2021中国中高端人才趋势报告

1、上，实现高效互动和录用。
同时，人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添营收。
此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度，提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。

2、展，移动互联网的全面普及，人口红利逐渐消退，互联网企业开始寻求商业模式的转变，共享经济、新零售、短视频等新玩法开始火爆，部分企业也开始从消费经济逐渐转向产业经济，从企业端寻找更多的入口。
互联网行业的拐点也带来了人才需求的转变。
本报告基于2018年9月的互联网行业的招聘数据，分析互联网行业整体人才需求情况，描绘人才分布与流动情况，从地理、年龄、行业、企业、岗位、薪酬等多维度出发，挑选人才需求量最大的八大中高端岗位（去除销售、人力资源、财务等通用性岗位）进行重点剖析，汇总发布在2018年9月中国互联网行业人才招聘报告，希望可以帮助人力资源及相关从业人员了解目前整个互联网行业的人才市场现状，进一步精准连接行业发展所需的目标人才。
核心发现1.截止到2018年9月15日，互联网行业需求量最高的前7大岗位依次是：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师，其中供给最充足的是软件测试，人才最紧缺的是web前端开发；2.互联网行业人才需求量最高的TOP城市依然集中在一二线城市，前五名依旧是北、上、广、深、杭，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求量稳居首位；3.按企业性质来分，民营企业互联网行业人才需求最大，特别是技术性岗位，占比约为7成，非技术岗位占比较少；4.整个互联网人才呈现年轻。

3、1 猎聘猎聘 20192019 年中国年中国 AI&AI&大数据人才大数据人才就业就业趋势报告趋势报告 本报告核心洞察：本报告核心洞察： AI&大数据人才在全球爆发式发展，而另一面在全球范围内呈现严重人才荒。
中国人工智能人才缺口 超过 500 万，大数据人才缺口高达 150 万。
国内 AI 与大数据人才呈年轻化趋势，以 25-30 岁之间最多，占比超 4 成，。

4、产女性接受品牌认知教育的重要渠道。
自我:女性自我意识觉醒，消费更自主更悦己。
阶层:购物从有用到有品，阶层认同诉求强烈。
商品需求个性化、人格化、情感化。
家居消费升级存在蓝海。
精神:“无形消费”重投入，谈资比包包重要。
相比物质的有形消费，中产女性在教育、旅游、健身塑型等“无形消费”上的投入越来越大。
体面人生:重塑中国消费市场的中产女性中产人群特性及潜力：年轻进取的中产人群对中国消费市场有极大影响中产人群是一批收入稳定、能推动内需、给整个社会带来稳定发展、积极向上的群体。
从中国总体社会结构来看，随着未来经济的发展和城乡格局进一步转变，中产人群将在在中国社会和经济中发挥越来越重要的作用。
中产人群特性及潜力中产人群界定：中产人群指处于上层阶级和下层阶级之间的中等地位人群。
目前中国国内普遍从职业、收入、教育程度、消费、财产和主观认同度等角度出发来定义或圈层中产人群。
中产人群特性：中产人群具有较高的经济资本、购买力较强、消费意愿较强烈、代表着国内最活跃的消费力量，对国内总需求有非常大的影响。
中产人群发展趋势：目前，国内居民收入分配格局呈现“金字塔形”，随着经济的发展和城乡格局的转变，有望实现更为合理的“橄榄型”。
总体来说，国内中产人群的增长规模和速度、消费倾向呈现乐观前景。

5、异化赋能授权，有效激发员工活力趋势：组织能力升级，组织与人才的关系在重构 智能化与数字化时代，科技创新驱动组织升级 非雇佣时代，组织与人才关系趋于多元化 个体价值崛起，企业与人才之间转向合作关系青年人才特点绩效管理趋势：由考核走向发展4.从考核工作成果转向关注员工的能力提升5.持续反馈，激励青年人才高效工作员工体验趋势：HR角色转换与人力资源数字化转型9.以用户思维和设计思维重新打造员工体验，提升敬业度10.直面挑战，人才管理数字化转型支持组织发展与青年人才成长趋势：青年人才的职业发展呈现更高需求水平 青年人才成长内生动力强烈 青年人才工作价值导向转为自我实现 青年人才渴望拥有一定的工作自主权/自由度。

