SaaS行业.HR

1、 证券研究报告 请务必阅读正文之后的免责条款 DocuSign：全球电子签名：全球电子签名 SaaS 龙头，持续龙头，持续 成长可期成长可期 全球 SaaS 云计算系列报告 232020.7.28 中信证券研究部中信证券研究部 核心观点核心观点 许英博许英博 科技产业首席 分析师 S1010510120041 陈俊云陈俊云 前瞻研究高级 分析师 S1010517080001 Docu。

2、者，为业务的驱动和发展提供最有力的保障。
如今，企业的竞争优势已经逐渐从资金和硬件设备转移到了企业的创新能力上，各个业务领导人在做关键决策的时候，越来越需要人力资源部门的协助。
更多企业设定了CHRO（首席人力资源官）这样的职位，它代表着企业正式将人力资源管理提升到和财务管理、营销管理同样的高度。
与此相对应的是企业的人力资源领导者在工作职责方面发生的巨大变化。
数十年来，他们的工作也从最初制定人力资源管理流程和薪酬福利政策、领导HR部门与行政部门对各个业务模块进行支持，逐渐升级为从人口、国家经济政策与社会发展的角度解读人才趋势，并从中发现企业的人才机会、为组织打造强有力的企业文化和雇主品牌、识别并培养企业的潜在领导者以及推动企业组织变革等等。
这样的巨大改变才使得CHRO有了如今的企业管理者地位，也让人力资源管理上升到前所未有的高度。
面对这些变革，CHRO们不可避免需要更多有力的支持，包括大数据和人工智能。
大数据和人工智能将更多地应用在企业人才管理上，让企业能够更加实时、准确地进行人力资源数据的对标分析，产生有意义的洞察，帮助人力资源决策，提升人才管理水平。
人力资源管理正在变得更加高效和智能。
人才智能时代已经开启！对于HR从业者来说，这是一个最好的时代。
这些不断变化的力量，正在推动着人力资源管理不断向前发展，对全球人力资源管理模式产生深远的影响，同时也使他们。

3、 Copyright 2020 CIIC All Right Reserved 疫情影响企业 HR 管理趋势调研报告 延期复工及疫情防控，疫情影响企业经营及 HR 管理 一、调研背景及目的 新型冠状病毒肺炎疫情蔓延形势下， 企业受到哪些生产经营及人力资源方面的影响？又 采取了哪些防控及管理举措？疫情对企业会有哪些不利影响？企业管理者和 HR 又该如何 应对？中智上海经济技术合作有限公司联合中智咨询。

4、全球全球SaaS产业展望产业展望 许英博许英博/ /陈陈俊云俊云 中中信证券研究部 前瞻研究 2020年4月24日 资料来源：公司官网 1 1 软件：软件：过去过去5年美股表现最好的科技子板块年美股表现最好的科技子板块之一之一 资料来源：彭博，中信证券研究部 美股软件板块（美股软件板块（IGV.ETF）相对标普指数超额收益）相对标普指数超额收益 -10% -5% 0% 5% 10% 15% 2。

5、中国HR SaaS行业研究报告 2019年 2 摘要 HR SaaS需依托科学的人力资源管理方法论，以PaaS作为SaaS基础可避免厂商陷 入过重的定制化开发，而客户成功团队能够以线下线上相结合的方式，帮助客户 完成“最后一公里”的落地，真正实现产品功能与需求的高度匹配。
HR SaaS在人力资源管理的数字化转型中至关重要，从初期的强工具属性到将数 据分析应用于管理过程，当前企业的管理需求愈发从聚。

6、中国HR生存发展现状白皮书 中国 HR 生存发展现状 白 皮 书 -1- 目录 前言 样本构成 样本地域分布 样本从业年限比例 样本模块比例 样本职务比例 样本企业规模比例 样本行业比例 是否科班比例 样本学历比例 HR从业者男女比例 企业招聘情况分析 不同行业对于招聘渠道的选择情况解读 各行业招聘渠道的选择情况 制造业招聘渠道的选择情况 互联网行业招聘渠道的选择情况 各行业企业在招聘不同岗位时所。

