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管理大数据：四大关键词数说中国女性就业（34页）.pdf

编号：52557

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中国女性所受职业歧视数据解读对女性职业歧视的四大因素女性普遍面临着工作和家庭的双重负担。大部分女性在职业中段或晋升到高层的时候就因为家庭因素而主动离职缺乏能够激发及鼓励其他女性的女性模范人物，以及缺乏晋升所需的重要人脉关系等也都是绊住女性的因素有许多往往不言自明或未被发觉的偏见，例如男性主管在考核绩效时，往往给予男性较高评分女性有时候比较不愿意自我推销，则会更加深这些偏见的影响“二孩政策”加剧女性就业“隐性劣势”“二孩政策”在一定程度影响了女性就业和再就业的机会，并加剧女性就业“隐性劣势”。已生育的女性获得培训进修机会更少数据显示，已婚未育的城镇青年女性获得培训/进修机会的比例高于已生育女性，表明生育影响了女性培训、进修机会的获得，导致人力投资减少、人力资本贬值、薪酬福利待遇降低等。

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