boss直聘营收情况

1、 2020 2020年春季招聘峰延后,季度才需求快速复苏,环增57.2 季度平均招聘薪资7879元,量中低薪区间岗位恢复招聘,整体薪资平有所回落 微企业才需求和才吸引双回暖,然中微企业抗冲击能不,仍是稳就业核重点 新基建相关业才吸引占优,贸。

2、将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年.这场赛跑,既是对企业节流能力的检验,也是对企业开源能力的挑战.节流体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制,快速提升内部人才资本的生产效率;开源则体现了企业如何不断提升自身吸引力,最大化地。

3、工智能的关注度呈现普遍上升的态势.人工智能人才的市场前景明显看好,企业对人工智能人才的需求更加清晰,人才能力在市场推动下将进一步提升,但人才的进阶呈现明显的层级特点,越往高阶培养难度越大.人工智能人才需求的巨大缺口和具有竞争力的薪酬,将促使。

4、高校应届生专业 就业竞争力观察 进入 2019 年高校毕业季,应届毕业生即将进入职场,高考考生也将迎来志愿填报.自 2012 年教育 部发布新版普通高校专业目录以来,社会经济与技术迅速发展,相当数量的新增专业诞生,也有一 大批专业成为历史。

5、2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T 1 PART1 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T 1 PART1 2019年应届生岗位供给稳定,平均起薪5610元,同比提升7.5 求职难度加大,2019年应届生平均期望薪资。

6、 7 小时 41 分钟,其中,男性 7 小时 52 分钟,女性 7 小时 24 分钟.考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节,我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度,尝试从职位行业和教育年限三个方面对性别。

7、联网和金融业人才吸引力下降,文化教育健康等长线价值行业进入快速发展期; 人才竞争进入城市群时代,长三角领跑,珠三角发力; 新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数JMPI增速放缓; 人才行业选择更加分散,主要行业JMPI指数普遍提升; 三大城。

8、岗位学历门槛持续提高,AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足,求职竞争力内部分化将继续拉大电竞5G等热门领域对应届生较为友好,新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显。

9、计需求,甚至设计理念的变化.不仅如此,设计师在企业内的角色也一直在变化,从以往纯粹的业务协同,到今天逐渐能够通过设计来提升产品和品牌的价值.行业趋势的不断变化,导致企业对设计人才的要求也不断提高.在此背景下,知识的跨界使具备互联网背景知识的。

10、流动,州才吸引次夺冠,武汉迅速回归前三城市群才内部流动率达到历史新,城市群才战2.0初具雏形岗位规模平均提升三成,主要城市JMPI指数普遍回暖安蝉联线城市才流率榜,武汉恢复相对线城市的才净流新线城市技术才需求维持位,助推才结构升级活服务业迎。

11、 2020 2020年三季度才需求稳步恢复,环增28.6,已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资平同下降9,薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱,求职期望不再度集中于超企业和微企业 两新重相。

12、封面见 单独 AI 文件 AGE OF MUTATION 突变时代2020 人才资本趋势报告 目录C O N T E N T S 序言 趋势 1 趋势 2 人才 趋势 3 人才人 趋势 4 趋势 5 趋势 6 。

13、 2017 海归人才就业创业报告 BOSS 直聘人才大数据研究院 2017.10 2 报告主要发现 2017 年,BOSS 直聘正式开启国际化业务,其中的一部分,便是利用创新产品模 式,打破时差和地理因素限制,帮助海外人才更顺利地回国就业和。

14、互联网人才趋势报告 2017年春季 Z H I PI N . CO M 目录 人才需求关系与薪资走势 新增企业的赛道选择变化 不同阶段企业的招聘需求与薪酬水平 一互联网行业人才趋势整体观察 不同阶段公司热门岗位分析 薪酬水平变化最大的职位 。

15、亿元增长60.49达到39.03亿元,对应年化复合增长率17.08数据来源飞科电器国货崛起系列一:产品升级,渠道变革,品类延伸21111622页。

16、番,2021年前三季度的冷库租赁成交面积已经超过2020年,主要由生鲜电商推动,包括叮咚买菜多多买菜盒马及美团优选等,也包括第三方冷链运营商.数据来源世邦魏理仕:中国冷库投资指南17页。

