行业研究报告-PDF版

人力资源和社会保障部：2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报（14页）.pdf

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2021-12-02 14页 5星级

中瑞酒店管理学院：2021人力资源现状调查报告（60页）.pdf

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2021-12-02 60页 5星级

智联招聘：2021中高龄求职者就业问题研究报告（17页）.pdf

1 中高龄求职者就业问题研究报告中高龄求职者就业问题研究报告 智联招聘智联招聘 2 “中高龄求职者研究”“中高龄求职者研究”课题组：课题组： 卓贤（国务院发展研究中心发展部）卓贤（国务院发展研究中心发.

2021-12-02 17页 5星级

中国农业大学：中国农业大学2021年毕业生就业质量年度报告（23页）.pdf

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2021-12-02 23页 5星级

智联招聘&泽平宏观：中国城市人才吸引力排名：2021（31页）.pdf

泽平宏观与智联招聘联合研究报告 2 中国城市人才吸引力排名：中国城市人才吸引力排名：2 202021 1 课题组课题组 人口流动人口流动 专题报告专题报告 2021/5/13 智联招聘课题组专家：智.

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智联招聘：2021中国海归就业调查报告（18页）.pdf

2021 中国海归就业调查报告 2021 中国海归就业调查报告 近年来，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海归回国的意愿进一步加强。在此背景下，智联.

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智联招聘：中国城市95后人才吸引力排名：2021（14页）.pdf

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智联招聘：2021教培行业人才市场分析报告（12页）.pdf

2021 教培行业人才市场分析报告 为规范校外培训市场秩序、构建教育良好生态、促进学生全面健康成长，今年初，教育部明确将校外培训机构治理作为年度重点工作。 多地教育部门及监管部门对校外机构进行多轮检查.

2021-12-02 12页 5星级

北京大学：北京大学2021年毕业生就业质量年度报告 （16页）.pdf

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2021-12-02 16页 5星级

智联招聘：2021Z世代职场现状与趋势调研报告（18页）.pdf

2021Z 世代职场现状与趋势调研报告 Z 世代，又被称为网络世代，指 1995-2009 年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活，“追求理想、活出自己”是再自然不过的选择；他们在信息.

2021-12-02 18页 5星级

中国青年创业就业基金会：2021中国青年创业发展报告（47页）.pdf

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2021-12-02 47页 5星级

Mercer：人力资源共享服务4.0-以人为本（11页）.pdf

智现在 致未来 人力资源共享服务4.0： 以人为本 过去的一年让我们意识到了自身的集体责任， 并暴露了现有组织架构 在交付敏捷实践方面的缺陷， 包括普遍糟糕的共享服务员工体验。 这 项服务曾经被推崇为.

2021-11-30 11页 5星级

中国连锁经营协会：2021中国连锁企业人力资源关键指标报告（33页）.pdf

2021 中国连锁企业人力资源关键指标 摘 要 当前，我国连锁企业的人力资源管理工作面临的挑战主要体现在人员招聘、人工成本以及人才梯队建设等方面。 受2020年新冠疫情的影响，连锁企业运营环节出现新变.

2021-11-29 33页 5星级

Theadeccogroup：2021重塑常态定义职场新时代（35页）.pdf

重塑 常态 定义职场新时代 (2021版) 重塑常态：定义新时代的工作场所 (2021)2 引言 3 调研结果： 混合工作模式： 优点、缺点与挑战4 员工呼吁 更短与更灵活的工作周10 职业倦怠可能成.

2021-11-26 35页 5星级

领英：2021中国高校毕业生发展洞察与展望（42页）.pdf

就业所在地宏观经济形势、重点发展领域和行业运行模式等因素差异导致一些热门行业在 U10 和 G100 毕业生的热门行业排名中出现显著差距。例如：互联网和计算机软件与服务业在 U10 毕业生就业热门行业.

2021-11-23 42页 5星级

科锐国际市场研究中心：疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告（16页）.pdf

疫情下，虽然对企业原有招聘及人力资源管理工作带来一定影响，但绝大多数企业选择积极应对：78%受访企业利用线上面试及数字化管理工具等将原有线下流程场景转移到线上;44%的企业未雨绸缪，利用此段时间积极盘.

2021-11-18 16页 5星级

罗致恒富：最幸福的企业和员工的秘密（32页）.pdf

创造让员工幸福的条件甚至在员工入职之前就已开始。当企业招聘到了与自己的文化高度契合的员工时，他们会很容易地适应环境，很快就可以做出重大贡献。在另一方面，不合适的人选可能会损害整个团队的士气。如果企业是.

2021-11-16 32页 5星级

智联招聘：MBTI职场性格类型大数据报告（31页）.pdf

财务类群体的典型性格类型依次为ISFP(艺术家)、ISTP(冒险家)、IST(检察员)、INTP(学者型)。财务工作者主要面对的是数据、资料和实事，需要对数字更加敏感。财务类员工偏内向感觉型，他们的精.

2021-11-11 31页 5星级

HRoot：2021全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书（108页）.pdf

2021年，各国各企业的商业经营、员工工作方式以及招聘用人的需求及形式被迫转变。部分企业因需求骤减，暂停或减少了招聘活动。而在线招聘企业在2020财年表现可圈可点，部分企业逆分翻盘。LinkedIn(.

2021-11-11 108页 5星级