领导者

1、2020年 7月 25日 物流地产行业全球龙头系列研究 之一 ProLogis：全球物流地产领导者 陈聪，扈世民 联系人：李金哲 目录 CONTENTS 1 1. 全球物流地产 REITs领导者 2. 三部门支撑未来强劲增长 3. 优质物业助降低公司风险 nMoRrRqPsNsQxPsNnRqPmP7NcM7NoMnNpNrRjMpPoRiNmOoR7NqQuNuOoNrNwMoNtP 2 1.公。

2、 公司公司报告报告 | 新股报告新股报告 1 北鼎股份北鼎股份（300824） 证券证券研究报告研究报告 2020 年年 06 月月 20 日日 行业行业 家用电器/白色家电 发行发行价格价格 元 合理估值合理估值区间区间 7.8-10.9 元 发行数据发行数据 总股本（万股） 21,740 发行数量(万股) 5,435 网下发行(万股) 544 网上发行(万股) 4,892 保荐机构 。

3、 1 向新能源锂电材料行业领导者进军向新能源锂电材料行业领导者进军 钴行业龙头厚积薄发，向新能源锂电材料行业领导者进军。
钴行业龙头厚积薄发，向新能源锂电材料行业领导者进军。
华友钴业是中 国最大的钴产品供应商，同时公司也是国内锂电三元前驱体产品主要供应商 之一，产销规模和技术开发能力处于行业前列。
经过十多年的发展积淀，公 司完成了总部在桐乡、资源保障在境外、制造基地在中国、市场在全球的空 间布局，。

4、请务必阅读正文之后的重要声明部分请务必阅读正文之后的重要声明部分 评级：买入（首次评级：买入（首次） 市场价格：市场价格：228.71 合理估值区间合理估值区间：270.54-291.35 分析师：江琦分析师：江琦 执业证书编号：执业证书编号：S0740517010002 电话：021-20315150 Email： 分析师：祝嘉琦分析师：祝嘉琦 执业证书编号：执业证书编号：S074。

5、 1 证券研究报告证券研究报告 公司研究/首次覆盖 2020年02月20日 食品饮料食品饮料/饮料制造饮料制造 当前价格(元)： 18.76 合理价格区间(元)： 22.5523.37 贺琪贺琪 执业证书编号：S0570515050002 研究员 0755-22660839 李晴李晴 执业证书编号：S0570518110003 研究员 021-28972093 张晋溢张晋溢 执业证书。

6、者，为业务的驱动和发展提供最有力的保障。
如今，企业的竞争优势已经逐渐从资金和硬件设备转移到了企业的创新能力上，各个业务领导人在做关键决策的时候，越来越需要人力资源部门的协助。
更多企业设定了CHRO（首席人力资源官）这样的职位，它代表着企业正式将人力资源管理提升到和财务管理、营销管理同样的高度。
与此相对应的是企业的人力资源领导者在工作职责方面发生的巨大变化。
数十年来，他们的工作也从最初制定人力资源管理流程和薪酬福利政策、领导HR部门与行政部门对各个业务模块进行支持，逐渐升级为从人口、国家经济政策与社会发展的角度解读人才趋势，并从中发现企业的人才机会、为组织打造强有力的企业文化和雇主品牌、识别并培养企业的潜在领导者以及推动企业组织变革等等。
这样的巨大改变才使得CHRO有了如今的企业管理者地位，也让人力资源管理上升到前所未有的高度。
面对这些变革，CHRO们不可避免需要更多有力的支持，包括大数据和人工智能。
大数据和人工智能将更多地应用在企业人才管理上，让企业能够更加实时、准确地进行人力资源数据的对标分析，产生有意义的洞察，帮助人力资源决策，提升人才管理水平。
人力资源管理正在变得更加高效和智能。
人才智能时代已经开启！对于HR从业者来说，这是一个最好的时代。
这些不断变化的力量，正在推动着人力资源管理不断向前发展，对全球人力资源管理模式产生深远的影响，同时也使他们。

