行业研究报告-PDF版

德勤：指数型人力资源：突破传统运营模式提升人力资源专业效能（2023）（17页）.pdf

指数型人力资源突破传统运营模式提升人力资源专业效能02指数型人力资源正如我们所知，现有的人力资源职能在未来可能会遇到瓶颈。新的企业、劳动力和工作方式正在快速打造人力资源的新未来。数字化思维模式、持续关.

2023-03-03 17页 5星级

任仕达：2023大中华雇员期望调研报告（28页）.pdf

本报告属于企业宣传资料，免费分享2引言.疫情政策宽松后，人员流动有望增加，相比疫情隔离期间，生产进程加快，进一步缓解供应链中断危机，或将有利于缓和与之带来的通货膨胀。然而，疫情及防控对经济活动与日常生.

2023-03-02 28页 5星级

佩信：从实践到实效：数字化转型中的人力资源共享服务中心（HRSSC）规划建设研究（37页）.pdf

数字化转型中的人力资源共享服务中心（HRSSC）规划建设研究从实践到实效扫码获取纸质版前言 01概况 02HRSSC在数字经济时代的定位与普及发展价值 12HRSSC数字化图景及提质降本的主要方式落.

2023-03-01 37页 5星级

Deel：2022年全球招聘现状报告（15页）.pdf

全球招聘现状报告前言全球亞太地區歐洲、中東和非洲拉丁美洲北美關於Deel數據分析全球招聘資源23410111213141515152022年1月-12月by Deel Lab前言Samuel Daha.

2023-03-01 15页 5星级

人力资源服务行业更新报告：企业招工复产人服赛道雨过天晴-230228（37页）.pdf

请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 2023.02.28 企业招工复产企业招工复产，人服赛道雨过天晴人服赛道雨过天晴 人力资源服务行业更新报告人力资源服务行业更新报告 刘.

2023-03-01 37页 5星级

猎聘：2022深圳城市人才趋势报告（39页）.pdf

深圳城市人才趋势报告深圳城市人才趋势报告猎聘猎聘2022.12L I E P I N引言引言深圳经济高质量发展迈上新台阶，2021年深圳GDP突破3万亿元，2022年1-3季度深圳地区生产总值为229.

2023-02-27 39页 5星级

FSG上海外服：上海海归300指数（2022）-高水平人才高地与创新创业生态（43页）.pdf

上海海归 300 指数（2022）高水平人才高地与创新创业生态 上海市人力资源和社会保障局 上海外服（集团）有限公司 上海社会科学院 2022 年 11 月 2 目录 一、调研情况.5 二、上海海归 .

2023-02-27 43页 5星级

FSG上海外服：2022中国雇员幸福研究报告（21页）.pdf

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2023-02-24 21页 5星级

ACCA：数字化财会专业人士的理想工作：后疫情时代发展路径（65页）.pdf

工作的意义走出疫情的数字生产力 2020 Association of Chartered Certified Accountants and EY Global Services Limited J.

2023-02-24 65页 5星级

拉勾招聘：2023年春季数字化科技人才跳槽调查报告（32页）.pdf

2023年春季数字化科技人才跳槽调查报告2023年2月跳槽指数：描述各维度下数字化科技人才跳槽偏向，计算人才跳槽偏向不同选项的数量并作权值化处理得出。压力指数：描述各维度下数字化科技人才压力偏向，计算.

2023-02-23 32页 5星级

Morgan Philips：2023亚洲人才报告-工作两极化与职场空间的未来（16页）.pdf

人才报告亚洲工作两极化与职场空间的未来推动现代化的职场文化，提高员工留存率，打造具有说服力的雇主品牌洞察背景：以当代视野纵观全球劳动力市场在过去的数年里，全球劳动力市场动荡不安，国际人才库经历了诸多转.

2023-02-21 16页 5星级

德勤：2023年全球人力资本趋势——无边界世界的新法则（83页）.pdf

无边界世界的新法则德勤2023年全球人力资本趋势德勤人力资本专家通过研究、分析及行业洞见，帮助企业对人力资源、人才、领导力、组织及变革等领域进行设计并协助贯彻实施，最终通过优化人员绩效提升企业经营业绩.

2023-02-21 83页 5星级

金蝶：2023人力资源管理九大趋势报告（20页）.pdf

金蝶基于大量的企业调研数据，汇聚业界专家洞察与研究，汲取逾30载企业信息化的实践经验，以及结合自身二十多年的HR数字化经验，为人力资源从业者以及企业管理者解读九大趋势。在此份报告中，您将了解到人力资源.

2023-02-20 20页 5星级

科锐国际：2023人才市场洞察及薪酬指南（184页）.pdf

TALENT TRENDS&SALARY GUIDE人才市场洞察及薪酬指南20233概览行业大健康高科技泛娱乐互联网工业互联网新能源集成电路金融地产基础建设汽车消费品农业职能人力资源法务财务采购/供应.

2023-02-20 184页 5星级

IBM：实现数据红利-全球最高管理层调研之首席财务官洞察（27页）.pdf

IBM 商业价值研究院全球最高管理层调研（第 20 期）实现数据红利 全球最高管理层调研之 首席财务官洞察 本报告基于参与 IBM 第四次全球最高管理层研究的 2,105 位首席财务官(CFO)的访.

2023-02-20 27页 5星级

中国软件行业协会教育与培训分会：2022年度新职业人才需求与职业技能提升模式研究报告（44页）.pdf

1 编写委员会 主编：陈宝国 叶志宏 徐镭 编委：肖晓凌、王立、王欣、吴葳 指导专家：赵大力、许可、杨秀锋、李烨 鸣谢单位 中国软件行业协会 国家开放大学 国家开放大学软件学院 TCL 王牌电器（惠州.

2023-02-20 44页 5星级

北京邮电大学：2022届毕业生就业质量报告（33页）.pdf

第一篇第一篇 20222022 届毕业生就业基本情况届毕业生就业基本情况.1 一、毕业生的规模和结构.2 二、毕业去向落实情况.2（一）总体毕业去向落实率.2（二）各学院毕业生分专业毕业去向.3 三.

2023-02-19 33页 5星级

智联招聘：2023春季白领跳槽指数调研报告（18页）.pdf

超 9 成白领想跳槽，返乡就业成趋势“钱少了”是白领跳槽首要因素，求职信心较去年提升 超 4 成白领担心被 AI 取代，“积极搞钱”是新年主旋律 2023 春季白领跳槽指数调研报告 2022 年底，我.

2023-02-19 18页 5星级

北京航空航天大学：2022年毕业生就业质量报告（31页）.pdf

就业指导服务中心2022年12月2022 届毕业生就业质量报告 目目 录录 一、就业基本状况与特色工作.2 1.11.1 就业基本状况就业基本状况.2 1.21.2 就业特色工作就业特色工作.4(一一.

2023-02-17 31页 5星级

东华大学：2021年毕业生就业质量报告（50页）.pdf

目录CONTENTS三、毕业生就业情况（一）毕业生总体毕业去向落实率（二）毕业生党员就业情况（三）本科毕业生就业去向（四）研究生就业去向（五）毕业生就业结构1、毕业生继续深造情况分析2、毕业生基层就业.

2023-02-16 50页 5星级