未来就业报告

1、辟了绿色通道，缩短了创新药研发和审批的周期。
PD-1 抑制剂 Opdivo、Keytruda 在国内获批上市，大大加强了中国肿瘤患者对该类药物的可及性。
同时，医保目录调整为国产创新药进入医保目录创造了条件。
技术层面，医药领域的新技术、新疗法层出不穷。
PD-1 抑制剂等新兴疗法的应用，基因疗法的突破，RNAi 药物、反义 RNA 药物在国外相继获批，生物技术领域使得肿瘤被攻克的可能性大大增加。
人工智能+医疗产品逐渐进入成熟期，多款人工智能产品在医院的不同科室和应用场景落地。
人工智能、智能硬件、物联网、5G 等信息化技术的发展使得医疗领域除了药物本身之外，信息化技术也能在疾病早筛、治疗和康复领域起到非常大的作用。
支付层面，国家医疗保障局在 2018 年成立，肩负起医保基金管理、医保控费的重任。
国家基本药物目录(2018 年版)由原来的 520 种增加到 685 种，新增品种包括了肿瘤用药 12 种、临床急需儿童用药等 22 种。
按照新基药制度，通过一致性评价的仿制药将优先纳入基本药物目录，鼓励医疗机构优先采购、使用。
同时，进口肿瘤药物取消关税，医保局将 17 种抗癌药纳入国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录乙类范围，都是医保聚焦居民常见病、慢性病以及危重疾病的体现。
资本层面，2018 年宏观经济形势有所放缓，政策和资金紧缩，中美产生贸易摩擦。
资。

2、经济增加值是指一个国家（或地区）所有常住单位一定时期内进行“三新”经济生产活动的最终成果。
新业态：外卖市场规模高速增长，新业态有效连接了用户、商户和骑手最近几年，外卖市场增长迅速， 2 0 1 7 年中国外卖市场规模高达2 9 6 9 亿元。
外卖有效连接了用户、商户和骑手，通过有效运转促进社会创新，互联网+餐饮新业态驱动服务升级。
新就业 : 2018年有270多万骑手在美团外卖获得收入，有效带动就业 2018年美团外卖有单骑手数270多万，意味着有 2 7 0多万骑手在美团外卖获得收入，比 2 0 1 7年的220多万增加近50万，有效带动社会就业。
新就业：共享经济时代灵活就业成趋势，35%的美团骑手有其他收入来源骑手其他收入来源于工厂工人、企事业单位、自己做小生意或创业、厨师 /服务员、其他外卖平台配送、快递员、保安、建筑工人等工作。
骑手工作时间的灵活性为兼做两份工作增加收入提供了可能。
新就业：骑手工作时间灵活，很大程度上满足了各类群体的就业需求根据骑手每天工作时长分布，每天工作4个小时以下的骑手占比高达 5 2 %，工作 4 - 8个小时的骑手占比 3 9 %。
由于时间的灵活性，吸引了大量就业，调查显示，上班时间灵活、收入有保障、时间自由是选择做美团骑手最重要的原因。
新就业：广东、江苏、浙江的工作骑手数量。

3、家的民众同享技术进步成果。
在此背景下，本次研究重点关注中国、巴西、墨西哥等国家女性网约车司机的工作特点和情况，希望更多人关注女性网约车司机群体，关注技术进步在赋能女性发展上的作用。
网约车新就业有灵活、公平、多元等特点，受到多个国家女性的欢迎。
巴西991平台的女性网约车司机占比最高，达16.7%；中国滴滴平台女性网约车司机占比7.4%；墨西哥占比5.6%。
报告有三点主要发现：一、在中国，专职女性网约车司机中，有10.6%是因为遇到变故放弃原工作，网约车平台帮助她们获得收入，重燃希望。
二、在巴西，不同性别的网约车司机收入基本持平，网约车所代表的新经济、新技术推动了男女在获得收入方面的平等，得到了女性司机的认可。
三、中国女性网约车司机中，有10.2%是家庭主妇，有15%在从事网约车前长达两年处于不工作状态，网约车平台帮助了她们重新融入社会，实现自我。

