甲子光年：2022中国HR SaaS行业研究报告-HR SaaS助力企业释放生产力（12页）.pdf

1、出品机构：甲子光年智库研究指导：宋涛研究团队：徐蕴蕾发布时间：2022.06甲子光年智库报告产品体系甲子光年智库报告产品共分为四个类级，第一类为微报告，聚焦一个问题，风格简洁明要咨询报告定制报告深度报告微报告1234图：甲子光年智库四级报告产品体系甲子光年智库微报告产品介绍 研究风格简洁明快 一个报告只解决一个关键问题，并提出一个核心观点 以洞察趋势、实践研究为主 具备核心观点、核心数据和典型案例 根据客户的定制化需求开展深度行业研究 以深度研究、定义赛道为主 提供深度问题解决的咨询服务为主 聚焦发现问题、分析问题、解决问题数字化概念层出不穷，细分赛道迭代速度加快，相关从业人员需要新鲜、专业的

2、市场分析及洞察。因此，甲子光年智库推出科技行业系列“微报告”，向市场分享最新的细分行业洞察。报告特点：简洁明快：内容较短，方便快速阅读与碎片化阅读；直击重点：聚焦一个关键问题进行展开分析；分享观点：拒绝平铺直叙，亮出智库独有观点；后续，针对HR SaaS行业的深度分析，敬请关注甲子光年智库的HR SaaS行业研究报告深度报告I.II.III.目 录Part 01HR SaaS定义及发展历程Part 02HR SaaS发展核心驱动因素Part 05HR SaaS发展趋势Part 04人力资源管理发展趋势Part 06研究案例征集Part 07甲子光年智库介绍Part 03HR SaaS厂商竞争格

3、局Part01 HR SaaS定义及发展历程HR SaaS即基于SaaS模式的人力资源管理软件，实现人力资源管理数字化的核心工具p人力资源管理数字化，是指通过应用新一代数字技术，以人力资源信息系统的革新为契机，优化人力资源工作的流程与效能，最终实现企业传统人力资源管理模式的创新和重塑，实现业务人力一体化，助力企业业务价值增长。pHR SaaS从2013年开始，经历了起步期、高峰期、冰冻期，最终破茧成蝶进入行业回暖期，逐步成为企业数字化转型不可或缺的技术工具。时间历程2013年 起步期2016年 高峰期2020年 冰冻期2021年 回暖期 HR SaaS厂商开始在中国市场集中出现 HRSaaS赛

4、道升温，各路资本入场，2016年形成了融资高峰，高度引起市场关注 HRSaaS发展进入了冰冻期，资本市场关注度急剧下降 HR SaaS厂商产品同质化高，竞争激励，中小厂商面临收购倒闭问题 疫情黑天鹅事件突发，市场环境严峻，对非企业核心增长业务的“人力资源管理”关注度下降 我国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP比重为38.6%，数字化进程不断加快，云化加速，HR SaaS再次踏上风口 HR SaaS厂商竞争格局越发清晰，头部格局形成HR SaaS发展历程Part02 HR SaaS发展核心驱动因素人力资源管理挑战激增，数字化转型势在必行人力资源管理挑战人口结构变化，人才流动性强生产关系重塑

5、企业管理升级，人力资源管理模式面临变革经济增速放缓技术革新，推动人力资源管理转型需进行人才精细化管理，塑造企业人才竞争壁垒管理升级，运营模式转变疫情突发，急需重塑组织活力Part02 HR SaaS发展核心驱动因素新时代企业面临组织形态变革与用工模式调整，要求企业提升人力资源配置能力p2021年我国GDP增长8.1%，为2011年后十年来最快增速，高于全球经济增速。但基于2020年疫情黑天鹅事件发生，全球疫情蔓延，全球经济贸易形势的不确定性增加。p2022年3月以来，国内多地疫情零星式增加，在我国“动态清零”的防疫政策下，综合来看，中国企业在新的经济环境下亟需新的人力资源管理及企业治理的模式，

6、通过更合理的企业资源配置及人力资源配置提升企业抵御风险能力。109.55107.86107.77107.43107.04106.85106.95106.75105.95102.20108.1020112012201320142015201620172018201920202021图：2011年-2020年GDP指数曲线图(上年=100)国内经济增速换挡新时代企业组织形态面临变革，导致企业用工模式发生调整，企业人力资源管理与企业治理模式亟需升级，通过更合理的用工模式调整与人力资源优化配置，可提升企业适应新时代组织形态的需求和抵御风险的能力Part02 HR SaaS发展核心驱动因素人才流动率不断