17、封面见 单独 AI 文件 Contents 序言 趋势 1 破局与重塑: 寻找新平衡 趋势 2 人才结构博弈: 迁徙潮催生竞争新焦点 趋势 3 构建技能网络: 为人才资本打造复利增长 趋势 4 完善数字化理念: 组织弹性与人才成长的共振点 。

18、数字技术领域成为女性收入增长和职业发展的突破口pp大数据物联网5G人工智能等数字技术正成为社会变革的助推器,数字技术人才需求不断增长.随着女性学习 STEM 类专业科学技术工程数学人数的不断增加,选择数字技术相关职业的女性占比也持续增长。

19、2. 行业分析: 万亿市场线上渗透率提升,公司用户数领先行业pp2.1. 行业规模:万亿人力资源服务市场,在线渗透率不断提升pp私营企业数量增加,人力资源服务市场达万亿.根据国家统计局的数据,中国私营企业的数量从 2010 年的 850 。

20、 与此同时,结构性失衡加剧就业压力,求职用工都面临严峻形势 .即使劳动力市场总体呈现供不应求的形势,但行业和地域上的结构性失衡使得企业和求职者都面临更大的压力.从行业上来看,部分大热的行业用人需求并不高,而制造业等面临技术人才短缺的局面。

21、费用率方面,BOSS 直聘运营费用率整体呈现下降趋势,主要原因在于运营效率的提升.pp1 销售费用方面,公司加大广告费用投入,销售人员工资也推动销售费用上升.销售费用由 2020Q1 的 3.77 亿元增加至 2021Q1 的 6.19 。

22、 求职者上传简历,企业为线上展位及下载简历付费的模式,并未有效提升招聘效率.企业在招聘网站占据广告位,并付费下载求职者上传的简历,随后联系合适的人选面试,平台赚取简历下载及广告费用.pp 缺乏双向交流,以搜索为导向的模式下,求职者和招聘获。

23、据教育部官数据,2021届校应届毕业规模约为909万.相较去年复杂严峻的就业形势,2021年应届春招明显回暖.BOSS直聘研究院数据显示,截5,2021年春招季应届招聘规模同增幅达到52.5.pp2021年春招季,校招岗位的平均招聘薪资为。

24、2020年三季度才需求稳步恢复,环增28.6,已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资平同下降9,薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱,求职期望不再度集中于超企业和微企业 两新重相关业发展韧。

25、按照不同的需求场景,在线招聘市场可以划分为:全职招聘临时用工招聘以及校园招聘和实习生招聘等.1全职招聘,对求职者和招聘者间的信息透明度有较高的要求,除了信息的真实性外,短时间内如何让人才供求双方找到合适的目标,这对智能匹配的算法能力有一定要。

26、以求职者为中心深度数字化趋势明朗.从当前市场发展态势来看,未来招聘行业发展有以下趋势:越来越强调以求职者为中心的经验.由于人才供需比的不平衡,现在求职者在招聘过程中有了更大的议价能力,在线招聘平台越来越注重满足求职者的需求隐私以及招聘信息的。

27、招聘行业核心驱动力是劳动力供不应求,有人口红利消退第三产业升级的背景.当然,前提是劳动力供给基数足够大已形成一定的市场基础.供给端看,2010年开始我国岗位需求劳动供给比率超过 1 并在 20Q13 达 1.44,且 2012 年开始我国1。

28、在这次发售完成之后.我们已发行和流通股资本将包括A类普通股和B类普通股.他将拥有我们所有已发行的B类普通股,并将能够在发行完成后立即行使我们已发行和已发行股本的76.2的总股本.A类普通股和B类普通股的持有者除了投票权和转换权外,享有相同的。

29、证券研究报告公司深度研究其他互联网服务 东吴证券研究所东吴证券研究所 1 31 请务必阅读正文之后的免责声明部分请务必阅读正文之后的免责声明部分 BOSS 直聘BZ 以以 C 端服务带动端服务带动 B 端效益, 拓展长尾市场端效益, 拓展长。

