企业的首要目标

1、它被部署在欧洲，北美和亚洲的服务器上。
3.Koblalos使用了一种复杂的混淆机制，使其分析具有挑战性。
4.任何被Koblaos 破坏的服务器都可以变成一个C&C服务器，供Koblalos妥协的其他主机使用。
这些代码嵌入到恶意软件中，操作员可以随时激活它们。
5.我们调查过的被Koblaos入侵的大多数主机都安装了OpenSSH 认证码。
这也许可以解释Kobalos是如何传播的。
6.这个恶意软件的作者的意图仍然未知。
还没有找到任何线索表明，他们是否窃取机密信息，追求金钱利益或者其他东西。
除了窃取证书，在被入侵的系统中没有发现其他恶意软件。
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数据来源：ESET安全公司：一个疯狂的Koblaos曝光：狡猾的Linux恶意软件追踪 HPC集群。
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2、气候有关的发展目标。
RRS 的主要目标是:1.更好地告知决策者、客户国家和其他利益相关者。
RRS提供了具体的评估和报告标准，可用于追踪复原力，无论是项目如何设计，还是项目如何提供应对气候变化影响和自然灾害所需的工具、机构和基础设施。
Rrs 方法可适用于任何投资，包括私营部门项目。
2.创造更多更好的适应气候变化的激励机制。
提高透明度和标准化报告可以创造财政激励。
向潜在投资者有效宣传项目的气候适应能力可以吸引资金用于具有气候适应能力或支持气候适应能力目标的项目。
3.确定最佳实践。
评级系统可以帮助确定最佳做法，从而可以借鉴世界银行集团内外各部门和国家的最佳项目和做法，扩大更快、更好的学习规模。
4.提供指导。
RRS就如何将适当的减少风险措施纳入项目设计和提高发展项目质量提供指导。
它还为不同部门和国家的情况提供了灵活性。
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数据来源：世界银行集团：回弹率评定系统：建立和跟踪气候变化适应能力的方法。
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3、中央银行的目标，尽管只有5%作为主要目标的一部分。
大约一半的中央银行明确指出，支持政府经济政策或经济发展是首要目标(22%)或次要目标(31%)。
除了授权外，中央银行资产负债表的组成在很大程度上取决于其目标、历史、运作框架，以及其运作的金融体系。
尽管如此，只要中央银行能够对此施加影响，不同地区的货币政策操作在资产负债表组成方面或多或少都可以考虑与气候有关的目标。
这项调查于2020年夏初进行，收到了全球26家央行的回复，其中包括代表51个国家的两个货币联盟。
绝大多数受访者(77%)在货币政策操作中以短期利率为目标，少数受访者追求汇率目标(12%)或其他操作目标，例如整体收益率曲线或结构性货币市场短缺(12%)。
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数据来源：绿色金融网络(NGFS)：2020年货币政策实施和气候变化调查报告。
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4、更多的第一方数据，这进一步突出了数字体验的重要性。
下一个优先考虑的是身份和联系。
即使是拥有第一方客户数据的组织也经常发现它们在系统之间支离破碎、孤立无援。
将这些数据整合到一个客户周围的关键是通过身份或者可以分配给一个人的各种ID和属性。
以下哪一项最能描述到目前为止，您的组织为解释与隐私相关的数据限制的增加所做的优先努力?88%的受访者表示收集和存储第一方数据是未来6 - 12个月的首要任务，84%的受访者表示集成和连接第一方数据是未来6 - 12个月的首要任务。
在未来6到12个月，您的组织收集和存储更多的第一方数据的优先级有多大?营销组织现在应该准备长期的准备战略和计划，开始调整他们的资源和未来的投资。
第一步是对第三方的依赖程度和可用的内部能力进行深思熟虑的评估。
这也是组织在各个层次上对这些新主题进行自我教育的时候，比如新的趋势、新的术语、新的数据源和可用的新解决方案。
接下来，需要做出关键的投资决策。
这可能包括建立一个私有身份图，以便组织对其第一方数据有更多的控制。
大多数公司应该专注于新的体验策略，即通过私有身份图构建第一方数据资产。
74%的受访者表示，由于越来越多的数据限制，他们正在增加对技术和供应商解决方案的投资。
您的组织计划如何投资技术或供应商解决方案，以应对日益增长的数据限制?文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权。

