三个皮匠报告
最新
报告分类 研报
热门标签
BETA
政策库
自研报告
new
入驻
搜索
当前位置：首页 > 专题 > 混合工作世界中的领导效力

混合工作世界中的领导效力

暂无此标签的描述

混合工作世界中的领导效力Tag内容描述：

1、deeperunderstandingoftheevolvingglobaleconomy,AsthebusinessandeconomicsresearcharmofMcKinseyitisnotcommissionedbyanybusi。

2、nevaSwitzerlandTel,41,0,228691212Fa,41,0,227862744Email,contactweforum,orgWorldEconomicForum2020Allrightsreserved,Nopart。

3、FinancialServicesTheDeloitteCenterforFinancialServices,DCFS,whichsupportstheorganizationsUSFinancialServicespractice,pro。

4、确保美国在自动驾驶汽车技术中的领导地位,自动驾驶汽车4,0,将领导力确定为年度主题,报告阐述了自动驾驶技术的十大原则,总结了美国38个联邦部门和独立机构在自动驾驶汽车领域的工作情况,提出了相关机构要协调全国研究资源,促进有效市场,提高投资效。

5、theglobalbodyforprofessionalaccountants,offeringbusiness,relevant,first,choicequalificationstopeopleofapplication,abilit。

6、home,WFH,formillionsofemployeesaroundtheworld,foreveralteringhowpeopleworkandtheire,pectationsforthetechnologytheyrelyon。

7、untain,SouthAfrica,WWFILOREPORT,NATUREHIRESEditors,in,ChiefMaikelLieuw,Kie,Song,ILO,andVanessaPrez,Cirera,WWF,Contributo。

8、COUNTINGFRAMEWORKFORTHENEWWORLDOFWORKTheCOVID,19pandemichasacceleratedashifttonewwaysofworking,promptingcompaniestoreima。

9、style,te,t,indent,28p,如果我们能在工作中有更多的机会,学习,乐趣,创造力和意义呢,如果能剥离,竖井,官僚主义,苦差事和管理,揭示出一些新的,不同的,更好的东西,那会怎么样,如果我们让人类更好地工作,让人类更好地工作。

10、企业大学工作经历集团,国家核电企业大学工作经历凯明咨询创始人凯明咨询创始人连界创新,连界创新,839190839190,合伙人,合伙人转型经理人转型经理人作者作者环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智库环球人力资源智。

11、商快速切入当地学校等教育客户,经销商根据学校需求向公司提交订单需求,在海外市场,公司采用经销模式开拓市场,主要为保证国外市场拓展的连续性和有效性,公司与境外经销商之间的合作模式为买断式销售,依托境外当地经销商迅速打入外国市场,建立品牌知名度。

12、他们管理的员工既相互联系又独立自主,这描述了你的业务吗,我们的研究表明,如果一个组织想要保持可持续发展,强大和成功,它就需要接受这些,我们创建了这个文档,这是两部分系列的第一部分,以帮助定义劳动力敏捷性,并探索它可能是什么样子的变更的,什么。

13、人,占研发人员比例为92,36,其中包括毕业于康奈尔大学,杜克大学,普渡大学,浙江大学等国内外知名高校的博士12人,公司核心技术团队较为优质,公司的总设计师,总工程师,研发总监,首席研发工程师均名校毕业且在行业内淫浸多年,在工业软件领域有丰。

14、钱操作,资助恐怖活动,的重要性凸显了VPN时有效的工具来检测被用于掩盖一个人的和加密交易的真实位置,在宣布刑事指控时,美国司法部指出了加密货币提供的匿名面纱,今天的行动突显出,司法部将打破加密货币提供的匿名面纱,追究罪犯的责任,无论他们位于。

15、作的中心行动者,只有国家有权力也有责任颁布和执行法律法规,同时,雇主和工人也有义务遵守,从这个意义上说,它们有助于并维持工作领域的治理,因此,治理是政府的中心责任,但不是政府的唯一责任,Mayer和Posthuma,2012,公共治理与私人。

16、样的平台不仅改变了企业的组织和工作流程,而且在许多情况下也改变了工人和企业之间的关系,人们普遍认为,COVID,19大流行加速了社会和工作中已经发生的变化,其中包括数字平台和相关技术创新,如云计算,的广泛使用,以及大数据和算法的使用,其结果。

