求职就业

1、 1/15 请务必阅读正文之后的免责条款部分 Table_main 宏 观 研 究 报告日期：2020 年 4 月 9 日 新冠疫情下如何稳住就业？新冠疫情下如何稳住就业？ 核心观点核心观点 新冠疫情下如何稳住就业？我们认为重中之重是保障高校毕业生和农民工的就业， 同时关注外贸企业用工需求下降的风险。
就业是民生之本， 充分的就业是经济发展的 关键要素，亦是社会稳定的重要保障。
我。

2、 1 阿里巴巴阿里巴巴零售零售平台就业机会测算与平台就业机会测算与平台平台 就业体系研究就业体系研究报告报告 中国人民大学中国人民大学劳动劳动人事学院人事学院课题组课题组 2019 年 3 月 2 报告报告摘要摘要 阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台就业体系研究报告由中国人民大学劳 动人事学院课题组完成。
报告在数据测算和实地调查资料分析基础上，形成了以下结 论。
1. 报告用 2012 年。

3、2019年女性 就业指数 把政策落到实处把政策落到实处 2019年3月 普华永道PwC目录 目录 2019年3月 前言前言2 1. 执行摘要3 2. 关键指数结果9 3. 增强女性经济权能 所带来的潜在经济收益 12 4. 英国及各地区表现15 5. 专题分析 中国和印度21 6. 把政策落到实处27 附录附录 附录 1：个人劳动力市场指标30 附录 2：研究方法36 女性就业指数 普华永道 普华。

4、1 促进艾滋病感染者促进艾滋病感染者促进艾滋病感染者促进艾滋病感染者 公平公平公平公平就业研究就业研究就业研究就业研究 中国劳动和社会保障科学研究院课题组中国劳动和社会保障科学研究院课题组中国劳动和社会保障科学研究院课题组中国劳动和社会保障科学研究院课题组 二零一八年十二月二零一八年十二月二零一八年十二月二零一八年十二月 2 目录目录目录目录 第一部分 我国维护艾滋病。

5、招聘App用户画像男性比例接近三分之二，其中已婚比例略高。
集中在25-34岁区间，脉脉的用户年龄分布较广泛，35-44岁是主要客源。
本科与专科学历为主，猎聘和领英更受高学历群体欢迎。
5-10K月收入是主流，猎聘、脉脉、领英用户收入明显偏高。
企业白领占据半壁江山，其中BOSS直聘和猎聘网更受这部分群体喜爱。
25-34岁的男性，本科学历、居住于一二线城市，收入中等偏上。
行业趋势判断垂直化与社交化成为求职招聘行业发展趋势：大众招聘“去中介化”，中高端招聘“精准匹配”，社交招聘优化用户体验大众招聘：对于大众职位招聘，去中介化、提高求职者与用人单位的沟通效率成为大势所趋。
中高端招聘：对于中高端职位招聘，运用AI等先进技术、发挥猎头的纽带作用，实现人才精准匹配是关键所在。
社交招聘：社交招聘平台仍需更好地满足用户多样化的交流需求、提供全面的配套服务，从而优化用户体验、增强用户黏性。

6、基层劳动者的工作和求职现状，力求帮助广大企业更清晰的了解用工大环境和用工群体的特征及需求，从而启发企业用人部门，找到提升招聘效率的方向和决策依据。
洞察此次研究结论，伴随服务行业的发展与供需状况愈加紧张，过去“抢夺高端人才”的战场已逐步辐射到各基层岗位，各企业将不得不直面会越加严峻的“抢人”大战。
站在求职者角度出发，充分利用好互联网渠道，通过丰富的媒介形式，充分表达企业对于目标求职者的重视展现企业在吸纳求职者方面的优势与特点等方面，将成为未来企业进一步提升招聘效率，在批量抢夺服务人员大战中胜出的关键。
劳动力市场变局中国经济已进入工业化中后期、以服务业为主导的阶段，服务业产值的增长带动了就业的增长，成吸纳劳动力的大户，对劳动力的需求强劲。
从供给看，一方面，劳动力供给正在不断减少另一方面，新技术加速了流动人口从制造业流向服务业。
结合供需两端看，求人倍率上升，服务业基层从业者“供不应求”，服务业企业招人越来越难匹配成本越来越高。

