1、2010年以来， 全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上， 每年的就业需求占据了全国新增就业岗位的一半以上， 2018年毕业生预计达到820万人， 再创历史新高。 解决大学生就业难题也是国家和社会始终关注的重点事项， 而政府和社会各界组织也通过多种渠道、 多种方式， 着力营造促进大学生就业的良好社会氛围， 不断提高大学生就业率。作为国内领先的职业发展平台， 智联招聘坚持持续关注高校毕业生的就业情况及其发展方向，主动承担企业的社会责任， 成为联结企业、 高校和毕业生之间的求职就业平台和沟通桥梁。近年来， 随着 “新雇主经济”1 的不断演进， 劳动力市场发生着巨大的演变， 雇员在雇佣关系中

2、扮演着愈发重要和主动的地位， 而企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。 为了更好地了解高校毕业生的求职意愿和求职行为的变化历程， 持续研究大学生的求职心理和行为特点， 智联招聘坚持开展每年一度的应届毕业生就业力市场调研活动， 帮助社会和企业了解最真实的大学生就业需求， 以提供更有针对性的更好的就业服务和制订最合适的人才政策。2018年， 中国经济结构持续优化升级， 在产业转型、 消费需求升级等诸多因素的影响下， 不仅移动互联网产业高速发展， 智能制造、 智慧零售等产业也展露全新未来， 劳动力市场的发展趋势更加复杂多变。 在本次智联招聘开展的 “2018应届毕业生就业力调研” 活动中， 共计90168

3、名应届毕业生完成了调研问卷， 揭秘了移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业趋势， 希望能为更好地推动大学生就业、 高校就业指导工作及企业校园招聘和雇主品牌建设等提供参考和依据。1 新雇主经济： 智联招聘2015中国年度最佳雇主白皮书中首次提出的概念， 从雇主形象、 组织管理、 雇主品牌战略、 培训发展、 薪酬福利、 工作环境六个维度重新定义新时代雇佣关系。 “新雇主经济” 更强调雇员在雇佣关系中的重要性与主体性， 倡导雇主更加关注雇员的诉求、 情感与意识。2018应届毕业生就业力调研报告前言01050607020304重要发现10月和11月是企业进校高峰期，进校企业数量明显增加房地产、

4、互联网行业最爱校园宣讲会武汉、西安、南京高校最受校园招聘企业欢迎0306072018应届毕业生就业力调研报告2018应届毕业生就业力调研报告Important discovery企业招聘行为Corporate recruiting behavior整体就业难度认知依然严峻，但求职压力同比稍有降低高校毕业生首选就业，创业和出国热潮持续衰退大学生求职最看重个人价值的实现，选择就业城市首先考虑工资水平警惕人工智能带来的就业压力，大学生提前进行职业规划08101113毕业生求职认知Graduate job recognition重要发现01求职行为Job search behavior大学生关注求职时

5、间稍有推迟，大三和大四是求职高峰金秋十月依然是应届生求职高峰期高校毕业生简历投递数量小幅上升，求职积极性有所提高校园宣讲会吸引力稍有回落，超三成应届毕业生没有参加双选会超九成毕业生已参加面试，名校优势凸显1415161720求职结果及分析Job search results and analysisoffer获取率同比上升，四分之一毕业生暂时没有收获实习经历是应届毕业生求职成功的重要法宝求职心态迷茫成为2018年应届毕业生就业最大阻碍签约率同比有所上升，工作内容不符合兴趣，给了offer也拒签2018届毁约率下行趋稳，为了追求更好的未来是毁约主要原因2122232426期望与现实Expecta

6、tion and reality新一线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市国有企业最受欢迎，实际签约率民营企业占据半壁江山技术类、销售类岗位人才需求最大，财务类、行政类岗位竞争最激烈互联网行业人才吸纳趋于饱和，传统制造业招聘需求增幅明显期望薪水同比上升，但现实依旧残酷女性求职相对压力更大 ，性别差异既是劣势也是机遇近四成毕业生就业岗位和在校专业不对口27293031323336样本构成Composition of sample基本情况教育情况3739目录重要发现01整体调研数据显示， 2018年应届毕业生对我国就业形势的感知仍然相当严峻， 认同就业形势有难度的比例为82.80%， 但同比降低