5、百思买企业响应碳中和，制定内部目标的主要内容是加入气候宣言联盟，2040年实现碳中和;施耐德电气企业响应碳中和，制定内部目标的主要内容是加入气候宣言联盟，2025年业务实现碳中和，2030年实现净零碳排放，2040年所有产品均达到碳中和，2050年供应链净零碳排放;西门子企业响应碳中和，制定内部目标的主要内容是加入气候宣言联盟，2030年全球所有生产设施和大楼都将实现净零碳足迹;McKinstry企业响应碳中和，制定内部目标的主要内容是加入气候宣言联盟，2025年令其温室气体净排放减少50%，2030年实现净零碳排放;沃尔玛企业响应碳中和，制定内部目标的主要内容是2040年实现全球运营零碳排，使用太阳能、风能等清洁能源来支持全部的设备运转。
Verizon企业响应碳中和，制定内部目标的主要内容是加入气候宣言联盟，2035年实现碳中和;Infosys企业响应碳中和，制定内部目标的主要内容是加入气候宣言联盟，2040年实现碳中和;远大集团主要内容是加入RE100绿色倡议，到2025年实现100%使用可再生能源;壳牌企业响应碳中和，制定内部目标的主要内容是2050年减碳50%;苹果企业响应碳中和，制定内部目标的主要内容是到2030年在其全部业务中实现碳中和;隆基股份企业响应碳中和，制定内部目标的主要内容是加入RE100绿色倡议，2028年前实现100%使用可再生电力;晶科能源企业响应碳中。

6、议保持一致，超过70%的大型资产管理公司/所有者有志于在2050年前实现投资组合的巴黎一致性。
结果是，目前有志于与巴黎结盟的资本与欧洲目前可利用的对等企业贷款市场之间的错配超过4万亿欧元。
随着2015年巴黎协定启动了所有经济部门的减排计划，欧洲金融业开始扮演向低碳经济转变的加速器角色。
大多数银行和许多资产管理公司现在都表示，希望与巴黎协定保持一致，并为之作出贡献，即将全球气温上升限制在远低于2C，理想情况下为1.5C的水平，尽管将此付诸实施的指标、数据和流程仍在制定之中。
到目前为止，欧洲企业贷款总额的95%来自那些宣布要与巴黎结盟的银行。
此外，欧洲前十大银行中的七家银行迄今已通过科学目标倡议作出承诺，按照金融部门科学目标指导方针，设定科学目标。
(见图)银行对欧洲企业贷款概述估计，目前欧洲与巴黎一致的企业贷款市场与那些有志于与巴黎一致的投资组合的银行的企业贷款规模之间的差距超过4万亿欧元(见下图)。
证券市场也存在类似的紧张局势，尽管其动态更为复杂，各种各样的资产管理人和资产所有者在气候和其他目标之间做出了不同的权衡。
巴黎金融服务借贷活动和欧洲企业借款人的抱负差距欧洲公司建立可投资的过渡计划许多能源公司已经在创新方面投入了大量资金，并在太阳能和风能等被视为高风险的可再生能源技术上下了大赌注。
根据2019年向CDP披露的。

7、分类，但最终，一个人的目标可以像人自己一样多样化。
其结果是，尽管公司及其领导者可以对员工的个人目标产生巨大影响，但他们对这种影响的直接控制有限。
因此，公司需要在员工所在的地方与他们见面，帮助他们优化工作中的成就感。
为了更好地理解如何实现这一点，考虑一下个人的目的和他们的工作之间的概念关系，如图1中的三个同心圆所描述的。
这些分别是最外层和中间的圆圈，它们在人与人之间的比例不同。
图1 与员工见面，帮助他们在工作中取得成就：二、员工想要什么，他们会得到什么?很有可能，员工想要从工作中获得更多的目标。
首先，组织中各个级别的员工都说他们想要生活的目标。
89%的受访者表示同意，这一比例与学术研究密切相关。
此外，我们调查的70%的员工表示，他们的目标感很大程度上是由工作来定义的。
三分之二的非高管员工表示，工作定义了他们的目标。
这为雇主和领导者提供了一个明确的机会，鼓励你各级员工在工作中发展和实现他们的目标。
然而，当我们问及人们是否在日常工作中实现了自己的目标时，高管和其他人之间的差距迅速拉大。
85%的高管和高层管理人员表示，他们在工作中实现自己的目标，而只有15%的一线经理和员工同意这一观点。
更糟糕的是，与少数高管和高层管理人员相比，近一半的员工不同意。
图2 高层管理和前线之间存在着明显的“目的鸿沟”：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止。

