国际劳工组织

1、独考虑的失业人数的两倍多.这种未充分利用是与时间有关的就业不足以及个人或结构性障碍所致的结果,这些障碍阻止了潜在的劳动力进入劳动力市场.单单失业率不足以衡量劳动力市场的疲软,特别是在低收入国家.图1 2019年全球劳动力市场成果不平等选定指。

2、减少了1.14亿.新冠危机大幅削减了经济活动和劳动力需求,导致2021年第二季度全球总工作时间估计减少了4.4,低于2021年第一季度的4.8和2020年的8.8.展望未来,预计的就业增长将不足以填补危机造成的缺口.全球经济复苏不平衡的进程。

3、会对话通过社会对话和三方性建立的信任气氛对于有效实施至关重要解决紧急情况的措施,这些措施需要迅速而有效的行动.加强对社会对话机制的尊重和依赖,奠定了坚实的基础建立抵御能力并鼓励雇主和工人对必要的承诺政策措施.这在社会紧张局势加剧的时候尤为关。

4、据,中等收入国家的就业率下降要明显得多.2020年第二季度中高收入国家青年和成人就业变化同比高收入国家2020年第二季度青年和成人就业变化同比2.在2020年,年轻人的就业损失主要转化为不活跃现象的增加.因此,失业率仅提供了对新冠肺炎对年轻。

5、工人存量估计 图12019年,国际移徙者占工作年龄人口15岁及以上的4.3,而移徙工人占目的地国劳动力的4.9.尽管随着时间的推移,全球移徙工人人数不断增加,但他们在适龄移徙者中所占的比例正在下降.2013年,移徙工人占工作年龄移徙者的72。

6、Global Wage Report 2018 19 What lies behind gender pay gaps Global Wage Report 201819 What lies behind gender pay gaps C。

7、全球协议是一种多方利益相关者的伙伴关系,旨在促进社会对话和良好的劳资关系,以应对全球劳动力市场的挑战,并使所有人都能从全球化中受益.它鼓励政府企业工会和其他组织承诺加强社会对话和良好的劳资关系.全球协议是一种符合2030年可持续发展议程目。

8、社会对话,包括集体谈判,具有巨大潜力,有助于实现2030年可持续发展议程中提出的雄心勃勃的可持续发展目标,特别是关于两性平等SDG 5和体面工作与经济增长SDG 8的倡议.旨在促进实现这些目标的新倡议已经确立,包括同工同酬国际联盟EPIC。

9、随着2020年COVID19大流行的蔓延,世界上大部分劳动力转移到了家庭工作,加入了已经在家工作了几十年的数亿其他工人的行列.pp尽管在家工作长期以来一直是工作世界的一个重要特征,但管理劳动力市场的机构在设计时很少将家作为工作场所.家庭工。

10、在过去的三十年里,全球化技术变革和政府的政策选择给工作领域带来了巨大的结构性变化.这些转变对已建立的机构和工作治理模式提出了前所未有的挑战,并伴随着监管模式和机制的日益复杂和混合Hendrickx等人,2016.在本卷中,治理理解为理解治。

11、科技创新正在改变我们生活的方方面面:快速廉价地交换大量数据和信息的能力为数字经济和数字劳动平台的兴起奠定了基础.在发达国家和发展中国家,企业和消费者都接受了这种转变,因为服务和商品的交付方式更便宜更方便.数字劳动平台现在已经成为我们日常生。

12、工作领域的巨大挑战包括持续存在的不平等和排斥使我们比以往任何时候都更加清楚地了解全球就业和社会趋势.这需要对我们的方法和概念的充分性进行批判性反思,并在需要时进行创新,以应对当今的政策挑战.例如,我们需要质疑,失业率是否是衡量劳动力市场表。

13、本报告探讨了一个强大而有弹性的职业安全卫生系统的要素.它提供了来自COVID19大流行的例子,以强调职业安全与卫生系统如何在危机后增强实力,使他们能够面对未来无法预见的挑战,保护工人的安全和健康,同时支。

14、童工:2020年全球估计趋势和未来道路评估了我们在消除童工现象的全球努力中所处的地位.该报告发表在国际劳工组织劳工组织和联合国儿童基金会儿童基金会联合主办的联合国消除童工国际年上,阐述了当今童工的规模和主要特征,随着时间的推移而改变.pp。

15、自2019年12月出现以来,很明显,COVID19对公众健康构成的威胁也将是对职场的威胁.关闭工作场所和其他遏制病毒传播的必要措施对全世界的企业和工人造成了严重破坏.随着疫苗运动的加强,经济复苏的迹象正在显现,但复苏可能是不平衡和脆弱的。

