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1、环比增长153,并带动平台成交额同比翻倍,每周订单量环比增速超20,依托内容创新,精细化运营与玩法迭代,并在算法,5G网络,AIoT,云计算设备等技术加持下,直播领域早已脱离,野蛮生长,阶段,而李佳琦,薇娅等顶流大主播惊人的带货能力,也侧面。
2、息,中国市场的信心也随之受到鼓舞,与此同时,各大互联网公司在2019年开始,瘦身裁员,的消息也不绝于耳,为了进一步探索人才流动的特征,智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况。
3、诚度与能力表现最大化,基于数字化的人才配置,人才不仅是外部引进,人才也是内部流动的,这样不仅可以优化组织结构,压缩管理层级,合并职能实现减员增效,优化业务岗位,还可以创新组织形式与工作场景场景体验,激发员工的工作投入与干劲,提质提效,人力资。
4、历已有大量累积的企业而言,如何再做进一步的人才分类,然后基于人才库的建立信息和系统功能,助力候选人关系的建立与维护,简历信息重复的原因,企业人才库中的简历来源于各个渠道,而候选人很可能会在这些渠道上重复投递,企业在外部发布职位时,通常会发布。
5、团队运用了多种方式和手法,管理层人手一,册华星光电为公司所有的管理层都配备了一个干部管理手册好干部兵法,供管理层随时阅读和了解,此外,每年还会组织主题学习和考试,加深管理层对干部标准的印象,培训课程植入在各个层级的各种培训课程中,华星光电会。
6、银行业呈现多元化发展,四大国有银行先后成立,股份制银行,城商行等纷纷建立,四大国有银行进行大规模改造,剥离政策性业务,剥离不良资产,国家注资,引进战略投资者,上市,从传统的网点提供产品转向提供体验,目前我国银行业金融机构可划分为大型商业银行。
7、个公司内部对技能进行严格界定,如今对技能的划分是很严格的,那些具备公司所需技能的员工将得到奖励,而技能不在公司需求范围内的员工则不会得到加薪,通过界定和奖励需要的技术技能,公司能够实现不断的创新,那些拥有过时技能的员工则被鼓励去学习一些新的。
8、个痛点,福利种类繁多但员工使用率不高,或无法感知福利的存在,阳光普照,导致个性化,激励效果的丧失,本次调研中,500人以上企业均设置各类津贴补贴福利,100人以下企业约有12,的企业没有提供津贴,补贴等福利,调研企业提供的福利包括但不限于岗。
9、策的大力扶持,我国人工智能产业规模发展速度已超全球平均,正在急速追赶,人工智能行业人才配置逐渐成型,除了行业通用的支持类岗位外,人工智能行业核心岗位为科技类岗位,其中包括创新研发类岗位,算法设计类岗位,应用开发类岗位和实用技能类岗位,创新研。
10、调研主办方联合主办方新岗位人才招聘调研报告从岗位需求出现到画像确定目录前言研究方法与报告框架主要发现,新岗位类型划分调研数据,新岗位定义共识企业案例,新岗位背景缩影对比分析,两种类型异同之处,新岗位招聘的落地对内全面了解新岗位以及业务信息了。
11、双11到来之前集中进行直播人才贮备,因此基于2021年第三季度在线大数据,智联招聘携手淘榜单共同发布2021年直播产业人才报告,对人才市场供需关系进行探究,呈现直播产业发展面貌,核心发现,一,直播业态平稳发展,薪酬提升,对求职者吸引力持续增。
12、6月15日,教育部专门成立校外教育培训监管司,面向校外教育培训进行管理工作,7月24日,双减,政策正式落地,对培训机构融资上市,培训内容及时间等作出严格限定,8月11日,国务院教育督导委员会办公室印发专门通知,拟对各省,双减,工作落实进度每。
13、业注入更多动能,2020年我国跨境电商进出口1,69万亿元,同比增长31,1,进出口贸易,风景独好,与新业态完善的趋势下,为进一步探究外贸行业人才形势的变化,智联招聘发布2021外贸人才形势研究报告,展示外贸进出口行业人才的供需形势及流动特。
14、子商务将被淘汰,新零售将取而代之,随后2016年11月11日国务院办公厅印发关于推动实体零售创新转型的意见,国办发201678号,明确了推动我国实体零售创新转型的指导思想和基本原则,同时,在调整商业结构,创新发展方式,促进跨界融合,优化发展。
15、000,家中智管理咨询有限公司,简称,中智咨询,4中智管理咨询有限公司保留所有权利公司总部设在上海,拥有专业咨询顾问400,人,覆盖华东,华南,华中,华北,西南5大区域服务网络,并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立。
16、资待遇,人才要求又有什么独特之处,职场人又是如何看待元宇宙领域的发展,带着这些对新生事物的探究,智联招聘发布2022元宇宙行业人才发展报告,深入浅出解析元宇宙领域职场现状,为更多有意向从事元宇宙行业的人才提供参考,核心发现,一,元宇宙细分领。
17、个月股价区间,元,总市值,百万元,总股本,百万股,股,百万股,股股,百万股,日均成交量,百万股,历史收益率曲线,涨跌幅,绝对收益,相对收益,相关报告云赛智联,及数据要素市场化带动公司新一轮成长,关注数据算力入口应用价值,医保数据要素持续推进。
18、展需要大量底层技术专业人才的供给,控制执行工业软件类相关人才需求最为旺盛,工业大数据,工业人工智能,工业互联网等新型工业软件需求较低,仍有部分岗位的需求在短时间内难以满足,值得重点关注,核心发现核心发现,智能制造人才需求持续上涨智能制造人才。
19、过的国家机构改革方案,中国证监会由国务院直属事业单位调整为国务院直属机构,证监会还统一负责公司,企业,债券发行审核工作,这意味着,我国资本市场环境持续改善,监管体系更加成熟定型,上市公司发展的环境进一步优化,日前,约1800家上市公司披露了。
20、上及10年工龄以上人才更积极寻求职业发展素质能力,本科人才将近六成,高知人才更受关注,企业主动关注的人才中34,为硕博学历重点职能,全价值链组织升级,销售市场,研发生产,数字技术三大职类为热门方向供需关系,组织升级转型的关键人才招聘难度更高。
21、务领域招聘需求快速上升新能源汽车业务领域招聘需求快速上升,2023年1,7月,新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18,国资车企招聘岗位以设计制造为主,造车新势力企业销售岗位需求较大,电气工程师成新能源车企研发主力,车载系统研发对嵌入式软件。
22、育研讨会目录对策建议数字人才概念内涵和意义经济体数字人才培育主要做法我国数字人才发展最新态势分析数字人才培育面临的问题挑战,一,数字人才概念内涵从技能上看,将技能分为三类,普通技能,专业技能,补充技能普通技能指绝大多数就业者在工作中所使用的。
23、蓝领人才供需趋势国内蓝领人才需求持续国内蓝领人才需求持续攀升,今年一季度升至攀升,今年一季度升至55年前同期年前同期33,8,8倍倍电商发展驱动下,配送理货人才需求比电商发展驱动下,配送理货人才需求比55年前上涨年前上涨88倍倍蓝领蓝领招聘。
24、空船舶与海洋工程装备,新能源汽车,新材料产业,其中新一代信息技术包含互联网,人工智能等行业,高端装备包含工业自动化,仪器仪表制造等行业,新能源汽车产业包含汽车研发制造,新能源汽车等行业,详见附录1引言2023年8月,工信部等四部门颁布新产业。
25、帆软第六届智数大会目目录录t0011公公司司介介绍绍t0022背背景景及及实实现现路路径径t0033建建设设成成果果分分享享t0044未未来来展展望望2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软。
26、观城镇职成校合作的注塑机控制技术培训班的开学典礼上,给学生们上课1995年1995年观城镇职成校注塑机控制技术培训班结业合影1995年我的第一段创业故事2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆。
27、员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,和连带的法律责任,公司负责人周家海,主管会计工作负责人陈坚及会计机构负。
28、人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,公司负责人周家海,主管会计工作负责人周家海及会计机构。
29、确性性,完整,完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体全体董事董事出席出席董事会会议,董事会会议,三,三,立信立信会计。
30、站仔细阅读年度报告全文,网站仔细阅读年度报告全文,22本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实性性,准确,准确性性,完整完整性性,不存在虚假记载。
31、报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会会议,董事会会议,三,三,本半年度报。
32、站仔细阅读年度报告全文,网站仔细阅读年度报告全文,22本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实性性,准确,准确性性,完整完整性性,不存在虚假记载。
33、确性性,完整,完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会会议,董事会会议,三,三,立信会计师事。