4、上一年增加了2.3，增加了151,700个新增就业岗位，占全国新增就业岗位的近燃料行业的就业人数为1,127,600，比2018年增加了52,000或4.石油燃料增加了任何传统能源部门的就业岗位，增加了33,500个新职位，增长了5.天然气开采使就业人数增加6.817,000个工作岗位。
煤炭开采和燃料生产增加了650个工作岗位或0.伍迪生物质价格上涨5.5，增加1,700多个工作岗位。
电力发电部门就业人数为875,600人，下降了不到1，失去了近8,300个工作岗位。
太阳能，核能和煤炭发电的失业部分被天然气，风能和热电联产的增加所抵消。
太阳能公司雇佣了242,000名员工，他们将大部分时间花在了太阳能上.3另外93,000名员工在太阳能相关工作上花费的时间不到一半。
2018年，大部分时间花在太阳能上的员工人数减少了3.2或超过8,000个。
2018年全国风能公司再增加111,000名工人，增加3.5或3,700个工作岗位。
发电的所有天然气就业人数增加了超过5,200（4.9），近113,000个就业岗位，反映出美国现在的天然气产量超过任何其他燃料类型。
先进/低排放的天然气，风能和热电联产发电是增长最快的新能源，分别增加了4,500多名（7.。

5、 疫情冲击下的高校毕业生就业市场 基于网络招聘基于网络招聘平台平台大数据的分析大数据的分析 摘要：2020 年我国高校毕业生再创新高，达 874 万人。
新冠肺炎疫晴爆发，不 仅使得 GDP 明显下降，对宏观经济产生较大影响，而且对我国高校毕业生就业 市场也造成冲击。
报告利用网络招聘平台大数据和问卷调查数据，对我国 2020 年度高校应届毕业生的就业市场景气程度 （CIER 指数） ， 不同行业、。

6、应届毕业生就业力 调研报告 EMPLOYABILITY OF GRADUATING STUDENTS RESEARCH REPORT Research Report 2019 2018年， 对于就业来说， 是宏观形势和微观环境都发生变化的一年， 经济增速放缓， 发展模式 转变， 再加上国际贸易纷争， 在一定程度上都对就业造成了压力。
同时由于新技术、 新模式带动的产 业升级或转型， 很多传统岗位面。

7、关行业的市场准入，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群。
而随着5G时代的到来，数字经济将得到进一步壮大，大数据、人工智能等研发应用继续深化，互联网及传统行业的发展新契机初显。
一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝，一方面是新经济的勃兴和跃升，同时伴随着中国人口态势几十年未有的大变局，2019年，中国的就业形势充满变数，可以说，在风雨如晦中，又蕴育着新的变革与希望。
对于我们最为关注的大学生就业问题，也是如此。
国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年多出13万，大学生就业形势将仍然严峻。
重要发现2019年，我国整体就业形势 “谨慎乐观”，谨慎来自于经济下行的压力和内外部经济环境变化加剧对就业的冲击；乐观来自于经济增速仍保持中高速增长，就业市场的基本面没有变化。
就大学生就业来说，基于2019应届生就业市场景气报告的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.6同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019应届毕。

8、了分析。
分析表明，本年度应届毕业生的就业市场景气程度要弱于我国整体就业市场；结构性矛盾是当前大学生就业市场的突出特征。
对该平台与疫情相关问卷调查分析表明，受疫情冲击，毕业生期望行业、岗位、工作地点等发生改变；单位就业是毕业生主要去向，新经济行业受到青睐，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素；实习经历有助于毕业生成功就业，线上招聘面试成为疫情期间求职主流方式等。
报告建议，政府在加大宏观经济需求扩张的同时，应切实落实“就业优先”的政策，实施投资项目就业效果的评估机制；强化大学生就业市场信息传播和流动，努力减少劳动力市场摩擦，提升求职者与用人单位双方的匹配速度和能力；高校应进一步明确办学目标，关注新经济、新业态和新就业，建立全方位产学研相结合的实习基地，切实重视学生硬技能和软技能的全面培养，将提升各项素质和能力作为高校人才培养制度和体系改革的中心任务等。