7、会。
有些人认为家庭管理如此耗时，以至于在生孩子之后，女性可能别无选择，只能接受责任较少的工作，阻止她们进入领导岗位。
这真的是这样吗？全世界对工作场所性别平等采取了相当大的行动。
在中国，CTrip的首席执行官Jane Sun旨在通过反对性别广告和鼓励女性发表自己的成就来促进性别平等。
在德国，劳动和社会事务部长Katarina Barley向全国顶级企业发出最后通to，要求更多妇女自愿进入董事会或面临被迫。
在法国，总统埃马纽埃尔马克龙宣称男女平等是他五年任期的“伟大民族事业”。
在美国，伊万卡特朗普承诺在共和党全国公约中为职业女性而战。
2017年，我们的数字平等研究旨在提供有关数字化转型如何改变女性工作生活的国际视角，以及它促进职业生涯的程度。
这一次，我们想看看数字化可以为工作与生活平衡提供的解决方案。
由于数字化可以减少工作量并有助于平衡其职业和家庭责任，数字化能否使女性在工作中获得领导力？我们怎样才能确保家庭责任不会影响女性的职业发展？我们如何才能有新的工作与生活平衡并缩小性别差距？这是由Roland Berger在Flash Tweet和LInternationalauFminin的支持下进行的“女性在数字时代的领导力”研究，通过2017年10月至12月在中国进行的1500多人的在线调查了解，法国，德国和美国。

8、认为影响企业转型的主要因素包括战略清晰度、管理机制等。
领导者们已经清晰认知到了企业数字化转型的阻碍因素，也真切地认识到了改变的重要性。
作为企业的领导者，他们必须义不容辞地迎接数字化转型的挑战。
数字化时代，领导者该如何破局？根据 DDI 四十多年来对领导力的研究和经验，以及对接受时本次调研领导者的深入调查和分析之后发现，企业在面对数字化转型会采取一系列的举措，领导者在完成这些举措时还需要具备相应的能力与潜力。
其中十大关键能力包括：引领变革、驱动创新、重视多元化、深化协同合作、大胆授权、激发热情、多维度决策、数字化敏锐度、处理不确定性和敏捷。
同时，数字化时代下的领导者应该具备六大潜力：开放态度、质疑精神、概念式思考、坚韧、承担风险和鼓励试验。
众所周知，企业要能适应面对错综复杂、瞬息万变的技术与商业环境，远非易事；同样，数字化领导者的转型之路亦非坦途，无法一蹴而就。
虽困难重重，我们仍建议企业领导者应不忘初心，砥砺前行，充满信心地去面对！因为研究揭示：领导力的本质未曾改变，只是需要在数字化的范畴与应用情境下做出调整。
因此，领导者们已具备的领导能力正是开拓未来和迈向成功的坚固基石。
企业的解决之道？经过我们对数字化领导者所应具备的能力和潜力的分析和总结后，我们认为领导者若能扮演好四个关键角色，将能有效助力企业完成数字化转型：领航员。

9、4.领导者多样化帮助理解并进一步推动领导者在性别、代际上的多元性，让企业获得更多的好处。
5.文化驱动力能够推进企业快速及颠覆性变革的强大力量，一旦缺失企业变革则寸步难行。
6.HR的机会HR如何提升和扩大对业务结果的影响，以兑现其战略性价值。
我们以一致的格式来呈现25项调研发现的报告：文章涵盖了商业议题的背景、视觉化关键数据，并对此数据进行分析，解析其对领导力的意义与影响。
最后提供此次搜集自各企业实践、可立即采取行动的建议：首先，“从何处着手”，是指各企业可以立即采取的实用举措。
企业可以通过这些举措建立、提升或改进其领导力的实践与体系。
部分企业采取了这类举措，但忽略或误解了企业领导力战略真正赖以成功的基石。
有些理念可能被视作常识，可惜的是却并未升级为最佳实践。
其次，“如何超越+脱颖而出”。
这份调研涵盖了数以百计的组织，他们正尝试着用新方法面向领导力挑战和业务目标快速前进，例如：数字化转型、性别多元化、高潜人才管理、人才数据分析、宣传使命愿景等。
这部分揭示了企业如何能利用已经验证的且具有影响的方法，释放企业内各层级、各领域的领导潜力，从而获得持续性的竞争优势。
这25项调研发现格式统一、每一篇自成一体，方便读者可以单独使用其中任何一篇文章。
最后我们以两段概述作为2018年全球领导力展望的总结：第一，整合六大。

