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薪酬管理白皮书
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1、们发现企业普遍反馈在境外投资过程中需要处理和应对与国内投资截然不同的各类风险,包括政治风险,外汇风险和文化风险等,同时,企业在自身境外投资风险组织职能,管理体系及管理程序也存在一定的改善空间,欲了解更多详情,请阅读2020境外投资风险管理白。
2、行业激烈的人才争夺下,地产HR们的专业能力也在快速成长,有人曾戏称,中国最贵的HR,都在地产圈,的确,我们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作的层面,他们知道,如果为了追赶进度,埋头在眼前的招聘并没有办法解决长远的问题。
3、数据资产管理实践白皮书,来源,数据资产管理实践白皮书,4,0,违反上述声明者,作者将追究其相关法律责任,违反上述声明者,作者将追究其相关法律责任,II编委会编委会编委会成员,编委会成员,何宝宏,魏凯,姜春宇,刘成成,闫树,李雨霏,刘海燕,车。
4、1方兴未艾,百万亿市场引人瞩目,1乘时乘势,多重机构稳步向前,6机构中资私人银行行业发展进程,13千帆竞发,私人银行蓬勃进取,15创新案例,23客户高净值人群差异化价值主张,42实业兴国,民间财富因势而起,42因时制宜,理财观念变中求稳。
5、作过程,市场活动,内容营销,广告投放等等,很容易报告,但结果很难衡量,如此差异化的工作目标,导致了两个部门的工作方式的迥异,客户运营的焦点不同,市场部门擅长一对多的营销推广,获客和运营,有着较为成熟的营销漏斗模型和成熟的方法论,虽然同样关注。
6、电商行业的快速发展和疫情可控化,消费品线上化趋势势不可挡,该行业HR朋友应重点关注消费品领域电商,直播电商,视频电商的人才招聘方向,预算和重心往这些方向倾向,2020年度,教育行业线下门店受疫情冲击巨大,线上教育却迎来井喷式发展,2021年。
7、槽涨薪率已经超过40,从目前趋势来看,未来一段时间,医药行业的人才竞争会维持当前的热度,各位HR朋友在做2021年人力资源预算和招聘计划的时候,要结合以上情况,做好充分的准备,房地产行业2020年房地产行业无论是国家政策还是疫情层面都受到比。
8、编码,JRT0064,2,2011金融工具统计计值,全国银行业理财产品数据元规范等用于规范统计,登记数据的要求,也对银行的产品数据提出了规范要求,行业内的产品管理指引与要求,除了监管要求之外,全国金融标准化技术委员会,SACTC180,中国。
9、的移动网民,他们积累了一定的财富后开始追求生命的厚度,向往高品质的生活与财富体验,时代成就了他们,他们也引领了时代,2020年突如其来的疫情,打乱了全球的发展节奏,然而,这并没有阻碍人类社会进步,反而成为促进发展的催化剂,数字化,自动化,智。
10、gt,很多企业,老板把没有做成的原因直接归结到人的问题,似乎很有道理,这里面是一个管理逻辑问题,企业搭建组织规则在前,还是先发展人才,来不断解决问题,推动企业发展,这有点像先有鸡还是先有蛋的问题,但实际上,很明显,好的逻辑是先搭建组织规则和。
11、23272,53310,60,14,80,24,40,320,940207,15492,6233,00,2,30,0,90,3,20,77,75448,12326,05110,1857,40,7,80,8,10,51,43028,40111。
12、司,中国移动通信集团广东有限公司,京东科技信息技术有限公司,毕马威企业咨询,中国,有限公司,腾讯科技,深圳,有限公司,广东财经大学,中国联合网络通信有限公司内蒙古自治区分公司,南京银行股份有限公司,华为技术有限公司,华为云计算技术有限公司。
13、达朴信参与企业分析北京,上海,广州,深圳,杭州,天津,宁波,温州,南京,苏州,成都,厦门,西安,武汉,珠海,佛山,东莞,其他,参与企业地区分析个亿以上,个亿,万,个亿,万,万以下,参与企业营业收入分析,参与企业自主品牌占比代加工自主品牌,众。
14、中出现的任何文字叙述,文档格式,插图,照片,方法,过程等内容,除另有特别注明外,其著作权或其它相关权利均属于深圳市深信服科技股份有限公司,未经深圳市深信服科技股份有限公司书面同意,任何人不得以任何方式或形式对本文档内的任何部分进行复制,摘录。
