2021年商业高端独立人才经济发展趋势报告：77%的雇主表示人才战略更加注重员工敏捷性

　　商业人才群(BTG)发布了《2021年高端独立人才报告》。

　　报告指出，在这个不断变化的商业环境中，敏捷性是关键，因此77%的雇主表示，人才战略更加注重员工的敏捷性。根据调查，40%的雇主表示，人才匮乏产生了负面影响，成为组织过去五年中的最高痛点。报告揭示了形成独立人才经济的趋势，以帮助组织利用这一宝贵的技能、专业知识和领导力资源的力量。

　　跨行业和功能的需求

　　从生物制药到工业品，从营销人员到首席执行官，高端独立人才的使用跨越行业和职能。以下是最需要独立、随需应变人才的行业和企业职能部门。蓝色的类别逐年增加了按需人才的使用。 

　　十大行业/十大业务功能

　　今年，生命科学行业发生强劲增长，这是一个长期领先的行业，擅长利用高端、随需应变的人才以及技术、B2B和B2C服务、保险和非营利行业。市场营销、运营、创新和研发领导者对独立人才的使用，恰恰说明了企业中嵌入的独立人才是如何形成的，以及在经济复苏中发挥的关键作用。

　　按行业划分的客户职能 

　　C级高管注意到高端人才对公司需求的价值

　　企业高层对独立人才的使用有所增加，近69%的需求来自副总裁及以上级别，其中30%的独立人才需求来自C级高管，同比增长67%。高级管理人员不仅看到了高端随需应变人才对公司需求的价值，也看到了自己关键举措的价值。

　　按级别划分的客户端 

　　首席执行官和总裁们正将目光转向增长，发掘高端独立人才，担任财务、市场营销、业务发展、人力资源和综合管理方面的临时领导者。

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　　数据来源：《商业人才群(BTG)：2021年高端独立人才报告》。