10、计算分为三类：公有云、托管私有云，以及自建私有云。
从物理隔离的角度，我们把托管私有云和自建私有云统称为专有云，它从物理环境层面为企业提供了安全可控的信息化保障。
传统的专有云多是基于不够成熟稳定的开源框架或同质化的解决方案搭建而成，而新一代专有云则更为成熟稳定、符合行业标准、具有公有云亲和性。
Forrester认为，未来政府和企业的IT架构日益复杂是大势所趋，单一形式的云计算模式很难在未来占据统治地位，而混合云架构将长期存在且成为新的趋势。
因此，政府和企业需要搭建能够与公有云良好协同互动的专有云平台，并充分利用公有云的大生态，加速自身的云化进程及数字化商业创新。
2018年9月京东云委托Forrester Consulting对中国专有云市场进行调研，访问了157家正在进行数字化转型的大中型企业，以了解专有云在政府、金融、能源、制造、物流等行业数字化转型中的应用趋势以及面临的挑战，并得到了如下调查结果：主要研究结论 专有云平台是数字化转型的有效手段。
云计算在帮助企业降低成本、提高运营效率的同时，通过数字生态的协同效应，有力地促进产品及服务创新，全面提升客户体验。
专有云作为公有云的重要补充，是推动政府和企业数字化转型的有效手段。
94%的受访者表示，其所在企业或政府机构对专有云的投入将超过云计算总体投入的七成。
传统专有云平台面临严峻挑战。
首先，传。

11、DP增长率为1.2%和1.9%，而金砖其他国家经济增长率也为-5%以下。
但是，危和机总是同生并存的，克服了危即是机。
如何克服危机成为了当前经济、管理领域的热门话题。
在危机时刻，企业以及各类组织领导者必需采取强有力的行动，来解决现实中面临的问题，缓解不确定性，提升员工的士气。
一些极具商业头脑、善于创新的企业领导者长袖善舞，通过对群众心理、员工需求的把握，整合资源、创新思路，开发出商业上的新模式。
例如“老乡鸡”“共享用工”“物业英雄”、“快递兄弟” 等热点名词在这段时间被热议。
但同时又有一些企业在这个时间点上，刺痛了消费者、员工的神经。
领导者在危机时刻如何选择、如何发挥他的领导力，使企业渡过危机，成为了大家关注的重点。
很多时候人们关注领导力集中于如何发挥得更好，但是如何避免失败同样值得警惕。
领导力是影响人们为实现目标而努力的过程。
过去一段时间，对领导力的研究往往是片面的，过于强调积极和建设性的方面，而忽略领导力黑暗面。
专注于有效领导模式产生了基于优势的发展方法，这种方法的核心思想是，人们可以通过关注自己的长处，成为成功领导者，而关注弱项是对有限时间、精力和金钱的错误分配。
但现实中，有大约一半的管理者是失败的。
他们的失败会对组织文化、业务、员工产生不利影响，我们需要用一种更全面的视角看待领导力，对管理者失败要有更深刻的理解。
十多年前全球性经济危机中倒闭和发生丑闻的企业，与。

12、境中的协作有关。
首席信息官被迫应对新型冠状病毒肺炎疫情之后的预算大幅削减。
2020年5月，全球的消费为3.5万亿美元，下降8% ，低于前一年的3.8万亿美元。
同样，2020年4月的调查显示，76% 的市场营销领导者预计将削减市场预算。
例如，在北美和英国，互补市场营销办公室预计将削减32% 的电视广告，同等数量的线下广告，以及28% 的事件营销。
谷歌宣布，预计广告收入将首次出现下降，2020年剩余时间的营销预算将减少一半。
近44% 的顶级公司预计，首席营销官与首席营销官之间的合作关系将使利润率提高5% 或更多。
相比之下，只有20% 的低端公司和15% 的中端公司有这样的预期。
来源：原文摘自印孚瑟斯（Infosys）：首席营销官和高级管理人员：合伙人的DNA。
点击下载PDF报告。