17、修改或废除现有的法律,法规,使海关和实践,证明或延续对女孩和年轻女性的歧视,我们还充分支持通过一项新的劳工组织公约,结束在工作领域对妇女和其他弱势工人的暴力和骚扰,国际计划强调私营部门行为者必须采取步骤,避免,监测和处理在其开展业务的国家通。

18、首要任务是做出关键决策和改变,重点放在健康,安全,基本服务和工作的虚拟化,当组织从响应阶段脱颖而出并过渡到恢复阶段时,组织领导者开始评估他们的现状,并采取关键步骤规划未来,在一个持续混乱的世界中,根据这种不断演变的新常态调整他们的观点,在r。

19、人类和自然的,他们需要在偏见渗透到工作过程之前,主动地和有意地减轻偏见,在本文中,我们将讨论偏见如何妨碍性能,为什么需要解决偏见,以及在性能管理中减轻偏见的三种方法。

20、的漫长,艰难和卑微,我们没有所有的答案,没有公司会这么做,然而,我们学到了很多,下面,我们将分享我们的见解,我们相信公司可以做些什么来在种族多样性,公平和包容方面取得真正的进步,如果我们公司在吸引,培养和提升更多黑人人才方面做得更好,我们就。

21、平台和生态系统的塑造过程,见图2,开放思想以及生态系统和平台思维可实现非常可观的战略性飞跃,并且可以成为企业战略的核心,扩展的生态系统战略变得越来越有吸引力,越来越有价值,而虚拟化和新的连接模式可以帮助规模较小的参与者,包括中小企业甚至个人。

22、一个更加动态的工作环境和体验,这一转变并非没有挑战,尤其是因为在我们摆脱大流行时,脆弱的经营环境和明显的成本意识,如果要应对这些挑战并实现转型,接触专业知识和全球最佳做法至关重要,莱坊将为您提供专业知识,建议和支持,自2018年第一版我们的。

23、效混合,在对待他们的方式或他们的职业机会方面没有差别,从欧洲联盟的政策角度来看,有一个明显的机会,可以吸取这一流行病的教训,为单一市场内的混合工作模式创造条件,欧洲工会和商业联合会应该抓住这个机会,在雇主,雇员和政府之间展开欧盟对话,我们建。

24、音频播放器上订阅麦肯锡谈话人才播客,一个难得的机会露西娅拉希利,我们谈论文化是什么意思,为什么领导人要关心它,在这场流行病的现阶段,布鲁克韦德尔,当我们想到文化时,我们会想到一套共同的行为,再加上影响人们日常工作和互动方式的潜在心态,我们在。

25、眼于数字劳工平台,数字劳工平台起着调配工作的作用,并已通过数字技术的创新迅速渗透至众多经济领域,数字劳工平台是数字经济的独特组成部分,通过此类平台,个人或企业客户能够安排出行,订购食品,找到开发网页或翻译文件的自由职业者,以及开展许多其他活。

26、全球各国对中国消费,生产和进出口的依存度,见图E4,需要指出的是,此次研究主要涵盖的是基础产业和制造业,而非服务业,这是因为基础产业和制造业的贸易属性更强,可用数据更多,我们发现,由于中国的经济体量极为庞大,几乎所有行业都在一定程度上依存于。

27、和日益增长的业务不确定性进一步加速了对远程工作的需求,以确保运营弹性和业务连续性,混合工作的出现让员工可以随时随地开展工作在办公室,家中或在旅途中,因此,组织有前所未有的机会大规模重塑工作,提高效率和生产力到新的高度,未来将由,远程工作的兴。

28、会里唯一的女性,我们的受访者注意到她们的男同事的经验和专业知识通常被假定好了,一名受访者评论道,在人工智能领域,男性通常被期望通过成长与发展来胜任一个角色,而女性在担任这个角色之前,就被期望表现出足够的经验,另一位受访者表示,她曾经在一个与。

29、和他们需要的技能,许多公司都没有员工技能的基线,也就很难衡量进步,组织可以在技能战略中使用技能升级,教授新的技能或增强现有能力以提升当前角色,和技能再培训,学习一套全新的技能以发挥全新的角色,的方法,了解员工的技能有多方面的好处,例如,如果。

