远程学习的经验

1、新冠肺炎疫情后的 复苏 新冠肺炎带来的办公场所变革 居家/远程办公及其影响 2020年3月 戴德梁行大中华区租户研究 目录 第一章 摘要 P01 P02 P03 P05 P09 P11 < 尽管远程办公这一概念已经存在了几十年，但在我 国并不盛行。
直到这次新冠肺炎的爆发，这种工作 方式才被广泛应用，突显出它的重要性。
近期，戴德梁行邀请了 2,000 多位大中华地区内的 写字楼业主和租户参与。

2、门教学技术人员的学校和地区数量增加了近4.教育工作者越来越渴望整合，超过34的教师认为将新的edtech工具作为学年的重中之重。
有趣的是，尽管几乎相同数量的教师正在遭受“技术臃肿” - 或者有太多工具需要兼顾 - 而且已经将其视为最大的挑战。
5.大多数院校向学生提供差异化教学与去年的学习类似，差异化学习是最常用的教学方法，超过73的受访者声称要定期实施。
6.近一半的受访者表示他们的机构在课堂上使用编码Coding是本学年最流行的新兴技术趋势。
幸运的是，学习编码的好处在于学生能够在真实世界的应用程序中展示他们的知识和理解。
7.学生缺乏学习技术是学生学习的障碍41的受访者表示，学生学习的最大障碍是他们无法使用家中的设备。
在农村和城市地区尤其如此。
8.学习管理系统使学生，教师，管理人员和家长受益60.9的受访者表示他们的学校使用与教学学生相同的LMS。
这种同步性对于有效的数字学习环境至关重要。
9.社交媒体正在课堂上找到自己的位置。
大约40的学校只允许社交媒体用于教育目的，而近20的学校拥有公开允许的社交媒体政策。
这些数字说明了更多的机构正在意识到是时候与学生见面了。
10.互联网安全是一个巨大的问题超过34的受访者认为互联网安全是第一大数字公民关注点。
然而，相同数量的受访者没有任何类型的数字公民计划和/或甚至不鼓。

3、亿欧智库希望通过对Salesforce这家行业领先者和主导者的系统梳理，回顾SaaS业这20年的发展，同时为中国的企业级SaaS市场提供一点参考和借鉴。
亿欧智库此份SaaS巨头的经验及启示Salesforce公司案例分析整理并分析了全球SaaS领先者Salesforce的发展历程、发展战略和商业模式，解释其为何成功，并试图总结出对中国企业服务SaaS业有用的经验。
最后，将其放在中国企业信息化和云计算的大背景下讨论中国的企服SaaS走向。
亿欧智库之后也将关注于国外的SaaS巨头如Workday、ServiceNow及国内映射赛道，持续输出关于企业服务SaaS领域的有效观点和前瞻性成果。

4、公行业以及细分品类（综合协作类、音视频会议类、文档协作类等）进行大数据、商业模式、主流企业以及提供产品进行研究分析。
研究意义：短期疫情或将逐步培育远程办公习惯，中长期多因素有望驱动行业快速发展。
行业概况：各国均在起步阶段，国内行业渗透率仍处低位远程办公行业受到各方条件制约，各国均处于起步阶段，但比起欧美国家20%左右的渗透率，中国远程办公人口渗透率只有1%，国内市场尚处于一片蓝海。
行业规模：受需求供给端变革，处于发展快车道远程办公在中国普及率依然较低，但维持了一定的增速，未来还有巨大的渗透空间，预测2020年中国远程移动办公行业市场规模为368亿元左右，到2024年市场规模突破600亿元。
行业图谱与分类：主要分为基础层和应用层行业主要分为基础层和应用层，本报告主要聚焦在应用层领域，该领域垂直细分主要包含综合协作平台、音视频会议平台、文档协作平台、任务管理平台、云存储平台等。
疫情期间用户规模：4亿级用户，日新增突破400万短期疫情催化需求爆发，根据MobTech大数据，2020年新春复工期间，中国共计超过4亿用户使用远程办公应用，其中日新增用户逐步走高，2月10日当天突破400万。
疫情对行业影响：免费开放资源，或将逐步培育远程办公习惯疫情期间大部分企业通过推进远程办公，未来全国范围内的远程办公用户使用习惯或将进一步提高。