13、经济和实现地球可持续发展目标的推动者。
许多与会者指出了太空部门带来的社会经济效益，特别是在环境可持续性方面，以及在监测和实现联合国可持续发展目标方面。
3.需要保护太空领域，以确保人类在其中的存在寿命。
太空领域本身的可持续性一直被视为一个战略优先事项，并指出其作为推动未来太空经济持续增长和取得成功的重要因素。
4.航天部门的创新正在提高传统工业的生产力。
太空经济继续创新，采用以前开发和用于太空探索的技术，并将其商业化，为包括资源、医药和农业在内的传统部门提供独特的解决办法。
5.创业精神和技术专长对该部门的指数级增长仍然至关重要。
随着太空部门日益走向商业化和建立新的商业模式，对部门内的企业家精神的投资对于将尖端技术纳入空间部门至关重要，包括将扩大全球空间经济能够服务的市场的人工智能。
6.新的国家和市场正在成为太空旅行地和受益者。
许多新兴市场正在确认太空部门投资可为其经济提供的机会，并认识到太空部门投资在从这一流行病中恢复后可带来的好处。
7.太空对于许多国家从COVID-19中恢复及其经济影响很重要。
随着COVID-19前所未有的经济影响继续在全球范围内发挥作用，太空部门将在刺激经济和开发提高生产力和效率的创新解决方案方面发挥重要作用。
这已经在大规模的全球数字化中得到了证明，因为人们被要求在家工作。
8.各种连接正在通过太空实现，在大流行期间尤为突出。
随着社会从办公室转向在家工作，全球所有行。

14、技术能力的多样性正在推动商业策略和解决方案的前所未有的多样性。
企业不再需要像竞争对手那样对待问题，他们独特的技术解决方案将成为他们的竞争优势。
请指出最能反映贵组织技术和业务战略一致性的声明 17%的人认为技术目标在某种程度上与公司的总体战略保持一致，38%的人认为技术目标与公司的总体战略保持一致。
镜像世界：数字双胞胎的力量当数字双胞胎最初被采用时，他们因其监视、模拟和简化离散设备数据的能力而受到推崇。
但最近，模型的规模、人工智能的分层和采用率的增加改变了这个等式。
领导者们开始连接智能双胞胎的庞大网络，创造整个工厂、产品生命周期、供应链、港口和城市的生活模型。
他们正在创造连续的数据结构，这些数据结构很快将成为每个企业数字化战略的关键。
您的组织今年正在扩展或试验什么技术? 文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：埃森哲(Accenture)：2021年技术展望：新的领导方式需求报告。

15、和技术资源，以评估将重塑市场的外部力量。
一些组织发现外包这类工作很有效，而另一些组织则将其保留在内部或利用这两种资源的组合。
无论哪种方式，你的目标都是令人畏惧的。
企业历史上有很多这样的例子:当破坏性威胁出现时，领导层将其最小化，但后来却成了它们的牺牲品。
2. 建立敏捷文化你的企业文化是纪念过去的成就，还是奖励新产品、新服务和流程改进?要构建敏捷文化，需要做的不仅仅是将其包含在企业价值观声明中。
相反，你应该确保你的激励制度、认可和奖励计划、学习和发展机会以及晋升实践都是围绕这一点组织起来的。
3.培养内部领导人领导力对于文化和成功转型同样重要。
每个组织都是独一无二的，但所有组织都必须培养具有灵活思考者、有创造性的问题解决者和对新想法持开放态度的领导者。
他们还必须敏锐地意识到变革是如何影响公司的不同部分的。
4. 关注科技当你评估一项新技术带来的风险时，不仅要考虑组织的直接成本和收益，还要考虑它可能产生的新的竞争来源。
有线电视供应商最初并不认为流媒体服务中的“业余”内容会对脚本节目构成威胁。
然而，这些服务最终让消费者能够为他们想看的内容付费，这促使创纪录的用户“切断有线电视订阅”。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：商业人才集团(BTG)：全球公司数字转型指南。

16、何低于100分的分数都是一种偏见的迹象。
图1 雷克雅未克领导力指数：G7国家自2018年以来的演变企业领导层的性别多样性问题自2012年以来，整个欧盟在整个商业领导层的性别多样性方面取得了重要进展。
2012年，欧盟只有10%的企业高管和非执行领导人是女性，但这一比例在2020年翻了一番，达到20%。
国家的进展一直不均衡。
例如，在意大利、捷克共和国和德国，2020年行政或非行政领导职位的女性所占比例只有13%;相比之下，爱尔兰、瑞典、英国和挪威的比例为25%。
各国之间也存在重大差异：例如，挪威和法国的性别发展指数（GDI）得分非常高，而波兰和瑞士等国家的妇女参与商业决策的比例很低。
GDI得分高的公司数量在一年内翻了一番，从30家增加到62家。
60%的公司在短短一年内就提高了GDI。
大多数剩下的公司的GDI出现停滞或略有下降(低于0.1点)，只有6%的公司的GDI下降了0.1点以上。
大约三分之一(36%)的公司的董事会包括40%或以上的女性。
图2 2020年各国性别多样性指数文本由云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：凯度：采取行动缩小性别差距。

