中国就业市场

1、1 White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2019 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。

2、 1/15 请务必阅读正文之后的免责条款部分 Table_main 宏 观 研 究 报告日期：2020 年 4 月 9 日 新冠疫情下如何稳住就业？新冠疫情下如何稳住就业？ 核心观点核心观点 新冠疫情下如何稳住就业？我们认为重中之重是保障高校毕业生和农民工的就业， 同时关注外贸企业用工需求下降的风险。
就业是民生之本， 充分的就业是经济发展的 关键要素，亦是社会稳定的重要保障。
我。

3、1 猎聘猎聘 20192019 年中国年中国 AI&AI&大数据人才大数据人才就业就业趋势报告趋势报告 本报告核心洞察：本报告核心洞察： AI&大数据人才在全球爆发式发展，而另一面在全球范围内呈现严重人才荒。
中国人工智能人才缺口 超过 500 万，大数据人才缺口高达 150 万。
国内 AI 与大数据人才呈年轻化趋势，以 25-30 岁之间最多，占比超 4 成，。

4、 上游人 生 ” 毕 业 生 成 长 指 南 20 19 目录 C ATALO G PA RT 1 职 场 新 人 们 毕 业 去 哪 里 ？ PA RT 2 新 人 新 像 PA RT 1 职 场 成 长 启 示 录 O1. 职场新人们 毕业去哪里？ 就业城市选择： 北京、上海、深圳、广州、杭州奠定前五格局。
教育培训行业近两年吸引力上升， 超越金融业，成为热门行业第二。
大中型企业仍是吸纳应。

5、2019年女性 就业指数 把政策落到实处把政策落到实处 2019年3月 普华永道PwC目录 目录 2019年3月 前言前言2 1. 执行摘要3 2. 关键指数结果9 3. 增强女性经济权能 所带来的潜在经济收益 12 4. 英国及各地区表现15 5. 专题分析 中国和印度21 6. 把政策落到实处27 附录附录 附录 1：个人劳动力市场指标30 附录 2：研究方法36 女性就业指数 普华永道 普华。

6、1 促进艾滋病感染者促进艾滋病感染者促进艾滋病感染者促进艾滋病感染者 公平公平公平公平就业研究就业研究就业研究就业研究 中国劳动和社会保障科学研究院课题组中国劳动和社会保障科学研究院课题组中国劳动和社会保障科学研究院课题组中国劳动和社会保障科学研究院课题组 二零一八年十二月二零一八年十二月二零一八年十二月二零一八年十二月 2 目录目录目录目录 第一部分 我国维护艾滋病。

7、英国的就业影响总体而言偏中性，而且该结论或可普遍适用于经济合作与发展组织(OECD)中其他成熟的发达经济体。
如今我们将分析范围延伸至中国，所得结果大相径庭。
我们预计，人工智能及相关技术在未来20年将取代中国现有约26%的工作岗位，高于对英国20%的预估，但也能通过提升生产率和实际收入水平在中国创造出大量新工作机会。
根据我们的中央估计值，人工智能对中国就业的净影响可能将创造约12%的净增岗位，相当于未来20年内增加约9,000万个就业岗位。
然而，下列表1显示，新增岗位并非均匀分布于各领域。
中国的大部分新增岗位预计将出现在服务业，预计净增长率为29%（约9,700万），尤其是医疗保健等子行业，可能会出现大幅增长。
我们预计建筑业的岗位净增长幅度将达到23%（1,400万），人工智能对工业领域的就业净影响大致偏中性。
而预计农业的净流失岗位约为2,200万。
虽然我们对于人工智能对中国就业的长期净影响预估较为乐观，但依然存在诸多不确定因素，使得结果可能更为乐观或更为悲观。
当前的劳动力市场也将受到相当大的干扰，数百万工人需要转换职业，或需转移工作地点。
企业将有大量机会投资中国的人工智能和相关技术，涵盖产品营销、个性化开发与研发、生产经营效率提升、人力资源管理流程和网络安全等经营的各个方面。
但是，正如我们已经从媒体、娱乐、金融和零售等行业看到的那样，人工智能。