15、功能层,访问层,产品功能特色产品功能特色,规范的元模型管理,端到端的自动化采集,全面的采集适配器,可灵活定制的采集模板,便捷的元数据检索,完善的元数据管理,强大的元数据版本管理,实时的元数据变更监控,数据地图鸟瞰全局,丰富的元数据分析应用。
16、心智能监控管理平台业务功能,运维工作台,监控管理,告警功能,监控视图,电力监控,暖通监控,环境监控,安防与消防监控,运维管理,巡检管理,巡检任务管理,数据中心智能监控管理白皮书,巡检计划管理,巡检模板管理,巡检逻辑区域管理,巡检点管理,巡检。
17、017益普索Ipsos于17,19年度连续发表年度中国成人健康管理白皮书,2020年春节期间,新型冠状病毒肺炎爆发并迅速波及全国,受疫情影响,消费者的生活状态和健康观念发生了明显的变化,日常保健受到了极大的重视,健康观念的改变和提升,将深刻。
18、了大数据作为国家基础性战略性资源的重要地位,掌握丰富的高价值数据资源日益成为抢占未来发展主动权的前提和保障,经过了3到5年的发展,大数据技术逐渐渗透到各行各业,以Hadoop,Spark为代表的大数据技术也慢慢为大家所熟悉,产业界的注意力回。
19、四大AMC成立及定位,3第二节地方AMC成立背景,31,新常态下不良资产的出现,32,地方AMC成立及定位,6第二章地方第二章地方AMC行业制度分析行业制度分析,9第一节地方AMC行业基础及政策依据,9第二节地方AMC行业法规,9第三节地方。
20、约的规定,I免责声明本报告由倍智人才研究院的研究团队进行数据分析洞察和报告撰写,本报告中发布的数据仅代表样本个体及企业的基本情况,仅服务于当前的研究目的,为客户提供基本参考,本公司对报告的数据和观点不承担法律责任,l特别鸣谢感谢博思人才提供。
21、置日益多元化,整体仍偏保守,08,二,保险意识有所提升,保险类资产存在较大发展空间,08,三,保险消费群体趋向年轻化,并聚集于经济发达地区,08,四,老龄化速度加快,长寿时代将带来财富时代,09,五,养老金三大支柱产业格局形成,第三支柱产业。
22、5城市差异系数,46概念与定义,5二,医药行业薪酬数据,91医药行业涨薪率,92招聘相关数据,103应届毕业生起薪,124医药行业热门职位薪酬数据及趋势,一线城市,135医药行业热门职位薪酬数据及趋势,新一线,166医药行业热门职位薪酬数据。
23、19,18,1,19,2,20,3,21,4,22,5,23,5,24,5,25,5,26,6,27,6,REALESTATE2019,29,1,30,2,31,3,32,4,33,5,34,5,35,5,36,6,MEDICINE2019。
24、的角度展现了2015年的薪酬趋势,中国企业在未来即将面对的困境都做了相当详细的调研,本次调查问卷的所有问题均有众达朴信主办方邀请资深人力资源专家设置完成,对不同的行业,不同规模的企业薪酬情况,人力资源状况等进行了一次较为全面的调查,此次调研。
25、众达朴信,年薪酬调整基本情况众达朴信在年月正式发起了年中国薪酬调研,以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期个月的调查,从不同的角度展现了,年的薪酬管理现状和趋势,本次调查问卷的所有问题均为众达朴信邀请资深人力资源专家设置完成,对不同的行。
26、同享有著作权,转载,摘编或利用其它方式使用ODCC成果中的文字或者观点的,应注明来源,开放数据中心委员会ODCC,对于未经著作权人书面同意而实施的剽窃,复制,修改,销售,改编,汇编和翻译出版等侵权行为,ODCC及有关单位将追究其法律责任,感。
27、据产品,材料,成本数据产量,质检,报工数据工序,定额,配比数据排班,出勤,调岗数据复杂的计件方案多种计件规则与方式并行方案参数,系数频繁变化大量数据参与计算品类迭代迅速,临时新增新品,样品,试产方案兼顾现场异常,设备故障,跳单多工厂产线岗位。
28、体验相关实践持续推进,我们能明显感受到,在消费者端持续个性化的体验诉求和企业端构建差异化竞争优势的双向驱动下,这当然也有技术发展方面的原因,国内客户体验管理的发展速度与深度正在颠覆我们的预期,为了真实还原国内客户体验管理的实施现状,厘清现阶。
29、续提升业务能力水平,不断优化组织架构,加强科技能力建设,并运用企业架构管理思维,完善企业架构设计及管理能力,从企业架构视角审视科技建设,实现架构驱动模式转型,推进业技融合,为帮助金融机构厘清数字化时代下企业架构管理发展方向及重要举措,构建适。
