行业研究报告-PDF版

中智咨询：2021年新生代管理趋势报告（39页）.pdf

整体来看，入职5年内新生代员工的主动离职率在20%上下浮动。入职2-3年的新生代员工主动离职率出现明显上升，达到5年内的最高水平(23%)，因此企业在入职2-3年期间应做好保留措施，预防关键、核心人员.

2021-11-01 39页 5星级

外企德科：中国HR成长之路报告（29页）.pdf

不同职级HR能力模型CHO/HRVP对合规监控、员工激励、追求卓越方面能力比较关注HR总监对技术和媒体整合者、员工激励、冲突管理方面能力比较关注HR经理对冲突管理、合规监控、提升组织/员工能力.

2021-10-29 29页 5星级

中智咨询：2022届高校生秋招趋势调研报告（28页）.pdf

行业趋势| 秋招供需错位，医药、IT、电子/半导体企业揽才竞争激励 建筑、医药、IT行业秋招需求旺盛，教培行业需求下滑 统计结果显示，2021年1-8月新增需求最多的行业是互联网、教育/培训和计算机软.

2021-10-26 28页 5星级

中智咨询：高科技行业2021年半年度人力资源关键指标报告（50页）.pdf

从高科技企业2021年上半年业绩达成情况来看，大多数企业业绩完成率在全年的50%左右。从业绩具体完成情况来看，49%的高科技企业2021年上半年完成了全年业绩的一半及以上，51%的企业上半年完成了全年.

2021-10-21 50页 5星级

猎聘：2021数字化转型下制造业人才招聘趋势（46页）.pdf

36%的人才聚集在华东，其中上海、合肥、杭州与宁德人才较多，上海薪资全国最高，杭州次之。22%的人才聚集在华北，其中12%在北京，其次为保定和天津，北京薪资略低于上海，在华北区域最高。20%的人才在华.

2021-10-19 46页 5星级

太和顾问：2021企业人力资源数字化转型趋势专项调研（23页）.pdf

前面已经了解到，大部分企业的高管对人力资源数字化转型提供了战略上的支持,具体到企业应对人力资源数字化转型措施方面，可以看到，有54.02%的企业尚未采取具体的应对措施，但也还是有近半数的企业通过制定数.

2021-10-19 23页 5星级

瀚纳仕：2021年中国华南地区海归人才就业调研报告（18页）.pdf

海外华人回国的首要原因是离家人更近。虽然这是跨境归国人员的普遍理由，但考虑到中国的人口老龄化大趋势和根深蒂固的孝道观念，这个因素可能越来越被看重。据统计，在中国，截至2030年平均约2.39个成年人需.

2021-10-18 18页 5星级

梧桐果：2021届中国校园招聘报告（191页）.pdf

2021届中国校园招聘国有企业需求最多的十大省份中， 广东需求首屈一指， 占比为9. 13%;其次是江苏， 需求占比为8.95%;北京排在第三位， 需求占比为7. 22%; 山东紧随其后， 需求占比为.

2021-10-11 191页 5星级

用友大易：2021中国企业内部推荐实践调研报告（27页）.pdf

格兰诺维特在波士顿对刚换工作的职场人士做了一次随机抽样调查，询问他们是如何找到新工作的。结果表明，82%的受访者与介绍人的关系只是偶尔联系甚至是很少联系，也就是说，帮助他们获得机会的人大部分是“弱链接.

2021-10-09 27页 5星级

猎聘：2021半年度中高端人才趋势报告（55页）.pdf

勤有其业，万物生长2021中国中高端人才趋势报告同道猎聘集团2021/8过去的一年，中国是全球唯一实现正增长的主要经济体。根据政府发布的数据，2020年中国实际GDP增长2.3%。遏制疫情蔓延，保持经.

2021-10-08 55页 5星级

亚太劳动力效能研究院：D时代被忽略的人力资源C位考勤（38页）.pdf

D时代被忽略的人力资源C位考勤中短途出差更受青睐，出差主流周期是34天。出差天数12天的企业占比29.5%，34天的占比42.3%，57天和7天以上的分别占比,17.3%和10.9%热门的差旅路线常常.

2021-09-27 38页 5星级

北森：2021中国零售行业人才白皮书（64页）.pdf

01 | 深化校企合作，扩大简历入口为不断扩充门店人才简历量，该企业专门成立校招部，通过建立校招战略合作、优化产教融合、开展校园讲座等方式，不断提升雇主品牌形象，增强人才吸引力。据统计，在2020年，.

2021-09-26 64页 5星级

2021年灵活用工行业发展前景及科锐国际商业模式研究报告（30页）.pdf

疫情催化国内灵活用工关注度提升，企业用工降本提效&业务扩张需求支撑灵活用工市场广阔空间。2020 年受新冠疫情的影响，部分企业停工停产，就业不稳定因素增加。在稳就业保就业的大背景下，企业采取共.

2021-09-24 30页 5星级

耐肯珂萨：金融行业人才需求白皮书（42页）.pdf

金融行业中，银行和保险是两大巨头，各个分支机构遍及全国，也同样是每年的财富500强的领头羊。除了银行和保险，金融行业中还有各类与资金运作关系更紧密的真他机构，即证券(对应国外的投资银行)、墓金(私事和.

2021-09-24 42页 5星级

中智咨询：2021年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告（46页）.pdf

在提供健康管理福利的企业中，96%的企业该福利项目覆盖全体员工;在项目实施上，43%的企业在实施该福利项目时会区分员工层级/类型、员工工龄或部门之间的差异。 在具体健康福利项目设置上，83%的企业采.

2021-09-23 46页 5星级

肯耐珂萨：汽车行业人才需求白皮书（42页）.pdf

1. 行业人才短缺汽车行业持续发展，而人才培养的速度跟不上行业发展的速度，因此汽车行业一直呈现人才短缺的状态。而近年来，随着行业趋势的变化，汽车行业新的发展方向新能源和智能化方面则呈现了更大的人才缺口.

2021-09-23 42页 5星级

肯耐珂萨：医药健康行业人才需求白皮书（31页）.pdf

在“专业研发职位类”上，制药行业的需求比医药器械行业需求较大，分别为 29.17% 和16.87%。而在“职能部门类”职位的招聘上，医疗器械行业需求较大。在“互联网技术及应用类”的职位上两者招聘需求差.

2021-09-23 31页 5星级

最佳东方：2021年2季度酒店人才供需数据报告（17页）.pdf

最佳东方数据显示:1季度是酒店行业用工高峰期，求职人数和企业发布职位数连续增长，春节段旅游需求旺季过后，人才供需开始保持相对稳定状态。2021年1季度每月简历数呈现跳跃式增长，2、3月环比增长率分别为.

2021-09-18 17页 5星级

ADP：职场演义2.0-：“我”和“我们”的理念体系（16页）.pdf

但是，在13个接受调查的国家中，有10个国家为必须通过离职才能获得职业晋升和更高收入的雇主比例比员工还要多。雇主似乎也在摇摆不定嘴上说着他们致力于员工的未来发展，实际上却向“更优秀”的外部候选人敞开大.

2021-09-17 16页 5星级

众旗（HRflag）：2021全球上市人力资源服务公司市值排名与研究报告（132页）.pdf

PERSOL集团是由70多家国内外企业组成的企业集团，业务范围广泛，提供临时用工服务、永久安置和招聘媒体，并将业务延展到IT外包和设计开发。PERSOL集团致力于解决劳动和就业问题，以实现集团的愿景：.

2021-09-14 132页 5星级