影响远程工作的主要因素：平均70%的数字和知识型员工在远程工作

　　波士顿咨询公司在2021年3月发布了报告《解码全球未来工作方式》。

　　本调查阐明远程办公如何普及：

　　与传统的物理环境相比，大多数人对谁在远程工作的感觉是基于他们自己的经验的一种投射。在进行调查时，全球超过一半的受访者都在远程工作，要么一直在远程工作，要么采用现场和远程混合工作模式。

　　一、人们所从事的工作类型是影响远程工作可能性的一个主要因素。

　　平均70%从事数字和知识工作的人现在至少有一些时间在远程工作。与销售和采购等传统办公室工作相比，在家工作的平均比例要低得多(约51%)。对于需要处理实物物品或与客户接触的工作，平均水平更低。例如，在制造业工作的人中，只有大约20%的人说他们有时或一直在远程工作。

　　疫情前后如何改变工作模式：

　　二、对远程工作趋势的仔细观察表明，即使在类似的工作类别中，居住国也存在重大差异。

　　远程工作在西欧扎根最深，特别是在受疫情严重打击的国家。在所有国家中，荷兰和英国的远程工作人员比例最高，卢森堡和法国的排名也很高。这些国家超过85%的数字和知识工作者表示，他们至少会在2020年10月和11月定期在家工作，远高于全球平均水平。

　　数字和知识型员工是最快接受远程工作模式的：

　　三、现有的数字工作方式和对病毒的厌恶这两个因素似乎可以解释大多数国家远程工作的比例。

　　这些比例也有很多细微差别，例如，芬兰、丹麦和爱尔兰尽管新冠肺炎病例数量较低，但远程工作水平较高。

　　尽管美国的新冠肺炎人均发病率非常高，但远程工作的比例在所有国家中处于中间位置。在疫情期间，69%的美国数字和IT工作者一直在进行远程工作，非常接近全球平均水平。

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　　数据来源：《波士顿咨询公司：解码全球未来工作方式》