8、吸取的教训和创新，建立一个更具弹性和活力、更开放地接受新的可能性、从临床和商业角度更有效的医疗体系，并为患者提供更好的体验和结果。
虚拟临床护理的平衡疫情迫使大多数当面、非紧急医疗服务立即停止，虚拟医疗服务迅速普及。
自2020年春季首次出现高峰以来，虚拟或远程医疗保健的使用有所下降，但目前的水平仍明显高于疫情前。
投资者和参与者的行动以及消费者的意见表明，即使疫苗接种更加广泛，对虚拟医疗的需求仍将很高。
问：在您曾经接受医疗治疗的虚拟环境中，一旦疫情风险降低，新冠疫苗被大规模采用，您是否愿意再次使用这些虚拟环境?51%的受访者在疫情之前或期间使用过视频以外的虚拟护理形式，91%使用过视频虚拟护理设置的人将来会再次使用，而不是亲自就诊。
不断发展的临床试验投资于数字技术创新的制药公司在疫情期间的表现要好于那些没有投资的制药公司。
这些投资将加速行业采用数字化工具和流程。
领导们预测，他们进行审判的方式将在未来几年发生变化。
问：在贵机构的临床试验中，您预计2021年使用虚拟组件的比例是多少?问：您预计五年内使用虚拟组件的比例是多少?发展供应链弹性疫情使人们对供应链的弱点产生了强烈的关注。
过度依赖廉价市场(主要是中国和印度)导致了原料、支持性护理药物、呼吸机和个人防护设备在2020年初出现短缺。
普华永道健康研究所高管调查显示，94%的制药和生命科学高管和8。

9、O人为排放=CO人为移除，覆盖的气体是二氧化碳，其代表国家是中国。
净零排放在IPCC全球升温1.5特别报告概念定义中是在特定一段时期内，人为向大气中排放的温室气体与人为移除量相抵消。
当涉及多种温室气体时，净零排放的量化取决于被选作用于比较不同气体排放的气候指标，如全球变暖潜能、全球温度变化潜在趋势等，以及所选的时间维度。
GHG人为排放=GHG人为移除，覆盖气体是温室气体，其代表国家是美国、日本。
气候中和IPCC全球升温1.5特别报告概念定义中是气候中和，即人类活动对气候系统无净效应的状态。
既需要残余排放与排放移除(COz)相抵消，同时还需要考虑到人类活动的区域影响以及当地生物地球物理影响，如对当地气候或对地表反照率的影响。
“净零排放”+其他人类活动影响考虑，覆盖的气体电云气体，其代表国家是欧盟。
文本由栗栗-皆辛苦 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源欧盟碳中和进程。

10、网络内的应用程序免受例如针对恶意软件的恶意攻击。
二、IT安全漏洞以新的方式影响企业IT安全漏洞无疑会对受到打击的公司产生负面影响。
传统上，其后果是系统导致生产力下降，或敏感公司数据被盗。
如今关注点与业务业绩直接相关。
北欧和比荷卢三国地区的安全高管指出，声誉损害、财务损失和客户损失是最普遍的三个问题。
图1 安全主管们最关注北欧和比荷卢三国的IT安全事件三、数字信任是一个多方面的学科北欧和比荷卢三国国家的IT和企业高管预计，在短短两年内，近一半的公司收入将由数字产品和服务产生。
信任是任何商业关系的关键支柱，在数字经济中，数字信任是至关重要的。
数字信任不是一项技术或独立的项目，有明确定义的开始和完成，而是通过持续努力确保客户和商业伙伴认为组织是值得信赖的来实现的。
建立必要的信任包括多层的工具、流程、管理和沟通。
为了说明这一点，IDC开发了数字信任金字塔。
基础是一个合理的风险评估，需要不断与不断发展的数字业务结构和威胁环境保持一致。
图2 IDC的数字信任金字塔四、组织需要一种不同的IT安全方法需要IT安全新的方法是显著的，大流行加速，这中断了工作进程和快速数字化。
IDC数字未来再点火调查的结果支持，发现其他组织在过去12个月要么建立了数字战略，要么加速了数字路线图。
这种对数字第一战略的加速结合技术发展不仅意味着IT安全必须以不同的方式解决问题，它还为IT安全如何推动整体成本节约、提高效率和。

