中公教育

1、p打造自有学习基地有助于提升品牌形象，促进业务发展进入良性循环。
职教市场中，众多培训机构长期采用粗放扩张的方式抢占市场，区域间培训服务一致性低培训效果不佳，不能为学员提供稳定优质的服务。
随着市场竞争格局的确立，粗放式扩张难以站稳脚跟，以教学。

2、p我们分析，驱动职考行业未来高成长的驱动力在于：1招录需求稳增：城镇化提升60 后退休高峰带来公职人员年增量需求约200 万。
社科院预计 2025 年城镇化率达 65.5未来年增量城镇人口约 1500 万，参考 16 年公职比例 6.4带来。

3、尽管招考培训最轻资产新进入和退出都容易，但因招考较 K12 培训需求更分散下沉且规模更小最小有效生产规模要求的市占率远高于 K12如中公 300 城市占率 10以上 VS 新好 100 城合计市占率 10以内，因此更注重先发优势。
pp中公。

4、幼儿园教师缺口 65万人：根据 2019 年人民日报报道：师资不够问题凸显，不少地方仍面临盖学校易，招老师难的局面。
全国政协委员教科卫体委员会副主任朱之文介绍，目前全国学前教育专任教师缺口 52 万人。
考虑到 2020 年适龄幼儿新增入园。

5、教招采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试一般考教育综合知识和学科专业知识各地有所不同，招聘学科老师 的原则是教什么，考什么，例如小学语文和初中语文是不同的两个学科，考试内容会有所不同。
招考组织方式以市县自主招聘为主公务员国考省考则是统考。

6、 各培训序列客单价均有所上涨，主要基于考试难度越高竞争越激烈，学员培训意愿越强，愿意培训的时间也越长的逻辑。
在 2019 年招录考试难度和竞争加强的情况下，公司对各序列产品采取了一定的提价和增加课时的措施。
公务员序列价格增长较为稳定，而事。

7、行业分析：职业教育发展黄金阶段，龙头企业成长空间广阔教育是立国之本，是一个国家跨过中等收入陷阱实现长期发展的重要驱动力之一。
职业教育作为教育行业的重要部分，主要聚焦于实践技能及实际工作能力培养，打造具有一定文化水平和专业知识技能的劳动人才。