30、的机遇和挑战的反馈,它还得益于2021年5月12日布朗包午餐讨论,关于城市经济融合的对话,的反馈,特别是迪安西拉,乔安娜麦克莱恩马西奇,马达莱纳诺拉蒂,米哈尔鲁特考斯基,罗兰惠特,桑奇瓦赫巴,索米克V拉尔,托马斯博索罗伊,世界银行,德姆巴恩。

31、作岗位,2许多商界领袖已经启动调查这种趋势的原因,但倦怠,对他们目前的角色普遍不满,并寻找更多他们工作中的意义,都被假定为理由,这表明需要组织需要做更多的工作来确保满足员工的期望,从而提高他们的保留率。

32、Services,SheisanappointedmemberoftheIBMIndustryAcademy,aselectcommunitythroughwhichIBMsmosteminentandinnovativeindustryv。

33、品中任何地图上显示的边界,颜色,面额和其他信息并不意味着世界银行对任何领土的法律地位或对此类边界的认可或接受作出任何判断,本文中的任何内容均不构成,被解释或被视为对世界银行特权和豁免权的限制或放弃,所有这些都是特别保留的。

34、外,它还确定了人们健康的主要风险以及雇主需要采取行动以获得最大影响的优先领域,总体而言,调查结果反映了雇主越来越认识到他们在改善劳动年龄人口健康方面的关键作用,有迹象表明,与去年相比,员工福利受到更多关注,这是乐观的原因,例如,我们感到鼓舞。

35、世界银行工作人员的成果,其中也包括外部人士的贡献,本报告的见解,观点和结论未必反映世界银行,世界银行执行董事会或者它们所代表的国家的观点,世界银行不保证本报告数据的准确无误性,本报告所附地图的疆界,颜色,名称和其他信息并不表示世界银行对任何。

36、考文献参考文献05060811143引言在过去的几十年中,组织通常从层级结构的角度看待领导力,占据领导力梯队顶层的是高管领导力,这种视角尽管适用于当时,但已不能满足当下挑战与变化层出不穷的复杂世界,在这个新世界中,组织需要培养新型领导力,虽。

37、咨询服务部正在履行的部分承诺内容,即提供各种分析和见解,帮助各个公司或机构实现价值,有关更多信息,请联系本文作者或发送电子邮件到,请访问我们的网站,http,对于许多人来说不可否认地意味着许多方面它已经不再局限于技术领域,如今,大数据已成为。

38、60政企,北部安服事业部,副总经理孔韬循,孔韬循,K0r4djiK0r4dji,360安全服务,北部战区当前范围,天津,河北,山西,辽宁,内蒙,吉林,黑龙江,在,酒仙桥六号部队,微信公众号里里叫,雪狼别动队,出品过很多优秀的文章,在我刚找工。

39、博局某重点信息化项目项目经理,荣获,年世博城市之星,等荣誉称号,主持项目涉及电子政务,企业信息化,大数据等,后项目场景中的领导模式会不会转弯,会不会转弯,就是高大上,就是高大上,就是机器人,就是机器人,后项目场景中的领导模式后项目场景中的领。

40、K,CompanyReport,CSCDevelopment,00830HK,GaryWong黄家玮,852,25092616公司报告,中国建筑兴业,00830HK,hk2September2022GlobalLeaderinHigh,En。

41、询,渲染污染源污染源污染源空间分布情况,提供包括点位,各类污染源重点监测业务指标关联分析及周边影响分析大气环境大气环境大气环境监测点空间分布情况,提供包括监测点位,各类重点监测业务指标关联分析水环境水环境水环境监测点空间分布情况,提供包括监。

42、0多名消费者和高管进行了调查,以了解Metaverse的采用,其潜力以及它如何改变行为,我们还采访了13位高层领导和元宇宙专家,在分析元宇宙的价值创造潜力和总投资前景时,我们研究了大公司,风险投资和私募股权基金之间的活动驱动因素,我们研究了。

43、占据领导力梯队顶层的是高管领导力,这种视角尽管适用于当时,但已不能满足当下挑战与变化层出不穷的复杂世界,在这个新世界中,组织需要培养新型领导力,虽然新冠肺炎疫情的爆发,社会持续不稳定,消费者意识增强使多数组织更加明确对新型领导力的需求,但组。