7、行了系统的梳理和分析。
报告通过深入洞察中国服务业基层劳动者的工作和求职现状，力求帮助广大企业更清晰的了解用工大环境和用工群体的特征及需求，从而启发企业用人部门，找到提升招聘效率的方向和决策依据。
（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）洞察此次研究结论，伴随服务行业的发展与供需状况愈加紧张，过去“抢夺高端人才”的战场，已逐步辐射到各基层岗位，各企业将不得不直面会越加严峻的“抢人”大战。
站在求职者角度出发，充分利用好互联网渠道，通过丰富的媒介形式，充分表达企业对于目标求职者的重视，展现企业在吸纳求职者方面的优势与特点等方面，将成为未来企业进一步提升招聘效率，在批量抢夺服务人员大战中胜出的关键。
劳动力市场变局中国经济已进入工业化中后期、以服务业为主导的阶段，服务业产值的增长带动了就业的增长，成吸纳劳动力的大点对劳动力的需求强劲。
从供给看，一方面，劳动力供给正在不断减少，另一方面，新技术加速了流动人口从制造业流向服务业。
结合供需两端看，求人倍率上升，服务业基层从业者“供不应求”，服务业企业招人越来越难，匹配成本越来越高。
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8、56.4 亿美元，同比增长 8.9%，占同期总额的13%。
在“一带一路”沿线的 63 个国家对外承包工程完成营业额893.3 亿美元，占同期总额的52%。
各方信息表明，随着中国企业国际化不断向纵深发展，参与主体也从大中型国有企业、新兴国有民营企业发展到了如今各类型企业。
伴随着中国经济资本国际化、产业国际化、产品国际化进程的明显加快，人才国际化也逐渐成为趋势。
全球化浪潮中的中国企业对国际人才的需求与日俱增。
外籍人才招募不仅成为迫切的需求，也是很多中国本土企业面临的一大课题。
在这几年为大量来自不同行业、不同性质的企业提供国际人招聘服务的过程中，我们发现很多企业在外籍人才招聘与配置方面缺乏国际视野，仍按照国内的标准和惯例行事，对海外人才的引进渠道更是知之甚少。
为提高人才市场涉外服务水平、协助中国企业拓宽国际人才交流渠道、搭建多向选择交流平台，自 2005 年起中国国际人才网开始在北京、上海、广州、深圳等地举办外籍人才招聘会，规模和影响力日渐扩大，参与单位所涉领域也从单一的文化教育逐渐扩展到互联网、高技术、金融、传媒、旅游、生物制药等多个行业。
越来越多的外籍人才借助招聘会这个平台与用人单位进行面对面交流，找到了满意的工作。
近两年，随着众多二线城市国际化程度的提升，对外籍人才的需求也愈发显得迫切。
因此，外籍人才招聘会也开始尝试落地成都、苏州等地，并逐渐开拓覆盖范围。

9、岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显著优势，苏州杭州高教人才吸引力领跑新一线城市校招季不断拉长，95后逐渐打破扎堆求职。