8、实的互联网就业情况。
从2018年互联网就业环境整体来看，国家经济结构调整、传统企业转型以及创业热潮为招聘行业发展带来新动力。
同时，以人工智能为主的技术类人才依然是各大企业争相抢夺的人才。
2018年，互联网人才的薪酬变化随着公司融资轮次的增长而增长，D轮及以上公司为人才所付的薪酬达到了每个月1.5万。
同时，互联网企业招聘互联网人才看重的核心因素除了专业技能之外，还看重沟通表达能力、逻辑思维能力，自驱力也成为企业招聘过程中越来越重视的因素。
2018年互联网发布职位最多的十个行业中，电子商务共发布了超过31万个职位，位居互联网细分赛道第一，与去年同期增长12.3%。
数据服务业在2018年增长较快，与2017年相比增长了36.4%。
同时，平台在线的HR数量达到4万人。
2018年各城市互联网企业对人才的需求中，设计类人才整体供给求职难度较高，其次是市场类人才。
技术岗位的需求相对较多，人才的求职相对较易。
在各大城市工资分布上，北京平均薪资高居全国首位，杭州平均薪资竞争力十足。
互联网人才招聘市场中普遍存在供需失衡、简历流向不均的情况。
60%的简历流向3%的公司，导致小公司“招”不到人，大公司“找”不到人。
所以对于企业HR而言，针对需求不同，公司应该选择相对应的招聘方案，这样能大大提高招聘效率。

9、信紧密契合时代需要，致力于做好“连接一切”的连接器，构建开放协同的生态系统，不断拓展与经济社会各领域融合的深度和广度，推动生产模式和组织方式变革，催生发展新动能，促进新消费引领，深刻作用于经济社会提质增效转型升级，发挥出了微信的特色作用。
当前我国仍处于并将长期处于重要战略机遇期，世界面临百年未有之大变局，我国的数字经济将面临全球竞争。
微信不仅在国内提供了创新的生活方式，还将便捷智能的微信支付服务带到了海外，覆盖了49个国家和地区，为“讲好中国故事，展现中国形象”提供了一张数字经济名片。
从通信工具到社交平台，从支付工具到开放平台，微信连接起人、硬件、服务、组织、产业，打造了一个充满活力的开放生态，从生活、消费到产业、社会，从互联网应用到实体商品，从生产经营到公共服务，微信与各领域各主体构成了统一整体，相互影响、互利共生。
基于5年来对微信生态的持续跟踪，我们希望从就业带动、经济社会、产业影响等不同侧面观察微信生态与整个社会的动态关系，展示其对经济社会产生的积极影响，为数字技术对经济社会的促进作用提供启示和借鉴。

10、/异地工作，实际上，91.1%的互联网人表示自己所在行业不存在长期出差和外派情况。
关于互联网人的学习情况，45%的互联网人每天花费30分钟一1个小时的时间学习，而在选择提升自己职场能力的方法上，公司统一培训、接受有挑战的任务、看视频或书籍的占比均在50%以上。
社会发展推动人才行业认知，帮助人才树立职场目标。
目前，12.9%的互联网人在电子商务领域发展，未来人工智能领域期望值为6.9%，成为人才求职行业首选。
未来期望的企业类型中，选择民营企业的互联网人才高达84%。
在互联网人才最期望的岗位中，有更多的人愿意尝试技术和产品岗位。
2018年的互联网人的职场关键词总结为:学习充电、焦虑、忙碌。
2019年互联网人依然为自己树立了目标:效率、自信、积极。
互联网人热爱工作，也较好的平衡工作与生活之间的关系，他们有多种休闲方式，超过30%的人将休闲活动分散于半小时，超过5%的互联网人闲暇时间日均上网时长为4小时。