5、后的关键驱动力。
然而，数据质量和可访问性问题继续破坏机器学习策略，只有能够利用高质量数据和数据科学专业知识快速部署其模式的企业才能获得竞争优势。
本报告包括：金融服务中最新的机器学习趋势和使用案例；COVID-19如何影响机器学习模式和投资；采用机器学习的主要障碍；金融数据科学家的角色如何演变；证明机器学习是现实而非“炒作”的技术进步。

6、，并将其作为一种手段，提供一个动态的、以事实为基础的监管环境，以测试新兴技术。
本报告利用国家案例研究和对全球金融科技沙箱运作结果的分析，着重介绍了57个国家73个独特金融科技沙箱的实施经验的益处、挑战和教训。
目的是为那些希望建立新的金融科技沙箱、或评估现有沙箱的政策制定者提供关键的见解。
这份报告详细阐述了新兴市场和发展中经济体的主要经验教训，70% 的金融科技沙箱都是在这些国家建立的。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：世界银行集团：监管沙箱的全球经验。

7、PwC | The costs and benefits of working from home 1 The costs and benefits of working from home PwC | The costs and benefits of working from home 2 Working from home was not an unusual thing in our fi。

8、March 2020 Remote Collaboration Facing the challenges of COVID-19 2020 Deloitte2 1 Understanding the stressful situation, employees think differently 2 3 5 Remote Collaboration: Important behaviors fo。

9、速城市化，改善城市居民的健康、福祉和生活质量，无论老少，都将有助于中国的高质量发展。
城市在健康方面发挥着举足轻重的作用，城市中心的健康状况是全球关注的焦点。
世界卫生组织估计，全球24%的健康负担来自城市环境。
中国城市人口获得医疗服务的机会更多。
对经济增长的关注造成的经济和健康负担已经造成了严重的损失。
据估计，2015年上半年，污染对健康的影响超过700亿美元。
与非传染性疾病相关的预计经济损失估计在2012-2030年达到23万亿美元。
管理城市建筑环境的健康风险，并充分利用它提供的众多健康机会，不仅有助于实现公共卫生目标，还将促进城市发展，从而提高城市的生活质量和繁荣。
该规划旨在全面促进利用这些健康和城市发展的共同效益，并实现健康中国2030议程的关键政策要求。
中国的经验将为包括其他亚行发展中成员国提供重要的借鉴。
来源：原文摘自亚洲开发银行（ADB）：中国的健康和老年友好型城市管理规划。
点击下载PDF报告。

10、技(ICT)实验室功能保持在相当高的水平，因此，到2018- 2019年，学校和州的实验室基本发挥了作用。
在恰蒂斯加尔邦，一学年中，使用用电脑的比例从54%到100%不等。
这一差异在米佐拉姆邦为77%至96%，在拉贾斯坦邦为68%至97%，在特伦甘纳邦为73%至91%。
总体而言，使用功能性服务器的平均比例为91%，82%的情况下每台电脑至少有2个功能性耳机和分配器，48%的访问中没有其他实验室问题。
2.电力供应干预监测工具(IMT)的观察显示，255所学校中约17%报告电力供应问题影响了CLIx的实施。
调查显示，在40%的学校(165所学校中的67所)中，50%的教师报告说，电力对信息和通信技术集成“极具挑战性”。
来自泰伦甘纳邦(22%)和拉贾斯坦邦(16%)的电力供应影响CLIx实施的报告更高。
总体评估是，存在电力供应问题，中断ICT实验室使用的情况约为15-25%。
3.教师对技术的接触考虑到干预的性质，教师使用设备和他们与ICT的接触能力是CLIx 支持在学校实施的关键先决条件。
几乎所有(99%)的CLIx教师有访问移动或智能手机，93%的CLIx教师和95%的非CLIx教师有访问互联网。
只有57%的CLIx教师能够在校外使用台式或笔记本电脑;46%的非CLIx教师使用平板电脑。
教师在CLIx实验期间的行为：文本由木子日青 原创发布于三个皮。