17、多关心薪酬问题，在世界超过四分之三(78%的人)希望CEO工资削减。
世界范围充满激情的人希望领导者能留心为了他们的人类同胞。
它不再足够关注股东回报，同时边缘化或忽视全球问题，如医疗保健、气候改变、贫穷和心理健康(所有受访者最关心的问题)。
商界领袖可能会认为这是不可能的范围超出了他们的控制，领导者不要想办法解决广泛的经济问题。
前所未有的平行威胁，包括疫情不断蔓延，自然愈演愈烈灾难和政治动荡需要勇气有开阔视野的领导者角色，理解深层的内在联系。
在全球经济中，可以工作的更多前所未有的合作方式。
视野扩大为了改变企业的思维方式，领导人必须在不同的层面扩大视角，包括更大的生态系统在组织中运行。
考虑到保持企业盈利是已经不止是全职工作，参加了对社会上的重大而复杂的问题。
最上面的可能会让人感到不知所措。
但是,当社区福祉和全球问题成为工作的本质，这是不可能的又一个要玩的球。
它将是使命。
研究结果客户、供应商和全世界了解你的公司在做什么的场景。
超过60%的人充满激情说信任和透明度很重要购买时，超过75%在找工作的时候考虑一下超过80%的人认为这是影响他们是否尊重公司。
公司的变化自动化一直在影响工人，但现在进入了一个新的关注范围：75%的受访者表示关注内在对自动化的消极情绪。
受访者不只是害怕被技术所取代;他们还担心成为的同事。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：思爱普(SA。

18、经历了前所未有的水平，有很多报道，销售同比增长200% -300%。
随着实体店重新开张，售商可能会继续投资，电子商务接触更多的客户，支持那些仍然心存戒心的人在公共场所集会。
给员工和顾客戴口罩提供手套和防护用品，特别是对于那些顾客可能会靠近与工作人员联系一段时间。
社会距离的要求提出了独特的挑战，它正在改变我们的生活方式。
顾客开始习惯在外面排队，社交距离的地板标记走进一家商店，人们进入商店时都会柜台，从另一个入口出去。
对于电子商务运营商来说疫情主要是积极的：越来越多的人在网上购物，而且低管理费用，网上贸易显然是赢家。
三、关注健康领域如今医疗中心经历了加速数字转型，作为消费者现在能够电话咨询医生，并远程接收脚本。
对于企业来说转型仍然是必须的，就像去发廊，或者去看牙医必须采取适当措施保护员工和客户。
零售业领导者应采取的措施就像对健康和幸福的追求一样，提升产品的价值也很重要。
安全交易是最重要的议程，尽管有担忧关于额外的“第二波”，或者甚至是疫情的机会可以在店里传播。
企业必须预测各种可能性，涵盖角色和职责。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：Safetyculture：零售业报告。

19、12020 CONNECTIVITY BENCHMARK REPORTMuleSoft 2020 2020 Connectivity benchmark report Insights from 800 IT leaders across the globe 22020 CONNECTIVITY BENCHMARK REPORTMuleSoft 2020 For the fifth annual 。

20、688608TableInfo1688608TableInfo1 恒玄科技恒玄科技688608688608 半导体半导体 电子电子 TableDate 发布时间：发布时间：20201231 TableInvest 增持增持 首次 覆盖 Ta。

21、本公司具备证券投资咨询业务资格，请务必阅读最后一页免责声明 证券研究报告 1 报告摘要报告摘要： 蓄电池龙头企业蓄电池龙头企业，三大板块业务协同发展三大板块业务协同发展 骆驼股份作为国内最大的蓄电池制造企业之一，以铅酸蓄电池为主锂电池再生铅。

