行业研究报告-PDF版

人力资源行业系列深度（二）：美国人服行业百年变迁引领市场创新变革-230105.pdf（57页）

请务必阅读正文后的声明及说明请务必阅读正文后的声明及说明 Table_Info1Table_Info1 社会服务社会服务 Table_Date 发布时间：发布时间：2023-01-05 Table_.

2023-01-09 57页 5星级

领英：轻松六步加快全球化人才招聘进程（2022）（22页）.pdf

轻松六步，加快全球化人才招聘进程 快速找到最佳候选人 03 第 1 步 花时间提前计划 06 第 2 步 创作职位发布，吸引理想人才 08 第 3 步 聚焦理想人才，精准推送职位 12 第 4 步 保.

2022-12-30 22页 5星级

领英：2022年全球年终人才趋势报告（32页）.pdf

全球年终人才趋势报告年基于数据洞悉不断变化的职场在本报告中，我们从领英的经济图谱和我们的会员社区中获取数据洞察，深入了解就业市场趋势对候选人、员工和职场的影响。招聘趋势在一个由个国家 地区组成的样本中.

2022-12-29 32页 5星级

韦莱韬悦：2022年人力资源管理季冬季刊-年度回顾：看见与期待（50页）.pdf

1/50 年度回顾：看见年度回顾：看见与与期待期待 韦莱韬悦韦莱韬悦人力资源管理季刊人力资源管理季刊 （2 2022022 年年冬冬季刊）季刊）2/50 3/50 刊首语刊首语 不平凡的 2022 .

2022-12-29 50页 5星级

中国新就业形态研究中心：中国蓝领群体就业研究报告（2022）（40页）.pdf

2022中国新就业形态研究中报告摘要 蓝领劳动者群体是中国经济最坚硬的基，也是实现质量发展不可或缺的量。当前全球产业链重构速度加快，产业转型升级不确定性增强，对蓝领群体就业产定冲击。本研究聚焦于我国蓝.

2022-12-28 40页 5星级

脉脉：抢滩数字时代-人才迁徙报告2023（62页）.pdf

抢滩数字时代才迁 徙 报 告脉脉才智库2023TALENT MOBILITY IN CHINA 2023 录CONTENTS就业环境概览才求职特征才流动趋势 业专家观点01020304PAGE3PAG.

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才程咨询（Career Partners）：青年人才培养专辑（2022）（44页）.pdf

Vol.02?时代变了当代青年人才培养意味着什么 为什么发展培养新生代会有那么多挑战 企业中的青年人才培养三横三纵全旅程设计 典型行业中的青年人才培养实践案例?YOUNG TALENTS DEVELO.

2022-12-28 44页 5星级

智联招聘：2022引人才、促就业-中国城市大数据分析报告（16页）.pdf

2022引才、就业报告2 12022引才、就业报告2 12022/12/21 16:032022/12/21 16:03中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2022 年 12 月前言根据联合.

2022-12-27 16页 5星级

智联招聘：2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系（41页）.pdf

2022雇佣关系03.indd 12022雇佣关系03.indd 12022/10/11 下午3:462022/10/11 下午3:46数字经济的发展是全球范围内的大趋势。国家互联网信息办公室发布的数.

2022-12-26 41页 5星级

普华永道：横琴粤澳深度合作区人才发展报告（2022）（49页）.pdf

粤澳协同创新人才融合发展横琴粤澳深度合作区人才发展报告文旅会展与医药大健康产业篇1普华永道：普华永道：王斌彭智飞赵安然王兆曦张艳李一帆普华永道中国广东市场、广州及珠海主管合伙人普华永道粤港澳大湾区政府.

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智联招聘：2022中国年度最佳雇主评选报告（40页）.pdf

2022报告（2021）.indd 12022报告（2021）.indd 12022/12/22 12:082022/12/22 12:08中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2022 年 .

2022-12-26 40页 5星级

智联招聘：2022中国数字劳动力供需演变研究报告（16页）.pdf

“钱景”广阔！2022 数字职业平均月薪 13614 元知识就是生产力：数字人才教育年限要求溢价 2.7 年数字人才偏好 IT 互联网行业，制造业数字化转型渴求人才中国数字劳动力供需演变研究报告近年来.

2022-12-26 16页 5星级

世界钢铁协会：安全文化与领导力基本原则（2022）（15页）.pdf

建立有效的思维方式和技能方法，提高工作场所的安全性与可靠性。泰纳瑞斯公司安全文化与领导力基本原则我们的会员深刻认识到，急需改进应对办法，同时作出更加有效的条件预设。3引言4四项安全文化与领导力基本原则.

2022-12-22 15页 5星级

智能财务研究院：2022智能财务背景下财务人才能力框架和培养路径研究报告（46页）.pdf

第一章 问题提出及研究背景在总体框架下，我们针对我国会计人员职称分级特征，分别构建“初、中、高”三级会计人员五维能力框架，如下表所示。问卷调查给出了被调查者对于会计人员每一种能力的重要性判断，考虑到能.

2022-12-22 46页 5星级

光辉国际：升维人才管理、锻造组织转型能力（2021）（27页）.pdf

2021 Korn Ferry.All rights reserved升维人才管理锻造组织转型能力光辉国际2021年10月 2021 Korn Ferry.All rights reserved19.

2022-12-22 27页 5星级

连智领域：2022第四季度亚太地区税务、薪资和劳工法律法规更新报告（39页）.pdf

20 PEO/EoR Links One Email: Website:https:/ Onboard 2022 Links Links Onboard 20224 2023 5 40 20 PEO.

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光辉国际：2023全球人才招聘趋势报告（21页）.pdf

2023人才招聘趋势报告2过去几年，我们见证了前所未有的动荡，它改变了大家的工作时间、地点、方式，甚至是初衷。放眼2023年，光辉国际的全球人才招聘专家分享了他们的观点，比如：明年的就业市场形势如何？.

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社会服务行业深度报告：春江水暖鸭先知疫后复苏人力资源有望率先反弹-221221（32页）.pdf

社会服务社会服务 请务必参阅正文后面的信息披露和法律声明 1/32 社会服务社会服务 2022 年 12 月 21 日 投资评级：投资评级：看好看好（维持维持）行业走势图行业走势图 数据来源：聚源 扩.

2022-12-21 32页 5星级

RGF专业人才招聘：2022年新生代财务高管洞见-85后财务高管专题报告（19页）.pdf

2022 RGF 85后财务高管专题报告新生代财务高管洞见PastNowFuture受访者基本数据所在行业领域分布性别比例所在企业营收所在企业性质50%48%2%外商独资/合资企业民营企业国有企业所在.

2022-12-20 19页 5星级

RGF专业人才招聘：2022年亚洲人才报告（22页）.pdf

WWW.RGF-HR.COM1RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS1Rethinking Growth an.

2022-12-19 22页 5星级