10、优势多多,但其中不免充斥着影响平台发展的问题,如求职平台宣传时,往往称与各大公司有合作,实际上,有些求职平台涉嫌发布违法虚假广告。
在线求职招聘用户规模增长缓慢, 3季度市场规模环比增5.9%互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定增长, 2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人,预计2019年将达到2.2亿人, 2020年将接近2.5亿人。
在春节前后,企业员工流动性相对较小,因此第1季度整体求职招聘市场规模增长较为缓慢。
2019年第3季度金九银十招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元,环比增长率为5.9%。
2019Q3付费求职服务更受关注,付费习惯正逐渐养成在线求职者付费服务使用情况中,求职者的付费习惯正在养成, 2019年第3季度与2018年同期比,没有使用过付费服的用户在2019年第3季略有减少,因3季度,实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻找新工作,求职者众多且扎堆,因此为了尽快找到工作,求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。
因此在付费求职服务平台受关注的背后,未来求职增值付费领域厂商可大展手脚,对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。
招聘APP及网站认可度高,仍是求职渠道首选2019年第3季度求职招聘者最常用的求职招聘渠道为招聘APP及网站,比例达半数以上;其次为。

11、像口碑饿了么、飞猪等一系列线上服务交易平台；大文娱平台主要是指包括优酷土豆、阿里影业、UC 等一系列互联网文化娱乐平台；互联网基础设施平台则主要包括蚂蚁金服、菜鸟、阿里云、钉钉等一系列互联网金融、物流、技术系统设计和企业数字化管理平台。
2.报告依据阿里巴巴四大业务模块中不同就业类型的特点，分别测算了四大模块带动就业规模。
经过测算，2019 年阿里巴巴全生态就业体系中共蕴含就业机会 6901 万个（即阿里巴巴数字经济体 2019 年度为 6901 万人带来过获取收入的机会），其中电子商务平台共带动就业机会 4976 万个，服务新消费平台共带动就业机会 553 万个，大文娱平台共带动就业机会302 万个，互联网基础设施共带动就业机会 1070 万个。
从这一测算可以看出，整个阿里巴巴数字经济体已经构建了一个较为庞大的全生态就业体系，提供了大量获取收入的就业机会。
3.除了关注宏观就业规模，报告还回应了社会上近年来广泛讨论的关于就业质量问题。
报告认为，科学技术的进步至少从六个方面显著地提升了劳动者的工作质量：（1）工作便利化（Assistance）：通过科技实现工作便利，帮扶弱势群体就业；（2）工作过程改善（Betterment）：低技能、重体力、重复性工作岗位被改善或者完全替代；（3）信用体系（Credit system）: 构建信用体系，降低交易成本，支撑众多行业的发展，成就。

12、力和吸引力，吸引大量人才入驻，并有力带动了科技创新、产业发展和经济增长。
我们提出抖音平台就业的“舞者”模型(The DANCER Model)，认为抖音平台就业的主要特征包括:多元化(Diversity)、灵捷(Agile)、创造力(Novelty)、社群带动作用(Community) 创业和企业家精神（Entrepreneurship)、责任（Responsibility )。
对2019年8月至2020年8月的数据测算结果显示，共有2097万人通过抖音平台从事创作、直播、电商等工作而直接获得收入，其中许多都是从事互联网营销师和直播销售员的新职业。
在抖音平台直接获得收入的就业人群中，女性占54%，女性比例略高于男性。
中青年是抖音平台直接就业的主力军，其中24-30岁的占比35%，31-40岁的占比32%，二者合计67%。
在行业分布方面，占比靠前的是文化教育、时尚、剧情、娱乐、才艺、美食、游戏、体育等行业。
在城市分布方面，新一线城市、二线和三线城市的就业规模最大，而处于一线和五线及以下的城市占比较低。
新一线城市的就业人员占比最高，达21%。
二线和三线城市的占比均为20%，而一线城市的占比仅为13%。
截止2020年7月，超400万家企业在抖音开通企业号功能，有力带动了企业就业。
员工人数在5人以下的企业占41%，在5-20人的企业占比36%，二者合计77%，表明中小企业是抖音平台的就业主。

13、The Future of Jobs Report 2020 O C T O B E R 2 0 2 0 The Future of Jobs 2 Contents Preface Executive Summary Part 1 Tracking the Future of Jobs Chapter 1 The Labour Market Outlook in the Pandemic Econ。

