很难去清楚划分 职场白领工作和生活的界限。
当白领为了理想的生活而拼命努。

6、智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 1 / 25 职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位 择偶观：职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重 恋爱观：超半数职场人接受办公室恋情，月均恋爱预算 2181 元 分手观：三观不合是职场人与恋人分道扬镳的主要原因 相亲观：87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单 婚姻观：近半数职场爱情向往婚姻渴望组成家庭 数据来源：智联招聘&a。

7、 春招平均薪酬为 8165 元，较去年同期有所上升 中介服务业的景气度高居榜首，一线城市竞争仍旧最激烈 互联网/电子商务行业用工需求最大，小微企业和民营企业招人难 财务、土木建筑、销售从业者是跳槽主力军，新一线城市最受求职者青睐 春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显 智联招聘 2019 春季人才流动报告 近期，世界各国都在期待中美贸易的谈判结果，随着双方不断释放的利好消息，中国市 场。

8、其发展方向，主动承担企业的社会责任，成为联结企业、高校和毕业生之间的求职就业平台和沟通桥梁。
近年来，随着“新雇主经济”1 的不断演进，劳动力市场发生着巨大的演变，雇员在雇佣关系中扮演着愈发重要和主动的地位，而企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。
为了更好地了解高校毕业生的求职意愿和求职行为的变化历程，持续研究大学生的求职心理和行为特点，智联招聘坚持开展每年一度的应届毕业生就业力市场调研活动，帮助社会和企业了解最真实的大学生就业需求，以提供更有针对性的更好的就业服务和制订最合适的人才政策。
2018年，中国经济结构持续优化升级，在产业转型、消费需求升级等诸多因素的影响下，不仅移动互联网产业高速发展，智能制造、智慧零售等产业也展露全新未来，劳动力市场的发展趋势更加复杂多变。
在本次智联招聘开展的“2018应届毕业生就业力调研”活动中，共计90168名应届毕业生完成了调研问卷，揭秘了移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业趋势，希望能为更好地推动大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘和雇主品牌建设等提供参考和依据。
重要发现近年来，我国高校毕业人数不断攀升，在经济结构优化升级的影响下，大学生们面临着更加严峻的就业压力，但伴随着产业转型和消费升级，劳动力市场也催生了新需求和新机遇。
从整体的调研数据来看，今年应届毕业生的求职心态同比去年更加乐观，也更加积极主动。

9、2019 跳槽季：超九成白领有跳槽意愿，超七成已经在行动 2019 年春季白领事业信心指数为 3.64，较去年有所下降 超 3 成白领反映公司有裁员，金融业和互联网最为严重 新个税并未普遍提升个人收入，升职加薪依然是主要目标 “新职业”获得的关注度不高，女性对此更上心 智联招聘 2019 春季跳槽报告 2018 年我国 GDP 增速为 6.6%， 高于预期增速 6.5%。
这也直接作用于就业市 。

10、需要定制各类报告。
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知识星球加入请使用微信扫描以下二维码往期回顾：加入知识星球后，可立即免费获得该行业的报告合集打包下载链接新零售（79份）；区块链（87份）；金融科技（42份）；人工智能（29份）；宏观经济形势（21份）；直播答题（8份）；乡村振兴（9份）；财富报告（42份）；消费金融（44份）；旅游度假（17份）；薪酬报告（12份）；2018区块链（14份）；私募股权（9份）；电影产业（12份）；工业互联网（13份）；教育产业（19份）；跨境电商（14份）；写字楼市场（15份）；宠物经济（9份）；独角兽专题（15份）；中美贸易战（17份）；5G通信（13份）；短视频（17份）；餐饮行业（9份）；消费升级（15份）；共享经济（12份）；不良资产（8份）；家电行业（18份）；养老产业（8份）；芯片产业（10份）；医疗机械（9份）；共享单车（12份）；酒店行业（16份）；新能源汽车（12份）；REIT(地产信托)（11份）；母婴行业（11份）；机器人行业（19份）；新经济（15份）；俄罗斯世界杯（14份）；保险行业（34份）；早教幼教（10份）；创投行业（12份）；2018下半年宏观经济和各行业投资策略（37份）；创新药（8份）；新能源（14份）；运动健。