30、攀升态势,预计2022年广告市场规模将突破12,000亿元,在复杂多变的经济形势和媒体大环境下,广告主对于媒体投资更为谨慎,对于媒体投资有效性的要求也越来越高,广告主对于媒体投资有效性的需求聚焦在三个方面,如何管控媒体的采买价格,降低媒体购。
31、杨康张健杨志国陈颖华青野刘东旭李鑫刘晓岚兰丽孟一平郭韡郭幸文小硕陆淼庞旭勐汪海康石晔蔚周己珑何湘锋刘春良编审委员会主编单位参编单位特别顾问编委组长主编人员参编人员45物流行业园区智慧化风险管理白皮书为贯彻落实习近平总书记关于,深入实施物联网。
32、域多家企业与专家的支持和帮助,主要参与单位与人员如下,参编单位,大数据技术标准推进委员会,中国工商银行,中国建设银行,中国农业银行,交通银行,上海浦东发展银行股份有限公司,中国光大银行,平安银行股份有限公司,中国移动通信集团有限公司信息技术。
33、以其他方式使用本白皮书应取得版权方书面同意,违反上述声明者,联盟将追究其相关法律责任,汽车供应链网络安全管理白皮书,2022,主要贡献单位主要贡献单位南德检测认证,中国,有限公司上海分公司华为技术有限公司国汽,北京,智能网联汽车研究院有限公。
34、力量实现大型组织转型风险因素揭秘战略转型的困局,战略变革管理企业高管如何利用五大变革力量实现大型组织转型许多企业高管都会遇到这样的困扰,公司正在大刀阔斧地实行转型,但员工不仅丝毫没有激情,还缺乏必要的技能来实现转型,这一问题在全球各地普遍存。
35、长,模块化的巧妙运用有助于企业在提高定制化水平的同时降低产品带来的额外成本,模块化使企业息税前利润,EBIT,有望提高3,9个百分点,保时捷管理咨询总结的模块化体系,包含五大要素,可将模块化深植于企业管理的DNA中,灵活和不同组合的项目方法。
36、loyerneedtodotoattractandretaintalent,ForemployersTableofcontents3,45961071181213IntroductionThegamehaschangedShifttoacu。
37、社会责任助抗击疫情,抓住市场机遇和客户需求积极开展业务,取得了营业收和经营利润的双重增,获得了来政府和客户的肯定和认可,显示出在数字化前端的企业相对更强的抗,疫,能,期以来,嘉驰国际直积极推进数字化建设,在不断深化身数字化转型的同时,结合身。
38、rgeinvestmentsandareoperatedandmaintainedoverdecades,Asaconsequence,railassetsareideallypositionedtobenefitfromthemethod。
39、在2021年的疫情封闭期间,汽车行业的OEM基于对移动出行需求的减少而取消了供应订单,而消费电子行业则收获了特别高的需求,当疫情好转后,半导体制造商的产品已经被预订一空,汽车行业不断增长的需求也就无法得到满足,展望未来,可以预测的是,半导体。
40、200家分公司,拥有5000余名员工,为客户提供核心人才招聘,人才测评,校园招聘,招聘流程外包,背景调查等全方位人力资源服务,作为中国人力资源服务行业利用互联网思维来经营业务的创新型企业,锐仕方达致力于通过IT信息技术的不断创新和运用,努力。
41、织实现战略目标,从而形成可持续的竞争优势,2022企业福利管理与实践白皮书为企业评估福利策略的有效性,优化现有福利体系和选项提供洞见和参考,一方面,福利决策依赖于过去的实践和对当前情况的反应,白皮书总结了近500家企业的福利实践,例如新冠疫。
42、inourlatestresults,Inthefaceofturbulencemanykeytrendspersist,Thefinancialadvisorsroleismoreimportantthanever,Ashifttomor。
43、点,由于不同国家的政策,文化,习惯等原因,如何管理这些劳动力成为企业的一大难题,盖雅工场一直致力于劳动力管理软件研发与服务,作为亚太地区劳动力管理软件云服务的佼佼者,此次推出亚太劳动力管理白皮书,旨在帮助进军亚太的企业分析劳动力管理面临的挑。
44、升级,装置功能升级,节能设备,和,系列断路器和,用于数据中心的产品线,测量模块,能效分析仪,表计,参考文件能源效率及其管理数据中心白皮书拥有一个高效的数据中心是一项迫切需要的任务,它有两个主要的挑战,首先建立一个高效的数据中心,然后再通过测。
45、2023商旅管理市场白皮书2022,2023商旅管理市场白皮书大咖寄语书评携程商旅CEO张勇,越过,山丘,当前,市场回暖拉动经济强劲复苏,出行需求也迎来,报复性,增长,越过,山丘,后的商旅市场也迎来日新月著的强势反弹,与此同时,数字化浪潮的。