34、确性性,完整,完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会董事会会议,会议,三,三,立信会计师事。
35、站仔细阅读年度报告全文,网站仔细阅读年度报告全文,22本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实性性,准确,准确性性,完整完整性性,不存在虚假记载。
36、人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人徐冠巨,主管会计工作负责人姚巍及会计机构负责人公司负责。
37、完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,公司负责人徐冠巨,主管会计工作负责人姚巍及会计机构负责人公司负责人徐冠巨,主管会计工作。
38、准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会董事会会议,会议,三,三,立信会计师事务所,特殊普。
39、会指定媒体上仔细阅读年度报告全文,划,投资者应当到上海证券交易所网站等中国证监会指定媒体上仔细阅读年度报告全文,22本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理。
40、完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,公司负责人徐冠巨,主管会计工作负责人陈坚及会计机构负责人公司负责人徐冠巨,主管会计工作。
41、和连带实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,的法律责任,公司负责人徐冠巨,主管会计工作负责人陈坚及会计机构负责公司负责人徐冠巨,主管会计工作负责人陈坚及会计机构负责人人,会计主管会计主管人员人员。
42、实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会会议,董事会会议,三,三,立信会计师事务所,特。
43、准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会董事会会议会议,三,三,立信会计师事务所,特殊普通。
44、真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,和连带的法律责任,公司负责人周家海,主管会计工作负责人周家海及会计机构负责人公司负责人。
45、项重要事项,66四,四,附录附录,9920212021年第一季度报告年第一季度报告332424一,一,重要提示重要提示1,1公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗。
46、监事会及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人黄金刚先生,主管会计工作负责人翁峻青先生及会计机构负责人,会计主管人员,唐青女士保证季度报告中财。
47、事会及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,第三。
48、容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,未出席董事情况未出席董事情况未出席董事职务未出席董事姓名未出席董事的原因说。
49、投资者应当到网站仔细阅读半年度报告全文,网站仔细阅读半年度报告全文,1,21,2本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半半年度报告内容的真实,准确,完年度报告内容的真实,准确,完。
50、投资者应当到网站仔细阅读半年度报告全文,网站仔细阅读半年度报告全文,1,2本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半半年度报告内容的真实年度报告内容的真实性性,准确,准确性性,完整。
51、者应当到网站仔细阅读半年度报告全文网站仔细阅读半年度报告全文,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半年度报告内容的真实性,准确性,完整性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,1,21,2公司公司全。
52、准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第一季度报告是否经审计是否传化智联股份有限公。
53、准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,个别和连带的法律责任,公司负责人徐冠巨,主管会计工作负责人陈坚及会计机构负责人公司负责人徐冠巨。
54、性,准确,准确性性,完整,完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会董事会会议,会议,三,三。
55、性,准确,准确性性,完整,完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体全体董事出席董事出席董事会会议,董事会会议,三,三。
56、重要重要内容提示,内容提示,公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,保证。
57、会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,保证季度报告中财务报表信息的真实,准确。
58、会及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,第一季。
59、会及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,第一季。
60、准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,1,2公司全体董事出席董事会审议季度报告,1,3公司负责人黄金刚,主管会计工作负责人翁峻青及会计机构负责人,会计主管人员,唐青保证季度报告中财务报表的真实,准确。
61、事会及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,第三。
62、投资者应当到网站仔细阅读半年度报告全文,网站仔细阅读半年度报告全文,1,21,2本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半半年度报告内容的真实年度报告内容的真实性性,准确,准确性性。
63、真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,连带的法律责任,公司负责人徐冠巨,主管会计工作负责人姚巍及会计机构负责人公司负责人徐冠巨。
64、完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第三季度报告是否经过审计是否一,主要财务数据一,主。
65、实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,个别和连带的法律责任,公司负责人周家海,主管会计工作负责人陈坚及会计机构负责人公司负责人周。
66、保证半年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,的法律责任,公司负责人徐冠巨,主管会计工作负责人陈坚及会计机构负责。
67、实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第一季度报告是否经过审计是否一,主要财务。
68、完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第三季度报告是否经过审计是否传化智联股份有限公司2。
69、真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,连带的法律责任,公司负责人徐冠巨,主管会计工作负责人陈坚及会计机构负责人公司负责人徐冠巨。
70、完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第一季度报告是否经审计是否传化智联股份有限公司20。
71、完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第三季度报告是否经过审计是否一,主要财务数据一,主。
72、跨度以2020年度为主,适当追溯一些重要年份,二,发布周期本报告为年度报告,三,数据说明本报告中所采用的信息与数据来自于传化智联股份有限公司,报告中如无特别说明,所有金额均以人民币表示,四,编写依据本报告参考GBT36000,2015系列国。
73、国家标准,并注重与全球报告倡议组织可持续发展报告指南,GRIG4,0,以及中国社会科学院中国企业社会责任报告编写指南,CASS,CSR4,0,的对标,称谓说明为方便表述,传化智联股份有限公司在报告中简称,公司,或,传化智联,报告获取本报告以。
74、传化智联年度环境,社会及公司治理,报告传化智联股份有限公司年度环境,社会及公司治理,报告,以下简称,本报告,是传化智联股份有限公司,以下简称,传化智联,发布的第份报告,或社会责任报告,系统披露了传化智联年环境,社会及公司治理等议题的管理方法。