44、oseemeaningfulprogressoninclusionfromthecompaniestheyengagewith,Butinclusionisntjustalook,good,feel,goodinitiative,Ithas。

45、nts,Wereathrivingglobalcommunityof227,000membersand544,000futuremembersbasedin176countriesthatupholdsthehighestprofessio。

46、员,ACCA目前在中国拥有27,000名会员及154,000名未来会员,并在北京,上海,广州,深圳,成都,沈阳,青岛,武汉,长沙,香港特别行政区和澳门特别行政区共设有11个办公室,我们坚信,财会行业是社会发展的基石,也是公共领域和私营部门发。

47、LikertProfessorattheRossSchoolofBusinessattheUniversityofMichiganandpartneratTheRBLGroupThesepastfewyearshavechangedthew。

【混合工作世界中的领导效力】相关 报告、 白皮书、 招股说明书…    
Udemy Business：混合工作世界中的领导效力（英文版）（31页）.pdf 报告
ACCA：财务工作中的数据分析（72页）.pdf 报告

    ACCA：财务工作中的数据分析（72页）.pdf

    财会分析工具关于,全称为特许公认会计师公会,作为一家蓬勃发展的国际专业会计师组织,我们秉承极其严格的专业要求与道德标准,在全球个国家拥有,名会员与,名未来会员,目前在中国拥有,名会员及,名未来会员,并在北京,上海,广州,深圳,成都,沈阳,青

    时间: 2023-02-28     大小: 7.87MB     页数: 72

    立即下载
ACCA：财务工作中的数据分析（英文版）（72页）.pdf 报告
Qualtrics：设计工作的未来-如何成为包容性领导者（英文版）（52页）.pdf 报告
光辉国际：领航型领导力-培养适应新世界的新型领导力（2022）（21页）.pdf 报告
麦肯锡：2022虚拟世界中的价值创造-虚拟世界的真实业务（中文版）（62页）.pdf 报告
中国建筑兴业-高端幕墙工程的世界级领导者 首予“买入”评级-220902（21页）.pdf 报告
在代码中审计漏洞的世界-吕行（35页）.pdf 报告

    在代码中审计漏洞的世界-吕行（35页）.pdf

    姓名姓名吕行360网络安全专家在代码中审计漏洞的世界姓名,吕行ID,F1介绍,90后白帽子,360网络安全专家,资深安全白帽,WEB漏洞挖掘代码审计爱好者,擅长渗透测试代码审计脚本开发等相关安全技能,希望自己的未来可以认识更多的伙伴

    时间: 2022-07-14     大小: 2.98MB     页数: 35

    立即下载
戴德梁行（Cushman&Wakefield）：重新定义未来的办公场景-塑造混合工作场所战略的三个新现实（英文版）（22页）.pdf 报告
光辉国际：企业领导力——培养适应新世界的新型领导力（2022）（19页）.pdf 报告
世界经济论坛（WEF）：扩大对自然的投资-私营部门领导力的下一个关键领域（英文版）（20页）.pdf 报告
高知特（Cognizant）：混合工作时代的现代化人才管理指南（英文版）（28页）.pdf 报告
CIPD：工作中的健康和幸福感（英文版）（51页）.pdf 报告

    CIPD：工作中的健康和幸福感（英文版）（51页）.pdf

    我们很高兴与Simplyhealth合作发布第19份年度调查报告,探讨英国工作场所的健康和福祉趋势和实践,调查结果通过1,000多名专业人士的眼光为工作世界提供了宝贵的窗口,建立健康工作场所是CIPD倡导更好的工作和工作生活

    时间: 2022-03-08     大小: 1.78MB     页数: 51

    立即下载
世界银行：新贸易环境中的非洲-困难时期的市场准入（英文版）（351页）.pdf 报告
IBM：AR和VR在工作场所中的应用ARandVR（11页）.pdf 报告
凯捷（Capgemini）：2022年创造混合工作场所的领导者（英文版）（40页）.pdf 报告
世界银行集团（WBG）：城市贫民工作机会报告-城市化进程中贫民和弱势群体中的机会（英文版）（59页）.pdf 报告
凯捷研究院CRI：未来远程混合工作模式的挑战和机会（2021）（47页）.pdf 报告
德勤：人工智能世界中的她力量（37页）.pdf 报告