7、企 业 服 务 数 据 专 家 DATA EXPERT OF ENTERPRISE SERVICE 2020年06月 June.2020 分析师：吴勇、邳佳琦 2020中国HR指数测评报告 T研究 目录/CONTENT 01核心观点 02市场指数 03用户指数 04品牌指数 05发展趋势 企 业 服 务 数 据 专 家 DATA EXPERT OF ENTERPRISE SERVICE PART 。

8、 中国 HR 生存发展现状 白 皮 书 中国 HR 生存发展现状 白 皮 书 -1- 目录 前言 样本构成 样本地域分布 样本从业年限比例 样本企业性质比例 样本职务比例 样本企业规模比例 是否科班比例 样本模块比例 样本行业比例 HR 从业者男女比例 薪酬篇 男女 HR 从业者人员情况对比 不同职级男女 HR 比例 不同模块男女 HR 比例 不同行业 / 地区 / 职级 / 模块 HR 平均薪酬。

9、增长型增长型HRHR的四层进化的四层进化 迎接迎接HRHR的增长时代的增长时代 中智中智咨询咨询 人力资本数据中心人力资本数据中心 HRHR们的成长回顾们的成长回顾 战略型战略型HRHR 结合企业战略发展，做人才 战略和管理 业务型业务型HRHR 除了人的问题，开始思考业务问题 专业型专业型HRHR 项目型工作增加，设计并推动HR专业方案 事务型事务型HRHR 日常事务处理，标准化工作 增长型增长。

10、打磨更细，适合对该模块需求专业化程度高的客户。
整体来看，HR SaaS中招聘和培训模块渗透率最高，薪酬模块次之，绩效模块复杂且个性化程度高，渗透相对有限。
核心人力方面，厂商通常以轻量级的HR SaaS进入中小微企业，以专业化程度高的组织调研和人才发展突破大型企业。
HR SaaS需依托科学的人力资源管理方法论，以PaaS作为SaaS基础可避免厂商陷入过重的定制化开发，而客户成功团队能够以线下线上相结合的方式，帮助客户完成“最后一公里”的落地，真正实现产品功能与需求的高度匹配。
HR SaaS在人力资源管理的数字化转型中至关重要，从初期的强工具属性到将数据分析应用于管理过程，当前企业的管理需求愈发从聚焦业务单点向聚焦一体化转变，未来基于各模块数据打通所形成的智能化决策，将驱动行业迈向新的阶段。

11、设施和应用程序的需要，近年来，SaaS的兴起已经给传统套装软件厂商带来真实的压力。
SaaS服务提供模式 SaaS服务提供商为中小企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，只需前期支付一次性的项目实施费和定期的软件租赁服务费，即可通过互联网享用信息系统。
服务提供商通过有效的技术措施，可以保证每家企业数据的安全性和保密性。
企业采用SaaS服务模式在效果上与企业自建信息系统基本没有区别，但节省了大量用于购买IT产品、技术和维护运行的资金，且像打开自来水龙头就能用水一样，方便地利用信息化系统，从而大幅度降低了中小企业信息化的门槛与风险。
SaaS服务的优缺点 对企业来说，SaaS的优点在于：1. 从技术方面来看：企业无需再配备IT方面的专业技术人员，同时又能得到最新的技术应用，满足企业对信息管理的需求。
2. 从投资方面来看：企业只以相对低廉的“月费”方式投资，不用一次性投资到位，不占用过多的营运资金，从而缓解企业资金不足的压力；不用考虑成本折旧问题，并能及时获得最新硬件平台及最佳解决方案。
3. 从维护和管理方面来看：由于企业采取租用的方式来进行物流业务管理，不需要专门的维护和管理人员，也不需要为维护和管理人员支付额外费用。
很大程度上缓解企业在人力、财力上的压力，使其能够集中资金对核。

12、SaaS公司股价驱动因素是什么？公司股价驱动因素是什么？ 许英博许英博 首席科技产业分析师首席科技产业分析师 陈俊云陈俊云 前瞻研究高级分析师前瞻研究高级分析师 中中信证券研究部信证券研究部前瞻研究前瞻研究 20202020年年8 8月月2525日日 全球全球SaaS云计算系列云计算系列报告报告26 1 1 核心观点核心观点1 SaaS企业估值逻辑：回归财务本质，聚焦业绩确定性、成长性、盈利能力等。