6、发展，人才队伍持续壮大，各级政府越来越重视粤港澳大湾区的人才发展情况，为此猎聘大数据研究院发布了粤港澳大湾区中高端人才发展报告，重点分析了粤港澳大湾区中高端人才发展现状及意愿、未来就业机会、海外人才发展状况等，旨在帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才现状，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。
粤港澳大湾区发展概述粤港澳大湾区作为我国经济活力最强、开放程度最高、国际化水平领先的区域之一，近年来一直是全国两会热议的焦点。
从2015年国家首次提出粤港澳大湾区概念，到2017年粤港澳大湾区首次被写进政府工作报告，再到粤港澳三地政府签署深化粤港澳合作，推进大湾区建设框架协议，及今年2月粤港澳大湾区规划纲要的发布，粤港澳大湾区建设的进程正在不断加速，一个国际一流的湾区和世界级城市群正逐渐显现。

7、科学居多，位居第一的是计算机科学与技术，占比为 10.32%。
AI&大数据领域对人才素质的要求较为综合，不但要求相关的硬核技能，如人工智能、算法、互联网方面的知识和技能，还要求懂得产品相关的知识储备、数据分析、逻辑分析和市场营销等技能。
国内该领域的人才需求呈快速增长态势，今年企业人才需求约为 4 年前的12 倍。
AI&大数据人才的需求分布和供给分布以互联网行业最为集中，人才供需均已过半。
在核心职能的需求和供给方面，机器学习与数据产品经理占据大头，占比均超过 50%。
北上深稳居人才供需的第一梯队，三市人才需求占比总计 63.00%；人才供给占比合计57.58%。
国内 AI&大数据海外人才占比不足一成，过半集中在互联网行业。
超 50%的海外人才聚集在上海、北京、深圳，其中上海占比最高，为 26.02%。
AI&大数据人才平均月薪 22322 元，比金融和互联网行业分别高出 2150 元、3275 元。
在重点职能中，平均月薪排名最高的是数据架构和数据科学家，分别为 37451 元、36570 元。
在平均月薪排名最高的 20 个城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州的 AI&大数据从业者月薪超 2 万，其他 15 个城市的平均月薪区间在 1347519007 元。
在国内 AI 大数据领域，海外人才的平均月薪为 29515 元，本土人才为 21625 元。

8、年将重新回归稳定增长阶段，并且增长将持续增高。
随着产业的不断扩大，近年来出现了很多游戏新兴职业，比如数据分析，技术美术，图形算法等。
目前游戏公司人才需求的前三甲为腾讯，网易和字节跳动，腾讯和网易的游戏职位需求超过1000个，字节跳动在长时间保持500个以上的游戏岗位需求。
其他的大型游戏公司的岗位需求量长时间保持在100个以上。
二绝大多是游戏企业重心难以，大部分游戏岗位也是被南方游戏公司提供，其中又以广州，上海，深圳为主，在中国游戏行业招聘需求城市中来看北方仅一座城市，并且需求排名第七。
并且南方一线城市不断培养自己的本土优秀游戏公司吸引北上广的分公司落地。
游戏行业薪资也是不错的。
游戏公司属于轻资产行业，优秀人才对公司运营效益又巨大影响，并且因优胜劣汰的法则，加剧了公司对优秀人才的争夺，所以招聘需求所提供的薪资有所上涨。
月薪5000以下的职位只有16.68%，月薪在10000以上的职位占36.45%。
目前，游戏公司对技术和美术的人才需求较大，其次为策划运营等等。
文本由木子璨璨 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：易观分析：中国游戏行业人才供需专题分析2021。

