1、整合 44 万毕业生的就业能力测评结果解析 2017 届毕业生的就业力现状助力学生精准求职大学生就业力诊断报告DIAGNOSTIC REPORT ON EMPLOYABILITY OF COLLEGE STUDENTS主 办 单 位：智联招聘学术支持机构：中国人民大学劳动人事学院我们的目标教育部预计我国普通高校2017届毕业生人数将达到795万， 比去年增加30万。同时，受国内外经济形势增速减缓的影响，我国高校毕业生的就业形势进一步严峻。另一方面，虽然用人单位对校园招聘越来越重视，但符合需求的人才招聘难度却加大，供需双方亟待增加精准匹配，提升就业和招聘的效率。对此，人社部、教育部于 2016

2、年 11 月初联合印发关于实施高校毕业生就业创业促进计划的通知 ， 通知 强调发挥政府、 高校、 社会等各方面的作用， 实施能力提升、创业引领、校园精准服务、就业帮扶、权益保护五大行动做好毕业生就业工作。其中，校园精准服务行动强调高校强化毕业生在校期间就业服务，详细了解毕业生的现状与就业需求，并建立用人单位岗位需求数据库，多渠道搭建毕业生与用人岗位精准对接的服务平台，实现根据需求推送岗位、政策、服务等信息，使有就业需求的毕业生都能得到针对性的指导服务，进一步提升人岗匹配效率。智联招聘作为国内网络招聘的领导者， 始终关注大学生就业及职业发展状况， 致力于为企业、高校和学生提供就业平台与沟通桥梁。

3、为进一步促进精准推送就业服务，智联招聘自 2015 年秋季首推至今，连续两年相继进行全国就业能力测评（National Employability Test，简称 NET），已经吸引全国超过百万求职者参与考试，覆盖全国（含港、澳及部分海外）近 1200 所院校。目前已经有超过 500 家企业将 NET 测评结果作为参考或初筛的标准。我们正在做且致力于： 根据毕业生的能力特点，采用大数据运算，为其精准的推送就业岗位和服务等信息，一方面帮助学生客观的认识自己，另一方面，促进企业和毕业生的精准匹配； 帮助社会、企业与高校更深入地了解当代大学生的就业能力，促进企业与毕业生进行理性选择，打破“学历论”、

4、“名校光环”等就业公平性问题； 帮助学校根据本校学生的就业能力特点，有针对性的提供就业培训指导，提高毕业生的职业能力及适应能力。关于报告报告概况现根据2017届毕业生的NET测评结果， 智联测评推出 2017届大学生就业力诊断报告。第一章：对大学生的通用能力、性格特征及职业价值观测评结果进行分析，对大学生整体就业力做全面解读和展示。第二章：从典型职位类别对学生素质能力的要求出发，对大学生与主要岗位胜任力的匹配程度进行分析，将就业力测评结果与主要招聘岗位要求相结合，为就业指导和学生能力提升提出针对性的建议。测评工具NET 是通过专业测评工具评估毕业生就业能力的全国性标准化统测，从通用能力、性格特

5、征与职业价值观三个方面对毕业生进行系统评估，并为其精准推荐就业岗位。NET 由智联测评研究院研发，经过多位心理测量专家和人力资源管理工作者的共同论证及检验，并通过了中国心理学测量委员会的专业资质认证。测评样本2017 届大学生 NET 测评采用在线计算机统测的方式，通过随机抽样邀请全国各地学校的应届毕业生参与，经过有效数据筛选，共汇总了 44 万名毕业生的数据，他们来自全国 16个省市的 200 所高校，包括从中专到博士等各学历阶段的学生，覆盖 12 个学科专业。报告中所有的对比分析差异，均采用了统计检验法，在统计学意义上达到了显著水平。440000名大学生200所高校12个学科门类4种学历1

6、6个省市大学生就业力诊断报告2017DIAGNOSTIC REPORT ON EMPLOYABILITY OF COLLEGE STUDENTS第三章：抽取刚刚过去的 2016 年校招旺季大学生的简历投递及企业笔面试通知的大数据，在此基础上提炼分析了各主要专业大学生的求职倾向和面试邀约率，为就业指导和企业招聘提供了实证参考。第四章：在以上各章大数据分析的基础上，征集国内权威专家的意见，为高校和企业提出了建设性的建议。第五章：对参与此次 NET 测评大学生的各项基本信息进行详细交代。核心观点目录CONT E N T S在大多数能力维度上，随着院校实力的增强和学历的提高，2017 届毕业生表现出能