13、 东方证券股份有限公司经相关主管机关核准具备证券投资咨询业务资格，据此开展发布证券研究报告业务。
东方证券股份有限公司及其关联机构在法律许可的范围内正在或将要与本研究报告所分析的企业发展业务关系。
因此，投资者应当考虑到本公司可能存在对报告的客观性 产生影响的利益冲突，不应视本证券研究报告为作出投资决策的唯一因素。
有关分析师的申明，见本报告最后部分。
其他重要信息披露见分析师申明之后部分，或请与您的。

14、企业的“灵活用工”诉求愈发凸显 日常人力工作中，HR部门对人工、组织、绩效等功能的使用度正在不断加重，以支持灵活用工需要。
一边是新经济的兴起，一边是人口红利的衰退，为了缓解用工矛盾，企业开始尝试更弹性的雇佣方式与更灵活的工作方式，如：员工共享、远程办公等。
对个人终端用户的应用体验优化不可忽视 对于人力资源管理相对规范的企业而言，HR系统终端用户每天使用时长达到4小时以上。
包括外部招聘信息同步更新、内外部面试时间安排、推送等相关业务工作几乎全由HR系统支撑，因此与相关业务系统、工具系统的连接诉求较高，在应用体验上提出了高诉求。
在所有企业管理软件当中，HR系统是面向最挑剔的一群人提供服务，对应用体验感受的忍耐度最低，因此终端用户的应用体验非常重要。
在企业数字化、数智化的进程中，传统HR依旧势能强大 ERP背景的HR供应商在业务理解全面性方面具有优势，在市场争夺中暂时领先半个身位。
传统eHR品牌在国内市场中占领大量腰部及腰部以上偏大的客户市场，对云原生的HR品牌来说是一个巨大的挑战。

15、资源管理的重点服务领域，数字经济不断发展和第三产业就业人员数量的增加使得企业管理效率提升和对人才价值的关注成为新的出发点，HR SaaS软件作为数字化管理工具将发挥重要价值。

16、 证券研究报告 请务必阅读正文之后的免责条款 中美电商中美电商 SaaS 行业行业对比研究：对比研究： 全渠道全渠道及数字及数字 化化趋势下，国内电商趋势下，国内电商 SaaS 潜力加速释放潜力加速释放 全球 SaaS 云计算系列报告 322020.10.22 中信证券研究部中信证券研究部 核心观点核心观点 许英博许英博 首席科技产业 分析师 S1010510120041 陈俊云陈。

17、中国HR SaaS行业研究报告 2020年 2 2020.10 iResearch Inc. 来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。
摘要 SMS 研究 范畴 核心 价值 市场 规模 竞争 格局 趋势 洞察 HR SaaS就是SaaS模式的人力资源服务软件，与以往研究将人力资源管理软件聚焦在SaaS 层不同，本报告将顺应HR SaaS行业发展趋势向下。

18、到专注于解决特定任务和根据需要利用各种平台的其他解决方案。
不管采用哪种方法，所有企业现在都认识到SaaS有效管理的重要性。
企业现在正在决定如何优化和恰当地集成他们的软件，实现协同效应，并创建一个整合、简化和无缝的技术堆栈。
2.对SaaS公司来说，入职成为一个差异化的点 在过去的几年里，随着软件控制了现代企业中几乎所有的工作流，SaaS市场的竞争变得越来越激烈。
这导致人们越来越注重寻找新的差异化途径。
目前，许多公司使用离散的软件平台进行入职活动，如产品参观、客户信息和帮助台服务。
高质量的入职培训有助于公司更好地了解客户，从而提高客户满意度，最终提高客户保留率。
3.市场科技领域的大规模整合 2020年第4季度和2021年第1季度，随着公司和消费者在不断变化的数字环境中迅速寻找更无缝的沟通、协调和协作方式，市场科技领域出现了一波大规模交易。
从事客户参与(例如，Sinch融资6.9亿美元)和数字体验管理(例如，Sitecore融资12亿美元)的软件公司受益于这些顺风顺水，到2021年可能继续保持高度收购意愿。
客户数据平台(CDP)通过从客户服务、CRM和电子商务应用程序接收数据，并将数据输入需要实时查看客户活动的营销自动化工具和其他系统，已成为市场科技堆栈的关键部分。
2021年第1季度，联络中心和数字体验管理供应商收购了几家CDP公司，试图获得客户的。