11、应届毕业生就业力 调研报告 EMPLOYABILITY OF GRADUATING STUDENTS RESEARCH REPORT Research Report 2019 2018年， 对于就业来说， 是宏观形势和微观环境都发生变化的一年， 经济增速放缓， 发展模式 转变， 再加上国际贸易纷争， 在一定程度上都对就业造成了压力。
同时由于新技术、 新模式带动的产 业升级或转型， 很多传统岗位面。

12、关行业的市场准入，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群。
而随着5G时代的到来，数字经济将得到进一步壮大，大数据、人工智能等研发应用继续深化，互联网及传统行业的发展新契机初显。
一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝，一方面是新经济的勃兴和跃升，同时伴随着中国人口态势几十年未有的大变局，2019年，中国的就业形势充满变数，可以说，在风雨如晦中，又蕴育着新的变革与希望。
对于我们最为关注的大学生就业问题，也是如此。
国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年多出13万，大学生就业形势将仍然严峻。
重要发现2019年，我国整体就业形势 “谨慎乐观”，谨慎来自于经济下行的压力和内外部经济环境变化加剧对就业的冲击；乐观来自于经济增速仍保持中高速增长，就业市场的基本面没有变化。
就大学生就业来说，基于2019应届生就业市场景气报告的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.6同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019应届毕。

13、数与 2017年末相比减少 470 万人，比重下降 0.6 个百分点。
伴随着城镇化进程加快，城镇劳动力人口规模还将继续增加，而农村劳动力人口规模还将继续减少。
中国已经站在了“刘易斯拐点”上，未来整体上，中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降，企业劳动力也将进一步向老龄化的趋势发展。
2019 年 6 月，智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究，调查样本覆盖不同规模、性质类型以及不同等级城市的企业。
得出的调查报告反映出当前国内企业员工平均年龄分布、近三年员工年龄结构变化、企业对于年长员工的认知、尤其是不同企业对于年长劳动力资源开发所采取的差异化态度和举措。
报告要点： 多数企业员工年龄结构较为合理，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市新一线城市员工年轻化程度超过一线城市政府/事业单位员工年龄结构老化突出超半数企业呈现员工老龄化趋势，劳动密集性企业老龄化趋势最突出企业年龄构成与三年前相比，三成企业员工平均年龄有所增加，超五成企业呈现员工老龄化。
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14、发展创造了良好的环境和条件；此外，中国亦通过逐步建立并完善起有效开发人力资源的一系列体制与机制，为国家的现代化建设提供了源源不断的人力及智力支撑。
中国当前人力资源情况概述一、人力资源基本情况人口数量众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情。
多年来，中国亦在通过采取一系列积极有效的措施，大力加强人力资源的开发利用与培育，这使得中国人力资源的规模不断扩大、质量亦不断得到提升。
通过综合中国国家统计局近年来国民经济和社会发展统计公报及中国人力资源和社会保障部近年来人力资源和社会保障事业发展统计公报等一系列相关权威数据，本报告认为可以反映出以下一系列中国人力资源的整体性状况：（一）就人口总数而言：截至 2018 年末，全国大陆总人口 139538 万人，比上年末增加530 万人，其中城镇常住人口 83137 万人，占总人口比重（常住人口城镇化率）为 59.58%，比上年末提高 1.06 个百分点。
户籍人口城镇化率为 43.37%，比上年末提高 1.02 个百分点。
全年出生人口 1523 万人，出生率为 10.94；死亡人口 993 万人，死亡率为 7.13；自然增长率为 3.8（二）就三产就业情况及收入情况而言：截至 2018 年末，全国就业人员 77586 万人，其中城镇就业人员 43419 万人。
全国就业人员中，第一产业就业人员占 26.1%；第二产。

15、了分析。
分析表明，本年度应届毕业生的就业市场景气程度要弱于我国整体就业市场；结构性矛盾是当前大学生就业市场的突出特征。
对该平台与疫情相关问卷调查分析表明，受疫情冲击，毕业生期望行业、岗位、工作地点等发生改变；单位就业是毕业生主要去向，新经济行业受到青睐，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素；实习经历有助于毕业生成功就业，线上招聘面试成为疫情期间求职主流方式等。
报告建议，政府在加大宏观经济需求扩张的同时，应切实落实“就业优先”的政策，实施投资项目就业效果的评估机制；强化大学生就业市场信息传播和流动，努力减少劳动力市场摩擦，提升求职者与用人单位双方的匹配速度和能力；高校应进一步明确办学目标，关注新经济、新业态和新就业，建立全方位产学研相结合的实习基地，切实重视学生硬技能和软技能的全面培养，将提升各项素质和能力作为高校人才培养制度和体系改革的中心任务等。

