行业研究报告-PDF版

【粤开宏观】我国就业市场全景图谱与三大重点就业人群分析-240407（18页）.pdf

请务必阅读最后特别声明与免责条款 1/18 证券研究报告证券研究报告|宏观深度宏观深度 宏观研究【粤开宏观】【粤开宏观】我国就业市场全景图谱我国就业市场全景图谱与三大与三大重点就业人群分析重点就业人群.

2024-04-09 18页 5星级

岱澳（Atomic Group）：2023人才趋势洞察及薪酬指南（40页）.pdf

2023ATOMIC GROUP SALARY GUIDE 目录CONTENT卷首语汽车消费品医疗健康工业互联网高新科技财务HRIT法务市场营销供应链企业用工趋势0305081318212427293.

2024-04-06 40页 5星级

智联招聘&中国电动汽车百人会：2023年新能源汽车人才发展报告（26页）.pdf

2023 年新能源汽车人才发展报告年新能源汽车人才发展报告 中国电子信息产业发展研究院 智联招聘 中国电动汽车百人会 二二四年四月 核心发现核心发现 汽车产业链招聘规模平稳增长，技工人才需求较高。汽.

2024-04-05 26页 5星级

HRflag：2024欧盟CSDDD与CSRD对全球HR的深度影响：人力资源部门的可持续发展与DEI建设的新任务与重大职责研究报告(中英版)（508页）.pdf

欧盟CSDDD与CSRD对全球HR的深度影响人力资源部门的可持续发展与DEI建设的新任务与重大职责目录一.全球HR必须关注和回应的迫在眉睫的重大影响（一）发生了什么？你应该知道并重视的重要性和影响性（.

2024-04-03 508页 5星级

拉勾招聘：2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告（17页）.pdf

拉勾招聘大数据研究院2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告We.

2024-04-01 17页 5星级

Hudson翰德：2024年人才趋势报告（118页）.pdf

2024翰德人才趋势报告2024 Hudson Talent ReportGREATPEOPLEGREATPERFORMANCE1前言2024年是实施“十四五”规划的关键一年，也是确保同向发力、形成合.

2024-03-31 118页 5星级

霞光智库：2024年中国企业海外人才招聘洞察报告（26页）.pdf

2024年中国企业海外人才招聘洞察说明本报告基于HelloCareer过去三年帮助数百家来自不同行业的中国出海企业在不同国家完成本地人才招聘（2500个人才样本量）以及当地人才团队搭建的实际数据和案例.

2024-03-30 26页 5星级

普华永道：2024年第27期全球CEO调研中国报告（45页）.pdf

0引领业务重塑，实现高质量增长第27期全球CEO调研中国报告 普华永道全球CEO年度调研报告已出品至第27期，每一期皆从全球数千名CEO视角出发，分享对当前宏观经济趋势的宝贵洞察。今年的调研是迄今为止.

2024-03-29 45页 5星级

北森：2024企业招聘年度观察报告（60页）.pdf

点击查看更多北森：2024企业招聘年度观察报告（60页）.pdf精彩内容。

2024-03-29 60页 5星级

光辉国际：2024中国工业行业高管调研报告（13页）.pdf

2024 Korn Ferry.All Rights Reserved.|光辉国际光辉国际20242024工业行业工业行业高管调研高管调研2024年3月光辉国际2024调研报告 2024 Korn .

2024-03-28 13页 5星级

雇主品牌研究所：2024一站式DEI解决方案（31页）.pdf

DEI 是什么？DEI 指的是Diversity（多元）,Equity（公平）和 Inclusion（包容），是企业ESG发展战略中至关重要的一部分，其核心关注点在于人。人是一个组织发展的核心要素，日.

2024-03-28 31页 5星级

拉勾招聘：2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽调查报告（11页）.pdf

拉勾招聘大数据研究院Web：https:/

2024-03-27 11页 5星级

众旗（HRflag）：2024中国人力资源服务品牌100强研究报告（243页）.pdf

编制与发布Compiler and Publisher 2目 录2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究-研究综述2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究-主榜单2024 中国人力资源服务.

2024-03-26 243页 5星级

德勤：2024全球人力资本趋势报告（119页）.pdf

这些地区T 资本 人类 全球2024强 我我 2024年全球年全球 人力资本趋势人力资本趋势报告报告 超越边界的成长：无边界世界中的人员绩效 1 03超越边界的成长：无边界世界中的人员绩效 11人兴.

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Mercer：2024年全球人才招聘洞察报告（48页）.pdf

针对当今日新月异的商业环境中，不断变化的人才招聘格局的全方位研究。2024年全球人才招聘洞察welcome to brighter在我们跨入新年之际，我很高兴地向大家致以最诚挚的祝福，祝你们在新的一年.

2024-03-26 48页 5星级

教育和人力资源行业深度研究：中职深度报告升学资源打通赋能拓展潜力可期-240318（25页）.pdf

免责声明和披露以及分析师声明是报告的一部分，请务必一起阅读。1 证券研究报告 教育和人力资源教育和人力资源 中职深度报告：升学资源打通赋能，中职深度报告：升学资源打通赋能，拓展潜力可期拓展潜力可期 .

2024-03-26 25页 5星级

万宝盛华：2024年Q2中国内地（不含港澳台）雇佣前景调查报告（64页）.pdf

净雇佣前景指数范围第四部分第四部分第六部分第六部分第五部分第五部分第七部分第七部分第一部分第一部分第三部分第三部分第二部分第二部分目录目录0510152025303540455043%43%41%36.

2024-03-25 64页 5星级

岱澳（Atomic Group）：2024东南亚人才趋势报告（23页）.pdf

PLACINGPEOPLEWITH ENERGY东南亚人才趋势报告20243Nabil FarragNabil Farrag东南亚地区总经理东南亚地区是一个以快速经济增长、文化多样性和技术进步为特点的.

2024-03-25 23页 5星级

HKUST&安永：大中华区家族办公室现状调研报告2024（53页）.pdf

Landscape of Family Offices in Greater China家家家家家家家大中华区家族办公室现状调研报告 20241目录1.前言2.执行摘要3.家族办公室概况3.1 引言3.

2024-03-25 53页 5星级

智联招聘：2024春季白领跳槽指数调研报告（17页）.pdf

白领跳槽指数 3.29，汽车行业最受青睐24.6%的白领不涨薪也要跳槽，设计岗更擅长靠副业“反焦虑”“年龄”是白领主要焦虑来源，4 成以上担心被年轻人替代甚至失业27%的白领愿意“牺牲”收入换自由，女.

2024-03-19 17页 5星级