9、这一关键挑战。
与人才相关的领导挑战吸引人才：声誉问题和人才库萎缩根据调查，年轻一代对这个行业的兴趣越来越低，转而寻找目标导向型的工作。
例如，在LinkedIn进行的一项研究中，“近九成的千禧一代(22岁至37岁之间的人)会考虑减薪到一家使命和价值观与自己一致的公司工作。
”这一点在采矿业尤其重要，因为未来的潜在领导者不仅关心目标，但在可持续性和二氧化碳排放等环境、社会和公司治理(ESG)问题上持有强烈的观点，而这些领域正是该行业一直在努力解决的问题。
这种观点的转变也导致采矿工程、冶金和岩土工程等领域的入学率下降，而这些领域对采矿业至关重要。
吸引领导人才的最大挑战 留住和发展人才：人才规划和创造增长机会吸引优秀人才只是成功的一半，留住他们对任何组织的长期成功都同样重要。
职业发展缓慢、缺乏成长机会，加上整体缺乏接班人规划，是留住和培养行业高潜力领导者的障碍。
商品周期和地理分布导致了这一点，以及对采用新技术的抵制。
偏远地区对整个行业的吸引力和优秀员工的流动性产生了负面影响。
留住人才的最大障碍 董事会建立人才计划的三个步骤1. 将人才计划映射到战略计划中人才培养是董事会和高级团队的首要任务和职责之一，人才计划应该由公司的业务战略和对当前和未来趋势的清晰理解来驱动，这些趋势将影响组织业务、组织结构和人才需求。
根据这些需求对组织当前的领导层进行评估。

10、工人数，以降低成本。
其他人则着眼于保持业务形态，着眼于长期增长，始终着眼于未来。
招聘率的降低并不一定意味着企业完全关闭了对合格人才的大门。
从第二季度到第三季度以及第四季度与第三季度相比，看到了非常积极的趋势。
2021年前景乐观，因为42%的企业表示，已经在考虑在未来一年增加员工人数。
虽然全球疫情带来了不确定性，但亚太地区的商界领袖通过实施以下措施来应对这些全球性挑战：灵活的远程工作政策、推动效率的数字化转型举措、增加和改善内部沟通的步骤。
数字化转型：68%的企业计划在2021年投资于数字技术和工具整个疫情期间，数字化转型成了所有行业和市场企业的首要任务。
调查发现，随着通信和运营的快速在线迁移，多数企业找到了快速适应新常态的方法。
前三大投资领域工作场所更加灵活：员工更喜欢远程工作和工作场所的混合根据调查，2021年在家工作将越来越多地被公司采用，有的时间甚至大部分时间。
然而，亚太地区只有5%的员工喜欢100%远程工作，理由是需要频繁的社交互动。
大多数人喜欢远程工作和在工作场所工作的结合，87%的员工赞成混合的灵活性。
员工喜欢灵活的工作安排领导交流研究结果显示，雇主和雇员都发现公开和透明是有效内部沟通的关键。
80%的受访公司认为他们提高了以下领域的透明度：到2021年，除电子邮件外，55%的企业将保持甚至增加通信频率和渠道数量。
市政厅和网。

11、销人员到首席执行官，高端独立人才的使用跨越行业和职能。
以下是最需要独立、随需应变人才的行业和企业职能部门。
蓝色的类别逐年增加了按需人才的使用。
十大行业/十大业务功能今年，生命科学行业发生强劲增长，这是一个长期领先的行业，擅长利用高端、随需应变的人才以及技术、B2B和B2C服务、保险和非营利行业。
市场营销、运营、创新和研发领导者对独立人才的使用，恰恰说明了企业中嵌入的独立人才是如何形成的，以及在经济复苏中发挥的关键作用。
按行业划分的客户职能 C级高管注意到高端人才对公司需求的价值企业高层对独立人才的使用有所增加，近69%的需求来自副总裁及以上级别，其中30%的独立人才需求来自C级高管，同比增长67%。
高级管理人员不仅看到了高端随需应变人才对公司需求的价值，也看到了自己关键举措的价值。
按级别划分的客户端 值得注意的是，曾带领公司和业务部门度过去年不确定性的首席执行官和总裁们，如今正将目光转向增长。
为了实现宏伟愿景，他们正在发掘高端独立人才，担任财务、市场营销、业务发展、人力资源和综合管理方面的临时领导者。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：商业人才群(BTG)：2021年高端独立人才报告。

