行业研究报告-PDF版

中智咨询：2021年人力资本数据发布之全行业精华合辑（先导篇）（35页）.pdf

从近十年员工主动离职率来看，整体呈下降趋势。其中，2020年整体主动离职率降至15.1%。2021年上半年，有43%的企业表示员工主动离职率上升，员工主动离职率平均为9.7%，同比增加2.2个百分点.

2021-09-13 35页 5星级

中国人民大学：2021年第二季度中国就业市场景气报告（21页）.pdf

2021 年二季度 CIER 指数为 2.09。受招聘需求人数增幅大于求职申请人数影响，CIER 指数环比季节性上升。同比变化方面，本季度国内疫情形势基本稳定，招聘需求人数增加明显，而通过线上渠道求职.

2021-09-08 21页 5星级

和致众成：中国人力资源转型趋势展望（36页）.pdf

尽管国家调低2019年GDP增长预期，经济下行压力持续加大，但仍有45%的参调企业持续加大人力资源项目预算投入;40%的参调企业表示2019年在人力资源项目上的预算与2018年持平;仅有15%的参调企.

2021-09-07 36页 5星级

领英：2021年中国新兴职位趋势报告（25页）.pdf

受COVID-19影响，数字技术与各行业融合“渐入佳境”，以在线办公、在线教育、互联网医疗为代表的新业态、新模式持续迭代，加速成熟，“无接触”、“宅生活”、“云消费”成为数字生存新常态，正引领、创造我.

2021-09-01 25页 5星级

ADP：2021年全球薪酬调查-薪酬的潜力（14页）.pdf

新冠疫情的出现暴露了薪酬的弱点,阻碍了企业有效应对。尽管很多这些问题早已存在,但全球新冠疫情放大了效率低下这个问题,并增加了更多的复杂性。突然之间,以前基本上闻所未闻的无薪休假成为了薪酬管理的焦点。为.

2021-09-01 14页 5星级

ADP：“新常态”下您的人力战略指南（27页）.pdf

此次全球疫情迫使在家工作的人数达到创纪录的水平，而这对有年幼子女的父母来说尤其艰难。71% 的员工表示，他们的雇主一直在尽力满足需要照顾孩子或应对学校关闭的在职父母的需求，这让人感到鼓舞，但研究也显示.

2021-08-31 27页 5星级

ADP：增长的阵痛-国际扩张带来的人力资源挑战（23页）.pdf

公司扩张的原因、方式以及地点都在变化。当下，要考虑的是市场准入和专家技能的问题，而不仅仅是降低成本。在印度等地发展起来的新一代公司正在进军美国等国。扩张意味着找到适合企业独特能力的增长模式 从新的、快.

2021-08-31 23页 5星级

ADP：中国企业面临的人力资源合规性风险与应对策略（23页）.pdf

通过大量和广泛的负面媒体搜索和分析，它作为一个早期预警系统,隐藏风险业务关系-风险合规规定，确保不会违反或威胁ADP的信誉。另一个核心组件在最初的筛选和持续的监控过程-金融稳定评估的.ADP采用值得信.

2021-08-31 23页 5星级

MercerMarshBenefits：人员风险的五大支柱-管理风险保护员工团队和业务弹性（60页）.pdf

为员工的情感健康提供支持新冠疫情的持续时间延长加剧了人们心理健康状况的恶化，焦虑和孤独感达到历史最高水平。如今，应对工作压力和行为健康问题在雇主议程上占据了前所未有的高位，倦怠和心理健康恶化均已被列入.

2021-08-31 60页 5星级

蔓藤教育&amp兴业银行：2021中国留学生美国就业白皮书（58页）.pdf

CPT 全称是 Curicula Pactical Training (课程实际训练)， 对于中国留学生来说， 这是在校期间可以申请到的正规实习许可。 CPT 一般分为兼职 pat time (:;2.

2021-08-26 58页 5星级

领英：2021未来人才趋势报告（39页）.pdf

挑战构建全球人才储备库需求随着中国智能汽车行业规模的持续扩大，国内人才竞争激烈，亿咖通需要不断完善纳才策略，吸引优秀科创人才。亿咖通虽然在国内市场已经打响名声，但在全球商业范围还需要增加影响力，为人力.

2021-08-26 39页 5星级

墨德瑞特：从人到组织：公益机构人力及组织能力调研报告（63页）.pdf

人是最重要的生产工具人才最重要，这句话在很多行业都会被人高声提及。但没有任何一个行业，像公益行业这么需要重视人才。原因有两个：一个是由公益工作性质决定的。大多数公益工作要靠人对人的服务来完成，与工业生.

2021-08-25 63页 5星级

瀚纳仕：人力资源总监的特质（20页）.pdf

人力资源总监职位的未来当问及人力资源总监未来五年里的工作中，哪些是较为重要的部分时，我们得到了各种回答。我们的调查表明，人力资源总监们预计在未来五年里，识别和留住关键人才以及继任规划是人力资源总监工作.

2021-08-19 20页 5星级

脉脉：2021高值人才职业发展洞察（30页）.pdf

来自高值人才的心声“任何一份拿命和健康换钱的工作都是不值得的”从公司离职了，上一份工作月收入不算低也不算高，每个月有近3万块吧，但是我一点也不快乐。公司的领导脾气不好，经常骂人。工作强度很大。为了这个.

2021-08-17 30页 5星级

BOSS直聘-招聘版“拼多多”直聘龙头利剑出鞘-210809（38页）.pdf

招聘行业核心驱动力是劳动力供不应求，有人口红利消退、第三产业升级的背景。当然，前提是劳动力供给基数足够大已形成一定的市场基础。供给端看，2010年开始我国岗位需求/劳动供给比率超过 1 并在 20Q1.

2021-08-11 38页 5星级

智享会：企业外部人才库实践调研报告（29页）.pdf

数据的精准也是与候选人建立、维持关系的前提与“敲门砖”：候选人的联系方式是否正确、目前是否具备求职意愿、工作是否有变动这些信息都直接会决定能否接触到候选人，并且和候选人建立可持续的关系，在恰当的时机邀.

2021-08-10 29页 5星级

北森：中国人才管理典范企业精华案例集（25页）.pdf

大 自然家居(中国)有限公司发源于 1995 年，是大自然家居控股有限公司(香港主板：02083)的全资附属公司， 2019 年品牌价值 608.06 亿元，旗下有：大自然地板、大自然木门、大自然柯拉.

2021-08-09 25页 5星级

极光：嘴里拒绝内卷身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告（20页）.pdf

求职渠道近年求职招聘平台高学历、年轻用户增长明显极光大数据显示，近年来求职招聘平台女性用户占比明显增多，性别结构趋于平衡;招聘平台九成用户年龄不超过35岁，其中25岁及以下的用户占比38.3%，较前两.

2021-08-09 20页 5星级

中智咨询：2021年中国人力资源服务供需调查报告（123页）.pdf

高级人才寻访(猎头)高级人才寻访服务，俗称猎头，是指为客户提供咨询、搜寻、甄寻、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动，是人力资源服务对高端人才进行市场化配置的重要业态，推动了人尽其才的良好局面形.

2021-08-06 123页 5星级

CNTALENT：2021年90、95后职场调研报告（48页）（48页）.pdf

指南一：六脉神剑第一式：建立心理契约，管理90后的入职期望心理契约是企业与员工之间的纽带，与企业文化方向一致的心理契约可以减少企业与员工之间的信息不对称，提高管理效率。心理契约是新员工进入企业前所持有.

2021-07-30 48页 5星级