75、49业务数智引领33建设阳光职场安全健康保障坚守慈善公益657178社会和谐共荣6302本报告为传化智联股份有限公司正式发布的第3份社会责任报告,报告旨在对公司社会责任的理念,实践和绩效与利益相关方进行沟通,系统回应各方关注的重要问题,数据。
76、大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,二,二,公司负责人公司负责人管钧管钧,主管会计,主管会计工作工作负责人负责人崔昊崔昊及会计机构负责人。
77、对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,载,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,二,二,公司负责人公司负责人张林军张林军,主管会计工作负责人,主管会计工作负责人张琦张琦及会计机构负责人。
78、才大谈其必然性,更前瞻地了解当下以及不远的未来高质量金融人才的发展趋势,成为本报告开启的初衷,多年来,聚焦中国及国外人才和职业发展趋势,国内外公共部门和私营机构进行了很多研究,这些研究提供了关键的观察结果,并为个人职业发展层面,企业层面,行。
79、育研讨会目录对策建议数字人才概念内涵和意义经济体数字人才培育主要做法我国数字人才发展最新态势分析数字人才培育面临的问题挑战,一,数字人才概念内涵从技能上看,将技能分为三类,普通技能,专业技能,补充技能普通技能指绝大多数就业者在工作中所使用的。
80、并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,二,二,公司负责人公司负责人张林军张林军,主管会计工作负责人,主管会计工作负责人张琦张琦及会计机构负责人,会。
81、员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,和连带的法律责任,公司负责人周家海,主管会计工作负责人周升学及会计机构。
82、事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,二,二,公司负责人公司负。
83、提示提示公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,保证季度报告中财务信息的。
84、完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第一季度报告是否经审计是否一,主要财务数据一,主要。
85、新媒体招聘,触达关键人才新媒体招聘,触达关键人才人才库运营,变现,人才流量,人才库运营,变现,人才流量,雇主品牌和人才招募总监雇主品牌和人才招募总监高管人力总监高管人力总监博世中国博世中国曾赟昀曾赟昀人才招聘运营人才招聘运营雇主品牌建设以及。
86、双增,4,企业渴望经验丰富的芯研发类才,同时愿意为才提供更的薪资,芯类才薪资最,5,当前才求职期望地集中在线,新线城市,深圳,苏州,成都,州,东莞综合才吸引能较强,北上吸引资深才,锡紧随,北京,上海对博才吸引,深圳,东莞,苏州等城市综合吸引。
87、人产业的求职者找准自身定位,做出科学合理的职业选择,核心发现,一,机器人产业整体情况机器人产业供需双涨,其中人形机器人领域招聘需求同比增长409,技术岗位占比超6成,产业发展仍在技术研发关键期机器人产业人才画像呈现年轻化,高学历特征二,技术。
88、押注端到端,机器热招运控算法传统企加速技术补强,百度成智驾,埔军校,脉脉智能辅助驾驶雇主排榜,鹏第,卓驭第,才争夺战,华为,疆领跑,业新锐崛起,薪企业榜,美的,Momenta岗位薪6,9万元登顶,六家明星公司,热招岗位,任职要求及平均薪Pa。
89、不是新能源汽车,新能源汽车,内燃机研发,智能网联,自动驾驶等仍是车企技术突破和应用方向4,不同城市发力重点不同,一线城市专注汽车制造与技术研发,三线城市发力汽车制造,四五线城市发力销售市场5,人才与市场需求契合度一致,热门方向岗位人才,如智。
90、准确性性,完整,完整性性,不存在虚,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会会议,董事会会议,三,三,本半年度。
91、并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,二,二,公司负责人公司负责人张林军张林军,主管会计工作负责人,主管会计工作负责人刘怡君刘怡君及会计机构负责人,会计主管人员,及会计机构负责人,会计主管人员,刘怡君刘怡君保证半保证半年度报。
92、漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,二,二,公司负责人公司负责人苏琳苏琳,主管会计工作负责人,主管会计工作负责人李雪娇李雪娇及会计机构负责人。
93、真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,和连带的法律责任,公司负责人周家海,主管会计工作负责人周升学及会计机构负责人公司负责人。
94、调研主办方联合主办方技术如何重构人才获取全链路首席顾问顾问团作者王天扬易路人力资源科技董事长兼赵阿民易路人力资源科技招聘事业部总经理邹羽开利总部亚太人才吸引招聘总监郝适极客未来招聘负责人李琪费森尤斯医疗亚太区医疗业务人才招聘负责人杨青埃森哲。
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HR智享会：2025智能驱动 人才重塑——AI技术如何重构人才获取全链路报告（54页）.pdf
版权声明本调研报告属智享会易路,图谱所有,未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,调研主办方联合主办方技术如何重构人才获取全链路首席顾问顾问团作者王天扬易路人
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传化智联：2025年半年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2025年半年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2025年半年度报告年半年度报告2025年年08月月传化智联股份有限公司2025年半年度报告全文2第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示,目录和释义公司
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定期报告-联洋人才：2025年半年度报告.PDF
12025半年度报告联洋人才NEEQ,838247北京联洋人才科技股份有限公司2重要提示重要提示一,一,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人
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定期报告-智通人才：2025年半年度报告.PDF
半年度报告智通人才,广东智通人才连锁股份有限公司,重要提示重要提示一,一,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何
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云赛智联：云赛智联2025年半年度报告.PDF
云赛智联股份有限公司2025年半年度报告1124公司代码,600602900901公司简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20252025年年半年度报告半年度报告云赛智联股份有限公司2025年半年度报告2124重要
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智联猎头：2025中国汽车产业人才报告（29页）.pdf
智联猎头2025中国汽车产业人才报告2025年8月2核心观点,1,我国汽车行业无论从市场表现还是技术创新方面,仍处于向上突破阶段,2024年产销总量再创新高,连续16年位居全球第一2,当前我国汽车行业发展核心关键词,绿色,智能化网联化,出口
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数智驱动 护航车联 协同共赢.pptx
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脉高聘人才智库：2025智驾和机器人领域人才洞察报告（44页）.pdf
智驾和机器领域,才洞察脉脉聘才智库2025年6智驾和机器技术同源,催才跨界流动,近两年,智驾和机器企业管变动情况,不完全统计,智驾和机器求职难度低于平均平,薪资却出18,8,智驾和机器2025年招聘指数激增28倍,企业量抢,才集中在京沪深
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智联招聘：2025年机器人产业人才发展报告（19页）.pdf
2025年1机器人产业人才发展报告当前,机器人产业蓬勃发展,据市场监管大数据中心数据显示,截至2024年12月底,全国共有45,17万家智能机器人产业企业,企业数量较2020年底增长206,73,呈显著上扬态势,在此背景下,智联招聘发布20