12、弹性的使命，他们正在接受新的快速和灵活的人才模式。
他们正在寻求并购、市场分析和产品战略、数字化以及从独立市场到权力转换和组织清晰化的运营方面的专业知识。
私人股本私募股权公司需要有足够技能和经验的领导者来执行整个投资周期的战略。
独立顾问和高管是这些公司的完美资源，帮助评估收购目标，验证投资论文，并通过临时领导角色推动和维持影响力。
零售业零售商从大众商人和杂货店到特产和服装在2020年几乎一夜之间就实现了。
零售业高管在扩大电子商务活动、调整供应链、修改物流和分销战略、满足新的消费者偏好、降低运营成本等方面发掘了独立人才。
随着零售商在2021年继续实施转型计划，临时领导、产品战略和创新专业知识将至关重要。
服务(B2B和B2C)随着B2B和B2C服务公司适应复杂和不确定的商业环境，他们正在寻求独立的顾问、项目经理、高管和主题专家，以帮助从业务流程转换到劳动力规划和营销策略，再到业务弹性的各个方面。
技术2020年，所有行业和部门的数字化转型都在迅速加速，科技公司始终处于领先地位和中心地位。
独立的人才仍然是这个行业与公司的秘密武器，帮助客户评估战略，推进数字化、流程化和商业模式转型。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：商业人才群(BTG)：2021年高端独立人才报告。

13、1 此文件为内部工作稿，仅供内部使用 报告编号19RI0175 目录 1方法论 . 4 1.1研究方法 。

14、kedIn的研究，有75%的学习和开发专业人士表示，与以前的冠状病毒新冠疫情相比，基于社区的学习现在对他们的业务更为重要，有94%的人同意共同学习的团队最终会更成功。
三分之一的企业领导人表示，对员工进行技能培训和提高技能是2021年的重中之重。
图1 与内容共享人员保持联系并应用信息使用VR和AR 进行教育过去，虚拟现实和增强现实技术一度只为轻描淡写而使用，现在正以实用的方式用于教育学童，建筑工人，甚至是外科医生。
VR已被用于在外科医生进入手术室之前对其进行培训。
布里斯托尔儿童医院的整形外科医生Alex Aquilina博士一直在使用VR技术制作360度手术视频。
教师面临的挑战随着向在线学习的发展，过去12个月中，教育领域发生了巨大变化，这将对学生的教学方式产生深远影响。
教师不得不以创纪录的速度适应一种新的授课形式，其中涉及将小型的面对面会议与远程课堂相结。
图2 教师开展家庭学习的障碍教育科技如何改变学习当学生进入工作队伍时，他们可能会多次改变职业，这只有在他们具有自学能力的情况下才有可能实现。
随着我们进入这一代自助服务和更具个性化的学习时代，数字创新正在帮助使其尽可能高效。
尽管教育工作者可能正在拥抱新的技术形式，但尽管在互联网上，他们仍然站在课堂上讲话。
对于学生而言，这比自学或与导师一对一学习的效率低得多，这两种方法都工作得更好，并且可以在技术的帮助下使用。
应对SE。

15、2016 年 中国人才招聘趋势报告 引言 要真正影响商业决策，您需要掌握行业的前进方 向。
这份年度报告剖析了中国的人才招聘趋势， 帮助您推动企业发展，同时帮助您建立起战略型 业务合作伙伴的形象。
更有意思的是，本报告再次强调关系的重要性， 而这正是人才招聘的关键因素之一。
阅读本报告， 了解人才招聘趋势与您的工作重心有何联系，如 何制胜 2016 年及更远的未来，迎接各种挑战和 机遇。
目录 020。

16、p我国财会培训市场经历近 30 年发展，从最初财会教材及辅导资料出版售卖，到逐渐形成 规模的线下培训班再到线上录播和直播授课方式兴起，财会培训行业已经是职业教育领域相对成熟的赛道。
pp基于产品实际付费用户的特点，分为面向 C 端的财会考证培。

17、pICT领域薪资涨幅预计2035，固定月薪期望提高.pp就业择业产生的人才流动，与地理区域年龄阶段有关，而薪资福利却是候选人求职的首要因素。
任仕达雇主品牌调研报告近五年数据显示20162020，薪资福利是求职者首选的员工价值主张驱动因素EV。

18、p一业务挑战，提振信心pp业务经营挑战增大，外部环境不容乐观，学习投入的信心需要提振。
pp企业外部环境影响企业的经营难度，也直接反映到组织对资源投入的控制松紧度。
调研发现，近七成经营管理者认为2020年行业整体发展水平没有高于去年同期水平。