30、2022 年深度行业分析研究报告 2 31 内容目录内容目录 1. 公司概况:首创公司概况:首创移动移动智能匹配智能匹配直聊直聊,领跑招聘行业,领跑招聘行业 . 5 1.1. 发展历程: 创新模式打造中国最大在线招聘平台 . 5 1.2. 。

31、中国职场性别薪酬差异解读求职招聘中的性别行为差异Research on Gender Differences in Chinas Job MarketGender Pay GapGlass Ceiling and Sticky Floor2。

32、1证券研究报告作者:海外行业报告 行业深度研究请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明在线招聘行业在线招聘行业2022年05月20日分析师 孔蓉SAC执业证书编号:S1110521020002分析师 杨雨辰 SAC执业证书编号:S111052。

33、请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 BOSS 直聘直聘BZ.O 老赛道逻辑生变,新老赛道逻辑生变,新选手选手乘势而起乘势而起 BOSS 直聘首次覆盖报告直聘首次覆盖报告 刘越男刘越男分析师分析师 于清泰于清泰分。

34、 2021年秋招早鸟季应届生需求回暖 同比增长4.5 高学历应届生招聘薪资大幅增长 学术界与企业界的博士大战更加激烈 新一线城市应届生需求较春招再增3.1 武汉需求复苏回归前十 5GAI集成电路等新基建产业急需新鲜血液 学生能力与市场要求存。

35、请务必阅读正文之后的免责声明及其项下所有内容证券研究报告证券研究报告20222022年年0707月月1111日日买入买入BOSSBOSS 直聘直聘BZ.BZ.O O创新致胜,以直聊模式撬动在线招聘红海创新致胜,以直聊模式撬动在线招聘红海核心。

36、2022 年深度行业分析研究报告 2内容目录内容目录公司概况公司概况:红海中崛起的新品类红海中崛起的新品类.6 6公司简介:商业模式创新的后起之秀.6股权结构:创始人赵鹏有 74投票权.6管理层:核心管理层互联网经验丰富.7财务分析:预收入。

37、2022 年深度行业分析研究报告 正文目录正文目录 1 1 公司概况业务简介和财务表现公司概况业务简介和财务表现.6 1.11.1 公司简介和发展历程公司简介和发展历程.6 1.21.2 公司业务概况公司业务概况.7 1.31.3 股权结构。

38、 敬请阅读末页的重要说明 证券研究报告公司深度报告 2022 年 09 月 13 日 强烈推荐强烈推荐首次首次在线招聘领军在线招聘领军者者,直聊,直聊技术赋能技术赋能构筑构筑竞争力竞争力 消费品商业 当前股价:23.75 美元 BOSS 直。

39、公司创始人董事长兼首席执行官赵鹏Jonathan Peng Zhao表示:尽管面临不利因素和挑战,我们很高兴报告又一个季度的强劲业绩.我们有效和富有弹性的业务模式,结合我们强大的价值主张和行业能力,进一步证明了可持续的收入增长势头和强劲的利。

40、公司创始人主席兼首席执行官赵鹏Jonathan Peng Zhao评论说:尽管在充满挑战的商业环境和疲软的宏观条件下,我们在本季度取得了稳定的业绩.我们的业务模式以稳定的用户规模和用户粘性证明了其有效性和弹性.在过去的一年里,我们的努力推动。

41、2022 年深度行业分析研究报告 正文正文目录目录 一BOSS 直聘:在线招聘领军者,移动新模式交叉赋能.6 1.1 公司概况:国内领先的在线招聘平台,直聘模式打开新空间.6 1.2 公司结构:大股东股权结构稳定,管理团队专业且卓越.7 1。

42、香港聯合交易所有限公司與證券及期貨事務監察委員會對本申請版本的內容概不負責,對其準確性或完整性亦不發表任何意見,並明確表示概不就因本申請版本全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任.KANZHUN LIMITED。