11、案时有不同的优先级。
两者都重视对目标受众的访问，但B2B也密切关注相关成本，而B2C更关注易用性。
客户服务很重要。
总体而言，使用重定目标解决方案的营销人员正在寻找更好的客户服务和支持。
最成功的重定目标者在未来一年使用或种植使用人工智能(Al)来优化他们的广告，重定目标努力，并改进特定的KPL。
哪一个最能描述你的重定目标策略在实现既定目标方面的成功? 超过三分之一(36%)的受访者认为他们的重定目标策略非常成功。
数据显示，除了Facebook和Instagram广告，受访者还希望将重定向作为其谷歌广告、电子邮件和Twitter广告策略的一部分。
通过Facebook，可以接触到大约23%的潜在全球受众。
有了谷歌，可以达到31%，但很多时候，Facebook或Google无法接触到的难以接触的受众可能是表现最好的受众。
只有27%的营销人员对他们确定重定目标计划的角色的能力非常满意。
衡量和归因很重要。
当你看到每个广告的角色时，你就知道哪些人应该停止跑步，哪些人应该继续前进，哪些人应该再尝试一次。
拥有一个平台可以让公司从一个仪表板上看到ROI，做出更好的决策，并快速做出这些决策。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：Ascend2：2021年重定向报告。

12、更广泛的消费趋势。
四分之三的受访者表示，公司在战略规划和创新方面运用了这些见解，不过考虑到未来的消费趋势，这一点略有下降。
企业对消费者行为和趋势的认识 三、新冠肺炎疫情加速电子商务和全渠道投资即使消费者重返实体店，网购在所有品类和人群中也变得越来越流行。
2020年10月，91%的受访零售商报告称，与2019年同期相比，在线销售额大幅或略有增长。
各行业四分之三的专业人士预计，向在线购物的转变将是永久性的。
消费方式的变化凸显了技术相关投资的重要性，因为企业正在扩展其电子商务、数字化和全渠道能力。
跨行业的许多专业人士声称，新冠疫情推动了这些领域的计划投资，定制营销或个性化推荐是COVID-19加速的顶级科技举措。
其他高居榜首的项目包括移动应用的扩展和网站搜索和导航的增强。
COVID-19加速技术相关投资四、对工作场所不断变化的看法在2020年初，雇主被迫重新考虑他们对灵活工作的态度，以应对这种流行病。
原本被认为是遏制病毒传播的临时措施，如今已成为常态，一些公司开始重新考虑办公空间。
2020年10月，近三分之二的专业人士预计，许多办公室工作将永久性地转向家庭工作，这比2020年4月的调查结果增加了20%。
这种转变意味着远程工作和办公室工作的结合更加紧密，然而，即使在同一行业内，不同公司的工作方式也会有所不同。
虽然谷歌(Google)在过去几年里对办公空间进行了大量投资，预计员工在新冠疫情后。

13、管风险(54%)和运营风险(56%)分别为金融服务和房地产的第一位，人才风险排在第二位。
公司发展面临的最大风险二、人才技能趋势受访者继续将分析决策和人际交往技能放在对未来至关重要的技能和知识的首位，每个技能和知识都由37%的受访者选择。
由于各种因素，如物理距离要求，商业越来越多地在网上进行，现在有更先进的数字协作和工具来支持企业。
学习和应用新技能的能力变得更加重要，受访者认为这是一项关键技能的比例从2020年的16%上升到2021年的25%。
在接受调查的1288名人力资源主管中，77%的人表示，他们计划在未来两三年内提高员工的数字化能力。
工作场所的核心要素三、人才保留薪资和薪酬待遇、职业发展和晋升以及公司文化是受访者寻求新职位的首要因素。
然而，在不同的资历层次上，人们对各种因素的态度都有不同的变化。
职业发展和晋升仍然被列为工作变动的第二重要因素，但它们的权重有所下降。
除高级管理人员和经理级别外，其他级别对职业发展的重视程度较低。
寻找新工作机会的驱动因素在C级管理人员中，只有41%的人认为职业发展和晋升是关键激励因素。
部门主管或同等职位的这一比例从2020年的55%下降到2021年的42%，助理经理或助理以下职位的这一比例也下降到40%。
鉴于当前的经济不确定性，员工更关注稳定和工作压力，而不是职业发展。
高级管理人员和经理级人才对工作保障的兴趣有所上升，2021年有26%的受访者认为这。