11、1 2019-2020 微信就业影响力报告 全民数字化就业时代来临 2020 年 5 月 政策与经济研究所 02 目录 前言 04 主要结论05 就业篇 07 壹微信商业化能力爆发，助力生态伙伴稳定就业09 升级商业能力10 建设生态社区11 扶持资金资源12 贰新产业新职业，2019 年微信带动就业机会 2963 万个13 小程序成带动就业增长的核心引擎13 微信生态新职业不断涌现，为经济发展注。

12、造了 4082万个就业机会，其中包括 1558 万个交易型就业机会、2524 万个带动型就业机会；在阿里巴巴零售平台 26 个经营类目中，服装鞋帽针纺织品类（409 万个）、日用品类（284万个）、家用电器和音像器材类（162 万个）带动的交易型就业机会数位居前三。
2. 阿里巴巴零售平台不仅服务于消费端，而且服务和带动了产品供给端发展。
阿里巴巴零售平台在促进全产业链发展的过程中，以零售平台为引擎，带动和促进了商品生产、流通和零售各个环节的就业，形成了阿里巴巴零售平台就业生态体系。
第一，在生产制造环节，形成了“新产业集群”现象。
新产业集群带动了线下实体经济的发展，与此同时对当地劳动力的创业和就业也带来了巨大的改变。
这些变化主要体现在：其一，带动和促进了当地创业和就业市场，使原来外地务工人员重返当地创业和工作；其二，盘活了当地灵活就业市场，促使一些退休或家庭妇女参加灵活工作；其三，改变了农民或手工艺人的传统身份，原来一些农民或手工艺人只局限于生产或加工，但由于零售平台的带动作用，使得这部分人也参与到电商行业中，他们从传统的农业生产也进入到商品的流通与零售环节。
第二，在商品流通环节，形成了新的商品流通形式。
新商品流通形式带动就业主要体现在：其一，新增了物流快递行业的就业人口；其二，新增了电商店铺就业人口；其三，传统生产厂家新增了电商就业人口，生产厂家直接参与。

13、展。
我国发展数字经济意义重大、机遇难得。
发展数字经济，是紧跟时代步伐、顺应产业规律的客观路径，是着眼全球、提升综合国力的战略选择，是立足国情、推动高质量发展的内在要求。
当前，我国正处于全面建成小康社会的决胜阶段，这是大力发展新一代信息技术，推动新旧动能接续转换的关键期，是通过数字化、网络化、智能化，深化供给侧结构性改革、建设现代化经济体系的攻坚期，更是贯彻落实党中央、国务院决策部署，发展壮大数字经济的重要机遇期，发展数字经济前景广阔、潜力巨大。
数字经济继续保持规模化高速扩张态势。
中国信通院测算，2017年，我国数字经济规模达到 27.2 万亿元，同比名义增长 20.3%，占GDP 比重为32.9%。
信息通信产业发展迅猛，其作为数字经济主导产业的作用日益凸显，2017 年规模为6.2 万亿元，同比名义增长18.4%，占 GDP 比重为7.4%。
数字技术与实体经济融合渗透不断加速，2017年数字经济融合部分规模超过 21 万亿元，同比名义增长 20.9%，占GDP 比重由2005 年的7%提升至25.4%。
数字经济拉动就业作用显著。
中国信通院测算表明，2017 年我国数字经济领域就业人数为 1.71 亿人，占当年总就业人数的比重达到22.1%。
数字经济发展既推动就业升级，也带来新增就业。
分析显示，数字经济每 100 就业人口中，72 个为升级原有就业，28。