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智联招聘：2025中国半导体产业人才报告（13页）.pdf
智联猎头半导体产业才报告核观点,1,2025年半导体产业规模将再创新,智能与效能运算可能进步推送芯需求增,国家直以来做了资,才,技术发展全位持,2,我国半导体产业发展依然集中在四集聚地区,环渤海,以北京为中,三,上海,苏州,合肥,锡,南京多
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智享会：2025企业人才吸引与获取研究报告——新媒体招聘：触达关键人才 & 人才库运营：变现“人才流量”（102页）.pdf
调研主办方企业人才吸引企业人才吸引获取研究报告获取研究报告与版权声明本调研报告属智享会所有,未经智享会书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载,复制,编辑或发布使用于其他任何场合,Copyrightown
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传化智联：2025年一季度报告.PDF
传化智联股份有限公司2025年第一季度报告1证券代码,002010证券简称,传化智联公告编号,2025,033传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2025年第一季度报告年第一季度报告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实,准确,完
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云赛智联：云赛智联2025年第一季度报告.pdf
云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20252025年第一季度报告年第一季度报告111212证券代码,600602900901证券简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20252025年第年第一一季度报告季度报告
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定期报告-智通人才：2024年年度报告.PDF
证券代码,证券简称,智通人才公告编号,年度报告智通人才,广东智通人才连锁股份有限公司,重要提示重要提示一,一,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级
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传化智联：2024年年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2024年年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2024年年度报告年年度报告2025年年04月月传化智联股份有限公司2024年年度报告全文22024年年度报告年年度报告第一节第一节重要提示,目录和释义重要
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定期报告-联洋人才：2024年年度报告.PDF
年度报告联洋人才,北京联洋人才科技股份有限公司,重要提示重要提示一,一,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚
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传化智联：2024年三季度报告.PDF
传化智联股份有限公司2024年第三季度报告1证券代码,002010证券简称,传化智联公告编号,2024,044传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2024年第三季度报告年第三季度报告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实,准确,完
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中物联冷链委：2024冷链行业人才需求分析报告（17页）.pdf
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云赛智联：云赛智联2024年第三季度报告.pdf
云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20242024年第三季度报告年第三季度报告111313证券代码,600602900901证券简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20242024年第年第三三季度报告季度报告
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智联招聘：2024年新质产业人才需求分析报告（24页）.pdf
新质产业新质产业11更青睐哪些专业的毕业生,更青睐哪些专业的毕业生,20242024新新质质产业人才需求分析报告产业人才需求分析报告中国人民大学中国就业研究所智联招聘课题组成员中国人民大学中国就业研究所,曾湘泉,毛宇飞,王相麾,王可心智联招
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智数大会数字人才专场-海发宝诚-对外版.pdf
数数字字化化转转型型人人才才建建设设零零代代码码与与BBII构构建建企企业业数数据据驱驱动动文文化化罗罗霆霆2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2
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智数大会数字人才专场-祈禧电器-对外版.pdf
科学管理数字驱动中小制造企业数字化转型的实践与思考方曙光祈禧股份董事长2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软第六届智数大会2024帆软第
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定期报告-智博联：2024年半年度报告.PDF
半年度报告智博联,北京智博联科技股份有限公司,重要提示重要提示一,一,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假
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传化智联：2024年半年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2024年半年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2024年半年度报告年半年度报告2024年年08月月传化智联股份有限公司2024年半年度报告全文2第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示,目录和释义公司
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云赛智联：云赛智联2024年半年度报告摘要.PDF
公司代码,600602900901公司简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20242024年半年度报告摘要年半年度报告摘要第一节第一节重要提示重要提示1,11,1本本半年度报告摘要来自半年度报告全文,为全面了解本公
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智联研究院：中国人才发展现代化指数2024（17页）.pdf
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智联招聘：2024蓝领人才发展报告（13页）.pdf
22024024蓝领人才发展报告蓝领人才发展报告随着新质生产力的发展,智能制造行业提档升级,服务消费行业回暖复苏,蓝领岗位供需两旺,年轻人对蓝领职业的接纳度也在不断提高,在此背景下,智联招聘发布2024蓝领人才发展报告,从蓝领招聘需求,从业
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薪智：2024新质人才薪酬趋势洞察报告（25页）.pdf
新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察
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传化智联：2024年一季度报告.PDF
传化智联股份有限公司2024年第一季度报告1证券代码,002010证券简称,传化智联公告编号,2024,019传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司20242024年第一季度报告年第一季度报告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实