9、像口碑饿了么、飞猪等一系列线上服务交易平台；大文娱平台主要是指包括优酷土豆、阿里影业、UC 等一系列互联网文化娱乐平台；互联网基础设施平台则主要包括蚂蚁金服、菜鸟、阿里云、钉钉等一系列互联网金融、物流、技术系统设计和企业数字化管理平台。
2.报告依据阿里巴巴四大业务模块中不同就业类型的特点，分别测算了四大模块带动就业规模。
经过测算，2019 年阿里巴巴全生态就业体系中共蕴含就业机会 6901 万个（即阿里巴巴数字经济体 2019 年度为 6901 万人带来过获取收入的机会），其中电子商务平台共带动就业机会 4976 万个，服务新消费平台共带动就业机会 553 万个，大文娱平台共带动就业机会302 万个，互联网基础设施共带动就业机会 1070 万个。
从这一测算可以看出，整个阿里巴巴数字经济体已经构建了一个较为庞大的全生态就业体系，提供了大量获取收入的就业机会。
3.除了关注宏观就业规模，报告还回应了社会上近年来广泛讨论的关于就业质量问题。
报告认为，科学技术的进步至少从六个方面显著地提升了劳动者的工作质量：（1）工作便利化（Assistance）：通过科技实现工作便利，帮扶弱势群体就业；（2）工作过程改善（Betterment）：低技能、重体力、重复性工作岗位被改善或者完全替代；（3）信用体系（Credit system）: 构建信用体系，降低交易成本，支撑众多行业的发展，成就。

10、力和吸引力，吸引大量人才入驻，并有力带动了科技创新、产业发展和经济增长。
我们提出抖音平台就业的“舞者”模型(The DANCER Model)，认为抖音平台就业的主要特征包括:多元化(Diversity)、灵捷(Agile)、创造力(Novelty)、社群带动作用(Community) 创业和企业家精神（Entrepreneurship)、责任（Responsibility )。
对2019年8月至2020年8月的数据测算结果显示，共有2097万人通过抖音平台从事创作、直播、电商等工作而直接获得收入，其中许多都是从事互联网营销师和直播销售员的新职业。
在抖音平台直接获得收入的就业人群中，女性占54%，女性比例略高于男性。
中青年是抖音平台直接就业的主力军，其中24-30岁的占比35%，31-40岁的占比32%，二者合计67%。
在行业分布方面，占比靠前的是文化教育、时尚、剧情、娱乐、才艺、美食、游戏、体育等行业。
在城市分布方面，新一线城市、二线和三线城市的就业规模最大，而处于一线和五线及以下的城市占比较低。
新一线城市的就业人员占比最高，达21%。
二线和三线城市的占比均为20%，而一线城市的占比仅为13%。
截止2020年7月，超400万家企业在抖音开通企业号功能，有力带动了企业就业。
员工人数在5人以下的企业占41%，在5-20人的企业占比36%，二者合计77%，表明中小企业是抖音平台的就业主。

11、减少以及捐助者资助的基础设施活动中断(基里巴斯)。
此外，较低的石油进口价格将在一定程度上抵消其中的一些影响。
在亚太地区，四分之三的旅游业相关工作是非正式的，由于旅游业的封锁和衰退，非正规工人，包括自营职业者，更有可能失去收入来源。
在美国，那些在家工作的人或从事高物理距离服务工作的人正受到社会距离要求的影响。
这些工人往往受教育程度较低，几乎没有缓冲收入损失的资产。
青年和妇女也受到不成比例的影响，加剧了工作领域现有的不平等现象。
4月份人员流动性下降(部分地区) 宏观经济紧缩和失业旅游业停滞不前是对大多数太平洋岛屿经济体的主要打击。
在斐济、萨摩亚和瓦努阿图，旅游业是就业和外汇收入的主要来源。
从4月到7月，这些国家的游客人数几乎为零，表明这几个月的旅游收入蒸发了。
斐济的旅游收入可能会损失14亿法郎(6.5亿美元)，对各国造成重大的宏观经济收缩。
由于持续的边境封锁和检疫措施，旅游业复苏将缓慢。
游客数量下降(2020年1-5月)/游客收入下降(2020年1-5月)从职位空缺分析看风险工作对2月和5月职位空缺的分析表明，劳动力需求发生了变化。
虽然这四个国家的大多数职业的广告招聘数量总体有所下降，但不同职业类别和技能的变化各不相同。
与2020年2月相比，5月劳动力需求变化斐济主要职业的新增就业人数下降，对服务和销售人员的新需求急剧下降(下降74%)，这表明短期内遭受。

