领英专题

领英2021年职场学习报告：企业学习者数量翻一番，学习时间增加58%

领英发布了2021年职场学习报告,报告指出,疫情带来的自动化快速加速和经济不确定性,将改变人与机器之间的分工,到2025年,将造成8500万个工作岗位被取代,新增9700万个工作岗位,学习从人力资源领域的一门相对较新的学科转移到了中心舞台

时间: 2021-04-16

领英：2020年美国热门工作发展趋势报告

在今年的报告中,人工智能和数据科学的职位在几乎所有行业中持续激增,机器人技术作为一个价值1,2万亿美元的人工智能产业的新兴部门,也在这份报告中首次亮相,考虑到比特币和其他加密货币的流通迅速下降,今年区块链开发员没有增多,人工智能需要全体员工

时间: 2021-01-08

领英：高管人员访谈录年度报告（76页）.pdf

面对不确定的外部形势,国家和企业都在积极寻找在新的应对之道,力图找到在逆境中生存发展的新方式,2020年5月,我国提出了双循环的发展规划,努力打造以国内大循环为主体国内国际双循环相互促进的新发展格局,pp领英中国近期发布的2021

时间: 2021-06-24     大小: 5.62MB     页数: 76

领英：2021智能出行领域全球人才洞察（23页）.pdf

这些变化,都使得它们对汽车行业的人才需求与之前大为不同,拥有数字化技能的人才,成为促进行业发展的关键因素,pp以中国为例,据中国汽车工程学会预测,到2025年,中国智能网联汽车人才净缺口为3,7万人,此外,领英2021年4月面向人力资源从

时间: 2021-05-24     大小: 1.02MB     页数: 23

领英（LinkedIn）：2021年职场学习报告（英文版）（65页）.pdf

根据去年10月发表的世界经济论坛报告,大流行带来的自动化快速加速和经济不确定性,将改变人与机器之间的分工,到2025年,将造成8500万个工作岗位被取代,新增9700万个工作岗位,这是一个事实,标志着一个巨大的机会,我们在学习和发展Lam

时间: 2021-04-16     大小: 5.16MB     页数: 65

领英：2021未来招聘趋势报告（32页）.pdf

2021年企业差异化调薪趋势相比2020年更为明显,近七成企业按绩效结果进行差异调薪,42的企业针对核心骨干人员进行倾斜调薪,相比2020年的实施企业比例均有提升,同时,2021年全员普调的企业比例仅为29,相比2020年有所降低,pp领

时间: 2021-04-14     大小: 2.09MB     页数: 27

领英：中国企业海外人才发展白皮书（46页）.pdf

strong海外中企人才strong本地化水平有待提高pp当前,世界政经局势日益复杂,企业对海外人才的需求增多,对人才能力的要求逐渐提高,与此同时,如何在当地发现人才识别人才招聘人才使用人才培育人才并留住人才,对企业的海外人才战略提出更高

时间: 2021-02-23     大小: 13.41MB     页数: 46

领英：2021中国B2B营销人趋势洞察报告（46页）.pdf

不确定性时代,营销人破局三重奏营销人请站稳中国营销人趋势洞察报告前言年全球大流行彻底改变了我们的社会自然和经济格局,变化的规模和步伐是都空前的,毫无疑问,我们已经进入

时间: 2021-01-29     大小: 3.59MB     页数: 43

领英：2020全球数字人才发展年度报告（29页）.pdf

全球数字人才发展年度报告GlobalDigitalTalentDevelopmentReport20201全球数字人才发展年度报告2020数字经济在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色,以大数据人工智能为代表的数字技术

时间: 2021-01-22     大小: 5.49MB     页数: 27

领英：2020中国留学生归国求职洞察报告（37页）.pdf

时间: 2020-12-21     大小: 2.31MB     页数: 34

领英：雇主品牌指南(18页).pdf

雇主品牌指南制定有效的雇主品牌策略目录雇主品牌必备参考,适用于各类招聘需求,建立扎实基础第4页近期招聘需求提前准备,吸引人才第8页当前招聘需求激发候选人兴趣第12页结语,强大的雇主品牌至关重要第16页未来招聘需求第3页雇主品牌为什么如此重要

时间: 2020-09-25     大小: 820.86KB     页数: 18

领英：B2B内容营销指南—制定有效内容策略(48页).pdf

横跨不同市场有效调动和利用品牌内容,是大有可为的,如果能合理全球内容策略,您就可以创造更多有效内容,实现更好营销效果,超额完成本地营销目标,相反,如果未能实现平衡,您就可能绞尽脑汁,也想不出为何内容无法激发本地受众热情,或因为各地制作的内容

时间: 2020-08-01     大小: 3.93MB     页数: 48

领英：中国B2B品牌全球化营销白皮书 · 上篇(43页).pdf

中国B2B品牌全球化营销白皮书全球化趋势决策者洞察数字化攻略2019上篇营销是业务的延申,服务于业务需求,在通过具体渠道直观呈现在受众面前的具体营销活动背后,其业务运行逻辑,企业对自身的定位,营销组织架构,营销目标设置,核心信息的制定,效果

时间: 2020-08-01     大小: 6.77MB     页数: 43

领英：十招助力吸引和保留千禧职场人(14页).pdf

千禧职场人不只,朝钱看,十招助力吸引和保留千禧职场人TalentSolutions千禧一代现已无处不在但千禧一代具体指哪一个群体,他们又有怎样的特点,尼尔哈维和威廉施特劳斯在他们的著作崛起的千禧一代将1983到1995年间出生的一代人定义为

时间: 2020-08-01     大小: 771.44KB     页数: 14

领英：职位描述这样写转化率才会高（19页）.pdf

1职位描述这样写,转化率才会高职位描述模板助您轻松起步2为什么职位发布的内容如此重要,对于大多数求职者而言,职位发布是他们对您公司的第一印象,职位描述的内容将直接影响您收到的回复数量,描述含糊不清,要求庞杂,资历条件不切实际,这种不知所云的

时间: 2020-08-01     大小: 2.53MB     页数: 19

领英中国：B2B营销数字化展望洞察报告(43页）.pdf

领英中国B2B营销数字化展望洞察报告,增长不会停法律声明,本领英中国B2B营销数字化展望洞察报告,下称,报告,的知识产权以及衍生的任何相关权利均归北京领英信息技术有限公司,下称,领英,所有,本报告仅供个人和公司通过领英官方渠道或领英授权的合

时间: 2020-08-01     大小: 1.77MB     页数: 43

领英：未来招聘趋势报告(64页).pdf

人才招聘角色转型的大方向未来招聘趋势报告引言人才招聘需求不断提升,但特征也在发生变化,在,人才就是一切,的未来,招聘人员已然成为企业最迫切需求的职位,与此同时,您的团队也需要掌握新技能,衡量指标和工具,为了帮助您为未来做好准备,我们汇总了数

时间: 2020-08-01     大小: 5.77MB     页数: 64

领英：人才多元化洞察报告(29页).pdf

时间: 2020-08-01     大小: 4.39MB     页数: 29