14、务、更好的客户体验和高影响力的业务成果。
报告包含四大关键主题：一、功能和能力范围财务、人力资源和信息技术仍然是跨行业共享服务中心的前三大职能，并继续“向上游”发展。
它们已超越后台，纳入了更专业的行业领域。
GBS在采购、客户服务和呼叫中心的业务范围自2019年以来增长最大。
GBS组织正在考虑实施诸如分析、流程优化、项目管理、报告和RPA等功能。
执行了多少功能，首选的治理模式是什么?在您的SSC或GBS中执行多少功能?/您的SSC或GBS的治理模式是什么? 多功能组织在调查中仍然最为普遍，约82%的SSC支持三个或更多功能；无论收入大小，这一趋势对所有组织都是一致的。
早些年(1991年至2000年)建立SSC的组织更喜欢混合治理模式，这仍然是首选模式，而其他模式，如跨SSC的多功能领导模式和房东-租户模式，也在后来几年(2001年以后)建立SSC的组织中获得了吸引力。
二、好处组织开始从RPA实施中获得更大的收益，其中20%实现了20%到40%的节约(高于2019年的9%)。
流程效率和标准化已经超过成本降低成为投资GBS的首要目标，更多的组织已经采用了数字化议程。
降低成本、提高流程效率和标准化是取得的最切实可行的效益。
三、组织结构与人才多功能(超过三种功能)仍然是跨行业最流行的SSC模式。
各组织越来越强调在争夺人才的过程中培养强大的文化、福利和灵活的工作实践，而财务状况则是赌注。
临时。

15、者活动也占据了相当大的比例。
与此同时，英国和爱尔兰的企业表示，在所有平台上采用和分发的数量都要多得多。
除了TripAdvisor和Whatsapp之外，社交媒体平台的商业使用高于消费者的比例使用。
2021年社交媒体平台的使用：消费者vs商业社交媒体显然更多地与顶级活动联系在一起，因为推动销售被少数企业(17%)确定为目标。
社交媒体上的业务目标虽然社交媒体吸引新业务、建立品牌知名度、推动网站交易并最终促进销售的能力得到认可，但只有少数企业利用社交媒体来直接促进这些目标。
与此同时，63%的受访受众表示，他们从社交媒体上购买过产品(年轻受众更倾向于购买)，这表明企业有机会适应这种购买力，并确保社交媒体的收入。
二、社交媒体营销品牌知名度是65%的英国和爱尔兰企业的主要社交媒体目标。
只有不到一半的企业(30%)表示，社交媒体将为其提供客户服务和支持的目标做出贡献。
然而，客户服务对消费者来说是最重要的。
对于大多数企业来说，社交媒体仍然主要被视为一种营销功能。
当被问及谁拥有公司的社交媒体战略时，87%的企业表示是他们的营销团队。
但从这些数据可以清楚地看出，虽然社交媒体的营销元素很重要，但它的客户服务功能也很重要。
有鉴于此，跨团队协作至关重要。
不幸的是，71%的受访者表示，跨团队合作不是偶然的，就是根本不存在。
与社交媒体相关的跨团队协作报告总结虽然消费者数据证实了社交媒体是企业与客户和潜在客户联系。

16、p家族企业在推动经济增长方面发挥着重要作用，在印度和德国等许多国家，家族企业对GDP的贡献在25至49之间，雇佣员工达数百万。
但作为商业组织，家pp族企业的重要性并未改变其本质特征。
他们的内核依然是家族这一事实影响着企业的管理方式。
所有家族。

17、p20212030年被忽视热带病路线图是世卫组织预防控制以及在可行情况下消除和根除被忽视热带病的第二份蓝图。
它遵循了2012年发布的第一个路线图，即加速克服被忽视热带病的全球影响1，该路线图为随后构成世卫组织新td项目组合的17个新td制定。

18、p2.1综合能源规划家族的新成员pp综合能源规划是近年来助力城市绿色低碳发展的一种新兴政策工具，而以零碳为目标的综合能源规划是对该工具的再一次升级，提升了综合能源规划的战略定位，使综合能源规划与国家碳中和quot;总体占路相契合，从城市层面。

19、虚拟企业的构成要素pp区块链联盟是过去几年出现的一类行业内和跨行业的生态系统活动。
他们帮助参与者信任数据消除成本提高效率，以及安全地认识整个工作流程中的所有参与者。
pp供应链溯源和身份等领域首先出现这种应用。
可以想象一下，只有结合安全可靠。