14、科学居多，位居第一的是计算机科学与技术，占比为 10.32%。
AI&大数据领域对人才素质的要求较为综合，不但要求相关的硬核技能，如人工智能、算法、互联网方面的知识和技能，还要求懂得产品相关的知识储备、数据分析、逻辑分析和市场营销等技能。
国内该领域的人才需求呈快速增长态势，今年企业人才需求约为 4 年前的12 倍。
AI&大数据人才的需求分布和供给分布以互联网行业最为集中，人才供需均已过半。
在核心职能的需求和供给方面，机器学习与数据产品经理占据大头，占比均超过 50%。
北上深稳居人才供需的第一梯队，三市人才需求占比总计 63.00%；人才供给占比合计57.58%。
国内 AI&大数据海外人才占比不足一成，过半集中在互联网行业。
超 50%的海外人才聚集在上海、北京、深圳，其中上海占比最高，为 26.02%。
AI&大数据人才平均月薪 22322 元，比金融和互联网行业分别高出 2150 元、3275 元。
在重点职能中，平均月薪排名最高的是数据架构和数据科学家，分别为 37451 元、36570 元。
在平均月薪排名最高的 20 个城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州的 AI&大数据从业者月薪超 2 万，其他 15 个城市的平均月薪区间在 1347519007 元。
在国内 AI 大数据领域，海外人才的平均月薪为 29515 元，本土人才为 21625 元。

15、像口碑饿了么、飞猪等一系列线上服务交易平台；大文娱平台主要是指包括优酷土豆、阿里影业、UC 等一系列互联网文化娱乐平台；互联网基础设施平台则主要包括蚂蚁金服、菜鸟、阿里云、钉钉等一系列互联网金融、物流、技术系统设计和企业数字化管理平台。
2.报告依据阿里巴巴四大业务模块中不同就业类型的特点，分别测算了四大模块带动就业规模。
经过测算，2019 年阿里巴巴全生态就业体系中共蕴含就业机会 6901 万个（即阿里巴巴数字经济体 2019 年度为 6901 万人带来过获取收入的机会），其中电子商务平台共带动就业机会 4976 万个，服务新消费平台共带动就业机会 553 万个，大文娱平台共带动就业机会302 万个，互联网基础设施共带动就业机会 1070 万个。
从这一测算可以看出，整个阿里巴巴数字经济体已经构建了一个较为庞大的全生态就业体系，提供了大量获取收入的就业机会。
3.除了关注宏观就业规模，报告还回应了社会上近年来广泛讨论的关于就业质量问题。
报告认为，科学技术的进步至少从六个方面显著地提升了劳动者的工作质量：（1）工作便利化（Assistance）：通过科技实现工作便利，帮扶弱势群体就业；（2）工作过程改善（Betterment）：低技能、重体力、重复性工作岗位被改善或者完全替代；（3）信用体系（Credit system）: 构建信用体系，降低交易成本，支撑众多行业的发展，成就。

16、有就业，积极增加新的就业，促进失业人员再就业”。
应贯彻落实党中央国务院政策精神，积极化解数字经济就业挑战，努力发掘数字经济就业新增长点，做大做强数字经济。
伴随着数字经济蓬勃发展态势，数字经济就业呈现新的特征：一是岗位需求多元化，就业吸纳能力不断增强。
数字经济就业的低、中、高学历岗位分布均衡，部分岗位对工作经验和学历要求较为宽松，对于降低入职与转行门槛，提供相对公平的就业机会，吸纳广泛就业群体发挥重要作用。
二是就业薪资水平较高，人才吸引能力强。
数字经济就业平均薪酬水平较高，具备较强的人才吸引力；教育回报较高，人才积累和素质提升的激励作用显著。
三是工作方式灵活化，兼职岗位需求旺盛。
数字经济兼职岗位招聘人数众多，兼职薪资支付方式以计件计时为主，凸显岗位灵活性特征。
数字经济就业关注度持续上升，就业吸纳能力持续增加，引领就业新趋势。
从市场关注度来看，新型岗位大量涌现，岗位类别呈现多样化，高端技术岗位人才仍稀缺；岗位要求兼顾硬实力和软实力，对从业者心理素质要求较高，劳动者权益词频量高，部分岗位强调性别平等。
从发展趋势来看，数字经济就业推动形成就业新趋势，实现从固定就业到弹性就业，从传统就业到新兴就业，从雇用就业到灵活就业，从专业型就业到复合型就业的特点。
从就业吸纳能力来看，数字经济就业对于协助妇女、下岗职工、残疾人、退役军人等特殊群体就业做出重要贡献。
当前，世界经济增长低迷，国际经贸摩擦加。