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云赛智联：云赛智联2024年第一季度报告.PDF
20242024年第一季度报告年第一季度报告111212证券代码,600602900901证券简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20242024年第年第一一季度报告季度报告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存
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传化智联：2023年年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2023年年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2023年年度报告年年度报告2024年年04月月传化智联股份有限公司2023年年度报告全文22023年年度报告年年度报告第一节第一节重要提示,目录和释义重要
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传化智联：2023年社会责任报告.PDF
目录CONTENTS关于本报告董事长致辞走进传化智联数说2023荣誉2023ESG绩效GRI索引读者反馈公司治理ESG管理风控合规党建引领双碳顶层设计绿色物流绿色化学科技创新供应链管理质量与服务信息安全员工责任安全与健康行业责任公益与慈善1
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定期报告-联洋人才：2023年年度报告.PDF
年度报告联洋人才,北京联洋人才科技股份有限公司,重要提示重要提示一,一,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记
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云赛智联：云赛智联2023年年度报告.PDF
年年度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联云赛智联股份有限公司股份有限公司年年度报告年年度报告年年度报告重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实本公司董事会,监事会及董事,监事
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云赛智联：云赛智联2023年年度报告摘要.PDF
公司代码,600602900901公司简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20232023年年度报告摘要年年度报告摘要第一节第一节重要提示重要提示11本年度报告摘要来自年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果,财务
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财新智库：2024高质量金融人才职业发展报告（44页）.pdf
高质量金融人才职业发展报告出品支持机构高质量金融人才职业发展报告高质量金融人才职业发展报告02高质量金融人才职业发展报告引言丨研究背景和研究设计,所有改变都必须点点滴滴积累,经过许多代的时间,才能改变社会,等到那个时候,已经没有人记得过去曾
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智联招聘：亚太地区数字人才发展报告解读（22页）.pdf
亚太地区数字人才发展报告解读,国家工业信息安全发展研究中心智联招聘数字人才培育研讨会目录对策建议数字人才概念内涵和意义经济体数字人才培育主要做法我国数字人才发展最新态势分析数字人才培育面临的问题挑战,一,数字人才概念内涵从技能上看,将技能分
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倍智：2022-2023人才内驱力洞察报告（30页）.pdf
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智联招聘：2023亚太地区数字人才发展报告（22页）.pdf
亚太地区数字人才发展报告解读,国家工业信息安全发展研究中心智联招聘数字人才培育研讨会目录对策建议数字人才概念内涵和意义经济体数字人才培育主要做法我国数字人才发展最新态势分析数字人才培育面临的问题挑战,一,数字人才概念内涵从技能上看,将技能分
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传化智联：2023年三季度报告.PDF
传化智联股份有限公司2023年第三季度报告1证券代码,002010证券简称,传化智联公告编号,2023,060传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2023年第三季度报告年第三季度报告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实,准确,完
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云赛智联：云赛智联2023年第三季度报告.PDF
20232023年第三季度报告年第三季度报告111414证券代码,600602证券简称,云赛智联900901云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20232023年第年第三三季度报告季度报告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存
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赛迪智库&智联招聘：2023年汽车产业人才发展报告（18页）.pdf
2023年年汽车产业人才发展报告汽车产业人才发展报告智联招聘中国电子信息产业发展研究院二二三年九月核心发现核心发现汽车汽车产业平稳运行,人才需求良性增长产业平稳运行,人才需求良性增长,2023年1,7月,汽车产业招聘职位数同比增长6,新能源
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传化智联：2023年半年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2023年半年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2023年半年度报告年半年度报告2023年年08月月传化智联股份有限公司2023年半年度报告全文2第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示,目录和释义公司
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云赛智联：云赛智联2023年半年度报告摘要.PDF
公司代码,600602公司简称,云赛智联900901云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20232023年半年度报告摘要年半年度报告摘要第一节第一节重要提示重要提示1,1本半年度报告摘要来自半年度报告全文,为全面了解本公司的经营
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云赛智联：云赛智联2023年半年度报告.PDF
年半年度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年年半年度报告半年度报告年半年度报告重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人
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猎聘：数智化人才助力产业升级-医疗器械人才趋势观察简报2023（21页）.pdf
数智化人才助力产业升级医疗器械行业人才市场趋势观察20232023年5月猎聘大数据研究院LIEPIN核心观察,核心观察,行业趋势,产业规模持续高增长,头部集中度持续加强,创新力不断提升,国际影响力增加人才分布,产业布局助力人才与企业的互促互
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智联招聘：2022年上市公司人才发展趋势报告（14页）.pdf
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传化智联：2023年一季度报告.PDF
传化智联股份有限公司2023年第一季度报告1证券代码,002010证券简称,传化智联公告编号,2023,023传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2023年第一季度报告年第一季度报告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实,准确,完