12、0万个工作岗位中，零售业已经恢复了200万个。
2.建筑业12月份建筑业的就业人数增加了51000人。
超过一半的就业增长集中在专业贸易承包商(+ 32000)。
重型和土木工程建筑(+ 15000)和住宅建筑(+ 9000)也在这个月增加了就业。
自4月份以来，建筑业增加了857,000个工作岗位，但仍比2月份的峰值低226,000个。
3.运输和仓储12月份，运输和仓储行业的就业人数增加了47000人。
新增就业主要集中在快递和信使服务行业(+37000)、仓储和仓储行业(+ 8000)以及卡车运输行业(+ 7000)。
过境和地面运输(- 9000人)失去工作。
4.制造业12月，制造业就业人数增加了38000人。
就业增长集中在耐用品制造业(+ 2.5万)，包括汽车和零部件增加7000个，非金属矿物产品增加6000个。
非耐用品制造业当月增加了1.3万个工作岗位。
在3月和4月下降了140万之后，制造业就业人数在过去8个月里增加了82万。
2010年1月至2020年12月美国建筑业就业人数：2010年1月至2020年12月美国零售业就业人数：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：美国劳工统计局(BLS)：各行业就业统计数据分析报告。

13、至9.6%，不过该行业当月新增了5.1万个就业岗位。
月施工输入价格增加美国劳工统计局公布的生产者价格指数数据显示，与上月相比，2020年12月建筑业投入价格上涨1.8%，非住宅建筑投入价格当月上涨2.1%。
美国住房开工，建筑许可证美国房屋建筑和许可证在12月激增，因为历史上较低的抵押贷款利率支撑了房地产市场。
然而，在木材价格飙升和劳动力短缺的情况下，这种势头可能会放缓。
上个月，经季节性调整后的房屋开工率跃升5.8%，达到166.9万套。
“12月份，未来住宅建设许可证的发放速度加快了4.5%，达到170.9万套。
许可证的发放时间通常为一到两个月，去年总共发放了145.2万张，比2019年增加了4.8%。
美国房屋建筑热潮中的伐木工人“欠薪”随着美国木材价格再创新高，建筑公司和木材批发商购买的木材只够勉强糊口，有可能使价格波动更大。
年度平均增长(2015-2019)(左)年度平均增长(2019-2020E)(右)历史股价(2015年1月31日-2021年1月31日)(左)历史中期/新台币(2015年1月31日-2021年1月31日)(右)文本由云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：Harris Williams：建筑产品和材料集团概述。

14、独考虑的失业人数的两倍多。
这种未充分利用是与时间有关的就业不足以及个人或结构性障碍所致的结果，这些障碍阻止了潜在的劳动力进入劳动力市场。
单单失业率不足以衡量劳动力市场的疲软，特别是在低收入国家。
图1 2019年全球劳动力市场成果不平等选定指标按地区划分的就业和社会趋势一、非洲非洲面临着与体面劳动赤字和贫困有关的重大挑战，并且该区域是人均国内生产总值最低的地区。
非洲有53.9%的工人生活在贫困中，定义为生活在人均日收入低于3.20美元以下的家庭中。
相比之下，亚洲及太平洋的工作贫困率(18.8%)要小得多。
估计有85.8%的非洲工人是非正规就业者。
此外，非洲工人中有58.0%受雇于低技能的职业，其中包括生产力低下的行业，例如小农农业。
只有12.3%的工人从事被归类为高技能的职业。
由于工作年龄人口的强劲增长，未来几年劳动力市场的挑战将变得更加明显。
图2 1990-2030年撒哈拉以南非洲和北非人口的估计和预测二、美国在美国，2019年国内生产总值预计增长为2.4%，以国际标准较高，但低于2018年的2.9%。
GDP增长的下降可能部分反映了2018年减税政策带来的短期经济刺激措施的衰退。
在加拿大，经济增长低于美国;预计2019年约为1.5%，但预计2020年将有所增长。
2019年，北美的总失业率为3.9%。
在加拿大和美国，自2007-08年金融危机引发的大衰退以来，失业率都在稳步下降。
这两。

15、2020年应届大学生就业情况报告 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 引 言 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数 也呈逐年增加的趋势。
据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与 2018年相比增加54万人。
伴随着毕业生数量的逐年增多，。

