行业研究报告-PDF版

瑞福仕（Reforce）：2023薪酬指南（36页）.pdf

伴随近两年全球经济延宕反复，突发种种社会民生等健康问题，随之而来的疫情管控，致使诸多企业的工作活动受限，员工到岗率及生产率持续下降。2021 年是中国宏观经济复苏大年，但各大银行及金融服务行业等在第二.

2023-03-27 36页 5星级

脉脉：2023 AIGC人才趋势报告（21页）.pdf

2023AIGCOC才人才趋势报告脉脉高聘人才智库#page#前言PREFACE#page#目录01MChatGPT到AIGCPAGE3CONTENTS02AIGC人才画像PAGE 703AIGC招聘.

2023-03-27 21页 5星级

戴尔科技：员工正在选择以何种方式工作（19页）.pdf

采用正确的数字化安全战略，对您的企业来说非常重要：无论是现在还是未来。员工正在选择 以何种方式工作戴尔科技集团推荐英特尔博锐 平台：专为企业打造。1.工作方式已经改变，并将不断改变 2.过去的教训，全.

2023-03-25 19页 5星级

猎聘：2023年度中国金融业人才管理趋势报告（22页）.pdf

!#$%&()*+,-.-/0/1中国金融业人才管理趋势报告2023年度!#$%&()*+,-./01234#5!#$%&#!#$%&()*+,-./0123456789#:;./&?A34BC+DE.

2023-03-24 22页 5星级

Gartner：2023年领导力前瞻：安全与风险管理领导者的3大战略重点（10页）.pdf

安全与风险管理领导者的3大战略重点20232023年领导力前瞻年领导力前瞻 2023 Gartner公司及/或其关联公司版权所有。保留所有权利。CM_GTS_21079282023年领导力前瞻：安全与.

2023-03-23 10页 5星级

腾讯：2022年互联网新兴设计人才白皮书（77页）.pdf

点击查看更多腾讯：2022年互联网新兴设计人才白皮书（77页）.pdf精彩内容。

2023-03-22 77页 5星级

美世：2023强化你的员工价值主张白皮书（9页）.pdf

通过更广阔的整体薪酬视野，释放员工队伍的潜力健康 财务 职业发展强化你的员工价值主张智现在 致未来本白皮书内容导引：合同奖励很重要，但这就够了吗？员工想要且需要更多差异化的奖励。提升幸福感，提供职业发.

2023-03-21 9页 5星级

拉勾招聘：2022互联网人才城市报告（14页）.pdf

互联网人才城市报告拉勾招聘数据研究院城市范围：北京、上海、广州、杭州、深圳、成都数据周期：2022年6-7月 来源：拉勾招聘数据研究院互联网行业新增企业继续攀升 上海互联网新增企业量居首 杭州同比增速.

2023-03-19 14页 5星级

拉勾招聘：2022年上海疫情期间人才趋势报告（25页）.pdf

疫情期间上海人才趋势报告数据来源：拉勾数据研究院导言2020年起，因疫情肆虐，各行业受到不同影响。旅游业、餐饮业等实体类因疫情影响最为严重，互联网行业因受实体产业影响较低，也曾被大部分人认为是抗风险能.

2023-03-18 25页 5星级

猎聘：2022年上海地区人才供需数据报告（36页）.pdf

2 0 2 2 年年 L I E P I N.C O M上海地区人才供需数据报告1Page|报告说明区域划分：区域划分：东北地区:黑龙江、吉林、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区:.

2023-03-17 36页 5星级

拉勾招聘：2022互联网打工人职业现状报告（10页）.pdf

2022互联网打工人职业现状报告因为热爱所以坚守1.疫情三年，互联网从业者“自信崩塌”人在电脑前，裁员天上来。超6成互联网人对未来职业稳定性持不确定态度，2成互联网人会认为自己“未来3-5年将有裁员风.

2023-03-15 10页 5星级

拉勾招聘：2022中国十城互联网人才供需报告（21页）.pdf

互联网人才城市报告拉勾招聘数据研究院城市范围：北京、上海、广州、杭州、深圳、南京、成都、武汉、西安、苏州各城市B端人才需求趋势PART.016-7月各城市互联网行业新增企业量数据周期：2022年6-7.

2023-03-15 21页 5星级

万宝盛华：2023 Q2中国(除港澳台)雇佣前景调查报告（63页）.pdf

Q22023Q2 2023|281%81%Q1 2023 45+29%Q2 2023|ManpowerGroup Employment Outlook SurveyManpowerGroup Prop.

2023-03-14 63页 5星级

Gartner：2023年领导力前瞻-科技公司首席执行官的4大战略重点（11页）.pdf

2023 Gartner公司及/或其关联公司版权所有。保留所有权利。CM_GTS_2069751科技公司首席执行官的4大战略重点20232023年领导力前瞻年领导力前瞻2023年领导力前瞻：科技公司.

2023-03-14 11页 5星级

美世：2022-2023年全球人才趋势研究报告-人性化企业的崛起（88页）.pdf

人性化企业的崛起2022-2023年全球人才趋势研究22022-2023年全球人才趋势研究：人性化企业的崛起32022-2023年全球人才趋势研究：人性化企业的崛起1 Statistica：“辞职潮仍.

2023-03-14 88页 5星级

凯捷研究院：员工体验的重要性（2023）（67页）.pdf

组织如何改善员工的工作与生活员工体验的重要性#GetTheFutureYouWant执执行行摘摘要要现在，组织比以往任何时候都更需要照顾员工。尤其是当今竞争激烈的劳动力市场，加上经济和金融的压力，员工.

2023-03-13 67页 5星级

熟人直聘：2023蓝领招聘效率与成本秘籍（25页）.pdf

招聘效率、成本优化和人才保留最佳实践？蓝领招聘效率与成本秘籍如何将蓝领员工招聘效率提升300%01企业蓝领员工的招聘速度跟不上业务发展？熟人直聘招聘指南来助力如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kev.

2023-03-13 25页 5星级

丁香园：中国女医师从业现状调研报告（24页）.pdf

点击查看更多丁香园：中国女医师从业现状调研报告（24页）.pdf精彩内容。

2023-03-13 24页 5星级

HR智享会：2022人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告（79页）.pdf

人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告HR Digitalization Transformation Journey Research研 究报告调研主办方联合主办方 版权声明 本调研报告属智享会&易.

2023-03-12 79页 5星级

360智慧商业：2023年招聘行业多元化趋势洞察报告（30页）.pdf

招聘行业多元化趋势洞察2023年轻人的求职指南第一章招聘行业宏观概况技术和经济的发展，在主客观上造就了多元的供需关系2016年-2026年线上招聘市场规模数据来源：BOSS直聘招股说明书，360智慧商.

2023-03-11 30页 5星级