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智联招聘：2022年智能制造人才发展报告（17页）.pdf
12022年智能制造人才发展报告近年来,我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升,制造业智能化发展成效明显,有力支撑工业经济的高质量发展,与此同时,我国在2022年首次出现人口负增长,该趋势下我国发展制造业的人口红利正逐步降低,中国电子信息产
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云赛智联：云赛智联2023年一季度报告.PDF
20232023年第一季度报告年第一季度报告111515证券代码,600602证券简称,云赛智联900901云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20232023年第年第一一季度报告季度报告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存
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传化智联：2022年年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2022年年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2022年年度报告年年度报告2023年年04月月传化智联股份有限公司2022年年度报告全文22022年年度报告年年度报告第一节第一节重要提示,目录和释义重要
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传化智联：2022年社会责任报告.PDF
社会责任报告股票代码公司治理责任管理内控合规信息安全党建引领治理行稳致远目录关于本报告走进传化智联责任绩效索引表读者反馈表绿色物流绿色化学环境绿色家园数智创新质量保障客户服务供应链管理行业共进国际化发展业务数智引领建设阳光职场安全健康保障坚
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云赛智联-公司跟踪报告：云赛数创智联未来-230406（24页）.pdf
请务必阅读正文后的声明及说明请务必阅读正文后的声明及说明,云赛智联云赛智联,计算机设备计算机设备计算机计算机,发布时间,发布时间,买入买入上次评级,买入,股票数据个月目标价,元,收盘价,元,个月股价区间,元,总市值,百万元,总股本,百万股
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报告
云赛智联：云赛智联2022年年度报告摘要.PDF
公司代码,600602900901公司简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20222022年年度报告摘要年年度报告摘要第一节第一节重要提示重要提示11本年度报告摘要来自年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果,财务
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报告
云赛智联：云赛智联2022年年度报告全文.PDF
年年度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年年度报告年年度报告年年度报告重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实本公司董事会,监事会及董事,监事
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报告
云赛智联：云赛智联2022年第三季度报告.PDF
20222022年第三季度报告年第三季度报告111212证券代码,600602证券简称,云赛智联900901云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20222022年第年第三三季度报告季度报告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存
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报告
传化智联：2022年三季度报告.PDF
传化智联股份有限公司2022年第三季度报告1证券代码,002010证券简称,传化智联公告编号,2022,055传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2022年第三季度报告年第三季度报告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实,准确,完
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报告
智联招聘：2022元宇宙行业人才发展报告（17页）.pdf
神秘且高薪的元宇宙领域,研发人才更为稀缺人均月入过万,元宇宙领域就业现状究竟如何Z世代更愿意从事元宇宙行业,平均招聘薪资18515元月2022元宇宙行业人才发展报告自2021年元宇宙元年之后,大批元宇宙相关岗位如雨后春笋涌
时间: 2022-09-29 大小: 2.59MB 页数: 17
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中智咨询：2022年城市人才、产业人才流动新风向分享报告（30页）.pdf
中智咨询政府事业部2022年9月2022年城市人才产业人才流动新风向分享中智地方人才发展系列CONTENTS中智管理咨询有限公司保留所有权利中智咨询政府事业部简介重点领域人才流动与集聚人才流动新风向与职业观念新变化一三四城际人才流动与迁
时间: 2022-09-23 大小: 2.35MB 页数: 30
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云赛智联：云赛智联2022年半年度报告摘要.PDF
公司代码,600602900901公司简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20222022年半年度报告摘要年半年度报告摘要第一节第一节重要提示重要提示1,11,1本半年度报告摘要来自半年度报告全文,为全面了解本公司
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云赛智联：云赛智联2022年半年度报告.PDF
年半年度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年半年度报告年半年度报告年半年度报告重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人
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传化智联：2022年半年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2022年半年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2022年半年度报告年半年度报告2022年年8月月传化智联股份有限公司2022年半年度报告全文2第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示,目录和释义公司董
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报告
传化智联：2022年一季度报告.PDF
传化智联股份有限公司2022年第一季度报告全文1股票代码,002010股票简称,传化智联公告编号,2022,026传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司20222022年第一季度报告年第一季度报告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实
时间: 2022-04-30 大小: 477.20KB 页数: 11
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传化智联：2021年年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2021年年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2021年年度报告年年度报告2022年年04月月传化智联股份有限公司2021年年度报告全文2第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示,目录和释义公司董事会
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传化智联：传化智联2021年社会责任报告.PDF