19、2.3 疫情加速免税需求释放，竞争格局优化pp疫情促进消费回流，且长期来看国内免税需求韧性较强。
2020 年疫情影响下出境游减少，消费回流带动境内免税消费增长创新高。
进一步比较中国消费者奢侈品消费在境内和海外的占比变化，可以发现消费回流的。

20、 stylewhitespace: normal;离岛免税为业绩核心驱动力，渗透率客单提升下空间可期pp stylewhitespace: normal;nbsp;政策东风来，离岛免税量价齐升pp stylewhitespace: nor。

21、公司自2017 年开启自营化转型，2020 年公司自营店铺数占比 80，贡献营收 72，经销店铺数占比20，贡献营收仅我们认为，自营化有助于打通消费者门店库存设计生产全流程信息传输，打造更具效率的柔性供应链。
另外，自营化有利于稳固公司。

22、上游原材料主要为钛白粉木浆，采购额占比 80以上。
从原材料来看，近年来木浆 钛白粉占公司原材料采购额持续 80以上，是主要原材料构成。
我国是钛矿储备大国， 钛白粉工业发展得较为成熟，造纸工业使用的钛白粉以国产为主。
近年来，中国钛白粉 产能快。

23、公转铁获政策大力支持。
2018 年 4 月 2 日，中央财经委员会第一次明确提出要 调整运输结构，减少公路运输量，增加铁路运输量。
此后山西内蒙古青海等 23 个省市陆续推出推进运输机构调整实施方案。
铁路运能不断提升，公路运输仍是主要运货方式。

24、2020 年新能源客车混动乘用车纯电动乘用车传统乘用车和商用车，单车用铝量分别为 232.2kg 198.1kg157.9kg138.6kg 和 122.6kg。
国际铝业协会International Aluminum Associate1。

25、半导体和集成电路产业链IC设计流程包括规格制定系统架构设计架构形式验证HDL编码功能验证FPGA逻辑综合门级网表静态时序分析数据导入布局规划单元放置时钟树综合全局与细节布线电压衰减分析功能等价性检查流片。
主要包括晶圆制造材料和封装材料。
晶圆。

26、机械制造业包括通用设备及零部件制造专用设备制造电气机械和器材制造仪器仪表等细分行业。
作为国家重要的支柱产业，机械制造行业为国民经济的各关键领域和国家基础建设提供技术装备，其发展水平与国民经济的发展速度息息相关，是国家工业化程度的主要标志之一。

27、高净值客户对于线上信息的诉求财富管理线上化内容运营只有精准挂钩高净值用户需求，有趣传递，满足个性化诉求，才能激发用户的兴趣。
资管产品线上化过程中，理财产品选择范围扩大，获取信息更丰富，更便捷，更易理解得到客户认同。
高净值人群购买金融理财产品。

28、挑战构建全球人才储备库需求随着中国智能汽车行业规模的持续扩大，国内人才竞争激烈，亿咖通需要不断完善纳才策略，吸引优秀科创人才。
亿咖通虽然在国内市场已经打响名声，但在全球商业范围还需要增加影响力，为人力资源全球人才储备库添砖加瓦;同时，构建能。

29、过去两年最明显的变化之一是全球消费的快速数字化。
这一点在中国表现得最为明显。
一个不恰当的例子是奢侈品电商的崛起，最能说明这一点的指标是奢侈品品牌在天猫官方门店的数量。
如图1所示，品牌向天猫平台的迁移非常迅速，目前有近200个奢侈品牌在天猫上。

30、在能源层面，能源不可能三角指的是无法找到一个能源系统同时满足长期供给可持续清洁化绿色性低价维持可负担性三个条件，而在碳中和的推动下，能源变革将更加直观面临以上问题。
能源数字化转型过程中，可以通过数字化系统支持来确保能源供给的安全稳定，通过数。

31、普惠型信贷市场中，有大型商业银行股份制商业银行城市商业银行农村金融机构四大参与者。
当前，大型商业银行的贡献比例最高，贡献比例为33.4;从2019Q1到2020Q1，也是唯一的贡献比例正增长的参与者，平均每年贡献比例增长3.7原因有四：。

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