22、p公司基于粉丝业务，大力发展循环经济，将粉丝生产过程中产生的废水粉渣综合利用，现已形成了粉丝生产加工分离提取食用蛋白提取食用纤维废水沼气提纯粉渣发展食用菌菌渣生产有机肥的110循环经济产业链条，开创了独具特色的双塔模式，能够在有效降低成本的。

23、p2D CAD：公司 2D CAD 系列产品主要是拥有自主内核的平台产品 ZWCAD，以及基于ZWCAD 二次开发的针对不同行业的专业软件，公司基于ZWCAD 强大的API 接口，开发了针对不同行业领域的专业软件，包括中望 CAD 机械版中。

24、p经营一个好的企业对于一个领导者来说已经不足以取得成功。
pp价格产品质量以及对客户和员工的积极体验这些传统因素影响着人们是否从公司购买是否为公司工作以及是否尊重公司已经变成了入场券的价格。
pp包括客户员工和整个社区在内的一大批声音要求企业领。

25、为了提高能效和保护环境，全球主要国家和地区都陆续发布了淘汰白炽灯并大力推广LED 照明产品的政策和计划，全球 LED 照明产业快速起步和发展。
凭借高效节能和环保等优势，LED 照明已逐步发展为传统光源的优秀替代方案。
目前，其他类创新光源产。

26、随着我们的最新努力的展开，创新和技术中断正在以狂热的姿态进行，市场也在攀升。
更重要的是，许多处于数字创新前沿的组织正在以独特的方式利用其技术领导者的技术和专长来创造竞争优势。
我们和你们一样，想知道这些先驱们面临着哪些挑战和机遇。
pp同样，。

27、公司产能逐年释放，未来五年带来持续业绩增长pp宁夏二期 60 万吨年煤制烯烃项目投产，高端聚乙烯产品聚焦国产替代。
宝丰能源煤制烯烃二期项目焦炭气化制 60 万吨年烯烃项目的后段甲醇制60 万吨年烯烃装置于 2019 年 10 月顺利投产，。

28、科瑞技术：智能制造跨行业应用的领先者 科瑞技术深耕定制自动化行业 20 年，专注于自动化技术在先进制造领域的 跨行业应用，掌握自动化核心技术机器视觉与光学精密传感与测试软 件算法运动控制与机器人精密机械设计，项目管理经验丰富，下游以 消费电。

29、中国已成为全球最重要的 PET 瓶的生产国和消费国。
据华经产业研究院，2019 年瓶级 PET 的产能主要集中在亚洲北美和欧洲地区，占全球产能 85左右，其中亚洲地区产能 占全球的 50以上，是近十年来行业发展最快的区域；欧美地区为传统的瓶。

30、对标日本，中国处于消费升级的大环境，二手市场尚在初步成长阶段对标日本人均GDP和老龄化程度两个指标，我国正处于日本的第三消费时代。
从消费的经济基础来看，这个阶段正属于社会消费品零售总额迅速增长，商品更新换代频率加快，民众消费能力快速增长时期。

31、TOPCon 和 HJT 电池技术具有更高的光电转换效率和效率提升空间。
根据光伏和 HJT 量产的光电转换效率将达到 23.5和 2最新的世界纪录显示 TOPCon 最高光电转换效率达到 25.21，HJT 最高光电转换效率达到 25.。

32、在新能源供能占比日益提升的未来，电网的备用将变得更稀缺，电网运行的安全稳定受到严峻挑战;同时终端电化导致供需矛盾转化为峰谷矛盾波动性矛盾和时间性矛盾。
上述矛盾迫使电力行业必须在电源的有序调度优化通道的时空转化负荷侧的有序响应上相出对策，虚拟。

33、自 2020 年初以来，组织面临着前所未有的独特挑战。
随着他们现在努力转向混合工作模式，增长趋势员工辞职，如美国和英国所见，进一步加剧了组织对未来的担忧工作场所。
在美国，大约 400 万人在 4 月份辞去了工作这是 20 年来的最高水平随。

34、 请务必阅读正文之后的免责条款部分 守正 出奇 宁静 致远 国防军工 军用时频领导者，自主可控主力军 一年该股与沪深一年该股与沪深 300 走势比较走势比较 TableSummary 报告摘要报告摘要 背靠中电十所实力雄厚背靠中电十所实力雄。