16、在一场毁灭性的全球卫生大流行中,这份报告的发表,对家庭佣工来说,是最关键的时刻.pp这场危机凸显了他们在支持家庭护理需求方面发挥的重要作用.这也暴露了大多数人所处的不稳定境地许多人不顾健康风险不得不去工作,其他人失去工作,无法获得收入支持。

17、疫情爆发的前四年201619,全球工资增速在1.6到2.2间波动:如中国被排除在样本之外,这四年间的实际工资增速则在一个较低水平,即0.9和1.6间波动.在二十国集团的发达经济体,实际工资增长在0.4至0.9间波动,而二十国集团的新兴经济。

18、中国正在进入数字经济时代,这一点在商业领域表现地尤其明显.中国是世界上最大的数字技术的投资国与应用国之一,拥有世界上三分之一的独角兽企业 unicorn,指成立不到10年但估值超过10亿美元以上,又未在股票市场上市的科技创业公司,这些公司。

19、国际劳工组织多国企业宣言pp国际劳工组织关于多国企业和社会政策的三方原则宣言多国企业宣言是一项重要的文书,它影响了人们对与劳工有关的社会责任的期望.多国企业宣言由世界各国的雇主和工人组织以及政府通过,就一系列主题向公司和政府提供指导,包括。

20、人们认识到在中国相对贫困将长期存在,而且2020年以后我们要练1太013amp;贫困的工作刘永福,2018,林2018amp;黄2019引用.原因之二社t含K第必国民收入的提高而上调,因此扶贫政策必须瞄准一个动态目标.尽管如此,贫困人口同。

21、在全球流行病爆发之后,年轻人显然首当其冲地承受着COVID19流行病大规模经济后果的影响.正如我们在2020年5月已经观察到的那样,这场危机在三个方面对年轻人尤其严重:1教育中断,培训和工作学习2 年轻求职者和新进入劳动力市场者的困难增加。

22、COVID19大流行导致消费者需求严重下降.随着大流行在世界各地的蔓延,不同国家在不同时期经历了消费需求下降和反弹效应,其中一些是短暂的.随着全球生产通过全球供应链相互联系,对经济的影响超出了国界.尽管消费者对包括电子产品和化学品在内的一。

23、数字经济正在改变工作的世界.在过去十年中,宽带连接和云计算的扩展,以及信息和通信技术的创新,使得经济交易以及个人企业和设备之间的大量数据和信息交换成为可能.数据越来越成为推动数字经济的关键资产.与这些转变相关的是数字平台在经济的几个部门的。

24、数字经济正在改变劳动世界.在过去的十年中,宽带连接与云计算的普及和信息通信技术的创新促进了经济交易和个人企业及设备之间的大量数据和信息交换.数据正日益成为驱动数字经济的关键资本.伴随此类转变而来的是数字平台在一些经济领域的推广和渗透.自20。

25、国际移徙工人占全球劳动力的近5,是世界经济的组成部分.劳工移徙不仅使移徙工人受益,而且也使他们所属的社区及其原籍国受益.然而,如果移民政策没有证据依据,而且与就业政策联系不够,那么劳动力移民的收益就会减少.要利用劳动力移徙的潜力实现发展收益。

26、实习正迅速成为学校向工作过渡的一个组成部分.虽然实习最初起源于高收入国家,但现在在中低收入国家越来越普遍.在这方面,近十年来,人们越来越关注实习能否在教育和有偿工作之间提供有效的桥梁.在2008年全球金融和经济危机之后,国际劳工组织的决议青。

27、与其他职业相比,某些信通技术职业的空缺较难填 补.下表 2 列出了加拿大德国和印度尼西亚特别 难以填补的信通技术职位.中国印度新加坡和 泰国的相关数据不详. 在中国,受人才短缺影响最大的行业是电子商务 计算机软件和信息技术服务 对中国智联招。

28、课题组从商务部获悉,2014 年,中国人均 GDP 已上升至 7575 美元,这在世 界银行划定的标准中处于中等偏上位置.25 随着居民生活水平迅速提高,对高品 质的生活需求有所增加,越来越多的家庭选择雇佣家政服务员来料理家务,全国 有 2。

29、包括该地区在内的全世界越来越需要解决环境影响问题,这为绿色就业铺平了道路.根据第五份东盟环境状况报告,2014年至2025年,该地区与能源相关的二氧化碳排放水平可能上升61.该报告还指出,随着该地区的经济增长,生产和消费模式越来越不可持续。

30、护理工作:护理活动包括两大类.第一类包括直接面对面的个人护理活动有时被称为养育或关系护理,例如喂养婴儿护理生病的伴侣帮助老年人洗澡进行健康检查或教育幼儿.第二类包括那些涉及间接护理活动的活动,这些活动不涉及面对面的个人护理,如清洁烹饪做家务。