    德勤：人工智能世界中的她力量（37页）.pdf

    女性往往要面对一场关于信誉的持久战许多受访者的共同经历表明,人工智能领域的女性,无论职位高低或资历深浅,经常面临阻力质疑和评判,她们指出在与男性同事共事时,她们必须不断证明自己的信誉和经验,她们列举的例子包括提出商业想法,给出人工智能设计建

    时间: 2021-08-18     大小: 2.30MB     页数: 37

    立即下载
EPOS：2021年混合式工作场所声音体验对注意力和效率的影响报告（英文版）（14页）.pdf 报告
麦肯锡：中国与世界-理解变化中的经济联系（29页）.pdf 报告

    麦肯锡：中国与世界-理解变化中的经济联系（29页）.pdf

    相比之下,大型发达经济体对中国经济的依存度较低,从国内经济体量的角度考虑,发达经济体尤其是西欧和北美各国在贸易和投资方面对中国的依存度相对较低,对华出口额通常在其总产出中占比不足5,对华进口额在其国内消费中的占比也不足5,另外,来自中国

    时间: 2021-07-14     大小: 1.61MB     页数: 29

    立即下载
国际劳工组织：2021世界就业和社会展望-数字劳工平台在改变劳动世界中的角色（12页）.pdf 报告
麦肯锡（McKinsey）：混合工作场所的文化（英文版）（7页）.pdf 报告

    麦肯锡（McKinsey）：混合工作场所的文化（英文版）（7页）.pdf

    大流行改变了我们的工作方式,对许多人来说,一个混合的未来迫在眉睫,在这一集麦肯锡谈人才,人才专家布莱恩汉考克,比尔沙宁格,布鲁克韦德尔谈到麦肯锡全球出版公司的露西亚拉希利需要从根本上重新思考文化,以获得正确的混合,并考虑与远程和现场工作相

    时间: 2021-06-22     大小: 278.96KB     页数: 7

    立即下载
Bruegel：物理与虚拟的融合：未来工作的混合模式（英文版）（22页）.pdf 报告
莱坊国际（Knight Frank）：探索你的工作新世界（英文版）（36页）.pdf 报告
IBM：虚拟世界中的认知型企业：虚拟企业（34页）.pdf 报告

    IBM：虚拟世界中的认知型企业：虚拟企业（34页）.pdf

    虚拟企业的构成要素pp区块链联盟是过去几年出现的一类行业内和跨行业的生态系统活动,他们帮助参与者信任数据消除成本提高效率,以及安全地认识整个工作流程中的所有参与者,pp供应链溯源和身份等领域首先出现这种应用,可以想象一下,只有结合安全可靠

    时间: 2021-05-31     大小: 1,005.42KB     页数: 34

    立即下载
贝恩公司（Bain ＆ Company）：归属、支持和信任：工作中的种族平等（英文版）（12页）.pdf 报告
德勤：减轻工作性能管理中的偏见（英文版）（16页）.pdf 报告

    德勤：减轻工作性能管理中的偏见（英文版）（16页）.pdf

    几项社会行为和神经学的研究证实,人类在生物学上习惯于有偏见,尽管偏见本身并无好坏对错善恶之分,但它们往往会导致不公平和不理性的决定特别是在工作场所,偏见会导致不公平和不理性的决定,2导致系统性歧视,限制创新,并产生负面的品牌印象特别是在绩

    时间: 2021-04-14     大小: 2.63MB     页数: 16

    立即下载
德勤：从生存到繁荣：疫情后世界的工作前景（英文版）（10页）.pdf 报告
国际计划：工作世界中的经济赋权（英文版）（83页）.pdf 报告

    国际计划：工作世界中的经济赋权（英文版）（83页）.pdf

    国际计划认为,各国必须批准取消对国际人权文书和劳工标准的保留,并充分执行和监督这些文书和标准,这些文书和标准旨在进一步增强经济权能,并保护所有人,特别是年轻人获得体面工作的权利,为此目的,各国政府必须使其国家和地方法律和政策与全球公约保持