16、2020 年白领生活状况调研报告 2020 年白领生活状况调研报告 新冠肺炎疫情是今年难以避开的话题，因为它不仅影响经济发展进程，企业经营状 况也切实的改变着职场人生活中的点滴。
智联招聘针对疫情对白领职业发展及生活的各 个方面进行了详细调研，发布2020 年白领生活状况调研报告 ，旨在洞察后疫情时代 白领们遭遇的困境和心路历程，为职业发展和生活改善提供更清晰的思路。
本次调研共收集 8062 份。

17、职场健康调研报告 2020 智联招聘 突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响， 这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然、再发展到爆发后的恐 惧、忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸。
当下，全球新冠疫情还在继 续，作为地球的一份子，没有一个人是旁观者，我们仍然需要做好充分的自我 防护，并在意识上持续保持警惕。
而在职场环境中，每一个职场人或多或少都会因为工作本身引发。

18、智联招聘（）2017 年白领跳槽指数调研报告 白领事业信心指数明显下降，秋季跳槽意愿高 数据来源：智联招聘 2017 年秋季深圳白领跳槽指数调研报告 2017 年已过大半，又到校招季节，求职队伍人数剧增。
公司“老”员工们也开始蠢蠢 欲动，寻找更好的发展机会。
虽然我国经济发展态势企稳，但各行各业竞争激烈，白领事业 信心指数下降。
作为国内领先的职业发展平台，智联招聘继续关注并调查了深圳地区白领们在。

19、数字化时代下，借助数字化手段实现人岗匹配才能最大限度的发挥企业和人才的价值。
人才配置是指通过识别员工的技能知识和兴趣，发现他们在组织中最合适的职位，构思有助于他们开展工作的工作设计和条件安排。
它来源于人岗匹配理论，目的是帮助员工在所处岗位发。

20、财务类群体的典型性格类型依次为ISFP艺术家ISTP冒险家IST检察员INTP学者型。
财务工作者主要面对的是数据资料和实事，需要对数字更加敏感。
财务类员工偏内向感觉型，他们的精力对内，倾向根据当下现有的资料事实搜集和获取信息，拥有T型特征的。

21、2021 年第三季度中国企业招聘薪酬报告 自本季度起，智联招聘将每季度发布中国企业招聘薪酬报告，主要展示国内企业的招聘薪酬水平，涵盖行业职业地域企业规模企业类型等维度，并增加了不同学历要求经验要求技能要求的岗位平均薪酬，与现有每季度发布的中。

22、2022 春季白领跳槽指数调研报告 据国家统计局数据显示，2021 年，我国 GDP 达到 114 万亿，同比增长 8.这份漂亮的经济成绩单也拉动了就业， 统计数据表明， 全年就业超额完成预期目标， 新增就业 1269万人，比上年增长 。

23、智联招聘2022 白领阅读行为调研报告：超 3 成白领全年读书不足 1 本 智联研究院数据揭示：短视频对读书的影响到底有多大 423 世界读书日来了，读书少竟成了当代职场人通病 超过 6 成白领会在工作日抽时间读书，昆明青岛是读书之城 20。

24、2018女性报告标题转曲.indd 1201832 下午3:32女娲造人和女娲补天是中华民族关于女性最初的记忆。
在天地混沌之中，女性给予人类生命；在天地塌陷之时，又是女性以辛勤艰苦的劳动拯救了世界。
这表明女性在人类发展中承载的两类重要使命：。

25、2021 年直播产业人才报告 近年来，直播行业迎来快速发展，今年 2 月，相关部门出台关于加强网络直播规范管理工作的指导意见，对行业加强监管，积极引导网络直播行业规范化发展。
同时，伴随着投入商用的 5G 网络普及以及 VRAR 等技术的日趋。