20、商业和工业企业通过采用可持续能源解决方案，继续致力于减少温室气体排放。
能源服务公司Enel X的全球技术销售和客户洞察负责人阿尔佩雷拉Al Pereira解释说，这一运动从最大的高科技公司开始，扩展到制造商，而制造商又对其供应商施加压力，。

21、碳融资：主要集中于绿色信贷和绿色债券pp绿色信贷增速快于贷款总额，投放力度持续加大pp绿色信贷是我国绿色金融体系重要的组成部分。
目前我国银行业绿色信贷主要产品主要由三大类型组成，分别为：面向绿色项目的担保类信贷产品，排碳排污额度相关的金融。

22、在过去的十年里，海上风能OWE显著上升。
这种曾经昂贵且不成熟的技术现在与化石能源的电力具有成本竞争力。
事实上，许多国家现在将海上风电视为实现气候目标的脱碳战略的关键支柱。
计划进行大规模的产能扩张，例如，欧盟eu希望在2050年前开发300。

23、2020 年见证了大规模的数字迁移。
人们几乎所有的事情都在网上进行购买商品和服务咨询医疗保健专业人士，安排送餐远程学习，当然还有在家工作。
与此同时，恶意行为者并没有跳过。
今年的报告特别显示，涉及用户名和密码的攻击比 2019 年增加了惊人的。

24、美国目前每平米建筑面积排放50100千克二氧化碳，通常住宅建筑排放强度较低，商业建筑排放强度较高。
现有能效和脱碳措施预计可以抵消2035年前建筑面积增长约17所产生的额外排放，导致同期总排放量减少16，即排放强度将会降低每平方米排放量减少约。

25、国网招标分为智能表和物联表:2020年国网发布单相三相智能电能表和智能物联电能表通用技术规范，智能物联电能表为新出现类别,且另发布物联表用电能质量模组通用技术规范和物联表非介入式负荷辨识模组通用技术规范。
智能物联表向高附加值产品发展:多功能。

26、2010 年，恒大成立恒大足球俱乐部，接连夺得联赛冠军，创造了中国足球多项纪录。
恒大知名度就此打开，迅速被人们知晓。
凭借品牌效应，恒大在房地产市场迅速占据优势地位，股价随之上涨。
恒大资金继续注入足球市场，而足球市场的新闻又将进一步提高恒大知。

27、对生物多样性提供国际发展援助的两大原因是生物多样性的公共产品属性，及生物多样性资源在发展中国家与发达国家之间分布的不平衡。
首先，生物多样性和生态系统服务主要是公共产品，其消费在一定程度上具备非竞争性和非排他性，且没有明确界定的财产权IUCN。

28、企业要想在未来十年蓬勃发展，不仅应看到接踵而至的各种变化，还务必更加果断地重塑增长战略。
遗憾的是，仅有少数企业正采取相应行动。
通过采访不同行业不同地区的思想领导者，并基于我们对不同规模不同地区企业的调研，本研究明确了企业必须特别注意的四大优。

29、创造让员工幸福的条件甚至在员工入职之前就已开始。
当企业招聘到了与自己的文化高度契合的员工时，他们会很容易地适应环境，很快就可以做出重大贡献。
在另一方面，不合适的人选可能会损害整个团队的士气。
如果企业是因此在寻找替代人选，而替代人选也不适合公。

30、请务必阅读正文之后的免责条款部分 产业研究月报 2021.12.21 ， 模拟芯片企业的成长之路三：龙头的并购成长 摘要： 全球十大模拟巨头中，只有 TI 和 ADI 实现了长期的高比例分红。
从股价表现上看，TI 和 ADI 在 90 年 。

31、2021.12碳达峰碳中和目标约束下重点行业的煤炭消费总量控制路线图研究执行摘要生态环境部环境规划院Chinese Academy of Environmental PlanningCAEPCAEP中国煤炭消费总量控制方案和政策研究 煤控研。

32、2022年1月亚洲的未来建设新世纪的亚洲企业亚洲的企业格局正在快速改变， CEO的角色和优先要务可能也需要随之调整。
新冠疫情给人类的生命和健康， 以及世界经济造成了重大影响。
放眼未来， 亚洲企业领袖最关心这样两个问题： 如何补齐疫情前就已。

33、这意味着管理他们的工作，提高效率并找到有效的沟通方式。
不要找借口。
有效的领导者让他们的企业充满活力，而不仅仅是运作。
当领导者关注负面结果或以某些事件为借口不推动公司前进时，这种推动力就不会发生。
路障并不意味着公司和员工无法通过工作取得胜利。