报告范围报告披露传化智联股份有限公司履行经济,社会和环境方面责任的信息,相关典型案例来自公司实践,时间跨度以2021年度为主,适当追溯一些重要年份,发布周期本报告为年度报告,上一份报告已于2021年4月30日发布,数据说明本报告中所采用的信
时间: 2022-04-26 大小: 44.83MB 页数: 48
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云赛智联：云赛智联2022年第一季度报告.PDF
20222022年第一季度报告年第一季度报告111212证券代码,600602900901证券简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20222022年第年第一一季度报告季度报告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存
时间: 2022-04-22 大小: 314.30KB 页数: 12
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云赛智联：云赛智联2021年年度报告全文.PDF
年年度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年年度报告年年度报告年年度报告重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实本公司董事会,监事会及董事,监事
时间: 2022-03-29 大小: 3.39MB 页数: 182
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云赛智联：云赛智联2021年年度报告摘要.PDF
公司代码,600602900901公司简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20212021年年度报告摘要年年度报告摘要第一节第一节重要提示重要提示11本年度报告摘要来自年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果,财务
时间: 2022-03-29 大小: 570.16KB 页数: 6
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智享会&科锐国际：新岗位人才招聘调研报告（57页）.pdf
版权声明本调研报告属智享会和科锐国际所有,未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载复制编辑或发布于其他任何场合,CopyrightownershipbelongstoHRE,cell
时间: 2022-03-07 大小: 19.57MB 页数: 57
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中智咨询：人工智能行业人才研究报告（39页）.pdf
人工智能行业人才管理研究报告中智管理咨询有限公司2021年12月CONTENTS目录核心观点第一章人工智能产业发展概况第二章人工智能行业人才配置情况第三章人工智能行业人才供需第四章人工智能行业人才激励第五章人工智能代表企业第六章
时间: 2021-12-31 大小: 1.31MB 页数: 39
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智联招聘：2021教培行业人才市场分析报告（12页）.pdf
2021教培行业人才市场分析报告为规范校外培训市场秩序构建教育良好生态促进学生全面健康成长,今年初,教育部明确将校外培训机构治理作为年度重点工作,多地教育部门及监管部门对校外机构进行多轮检查和处罚,4月,多家教育头部企业陆续收到顶格
时间: 2021-12-02 大小: 528.14KB 页数: 12
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薪智：2021流动环境下薪酬数据与人才激励报告（39页）.pdf
本次调研显示,餐补作为一种福利补贴,已经高达68的企业会采用,仍然分别有31和20的企业会提供住房与车辆补贴,主要集中于一线城市企业,51的企业会提供体检补贴5的企业会提供环境补贴等,这也体现了企业越来越关注员工身心健康领域的发展,福利各
时间: 2021-11-15 大小: 4.70MB 页数: 39
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云赛智联：云赛智联2021年第三季度报告.PDF
20212021年第三季度报告年第三季度报告111616证券代码,600602证券简称,云赛智联900901云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20212021年第年第三三季度报告季度报告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存
时间: 2021-10-28 大小: 433.90KB 页数: 16
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倍智：银行客户经理人才画像（27页）.pdf
70年间,中国银行业经历了从行政管理体制下国家专业银行,到国家控股的商业银行,再到境内外上市的大型股份制商业银行的蜕变,从银行1,0时代迈进4,0时代,从传统的网点提供产品转向提供体验,未来银行业将借助科技创新进一步转型,中国人民银行独掌
时间: 2021-09-15 大小: 1.49MB 页数: 27
报告
传化智联：2021年半年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2021年半年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2021年半年度报告年半年度报告2021年年08月月传化智联股份有限公司2021年半年度报告全文2第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示,目录和释义公司
时间: 2021-08-31 大小: 6.22MB 页数: 201
报告
云赛智联：云赛智联2021年半年度报告全文.PDF
年半年度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年半年度报告年半年度报告年半年度报告重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人
时间: 2021-08-25 大小: 2.70MB 页数: 148
报告
云赛智联：云赛智联2021年半年度报告摘要.PDF
公司代码,600602900901公司简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20212021年半年度报告摘要年半年度报告摘要第一节第一节重要提示重要提示1,11,1本半年度报告摘要来自半年度报告全文,为全面了解本公司
时间: 2021-08-25 大小: 473.24KB 页数: 4
报告
智享会：企业外部人才库实践调研报告（29页）.pdf
数据的精准也是与候选人建立维持关系的前提与敲门砖,候选人的联系方式是否正确目前是否具备求职意愿工作是否有变动这些信息都直接会决定能否接触到候选人,并且和候选人建立可持续的关系,在恰当的时机邀约潜在候选人面试,为此,我们将在下文中结合市场数据
时间: 2021-08-10 大小: 16.02MB 页数: 29
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智联招聘：数字化时代的人才战略（100页）.pdf
数字化时代下,借助数字化手段实现人岗匹配才能最大限度的发挥企业和人才的价值,人才配置是指通过识别员工的技能知识和兴趣,发现他们在组织中最合适的职位,构思有助于他们开展工作的工作设计和条件安排,它来源于人岗匹配理论,目的是帮助员工在所处岗位发
时间: 2021-07-09 大小: 13.63MB 页数: 100
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智联招聘&淘宝直播：2021年直播产业人才报告（13页）.pdf
2021年直播产业人才报告近年来,直播行业迎来快速发展,今年2月,相关部门出台关于加强网络直播规范管理工作的指导意见,对行业加强监管,积极引导网络直播行业规范化发展,同时,伴随着投入商用的5G网络普及以及VRAR等技术的日趋
时间: 2021-07-02 大小: 1,002.54KB 页数: 13
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智联招聘：2021外贸行业人才形势研究报告（14页）.pdf
智联招聘2021外贸行业人才形势研究报告2021外贸行业人才形势研究报告在各国发展都被新冠疫情限制的2020年,面对前所未有的挑战,我国凭借疫情防控有效复工复产快速等优势,成为全球贸易复苏的重要贡献者,据海关公开数据显示,我国外
时间: 2021-07-02 大小: 631.35KB 页数: 14