14、定价和销售交易水平比大多数房地产类型更有弹性。
3.虽然远程保健显然将在保健方面发挥更大的作用，但它对诊所的影响可能将可以忽略不计。
从更广泛的角度来看，预计今年可能会回归疫情前的趋势，这将为所有者和投资者带来新的机会。
到2021年，医疗保健工作岗位将恢复稳定增长：很少有行业能像医疗保健行业那样创造出如此多且长期稳定的就业机会。
然而，到2020年，就连医疗保健也遭受了失业，几乎所有其他经济部门也一样。
到2020年第二季度末，美国医疗保健行业的就业人数同比下降了6.4%，低于美国整体经济11.2%的降幅。
医疗保健就业人数下降的部分原因是，与新冠病毒相关的患者不愿安排例行访问，以及政府规定限制选择性程序。
自2020年年中以来，医疗保健行业的就业人数一直在增加，到2020年第四季度，与美国总就业人数下降6.0%相比，医疗保健行业的就业人数仅同比下降1.5%。
尽管就业增长预计将在2021年恢复，但不确定性将在未来几个月普遍存在，2021年1月医疗保健和社会援助就业出现温和下降。
世邦魏理仕预计，美国医疗保健行业今年将恢复长期的大幅增长。
美国医疗保健就业的显著稳定性在2020年被短暂中断，但预计未来五年将恢复长期稳定的增长。
美国医疗保健就业增长：美国的医疗保健就业水平在1990年指数化为1.0：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数。

15、减少了1.14亿。
新冠危机大幅削减了经济活动和劳动力需求，导致2021年第二季度全球总工作时间估计减少了4.4%，低于2021年第一季度的4.8%和2020年的8.8%。
展望未来，预计的就业增长将不足以填补危机造成的缺口。
全球经济复苏不平衡的进程预计将从2021年下半年开始这是由疫苗接种和大规模财政支出的进展所推动的。
如果不在疫苗分发和财政支持(包括债务减免)方面采取协调一致的国际政策行动，这些积极影响在地理范围内大多仍然有限。
在全球范围内，经济复苏预计将在2021年创造1亿个就业岗位，2022年将增加8000万个就业岗位。
然而，2021年的预计就业人数仍将低于危机前的水平。
考虑到这一放弃的就业增长，预计2021年危机导致的全球就业缺口为7500万，2022年为2300万(见下图)。
2021年相应的工作时间缺口达3.5%，相当于1亿个全职工作岗位。
与2019年相比，新冠疫情导致的全球就业缺口(百万)就妇女而言，这场危机正在危及两性平等方面的进展。
这场危机对男人和女人都造成了毁灭性的后果，但妇女受到的影响不成比例。
由于这场危机，妇女的就业率下降了5%，而男子的就业率为3.9%(如下图)。
此外，在那些失去工作的人中，几乎十分之九的妇女没有工作，相比之下，十分之七的男子没有工作。
这意味着，没有积极寻求再就业或没有准备(或能力)从事有偿工作的妇女多于男子。
按性别和年龄组将2020年的就。