    时间: 2021-03-29     大小: 2.05MB     页数: 83

    立即下载
国际劳工组织（ILO）：数字劳动平台在改变工作世界中的作用（英文版）（283页）.pdf 报告
国际劳工组织（ILO）：全球化经济中的体面工作：公共和私人倡议的经验教训（英文版）（356页）.pdf 报告
金融行动特别工作组（FATF）：先进的地理定位技术在打击网络犯罪中的作用（英文版）（8页）.pdf 报告
【公司研究】中望软件-深度报告：冉冉升起的国产CAX软件领导者-210315（45页）.pdf 报告
任仕达：2025年劳动力报告：工作世界的未来（英文版）（16页）.pdf 报告

    任仕达：2025年劳动力报告：工作世界的未来（英文版）（16页）.pdf

    职场已经发生了变化,成功的组织知道一些其他人不知道的事情,缓慢稳定和坚持不再赢得比赛,如今,有竞争力的企业都是快速灵活,最重要的是敏捷,他们为快速反应创造了更少的障碍,他们从容应对不可预测的动态市场趋势,他们会在必要时回避,以便继续前进

    时间: 2021-03-09     大小: 2.20MB     页数: 16

    立即下载
【公司研究】中望软件-深度报告：国产CAD领导者优质赛道的稀缺标的-210302（31页）.pdf 报告
18.行业实战分享2-童天-AI时代8090后项目管理场景中的领导模式（29页）.pdf 报告
2019年空间大数据分析在生态环境工作中的应用.pdf 报告

    2019年空间大数据分析在生态环境工作中的应用.pdf

    9亿多数据数据汇聚已建在建待建的数据局内已有系统的数据用水用电等市各委办局的环境关联数据信访行政处罚排污许可证等省厅数据舆情道路交通等互联网数据声环境声环境声环境监测点空间分布情况,提供包括监测点位各类重点监测业务指标关联分析土壤环境土壤环

    时间: 2021-01-01     大小: 12.04MB     页数: 36

    立即下载
马博《转型2020——如何“场景化”地开展管理工作建立自己的领导模式？》.pdf 报告
德勤：2020重新构建工作模式-未来工作的四个世界（英文版）（24页）.pdf 报告
世界经济论坛：2020年人力资本作为资产：重塑新工作世界中人才价值的会计框架 （英文版）（36页）.pdf 报告
2020自然雇佣：基于自然的解决方案如何推动绿色工作的复苏 - 世界自然基金会 & 国际劳工组织（英文版）（32页）.pdf 报告
2020年全球研究报告：在科技与不断发展的工作世界 - 联想（英文版）（19页）.pdf 报告
ACCA：2020年数字会计的见解：变革世界中的数字技能报告（英文版）（56页）.pdf 报告
赛迪：确保美国在自动驾驶汽车技术中的领导地位 自动驾驶4.0(29页).pdf 报告
德勤：COVID-19后的世界中的美国消费者付款报告（英文版）（20页）.pdf 报告
世界经济论坛：明天的工作：在新经济中寻找机会（英文版）（29页）.pdf 报告
麦肯锡（McKinsey）：未来工作中的女性：自动化时代的转型（英文版）(168页).pdf 报告
世界银行：2019年世界发展报告-工作性质的变革（135页）.pdf 报告
IBM：大数据在现实世界中的应用-创新型企业如何从不确定的数据中获取价值（2018）（22页）.pdf 报告
展开查看更多

热门专题
娱乐行业专题，娱乐行业报告下载
出版行业专题，出版行业报告下载
边缘计算专题，边缘计算产业报告下载
网络安全专题，网络安全行业报告下载
母婴行业专题，母婴行业报告下载
动力电池行业专题，动力电池行业报告下载

最新专题
保险数字化行业动向报告
潮流消费研究报告
潮流消费消费报告
潮流消费展望报告
潮流消费前瞻报告
潮流消费发展报告

相关标签

各国碳达峰碳中和时间表

国家承认文交所名单

电影行业现状

什么是表外业务

奈雪的茶IPO专题

表外和表内业务的转化

全行业研究报告分享下载平台
  • 0731-84720580
  • 商务合作：really158d
  • 友链申请 (QQ)：1737380874
关于我们
更多
关于我们
三个皮匠报告微信公众号
三个皮匠报告微信小程序
扫码咨询网站充值下载问题
友情链接：
营销自动化 亿欧智库 微播易 阿里妈妈
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有        网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