26、2019 年职场妈妈生存状况调查报告 1 职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬 职场妈妈事业信心 3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高 生育让女性错失事业良机，但职场妈妈依然保持斗志 职场妈妈平均每天投入家庭 3.17 小时，累并。

27、2022校招大数据报告核心发现KEY FINDINGS 适龄劳动力减少，劳动力稀缺时代来临 人才抢夺两极分化：塔尖人才受追捧，塔基人才处境尴尬 后疫情时代就业选择压缩，就业压力空前增大 求职周期重塑：春招转正，节后求职需求翻倍增长 价值理性。

28、报告二 职场生存焦虑: 如何做到不可替代 背景 信息革命的大潮叠加着新冠疫情的巨浪， 迫使企业快速向敏捷高效型组织迭代： 原有业务模式面临重构，众多企业普遍瘦身，以走向精致型组织。
新一轮的就业压力层层传导， 使得失业焦虑弥漫职场， 职场人。

29、2021 年金融业求职指南 2020 年，全球范围内的疫情对经济造成冲击，金融业也随之迎来冰与火之歌。
一方面，我国宏观经济刚刚走向复苏， 市场秩序历经重塑， 且金融行业一直在严格监管下向健康化进行转型；另一方面，A 股市场的起起落落也牵动这。

30、2019 年雇佣关系趋势调研报告 背景： 近年来，企业的人才战略一直在随着知识经济的发展而升级，大数据让供需两侧的匹配越来越精准的同时，也侧面反映出当前市场上人力资本质量和结构同商业发展模式不适配，雇佣关系中暴露出的诸多矛盾导致企业一直在探。

31、智联招聘2020 年轻人理想工作报告 2020 年轻人1理想工作报告 2020 年，第一届 90 后踏入 30 岁，成为职场与家庭的中流砥柱；95 后升为当下职场新生力量；而越来越多的 00 后也开始思考工作问题。
在理想这个宏伟主题下，年轻。

32、智联招聘2021 外贸行业人才形势研究报告 2021 外贸行业人才形势研究报告 在各国发展都被新冠疫情限制的 2020 年，面对前所未有的挑战，我国凭借疫情防控有效复工复产快速等优势，成为全球贸易复苏的重要贡献者。
据海关公开数据显示，我国外。

33、2020 年新零售产业人才发展报告 2020 年新零售产业人才发展报告 突如其来的新冠疫情对全球经济形成巨大震动，也改变了人们的生活和消费习惯。
以通过大数据重构人顾客 货商品 场购物场景 零售三元素为核心，提升运营效率创新服务方式的新零售，。

34、2021 年互联网产业求职指南 近年来， 信息技术不断推陈出新， 快速颠覆生产生活体验。
而互联网产业1作为弄潮者，也成为职场人心仪的工作领域。
95 后痴迷互联网大厂的样子，像极了 60 后崇拜国企的梗则侧面展现了互联网产业走在前沿引领就。

35、2021 职场人企业文化认知调研报告 近段时间，酒桌文化取消 996成为人们的热议话题，女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考，很多企业被诟病企业文化出了问题。
企业文化较通行的定义是：企业组织在长期生产经营过程中，所形成的并为全体成员遵。

36、智联招聘2015 年白领 8 小时生存质量调研报告 白领办公环境满意度低，8 小时内生存压力大 数据来源：智联招聘 2015 年白领 8 小时生存质量调研报告 随着城市化的发展，白领已经成为城市中数量可观的群体，白领们的生存质量也成为大家关。

37、2010年以来， 全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上， 每年的就业需求占据了全国新增就业岗位的一半以上， 2018年毕业生预计达到820万人， 再创历史新高。
解决大学生就业难题也是国家和社会始终关注的重点事项， 而政府和社会各。

38、整合 44 万毕业生的就业能力测评结果解析 2017 届毕业生的就业力现状助力学生精准求职大学生就业力诊断报告DIAGNOSTIC REPORT ON EMPLOYABILITY OF COLLEGE STUDENTS主 办 单 位：智联招。

39、神秘且高薪的元宇宙领域,研发人才更为稀缺 人均月入过万,元宇宙领域就业现状究竟如何Z 世代更愿意从事元宇宙行业,平均招聘薪资 18515 元月 2022 元宇宙行业人才发展报告 自 2021 年元宇宙元年之后,大批元宇宙相关岗位如雨后春笋涌。