19、证券研究报告 请务必阅读正文之后的免责条款 软件软件 SaaS 公司经营指标分析指南公司经营指标分析指南 全球 SaaS 云计算系列报告 362020.12.25 中信证券研究部中信证券研究部 核心观点核心观点 源于交付源于交付部署模式 商。

20、证券研究报告 请务必阅读正文之后的免责条款 从美股看全球软件从美股看全球软件 SaaS 产业最新产业最新趋势趋势 全球 SaaS 云计算系列报告 402021.1.22 中信证券研究部中信证券研究部 核心观点核心观点 伴随全球企业云化数字化。

21、pShopify：strong电商SaaSstrong服务提供商龙头，规模持续扩大ppShopify成立于2004年，是全球领先的电商SaaS基础设施服务提供商。
ppShopify是由托比亚斯卢克Tobi Ltke创办的加拿大电商软件服务商。

22、p从线上零售来看，strong电商 SaaS strong降低线上开店门槛，多渠道运营提升经营效率，私域流量运营帮助商家获得流量产权。
电商 SaaS 通过现有模版和组件协助B 端商家搭建线上小程序商城，商家无需具备硬件设施和 IT能力，节省。

23、pSaaS 企业财务特征：在就 SaaS 公司持续高估值水平的合理性展开讨论之前，我们有必要理清影响一般科技企业估值水平的核心变量：业绩确定性成长性，显然，我们在讨论企业成长性竞争格局利润率等指标的时候，基本上都指向上述两个指标。
而回到Sa。

24、大多数HR也讨厌996,互联网行业仅1.8支持。
既是人事制度的践行者，又打工人群体中的一员，HR们对于996的态度也是爱恨交加。
调查中,整体结果中仅有5.8的HR明确支持企业996，61.8的HR不支持企业996，还有30.8的HR视情况而。

25、人力资源HR行业在企业中扮演着英雄角色。
随着公司处理公共卫生恢复力社会动荡和快速业务转型等问题，人力资源部门变得比以往任何时候都重要。
从历史上看，人力资源部门主要是行政部门。
他们负责招聘薪酬合规性和基本工作设计。
然而，今天，随着我们从流感大。

26、人力资源数字化是人力资源自身的一场革新人力资源 技术 未来可期人力资源数字化将重新定义员工属性管理属性数据属性。
依托于腾讯HR的管理驱动员工自主驱动双引擎驱动理念，通过HR数字化，实现企业组织效能跨越式提升，本身就是HR的自我变革，让HR从。

27、 传统组织与敏捷组织如果我们对组织进行简单的划分，可以分为传统型组织和反应快速的敏捷型组织。
如果形象地描述： 传统型组织像咬合精密的齿轮，流程清晰，按部就班，强调统一规则与控制，当然它的问题是比较僵化。
敏捷型组织就像一个球队，教练在上场前。

28、2014年至2019年我国人力资源服务行业市场规模复合增长率达到2考虑到老龄化趋势以及劳动力供需不平衡的影响，企业对于人力资源服务的需求将持续存在。
预计市场将维持快速增长，2020年预计可达5800亿元人民币。
目前HR SaaS的渗透率。

29、在中国HR SaaS市场上，商业模式大致可以分为三类，分别是一体化模块单模块及合作建设系统。
三种商业模式中一体化厂商由于模块功能全面高度集成数据互联互通，更能适应企业长期发展，优势相对明显。
而单模块厂商聚焦于某一垂直领域，对该模块需求理解深。

30、SaaS 行业如何估值为什么SaaS 行业选用 PS 来估值由于整个行业还处在早期，SaaS 厂商普遍亏损，市盈率方法并不适用。
由于订阅模式下的收入预见性高，市场多采用 PS 估值方法。
盈利滞后，利润承压是云转型的必经阶段。
SaaS 企业采。