16、联系起来。
寻找完美的过程中求职门户网站，记得总是寻找关于该网站的真实信息，可能在“联系我们”或“关于我们”部分。
利用你的直觉，和你的更好的判断。
如果网站看起来不可靠，就不要发布任何信息。
创建工作概要时的一般指导方针最后确定一个你希望为你的总结贴上标签的工作头衔这个头衔应该反映你的想法你想做的工作。
你选择的头衔应该反映你的行业标准。
一旦你的头衔确定了，写一个简短的总结你过去的工作经验，你做过什么，你的角色是什么。
列出你被分配的所有主要职责，以及你想要的职责。
将来可以一起工作。
简历要灵活，而不是死板。
严格的简历是巨大的转向与雇主。
薪水和福利是你简历中最重要的部分。
在这个部分，明确地量化和说明你的薪酬期望。
如果你相当自信在被考虑这个职位的时候，你也可以把你想要的好处写进去。
简历格式技巧通过列出要点，让你的工作概况更容易阅读。
雇主会浏览你的简历，所以让你的简历成为重点。
指给他们看，这样他们就能看到所有的点，否则大量的文本将不会被阅读。
简历的透明度和具体化是很重要的一点，模糊的描述只会把雇主和非常简短的浏览简历的其他部分。
利用求职板进行研究LinkedIn已经成为一种与人进行专业联系的不可思议的方式。
用这个来做你的的优势。
检查一下你的人际网络，看看是否有人为你列出的雇主工作。
雇主通常更喜欢由现有员工推荐的候选人。
通常，这些员工可以通过这些推荐获得报酬，实现双赢。
对工作门户的各个部分进行分。

17、 2017 海归人才就业创业报告 BOSS 直聘人才大数据研究院 2017.10 2 报告主要发现 2017 年，BOSS 直聘正式开启国际化业务，其中的一部分，便是利用创新产品模 式，打破时差和地理因素限制，帮助海外人才更顺利地回国就业和创业。
新一次的归国 大潮已来，每年数十万海外人才回流，他们的就业和创业情况有什么特点，面临哪些问 题，有什么新趋势？ 为了回答这些问题，更好地服。

18、请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 2021.01.25 连接企业与求职者，连接企业与求职者，IT 职业教育乘势而兴职业教育乘势而兴 职业教育系列报告之一职业教育系列报告之一 证书编号 本报告导读：本报告导读：。

19、p国内对海归人才需求量最多的行业pp近年来，对于海归人才的需求量较大的行业依旧是互联网咨询制造业等。
pp互联网行业的影响力近几年持续上升，除了研发岗位，大量的非技术岗位例如营销运营金融等职位的扩招，吸引了海外留学生的注意，因此互联网行业再次。

20、 第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口占到总人口的18.7，其中65岁及以上人口占13.5，已进入新一轮老龄化加速时期，直接推动银发经济成为新蓝海。
不断增长的老龄消费需求对老龄产业的多样化高端化专业化提出了更高要求，也对老龄产。

21、据教育部官数据，2021届校应届毕业规模约为909万。
相较去年复杂严峻的就业形势，2021年应届春招明显回暖。
BOSS直聘研究院数据显示，截5，2021年春招季应届招聘规模同增幅达到52.pp2021年春招季，校招岗位的平均招聘薪资为。

22、关于世界就业联合会世界就业联合会是全球私营就业服务行业的代言人代表国家联合会以及来自世界各地的劳动力解决方案公司。
世界就业联合会的成员代表广泛的人力资源服务，包括代理工作。
直接招聘.职业管理招聘流程外包 RPO 和托管服务提供商 MSP，世。

23、就业城市:就业机会是毕业生选择城市的首要考虑因素一线城市的就业机会较多经济实力强区位优势是主要吸引因素;新一线城市则是离家近饮食习惯适宜气候环境条件好等因素。
求职选择:毕业生最看重薪酬和个人发展参与调研的毕业生中，研究生更关注公司的性质，而。

24、虽然我的国际旅行计划自秋季以来已大幅放缓，但实际上我最近能够在东海岸上下往返多次，包括在特拉华州弗吉尼亚州南卡罗来纳州和哥伦比亚特区停留。
我非常重视我在哥谭之外度过的时间，因为这让我能够通过人与人之间的互动更好地了解 COVID 对整个经。

25、201503中国煤控项目煤炭消费总量控制政策的就业影响中国是世界煤炭生产和消费第一大国。
以煤炭为主的能源结构支撑了中国经济的高速发展，但同时也对生态环境造成了严重的破坏。
尤其是 2012 年以来反复出现的全国性大面积重度雾霾，严重威胁了公众。