16、减少了1.14亿。
新冠危机大幅削减了经济活动和劳动力需求，导致2021年第二季度全球总工作时间估计减少了4.4%，低于2021年第一季度的4.8%和2020年的8.8%。
展望未来，预计的就业增长将不足以填补危机造成的缺口。
全球经济复苏不平衡的进程预计将从2021年下半年开始这是由疫苗接种和大规模财政支出的进展所推动的。
如果不在疫苗分发和财政支持(包括债务减免)方面采取协调一致的国际政策行动，这些积极影响在地理范围内大多仍然有限。
在全球范围内，经济复苏预计将在2021年创造1亿个就业岗位，2022年将增加8000万个就业岗位。
然而，2021年的预计就业人数仍将低于危机前的水平。
考虑到这一放弃的就业增长，预计2021年危机导致的全球就业缺口为7500万，2022年为2300万(见下图)。
2021年相应的工作时间缺口达3.5%，相当于1亿个全职工作岗位。
与2019年相比，新冠疫情导致的全球就业缺口(百万)就妇女而言，这场危机正在危及两性平等方面的进展。
这场危机对男人和女人都造成了毁灭性的后果，但妇女受到的影响不成比例。
由于这场危机，妇女的就业率下降了5%，而男子的就业率为3.9%(如下图)。
此外，在那些失去工作的人中，几乎十分之九的妇女没有工作，相比之下，十分之七的男子没有工作。
这意味着，没有积极寻求再就业或没有准备(或能力)从事有偿工作的妇女多于男子。
按性别和年龄组将2020年的就。

17、的办公室工作领域。
这是疫情前水平的四到五倍，可能会减少城市中心对公共交通、餐馆和零售业的需求。
在发达经济体，远程工作的可能性更高 二、电子商务和“送货经济”的份额增长可能会继续，2020年的增长速度是新冠肺炎爆发前的2到5倍。
这一趋势扰乱了旅游和休闲业的工作，加速了实体店和餐馆低工资工作的减少，同时也增加了配送中心和最后一英里交货的工作。
三、各公司已经利用自动化和人工智能来应对COVID-19中断，并可能在未来几年加速采用。
在制造厂和仓库中安装更多的机器人，在客户交互领域增加自助服务客户亭和服务机器人。
劳动力转移的规模比在疫情前估计的要大，低工资工作类别的就业比例可能会下降。
根据这些趋势持续的程度，预测表明，到2030年，调查的八个国家可能有1亿多工人需要转行，比新冠疫情前增加了12%，发达经济体则增加了25%。
没有大学学位的工人、妇女、少数民族和年轻人可能受影响最大。
即使医疗保健和STEM行业的高薪职业继续扩大，到2030年，低工资职业的就业比例可能会首次下降。
到2030年，职业过渡可能会增加25% 到2030年，COVID-19之前和之后的职业过渡增加 (上)；在后COVID-19情景中需要进行职业转换的工人总数(百万) (中)；2018-30年美国劳动力需求变化百分比(%) (下)本文由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：麦肯锡：2021年后疫情。

18、增长(+3%复合年增长率)，投资额不断上升(+14%复合年增长率)，因为历史性的低利率、创纪录的“干粉”(储备)和不断增加的房地产证券化推动了大量投资。
据房地产服务公司JLL统计，商业地产交易量自2009年以来稳步增长，2019年创下历史新高，交易量超过2007年(图1)。
2007-2020年美洲、欧洲、中东和非洲(EMEA)以及亚太地区的直接商业房地产交易量 图1虽然投资者在2019年变得越来越谨慎，但该资产类别仍保持高度流动性，相对于优先主权债务的利差稳定，回报率稳健，证明了其弹性和稳定性。
二、房地产未来的框架四大支柱世界经济论坛对房地产未来提出了展望，未来的房地产是宜居的，可持续的，有弹性的和负担得起的。
为了实现这一愿景，WEF创建了房地产未来框架，以提供行业转型的途径。
城市和建筑的未来愿景基于四大支柱：宜居性、可持续性、弹性和可承受性。
它确定了推动变革的关键因素。
房地产的未来前景如图2所示。
房地产未来框架 图21.宜居性综合各种因素有助于提高生活质量，包括发达的建筑和社区、以人为本的包容性设计(为所有年龄和能力的人设计)以及与房地产开发同步满足公民需求的社会、社区和娱乐设施。
宜居性包括空间和居住者之间的相互作用，最终提高人类的体验。
人们一天中90%的时间都在室内度过，这使得建筑物有助于确保宜居性。
研究表明，舒适的环境与生产力之间存在正相关关系。
2.可持续性建筑物占全球温。

19、 2 01 改革开放以来，我国人才培养方式日臻多样化， 与人才发展息息相关的就业问题备受社会关注。
教 育部数据显示，2017 届全国普通高校毕业生预计达 795 万人，相比 2016 年（765 万）增加 30 万人。
另一方面，据 2017 年留学人员回国服务工作部际联 席会议公布的数据，截至 2016 年底，我国留学回国 人员（以下简称“海归”）总数达 265.11 万人，仅 2016 年就有。