17、力和吸引力，吸引大量人才入驻，并有力带动了科技创新、产业发展和经济增长。
我们提出抖音平台就业的“舞者”模型(The DANCER Model)，认为抖音平台就业的主要特征包括:多元化(Diversity)、灵捷(Agile)、创造力(Novelty)、社群带动作用(Community) 创业和企业家精神（Entrepreneurship)、责任（Responsibility )。
对2019年8月至2020年8月的数据测算结果显示，共有2097万人通过抖音平台从事创作、直播、电商等工作而直接获得收入，其中许多都是从事互联网营销师和直播销售员的新职业。
在抖音平台直接获得收入的就业人群中，女性占54%，女性比例略高于男性。
中青年是抖音平台直接就业的主力军，其中24-30岁的占比35%，31-40岁的占比32%，二者合计67%。
在行业分布方面，占比靠前的是文化教育、时尚、剧情、娱乐、才艺、美食、游戏、体育等行业。
在城市分布方面，新一线城市、二线和三线城市的就业规模最大，而处于一线和五线及以下的城市占比较低。
新一线城市的就业人员占比最高，达21%。
二线和三线城市的占比均为20%，而一线城市的占比仅为13%。
截止2020年7月，超400万家企业在抖音开通企业号功能，有力带动了企业就业。
员工人数在5人以下的企业占41%，在5-20人的企业占比36%，二者合计77%，表明中小企业是抖音平台的就业主。

18、定价和销售交易水平比大多数房地产类型更有弹性。
3.虽然远程保健显然将在保健方面发挥更大的作用，但它对诊所的影响可能将可以忽略不计。
从更广泛的角度来看，预计今年可能会回归疫情前的趋势，这将为所有者和投资者带来新的机会。
到2021年，医疗保健工作岗位将恢复稳定增长：很少有行业能像医疗保健行业那样创造出如此多且长期稳定的就业机会。
然而，到2020年，就连医疗保健也遭受了失业，几乎所有其他经济部门也一样。
到2020年第二季度末，美国医疗保健行业的就业人数同比下降了6.4%，低于美国整体经济11.2%的降幅。
医疗保健就业人数下降的部分原因是，与新冠病毒相关的患者不愿安排例行访问，以及政府规定限制选择性程序。
自2020年年中以来，医疗保健行业的就业人数一直在增加，到2020年第四季度，与美国总就业人数下降6.0%相比，医疗保健行业的就业人数仅同比下降1.5%。
尽管就业增长预计将在2021年恢复，但不确定性将在未来几个月普遍存在，2021年1月医疗保健和社会援助就业出现温和下降。
世邦魏理仕预计，美国医疗保健行业今年将恢复长期的大幅增长。
美国医疗保健就业的显著稳定性在2020年被短暂中断，但预计未来五年将恢复长期稳定的增长。
美国医疗保健就业增长：美国的医疗保健就业水平在1990年指数化为1.0：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数。