11、规遵从性和运营效率。
关键信息支持远程和移动安全工作应被视为一个战略机遇。
在COVID-19大流行之前，有很大一部分(67%)的员工驻扎在现场，主要在固定办公地点工作或在现场流动。
只有相对较少的员工(18%)被归类为远程家庭工作者，如图所示。
疫情前工作地点数据显示，与疫情前的工作模式相比，在家工作的人数几乎翻了一番。
在这些情况下必须处理许多操作问题，以便他们继续成功地发挥作用，从组织的角度来看，成本、风险、福利和文化因素都是重要的考虑因素。
远程和家庭工作对许多人来说将是一个长期的变化 随着变化带来更大的风险多样性，组织需要更广泛和灵活的安全保护。
数字化转型举措是大多数组织成功的可持续发展和增长计划的基础。
充分和定位良好的网络安全保护是这一成功的关键因素，例如，在其对组织合规性和利益相关者信任的关键支持方面。
企业领导人需要明白，更广泛、更深入、也许更复杂的数字足迹可能会导致网络风险水平上升，并可能使数字计划脱轨，投资浪费，声誉受损等其他损失。
随着时间的推移，应对创新威胁因素的需要推动了各种安全解决方案的采用。
通过网络钓鱼、身份盗窃、黑客和勒索软件等媒介(有时作为多种妥协模式)打击攻击，需要整合人员、流程和这些安全解决方案。
威胁的多样性(即使只是在远程工作领域)以及随之而来的必要保护措施如图所示。
针对远程劳动力带来的各种威胁的保护实施和管理新的。

12、远程工作带来的令人惊讶的积极结果所推动的。
在跟踪研究中，生产率是企业绩效中的一个亮点，70%的高管表示生产率稳定或有所提高。
生产率的提高可以追溯到几个原因，但远程工作是其中的主要原因。
支持2021年混合远端工作世界的能力被优化，并提供了扩大组织的可用劳动力的机会。
一些支持远程工作者的最佳实践刚刚出现，并提供了一个区别于当前和未来员工的机会。
四分之一的高管表示，他们提供远程工作津贴(例如为办公桌、电脑、改善的网络连接等支付费用)，18%的高管为在家以外的远程工作情况提供津贴。
高管们在应对远程工作时注重员工培训、数据共享和幸福感：二、远程工作、文化和数字人才的竞争：多年来，人们一直在预测远程工作的革命，但实际上，在特定行业之外，远程工作的革命相对较少。
少数人的福利现在成了大多数人的期望。
公司如何实施远程工作政策，可能会成为聘用最好的数字和CX人才的一个差异或绊脚石。
当被问及在数字和客户体验等关键领域表现最好的员工的动机时，经理们认为“灵活性”比“全部薪酬”更重要，仅次于“职业发展”。
改变企业文化是一项重大的任务，绝不是短期的解决办法，但管理者可以提倡战术上的、团队层面的改变，这可以产生直接和实质性的影响。
首先，这些措施将为员工提供自由，以优化他们的时间表和地点。
一些企业文化可能会错失远程工作的机会：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁。

13、限制措施出台之前(2020年3月)，公司的招聘流程有多少是远程完成的?在疫情限制措施实施后(2020年3月至今)，公司的招聘过程中有多少是远程完成的?由图可知，自3月份以来，远程招聘流程的增长超过了6倍，从3.1%上升到18.9%。
大多数受访企业(52.8%)能够将远程和现场招聘结合起来。
2. 疫情促使许多企业计划保留的招聘程序发生了变化。
61%的企业在新冠肺炎疫情期间改变了招聘流程，并计划在2021年继续实施。
包括视频面试、电子入职和培训、在新地区招聘完全远程的职位，以及使用招聘软件更好地评估招聘的顶部候选人。
3.尽管收入减少，但大多数企业并没有减少招聘。
39%的企业表示，它们的招聘计划没有因为疫情而改变，而21%的企业表示，它们招聘的职位多于计划。
本报告调查的近45%的公司在2020年报告收入下降，但大多数公司仍未放缓招聘速度。
这可能表明，企业有信心通过雇佣必要的员工来充实团队，实现2021年的收入目标。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：CareerPlug：2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续。