20、城市的发展不断突破边界限制，流动的人口奔波迁移定居图景正在上演。
对于大部分异地 打工族来说，始终面临两个相互牵扯的生活空间，一方面是大城市竞争激烈辛苦奋斗的生活 无奈，一方面是家乡小城市生活舒适但前景一般的纠结。
回去还是留下，是摆在打工人面。

21、3.竞争优势：研发导向优质师资打造好口碑pp3.1.就业优势：就业率就业薪酬均领先同业pp我们分析，决定 IT 职培机构口碑的关键在于就业，学生在传智教育培训后，其培训效果在于掌握了 IT 技能并能在简历上描述项目经验，可成为更能针对性满。

22、旅游城市排行：北京第一，晋中上榜pp今年的端午节期间，飞往北京的多条航线都有不同程度的优惠活动，加上奥运主题游的带动，网民对北京旅游的关注度高达23.89，远远高于其他城市。
另外，山西城市晋中首次上榜，成为网民检索最多的十大旅游城市之一。

23、据教育部官数据，2021届校应届毕业规模约为909万。
相较去年复杂严峻的就业形势，2021年应届春招明显回暖。
BOSS直聘研究院数据显示，截5，2021年春招季应届招聘规模同增幅达到52.pp2021年春招季，校招岗位的平均招聘薪资为。

24、在像拉丁美洲和加勒比拉加这样一个动荡的地区，危机的重演应该给我们带来教训，可以转化为更好的公共政策反应。
回顾过去的危机并从中吸取教训，在冠状病毒19COVID19大流行的毁灭性影响破坏了多年来在许多方面取得的进展，包括创造就业和新机会就业。

25、整体来看，14的企业接受应届生的薪资谈判，并适当上调应届生起薪；59的企业仅接受优质生源或紧缺岗位的应届生 薪资谈判并进行起薪上调。
从不同性质企业来看，民企在应届生起薪的确定上更为灵活，17的企业接受谈判并适当上调，七成民企会针对优质生源。

26、超9成毕业生在购车时会优先考虑购买新车。
相比新一线城市，一线城市的毕业生对二手车的需求量更大。
对于毕业后的居住情况，约四成毕业生表示目 前已经租好房，另有28.5的毕业生表示正准 备租房；90后毕业生领先一步，已租房占比高 于95后毕业生。

27、产业资源：高校企业资源，解决学生就业痛点 结合我们前述分析，职教培训的痛点是解决学生就业问题，特别是找到好工作 高工资名企等。
因此良好的产学资源是培训机构业务开展的有效助力。
传 智教育在产业高校等方面均有较好积淀，也有助于提高学员的就业水平。

28、关于世界就业联合会世界就业联合会是全球私营就业服务行业的代言人代表国家联合会以及来自世界各地的劳动力解决方案公司。
世界就业联合会的成员代表广泛的人力资源服务，包括代理工作。
直接招聘.职业管理招聘流程外包 RPO 和托管服务提供商 MSP，世。

29、就业城市:就业机会是毕业生选择城市的首要考虑因素一线城市的就业机会较多经济实力强区位优势是主要吸引因素;新一线城市则是离家近饮食习惯适宜气候环境条件好等因素。
求职选择:毕业生最看重薪酬和个人发展参与调研的毕业生中，研究生更关注公司的性质，而。

30、0湖南大学 2020 年毕业生就业质量报告ANNUALREPORTOFEMPLOYMENTQUALITY2020001湖南大学 2020 年毕业生就业质量报告ANNUALREPORTOFEMPLOYMENTQUALITY2020目目录录前 。

31、February 2022Creating value, finding focus: Global Insurance Report 2022This report is a collaborative effort by PierreI。

32、微信就业影响力报告杶撾攝趵暚魍棾踮312:45靕3122妘2桸32暀孎惡21穼僨壉孎惡墱鄽鑫馬妘艊僨嗴證蠿酽茻飨棾孎惡艊囑誤撾曧鱧慁會酽跣偡艊。
醮暚紡艊墡錨粷鮪孎惡墱鄽彾踵蹺廟羮忊浧桭俋艊蠩誤鲒鎽鈫姉羮鳏髦墡慘羠牆艊昷昷孎惡曧酽跣羠牆昷媀磐。