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传化智联：2020年年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2020年年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司20202020年年度报告年年度报告20212021年年0404月月传化智联股份有限公司2020年年度报告全文2第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示,目
时间: 2021-04-30 大小: 7.14MB 页数: 442
报告
传化智联：社会责任报告.PDF
社会责任报告股票简称传化智联股票代码本报告为传化智联股份有限公司正式发布的第份社会责任报告,报告旨在对公司社会责任的理念,实践和绩效与利益相关方进行沟通,系统回应各方关注的重要问题,一,报告范围报告披露传化智联股份有限公司履行经济,社会和环
时间: 2021-04-30 大小: 28.84MB 页数: 40
报告
云赛智联：云赛智联2021年第一季度报告全文.PDF
年第一季度报告年第一季度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年第年第一一季度报告季度报告年第一季度报告年第一季度报告目录目录一,一,重要提示重要提示,二,二,公司基本情况公司基本情况,三,三,重要事
时间: 2021-04-28 大小: 712.81KB 页数: 24
报告
云赛智联：云赛智联2021年第一季度报告正文.PDF
年第一季度报告年第一季度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年第年第一一季度报告季度报告正文正文年第一季度报告年第一季度报告一,一,重要提示重要提示,公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证
时间: 2021-04-28 大小: 241.10KB 页数: 7
报告
云赛智联：云赛智联2020年年度报告全文.PDF
年年度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年年度报告年年度报告年年度报告重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,本公司董事会,监事会
时间: 2021-03-27 大小: 3.39MB 页数: 188
报告
云赛智联：云赛智联2020年年度报告摘要.PDF
公司代码,600602900901公司简称,云赛智联云赛B股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司20202020年年度报告摘要年年度报告摘要一一重要提示重要提示11本年度报告摘要来自年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果,财务状况及未
时间: 2021-03-27 大小: 591.71KB 页数: 7
报告
智现在&致未来：2020年全球人才趋势报告（64页）.pdf
绩效薪酬是否该退出历史舞台了至今,技能薪酬依然很难得以落实,原因在于缺乏薪酬和技能方面的足够信息,2020年只有21的企业会着重将技能薪酬纳入到他们的报酬体系中,2019年这个比例是32,很少有公司知道如何在当下对各种技能进行界定并给与相应
时间: 2020-12-01 大小: 2.83MB 页数: 64
报告
传化智联：2020年半年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2020年半年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2020年半年度报告年半年度报告2020,0502020年年08月月传化智联股份有限公司2020年半年度报告全文2第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示
时间: 2020-08-25 大小: 12.43MB 页数: 208
报告
智联招聘：2020年春季直播产业人才报告(12页).pdf
智联招聘amp,淘榜单2020年春季直播产业人才报告2020年春季直播产业人才报告2020年,新冠肺炎肆虐,许多企业的齿轮被迫停转,贺岁期间本该高涨的消费力也骤然降温,街道空旷,店家冷清,就在线下商业活动碰壁之时,宅经济,的迅速引爆倒逼各行
时间: 2020-07-31 大小: 729.29KB 页数: 12
报告
智联招聘：2020年新零售产业人才发展报告（14页）.pdf
2020年新零售产业人才发展报告2020年新零售产业人才发展报告突如其来的新冠疫情对全球经济形成巨大震动,也改变了人们的生活和消费习惯,以通过大数据重构人顾客货商品场购物场景零售三元素为核心,提升运营效率创新服务方式的新零售
时间: 2020-07-02 大小: 612.46KB 页数: 14
报告
传化智联：2019年年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2019年年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2019年年度报告年年度报告2020年年04月月传化智联股份有限公司2019年年度报告全文2第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示,目录和释义公公司董事会
时间: 2020-04-28 大小: 20.21MB 页数: 282
报告
云赛智联：2019年年度报告.PDF
年年度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年年度报告年年度报告年年度报告重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,本公司董事会,监事会
时间: 2020-04-25 大小: 3.07MB 页数: 198
报告
链塔智库：2019全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告（49页）.pdf
发布单位,火币中国联合发布单位,链塔智库国研智库,海南数字经济人才培养服务基地,链人国际
时间: 2019-12-02 大小: 48.18MB 页数: 1
报告
智联招聘：2019春季人才流动报告(25页).pdf
春招平均薪酬为8165元,较去年同期有所上升中介服务业的景气度高居榜首,一线城市竞争仍旧最激烈互联网电子商务行业用工需求最大,小微企业和民营企业招人难财务,土木建筑,销售从业者是跳槽主力军,新一线城市最受求职者青睐春招期间大学生就业景气度提
时间: 2019-12-01 大小: 1.55MB 页数: 25
报告
传化智联：2019年半年度报告.PDF
传化智联股份有限公司2019年半年度报告全文1传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2019年半年度报告年半年度报告2019年年08月月传化智联股份有限公司2019年半年度报告全文2第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示,目录和释义公司
时间: 2019-08-27 大小: 5.62MB 页数: 222
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云赛智联：2019年半年度报告.PDF
年半年度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年半年度报告年半年度报告年半年度报告重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人
时间: 2019-08-24 大小: 2.40MB 页数: 139
报告
传化智联：2018年年度报告.PDF
传化智联股份有限公司传化智联股份有限公司2018年年度报告度报告2019年年04月月传化智联股份有限公司2018年度报告全文1第一节第一节重要提示,目录和释义重要提示,目录和释义公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的
时间: 2019-04-16 大小: 17.38MB 页数: 266
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云赛智联：2018年年度报告.PDF
年年度报告公司代码,公司简称,云赛智联云赛股云赛智联股份有限公司云赛智联股份有限公司年年度报告年年度报告年年度报告重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,本公司董事会,监事会
时间: 2019-03-23 大小: 2.54MB 页数: 163
报告
智享会：2018中国企业人才盘点调研报告（40页）.pdf
华星光电,多举措普及人才标准华星光电会从绩效胜任力管理潜力和价值观四个维度评估员工现状,其中,业绩和胜任力会作为九宫格的两个最主要的维度,管理潜力被当作员工的重要标签,而是否具备华星光电所需的价值观则作为基本的门槛条件使用,为了让全公司的员
时间: 2018-12-01 大小: 3.65MB 页数: 40
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