14、一些时间在远程工作。
与销售和采购等传统办公室工作相比，在家工作的平均比例要低得多(约51%)。
对于需要处理实物物品或与客户接触的工作，平均水平更低。
例如，在制造业工作的人中，只有大约20%的人说他们有时或一直在远程工作。
疫情前后如何改变工作模式：二、对远程工作趋势的仔细观察表明，即使在类似的工作类别中，居住国也存在重大差异。
远程工作在西欧扎根最深，特别是在受疫情严重打击的国家。
在所有国家中，荷兰和英国的远程工作人员比例最高，卢森堡和法国的排名也很高。
这些国家超过85%的数字和知识工作者表示，他们至少会在2020年10月和11月定期在家工作，远高于全球平均水平。
数字和知识型员工是最快接受远程工作模式的：三、现有的数字工作方式和对病毒的厌恶这两个因素似乎可以解释大多数国家远程工作的比例。
这些比例也有很多细微差别，例如，芬兰、丹麦和爱尔兰尽管新冠肺炎病例数量较低，但远程工作水平较高。
尽管美国的新冠肺炎人均发病率非常高，但远程工作的比例在所有国家中处于中间位置。
在疫情期间，69%的美国数字和IT工作者一直在进行远程工作，非常接近全球平均水平。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：波士顿咨询公司：解码全球未来工作方式。

15、止焦虑、倦怠、孤独和金钱相关的压力。
每解决一个问题，我们都会更努力地反击对员工幸福构成的威胁。
1.为焦虑提供支持：在为焦虑提供支持之前，应该认识到工作场所是重要的影响因素。
例如，61%被迫休假的员工担心自己的工作安全。
事实证明，练习正念可以减少焦虑。
让员工有机会从工作中解脱出来，而不会感到内疚。
英国国家医疗服务体系推出了一款情绪自我评估工具，员工可以用它来追踪自己的情绪并获得建议。
2.防止精力枯竭：我们的工作场所健康报告系列显示，员工每月都把精力耗尽列为更大的挑战。
尽管如此，我们调查的雇主们认为职业倦怠并不是一个问题。
这可能表明，管理者将当前员工的福祉视为新常态。
也有迹象表明，远程工作进一步模糊了工作和生活的界限。
3.想办法变得更善于社交：社会福利是指员工与同事以及整个世界之间的联系。
从我们的工作场所幸福感报告中，我们发现，49%的远程员工对自己的社会幸福感持负面评价，而非远程员工的这一比例为36%。
这表明，远程工作的员工感到更加孤立和孤独。
4.提供金融教育：曾经有一段时间，学校提供金融教育的范围是开立一个银行账户，大约每两周存1英镑。
这不是一个真实的金融运作的观点。
现在英国是世界上金融知识水平最低的国家之一。
我们的另一项研究表明，金钱是成年人就业压力的最大原因。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据。

16、会参加在线课程。
超过四分之一(28%)的远程学生认为新冠疫情相关的变化对他们的大学经历的影响将对他们的心理健康产生持久的影响。
总体而言，便利性仍然是在线学生的强大动力。
近四分之一(23%)的参与者表示，需要围绕工作或家庭义务等现有承诺安排学习。
选择在线学习选项的原因2.营销和招聘近一半(48%)的在线和远程学生出于职业和就业目标而报名参加他们的课程。
学生在做出在线教育决策时面临的最大挑战是找到一个满足他们需求和兴趣的课程。
学生在选择在线课程时面临的最大挑战学生在研究和比较在线课程时，最有可能依赖大学网站和在线学生评论。
如果在线课程的毕业生可以重做一遍，他们将对成本和财政援助进行更多的研究，并比较更多的课程。
在线毕业生在选择在线课程时会有什么不同3.课程设计和管理三分之一(33%)的学校管理人员计划在恢复正常校园运营后继续选择远程和在线课程。
12%的管理人员意识到他们不需要在校园里工作。
近一半(47%)的管理人员表示，需要在教学设计相关的流程和资源上进行更多投资。
大多数(58%)的管理者都认为，机构财务是为2021年做准备的最具挑战性的方面。
绝大多数(96%)的管理人员表示，教师发展是来年的重中之重。
2021年远程和在线学习的优先事项83%的管理者同意，在未来几年，与社交距离等问题。

