行业研究报告-PDF版

阿里巴巴：阿里巴巴的政委宝典（41页）.pdf

专场招聘说辞：面试者坐下后，先介绍自己：您好!我是人力资源部的XX很高兴您今天能来参加我们公司的专场招聘,我们的面试时间简捷有效,大概在十五分钟左右，由于我们面试的是销售岗位(特殊性)，中间可能会打断.

2021-06-29 41页 5星级

怡安（AON）：怡安人才测评服务介绍与案例精选（50页）.pdf

在未来高度自动化的世界里，人与机器共事，自驱力、学习力、好奇心、专精性、适应性将成为企业选才的核心标准，而外部世界变化节奏的加快与各种不确定性的频发，迫使企业必须以“人力资本动态规划”的姿势承接业务战.

2021-06-29 50页 5星级

怡安（AON）：加速打造适应未来的员工队伍（52页）.pdf

我们的调研结果显示,企业应对危机的方式发生了明显变化最初的调查表明,企业的关注点在于如何确保员工得到保护,保持健康的状态;公司对奖酬做了短期调整, 例如：受居家办公影响最大的行业相比其他行业更有可能降.

2021-06-29 52页 5星级

ANO：释放员工潜能：数据分析和换位思考如何帮助企业实现数字化转型中的人力资源架构规划（20页）.pdf

数字人才的缺口不是未来人力资源总监们的问题，而是摆在眼前的所有行业都要面临的困境。想要激发员工不断创新并满足客户不断变化的需求，企业家们一定要从战略高度对人力资源进行规划。外部环境变化飞速，人力战略也.

2021-06-28 20页 5星级

2021年IT人才市场现状与培训机构发展趋势分析报告（31页）.pdf

IT 市场竞争格局分散。目前，IT 教育培训市场竞争格局分为两个层次，第一层次为全国范围经营的知名品牌培训机构，主要有传智播客、达内科技等，此类企业规模大，师资力量雄厚，占据全国中高端培训市场和较大市.

2021-06-24 31页 5星级

肯耐珂萨：文化传媒行业人才需求白皮书（35页）.pdf

从工作经验看人才需求工作经验：1 年以下最需要，1-3 年次之在工作经验要求方面，需要 1 年以下工作经验的岗位占比最多(39.25%)，1-3 年工作经验为其次，但占比仅仅比前者低 0.54%。可见.

2021-06-23 35页 5星级

36Kr：2021年中国人力资源服务行业研究报告（36页）.pdf

e签宝成立于2002年，是我国领先的互联网电子签名企业与电子劳动合同平台，致力于为政府、企业、个人用户三类群体提供全生命周期的电子劳动合同服务。历经多年行业沉淀与打磨，e签宝在各行各业均累积了成熟丰.

2021-06-23 36页 5星级

Boss直聘：2021年应届生就业趋势报告（22页）.pdf

据教育部官数据，2021届校应届毕业规模约为909万。相较去年复杂严峻的就业形势，2021年应届春招明显回暖。BOSS直聘研究院数据显示，截5，2021年春招季应届招聘规模同增幅达到52.5%。202.

2021-06-23 22页 5星级

2021年在线招聘平台竞争格局与BOSS直聘业务模式分析报告（23页）.pdf

费用率方面，BOSS 直聘运营费用率整体呈现下降趋势，主要原因在于运营效率的提升。1) 销售费用方面，公司加大广告费用投入，销售人员工资也推动销售费用上升。销售费用由 2020Q1 的 3.77 亿元.

2021-06-16 23页 5星级

TMF Group：人力资源与薪酬管理：在动荡时期掌握复杂的合规要求（2020）（26页）.pdf

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2021-06-11 26页 5星级

2021年网络安全行业人员成本压力分析报告.pdf

下半年在疫情恢复的背景下，安全软件、硬件、服务的增速分别为 24.3%、15.23%、21.4%， 其中安全服务的环比改善最为明显。 而从季节性表现来看，安全硬件 Q1-Q4 增速分别为-16%、-3.

2021-06-10 16页 5星级

怡安：怡安人才管理价值探索与优秀实践汇编（42页）.pdf

需要大样本量作为分析基础之外，上述其他方式都是定性分析，采用这些方法的时候，受访者的数量绝不是决定因素，每位受访者所提供信息的丰富程度才是。换言之，对 1 位表达能力优秀、对自我和他人行为有深入观察及.

2021-06-08 42页 5星级

2021年从产业及社会背景看灵活用工大发展机遇分析报告（45页）.pdf

灵活用工业务与传统劳务派遣业务在合同形式、用工风险承担、派出人员的后续管理、薪酬决定方式以及收费标准等方面存在显著差异。传统劳务派遣业务是指由劳务派遣公司根据实际用工单位的需要，通过与派遣员工订立劳动.

2021-06-04 45页 5星级

2021年人力资源行业发展模式与未来趋势分析报告（23页）.pdf

线上招聘网站的核心竞争力体现在哪?在整条招聘价值链条中，线上招聘网站负责人才信息和初级匹配，猎头、招聘单位则负责精准匹配和成交。信息越不对称、匹配效率越低，猎头的自主性越强、招聘单位对猎头的依赖性也越.

2021-05-31 23页 5星级

【研报】人力资源行业专题：海阔任驰骋谁人主沉浮-210526（27页）.pdf

前程无忧：提供“网站+猎头+RPO(招聘流程外包)+校园招聘+管理软件” 的全方位招聘解决方案，包括前程无忧、无忧猎头、应届生等产品及服务。公司覆盖低中高全部岗位，服务 36.1 万企业客户，拥有 .

2021-05-27 25页 5星级

2021年中国人力资源服务市场现状与发展前景分析报告（53页）.pdf

其中，Adecco 的诞生就源起于 Adia 和 Ecco 的并购，1974 至 1996 年前身 Adia 收购了 85家公司，后续 Adecco 通过并购逐步壮大体量。Adecco 的运营及管理高.

2021-05-25 53页 5星级

组织与人才发展研究院：2021年组织与人才发展调研报告：聚焦业务组织与人才发展新趋势（47页）.pdf

(一)业务挑战，提振信心业务经营挑战增大，外部环境不容乐观，学习投入的信心需要提振。企业外部环境影响企业的经营难度，也直接反映到组织对资源投入的控制松紧度。调研发现，近七成经营管理者认为2020年行业.

2021-05-11 47页 5星级

猎聘：招聘行业2021年二季度人力资源趋势报告：数字赋能万业增华（27页）.pdf

各行业转型侧重不同，推动跨界与融合 机械制造在Q2仍需要较多技术类人才，一方面汽车/制造行业积极转型，需要跨行业技术类人才，另一方面更多企业的入局导致人才竞争更为激烈; 消费品行业进行快速升级，更多新.

2021-04-29 26页 5星级

金柚网：人力资源数字化转型破局之路专题七（28页）.pdf

案例二:京东打造全方位数字生态在互联网时代，面对不确定性、易变性、复杂性与模糊性的时代特征，京东必须改变以适应新时代。2018年 京东开始全面向技术转型，在转型的路上不断摸索，通过人力资源运用，从组织.

2021-04-19 27页 5星级

领英：2021未来招聘趋势报告（32页）.pdf

2021年企业差异化调薪趋势相比2020年更为明显，近七成企业按绩效结果进行差异调薪，42%的企业针对核心骨干人员进行倾斜调薪，相比2020年的实施企业比例均有提升。同时，2021年全员普调的企业比例.

2021-04-14 27页 5星级