19、减少了1.14亿。
新冠危机大幅削减了经济活动和劳动力需求，导致2021年第二季度全球总工作时间估计减少了4.4%，低于2021年第一季度的4.8%和2020年的8.8%。
展望未来，预计的就业增长将不足以填补危机造成的缺口。
全球经济复苏不平衡的进程预计将从2021年下半年开始这是由疫苗接种和大规模财政支出的进展所推动的。
如果不在疫苗分发和财政支持(包括债务减免)方面采取协调一致的国际政策行动，这些积极影响在地理范围内大多仍然有限。
在全球范围内，经济复苏预计将在2021年创造1亿个就业岗位，2022年将增加8000万个就业岗位。
然而，2021年的预计就业人数仍将低于危机前的水平。
考虑到这一放弃的就业增长，预计2021年危机导致的全球就业缺口为7500万，2022年为2300万(见下图)。
2021年相应的工作时间缺口达3.5%，相当于1亿个全职工作岗位。
与2019年相比，新冠疫情导致的全球就业缺口(百万)就妇女而言，这场危机正在危及两性平等方面的进展。
这场危机对男人和女人都造成了毁灭性的后果，但妇女受到的影响不成比例。
由于这场危机，妇女的就业率下降了5%，而男子的就业率为3.9%(如下图)。
此外，在那些失去工作的人中，几乎十分之九的妇女没有工作，相比之下，十分之七的男子没有工作。
这意味着，没有积极寻求再就业或没有准备(或能力)从事有偿工作的妇女多于男子。
按性别和年龄组将2020年的就。

20、 2017 海归人才就业创业报告 BOSS 直聘人才大数据研究院 2017.10 2 报告主要发现 2017 年，BOSS 直聘正式开启国际化业务，其中的一部分，便是利用创新产品模 式，打破时差和地理因素限制，帮助海外人才更顺利地回国就业和创业。
新一次的归国 大潮已来，每年数十万海外人才回流，他们的就业和创业情况有什么特点，面临哪些问 题，有什么新趋势？ 为了回答这些问题，更好地服。

21、p国内对海归人才需求量最多的行业pp近年来，对于海归人才的需求量较大的行业依旧是互联网咨询制造业等。
pp互联网行业的影响力近几年持续上升，除了研发岗位，大量的非技术岗位例如营销运营金融等职位的扩招，吸引了海外留学生的注意，因此互联网行业再次。

22、 第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口占到总人口的18.7，其中65岁及以上人口占13.5，已进入新一轮老龄化加速时期，直接推动银发经济成为新蓝海。
不断增长的老龄消费需求对老龄产业的多样化高端化专业化提出了更高要求，也对老龄产。

23、据教育部官数据，2021届校应届毕业规模约为909万。
相较去年复杂严峻的就业形势，2021年应届春招明显回暖。
BOSS直聘研究院数据显示，截5，2021年春招季应届招聘规模同增幅达到52.pp2021年春招季，校招岗位的平均招聘薪资为。

24、CPT 全称是 Curicula Pactical Training 课程实际训练， 对于中国留学生来说， 这是在校期间可以申请到的正规实习许可。
CPT 一般分为兼职 pat time :;20个小时租金职full time 20个小时两。

25、中国女性所受职业歧视数据解读对女性职业歧视的四大因素女性普遍面临着工作和家庭的双重负担。
大部分女性在职业中段或晋升到高层的时候就因为家庭因素而主动离职缺乏能够激发及鼓励其他女性的女性模范人物，以及缺乏晋升所需的重要人脉关系等也都是绊住女性的。

26、海外华人回国的首要原因是离家人更近。
虽然这是跨境归国人员的普遍理由，但考虑到中国的人口老龄化大趋势和根深蒂固的孝道观念，这个因素可能越来越被看重。
据统计，在中国，截至2030年平均约2.39个成年人需要赡养一个老人。
除此以外，新冠肺炎疫情的。

27、201503中国煤控项目煤炭消费总量控制政策的就业影响中国是世界煤炭生产和消费第一大国。
以煤炭为主的能源结构支撑了中国经济的高速发展，但同时也对生态环境造成了严重的破坏。
尤其是 2012 年以来反复出现的全国性大面积重度雾霾，严重威胁了公众。