17、远程工作已经改变了我们工作的模式。
它使员工几乎可以在世界任何地方工作。
十多年来，远程工作、远程工作和分布式团队等远程工作安排已成为工作场所的一种增长趋势。
例如，联邦政府在2010年通过了远程工作补充法案。
一些私营企业已经将他们的业务完全转移到了网上，并维持了一个虚拟的员工队伍，允许员工从世界任何地方工作。
但是，采用远程工作安排的速度很慢，行业观察人士预测，要让这些人转向一个新的工作场所，还需要数年。

18、随着机器学习在金融服务领域的成熟，以及数据科学家扮演更具有战略意义的角色，Refinitiv的新研究揭示了企业是如何加倍投资以获得优势的。
COVID-19只是让数据驱动的策略和在人工智能（AI）和机器学习（ML）方面的投资变得更加重要。
随着以往与人才、技术和资金相关的挑战逐渐减少，企业已经为大规模实施机器学习打下了坚实的基础。
数据科学社区的增长，无论是在规模上还是在影响力上，是这些发展背后的关键驱。

19、p styletextindent: 37pxspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋体世界银行集团发布了报告监管沙箱的全球经验。
spanspanpp styl。

20、A Unified Distributed Training Framework Whale Ang Wang wangang.waalibaba PAI, Alibaba Cloud 15122020 Motivation 2511734。

21、刘 军 宁 Progressive Layered Extraction PLE: 一种新的分层萃取多任务 学习MTL模型和由此 关于AGI的一点思考 Short Bio Outline 1.Background: Recommender 。

22、于茜 微博机器学习研发中 微博基于Flink的机器学习实践 Agenda 1关于微博关于微博 微博机器学习平台微博机器学习平台WMLWML总览总览 FlinkFlink 在在 WMLWML 中的应中的应 2 3 使使 FlinkFlink 。

23、p在麦肯锡播客的这一集中，黛安布雷迪与伊丽莎白杨麦克纳利和马修史密斯谈论了个人和组织如何培养技能和创造学习文化。
他们谈话的经过编辑的记录如下。
pp黛安布雷迪：大家好，欢迎收看麦肯锡播客。
我是黛安布雷迪。
我们都认为我们可以学习。
pp但这比你想。

24、大多数人都知道等待在线送货的感觉。
在购买之后，有一种趋势是不停地刷新跟踪页面，实际上跟踪从仓库到分拣中心再到门口的物品。
看着一个包裹完成最后一英里的跋涉所带来的期待是一种只有拆开包装才能抓到的痒。
电子商务交易量的激增给最后一英里last 。

25、没有经验的消费者如何学会使用新的金融技术?我们介绍了一项实地实验的结果，该实验在孟加拉国大量无银行存款的工厂工人中引入了工资账户。
在实验中，治疗组的工人每月收到的工资存入银行或流动资金账户，而对照组.。

26、设定一个明确的技能战略需要符合行业和公司的战略愿景。
它将寄希望于员工不断学习，识别和填补技能差距上，以及保持职场竞争力。
例如，收集数据和见解以了解行业和就业趋势，了解某些工作是如何因技术或自动化而发生变化的，以及确定哪些技能可能是最需要的三。

27、亚洲领先零售集团的数字化转型经验2022年1月永旺集团数字化简介永旺集团一直致力于在全球范围推动数字化转 型。
在中国， 集团成立了 永旺数字科技有限公司 简称DMC ， 自建技术开发团队及业务运营团队， 通过研发运维与业务运营一体化的方式。

28、通过了解 ML 的三种类型监督学习无监督学习和强化学习以及如何将每种类型应用于营销。
您将更好地准备好在您的工作中发现利用 ML 的机会，并评估供应商对它们如何提供帮助的承诺。
George Khachatryan 和 Victor Kosty。

29、确实，在 2000 年代初期随着互联网的爆炸式增长而普及的视频通话在质量和普及性方面都有所提高，并且添加了诸如白板在线投票和屏幕共享等工具。
但是，基本面保持不变。
用户基本上与同事面对面坐着，随着参与通话的团队变得越来越大，并且使用工具来促进。

30、2019冠状病毒病COVID19大流行导致许多信息工作者迅速转向全职远程工作。
将这种转变视为一种自然实验，在大流行之前，一些员工已经在远程工作，这使我们能够将全公司范围内的远程工作的影响与其他与大流行相关的混淆因素区分开来。
在这里，我们使用。