31、不同职级HR能力模型CHOHRVP对合规监控员工激励追求卓越方面能力比较关注HR总监对技术和媒体整合者员工激励冲突管理方面能力比较关注HR经理对冲突管理合规监控提升组织员工能力方面能力比较关注HR主管和专员对技术和媒体整合者激发组织员工活力。

32、一方面，我们看到伴随着云原生架构带来的系统复杂性及运营不确定性，传统的运维和信息安全工具都迎来了新的变革，彼此间的界限也逐渐模糊;另一方面，我们也看到SaaS 公司纷纷将 AIRPALowNo code 等新兴技术能力融入自身的产品和平台，。

33、中国医疗SaaS行业研究报告 2021.12 iResearch Inc. 22021.12 iResearch Inc 摘要 来源：艾瑞咨询研究院根据公开资料及自主研究绘制。
发展趋势：医疗SaaS不仅是一种产品，更是一种与客户主体共创的。

34、 证券研究报告 请务必阅读正文之后的免责条款 美股软件美股软件 SaaS 调整结束了吗调整结束了吗 全球 SaaS 云计算产业系列报告 532022.2.10 中信证券研究部中信证券研究部 核心观点核心观点 流动性收紧预期导致近期美股大幅回。

35、20212021年雇主品牌创意大赛作 品 分 析 报 告回顾2021年雇主品牌创意大赛， 自2021年的5月27日正式开启， 经过启动 报名 评审调研 奖项确定四个阶段， 累计收到了来自549家国内外企业， 1482项的作品参赛， 再创历史。

36、出品机构：甲子光年智库研究指导：宋涛研究团队：徐蕴蕾发布时间：2022.06甲子光年智库报告产品体系甲子光年智库报告产品共分为四个类级，第一类为微报告，聚焦一个问题，风格简洁明要咨询报告定制报告深度报告微报告1234图：甲子光年智库四级报告。

37、爱美之心，人皆有之。
而随着中国的人口老龄化程度不断加强及国民可支配收入不断增长，变美这件事的需求变得越来越大。
大众对于美的认识越来越深，对于长相和颜值的要求也逐渐变高，因此医疗美容也慢慢地成为了大众的消费热点。
所有的医疗美容潜在消费群体都。

38、说到安防，可能我们普罗大众脑子里一下子窜出来的词可能是偷拍摄像头。
可是安防市场远比我们一般人想象的要大得多，当然窜进我们脑子里的那些词也十分具有代表性。
而在将来，安防将是直接受益于人工智能化升级的产业。
而AI的扩展也为安防带来了新的应用场景。

39、华西计算机团队华西计算机团队2022年6月28日云计算：SaaS SaaS公司迎来修复行情请仔细阅读在本报告尾部的重要法律声明请仔细阅读在本报告尾部的重要法律声明仅供机构投资者使用证券研究报告行业深度研究报告分析师：刘泽晶SAC NO：S1。

40、SaaS加速器让天下没有难做的SaaS禅笑阿里云资深技术专家怎么更好地做SaaS,卖SaaS,服务好企业伙伴视角获客分销渠道Go China大型ISV中小型ISVSI直销渠道自有渠道直销渠道分销渠道Go China直销渠道产品业务应用自研。

41、基于PaaS平台的一体化HR SaaS软件 纪伟国 北森 CEO 如何服务中大型企业 历时六年,北森 重新定义HR软件 人才管理软件 招聘系统 继任与发展 绩效管理 培训学习 HR软件 组织发展 员工管理 假勤管理 薪酬管理 人才技术 胜任。

42、出品机构:甲子光年智库研究指导:宋涛研究团队:徐蕴蕾发布时间:2022.09目 录Part 01日更月异:企业人力资源管理变革P03Part 02变与不变:企业人力资源管理的核心诉求P08Part 03时变之应:企业人力资源治理模式的变革路。

43、Confidential and Protected by Copyright Laws本产品保密并受到版权法保护中国HR SaaS行业洞察 20222激发科技与创新活力2022929分析定义与分析方法分析方法千帆说明 千帆说明:千帆通过多。