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Kelly公式

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1、并具有市场竞争力的薪酬待遇。
今年是中日和平友好条约缔结40周年,中国的日资企业也从初创期步入了稳定期,并逐步进入发展期。
日资企业对于人才的要求越来越国际化和高端化,希望越来越多的现地人才可以担负起企业经营和发展的大任;为此,企业也更愿意在人才上进行投资。
汽车零部件及机械中国是汽车产销大国,在中国汽车产业由大变强的转型过程中,首当其冲的就是零部件行业的集体升级变革。
我们经常能听到“新能源汽车”、“无人驾驶”、“自动驾驶”以及“互联网智能驾驶”等新名词。
各大汽车零部件企业的未来发展趋势都和电动化、智能化、网联化、共享化等发展目标息息相关。
综合来看,零部件企业的转型路径基本是以下几个方向:一是利用自身在汽车行业的技术优势,提早布局汽车自动化、智能化等技术的推进。
二是利用现有品牌及客户资源优势,根据整车客户的需求导向,快速发展新产品、新话题、提早占领市场。
三是通过合作,强强联手的方式,创作属于这个时代的新技术、新产品。
2018年是新能源汽车行业快速发展的一年。
汽车行业在之后很长时间内可以继续成为最具人才吸引力的主要行业。
但随之而来的是,行业人才的需求量、需求变化也发生了很大的变革。
在一整年的客户拜访、接洽中,听到最多的是招聘难、人才荒、传统的技术背景、汽车行业背景人才已经不能完全满足行业变革中的新的人才需求,拥有不同领域背景的复合型人才将成为汽车零部。

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