行业研究报告-PDF版

脉脉：2023新能源汽车中高端人才趋势洞察报告（31页）.pdf

新能源汽中端才趋势洞察2023TREND LNSIGHt前 P R E F A C E 好凭借，送我上云。在扶持政策和研发技术的双重加持下，我国新能源汽产业扶摇直上，经历了“五”初始化布局、“五”产业.

2023-04-14 31页 5星级

Deel：中国企业全球化招聘说明书（2023）（17页）.pdf

中国企业全球化招聘说明书Seamless international payrollContents远程办公的趋势不可逆转中国企业全球化招聘痛点中国企业全球化招聘Q&A3568917中国企业全球化招聘.

2023-04-14 17页 5星级

猎聘校园：2023校园招聘求职报告（32页）.pdf

2023校园招聘求职报告L I E P I N猎聘校园x猎聘大数据研究院报 告 说 明根据教育部数据，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人，为了更好地了解目前毕业生的就业心态和选择.

2023-04-13 32页 5星级

智联招聘：2022年四季度人才市场热点快报（15页）.pdf

2022 年四季度人才市场热点快报过半企业2023将扩大招聘2022 年四季度，国内经历了疫情升级和管控放开后快速到来的感染高峰。震荡期下，经济和就业有哪些增长亮点？防疫政策放开后，企业经营和居民生活.

2023-04-13 15页 5星级

领英：2023未来招聘趋势报告（47页）.pdf

未来招聘趋势报告2023引言从 2023 看未来招聘趋势您无法提前看到未来，但可以助力塑造未来。对于招聘领域的领导者而言，当下是一个充满挑战而又极为关键的时刻。在不确定的经济形势下，在重塑职场的新趋势.

2023-04-13 47页 5星级

美世：以人为本：后疫情时代城市的未来-多重危机的世界需要勇敢的领导者（2023）（10页）.pdf

智现在 致未来以人为本：后疫情时代城市的未来多重危机的世界需要勇敢的领导者以人为本：后疫情时代城市的未来2在城市和企业中以人为本疫情后的通胀环境和供应链的再设计，再加上关键技能的持续短缺，给企业和政府.

2023-04-12 10页 5星级

智联招聘：2023年一季度人才市场热点快报（12页）.pdf

2023 年一季度人才市场热点快报 2023 年一季度，是疫情放开后的第一个春招季。放眼招聘市场，企业招聘形势如何？有哪些亮点领域？围绕全国“两会”、人口首次负增长等话题，职场人有哪些看法？智联招聘发.

2023-04-11 12页 5星级

牛客：2022秋季校园招聘白皮书（70页）.pdf

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2023-04-11 70页 5星级

派安盈（Payoneer）：2023自由职业者洞察报告（26页）.pdf

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2023-04-10 26页 5星级

拉勾招聘：2023第一季度中国数字科技人才流动报告（86页）.pdf

2023年3月宏观数字经济行业发展概览数字科技人才求职洞察数字科技人才行业及城市流动数字科技人才供需及薪酬分析数字科技企业竞争力排行榜Web：https:/

2023-04-06 86页 5星级

翰德：2023人才趋势报告（114页）.pdf

2023翰德人才趋势报告前言2023翰德人才趋势报告2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是疫情防控政策优化后的第一年。当我们迈入这特别的一年，我们目睹并经历着：经济正加快复苏，内生动能.

2023-04-06 114页 5星级

韦莱韬悦：2023年人力资源管理春季刊-年度回顾：最是一年春好处（49页）.pdf

1/52 最是一年春好处最是一年春好处 韦莱韬悦韦莱韬悦人力资源管理季刊人力资源管理季刊 （2 202023 3 年年春春季刊）季刊）3/52 刊首语刊首语 凌冽的寒冬终于过去，我们迎来了草长莺飞、.

2023-04-05 49页 5星级

怡安（AON）：寻找韧性破局新生（2022）（15页）.pdf

寻找韧性，破局新生员工韧性培养指南为何员工韧性如此重要？一个组织的韧性取决于它的员工。商业大融合给企业韧性带来了考验。为了将这种考验与压力转化为前进的动力，护航业务，实现增长，组织领导者需要把更多注意.

2023-04-04 15页 5星级

中智咨询：2022-2023跨年度人力资源市场关键指标调研报告（精华版）（44页）.pdf

中智管理咨询有限公司2023年3月调研报告精华版2022-2023跨年度人力资源市场关键指标版权声明 中智管理咨询有限公司保留所有权利21.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有.

2023-04-01 44页 5星级

HRnetOne：“大辞职”浪潮下的企业人才保留（2022）（13页）.pdf

企业才保留目录“辞职”The Great Resignation重新谈判The Great Renegotiation“洗牌”The Great Reshuffle解决案Solutions To“Th.

2023-04-01 13页 5星级

领禾管理咨询：职业大脱节-跨越领导与员工之间的鸿沟（2022）（14页）.pdf

重塑常态：定义职场新时代职业大脱节跨越领导与员工之间的鸿沟 为什么我们无法满足员工的职业发展期望？如何重新建立领导者和员工之间的连接？2 为什么无法满足员工的职业发展期望？ 尽管每个人都认同促进内部人.

2023-03-30 14页 5星级

任仕达：2022远程入职管理指南（12页）.pdf

远程入职管理指南.human forward.开启一份新工作，总是令人憧憬和兴奋。在常规办公环境下，管理者能够热烈欢迎新成员，与其介绍新环境，还会组织入职培训，帮助员工适应新角色。然而，在许多工作场所.

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人力资源行业系列深度（三）：北京外企拟借壳上市开启人服龙头新征程-230328（33页）.pdf

请务必阅读正文后的声明及说明请务必阅读正文后的声明及说明 Table_Info1Table_Info1 社会服务社会服务 Table_Date 发布时间：发布时间：2023-03-28 Table_.

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HRnetOne：2023职场机会平等现状调研报告（24页）.pdf

2023关注职场性别平等打造企业包容性工作环境职场机会平等现状调研报告目录 关于本研究01招聘环节的机会平等0203职场性别平等HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE本.

2023-03-28 24页 5星级

HRnetOne：2023商业地产高阶人才趋势报告（26页）.pdf

COMMERCIAL REAL ESTATESENIOR TALENT TRENDS REPORT商业地产高阶人才趋势报告COMMERCIAL REAL ESTATESENIOR TALENT TRE.

2023-03-28 26页 5星级