46、tolisten,understand,andtransformtheircustomere,periences,C,Ifyoureinchargeofcustomerinsights,youllknowwhatachallengethis。
47、全球半导体行业趋势4,2中国半导体行业趋势5,半导体行业薪酬趋势5,1行业整体薪酬水平5,2按照产业环节细分整体薪酬5,3按照全行业职能类型划分,如研发类,支持类,工程类,5,4年终奖情况5,4,1中国半导体企业年终奖发放情况5,3,2企业。
48、发解决方案,本次报告由五个篇章组成,包括CICD,企业级软件架构,研发效能管理等主题,研究小组期待可以通过研究,帮助中国企业研发团队获得高效能研发新知,3研发过程中经常遇见这些问题,02如何可持续地,更快更好地交付用户需要的价值,01如何让。
49、和传统燃油车,在中国市场仍具有巨大的潜力,一个值得注意的现象是凭借着在新能源汽车领域的先发优势和在智能化趋势下对客户的理解,2022年,中国自主汽车品牌在市占率上终于超越了合资品牌,完成了几代中国汽车从业者奋斗的目标,与此同时,自主品牌也开。
50、管理标准,全球框架,包括战略,能力,承诺和财务实力四个部分,综合评选后,见证和发掘了一批具有未来竞争力的民营企业,汇聚了中国卓越企业典范,在跌宕起伏的周期中,BMC企业转型升级,卓越进化,不仅具备过硬的财务指标,同时还积极,创新,和,进化。
51、配置账号,配置应急账号的登录角色,创建应急云账号,在企业中进行配置,在中创建应急管理员身份组,应急登录号,配置成员账号的应急角色,故障恢复多账号应急登录机制三一,背景介绍背景介绍通过观察企业的上云历程,可以将其分为两类,一类以治理优先,另一。
52、基础架构管理方法更偏向于传统的虚拟机管理理念,缺乏对工作负载的深度感知,无法适应大规模集群的节点管理要求,面对大规模的节点管理的场景,越来越多的人愿意尝试云原生式的节点管理模式,云原生节点管理是基于云原生理念,使用专为此目的设计的操作系统底。
53、并非易事,为更清晰直观地了解经济,技术,人口结构以及疫情对各行业的影响,进而厘清疫情期间企业营业收入与人工成本,薪酬,关系,白皮书对2020年至2022年期间各行业的薪酬数据以及世界500强企业典型人效数据进行收集,清洗,加工,整理和分析。
54、段,传统,粗放式,的上云用云带来的云成本问题已经超越云安全成为头号挑战,在企业依托云助力数字化转型的持续性动作中,如何精细化管理云成本以增加资金效率,降低用云复杂度,用有限的资源实现最大云效能成为亟待解决的问题,在此背景下,华为云联合中国信。
55、y,2TheMechanismsofUnfairPay3WhyShouldOrganizationsCareAboutFairPay,4FiveStepsforOrganizationsWhoWanttoContributetoFairPa。
56、点,由于不同国家的政策,文化,习惯等原因,如何管理这些劳动力成为企业的一大难题,盖雅工场一直致力于劳动力管理软件研发与服务,作为亚太地区劳动力管理软件云服务的佼佼者,此次推出亚太劳动力管理白皮书,旨在帮助进军亚太的企业分析劳动力管理面临的挑。
57、企业的调研同样体现了国内差旅的强劲趋势,超六成企业表示2024年企业国内差旅预算会增加,国际差旅预算同样不落后,体现出企业对于全球差旅出行的积极态度,虽然当今世界经济,全球贸易环境,地缘政治仍面临多重挑战,仍然有众多中国企业将业务拓展至全球。
58、2024年,本白皮书的编制,是为了帮助企业实现数据资产管理,理清法律合规风险,帮助企业完善内部数据管理,提升数字化水平,帮助企业完成数据资产入表,提高企业资产额,帮助企业进行数据交易,赋能实体经济增长,帮助盘活数据资产,扩大融资渠道等,本白。
59、位薪酬43概念与定义45关于薪智46问卷调查人力资源核心指标咨询服务薪智问卷调查人力资源核心指标咨询服务薪智二级行业代表企业外包服务科锐国际,国义招标,超凡股份,皇嘉财务,南深股份,华财会计,外企德科,万宝盛华,华中人才,腾飞人才公司数量样。
60、背景调查,校园招聘等全方位人力资源服务,锐,意进取,创新成就专业服务,锐仕方达独创,合伙人机制,成为人力资源服务行业具备竞争优势的利益分配模式,自主研发,系统,是涵盖智能算法的数字化管理系统,为人力资源服务的数字化转型探索道路,旗下,海斗网。
61、争优势,增长市场份额和实现长期成功至关重要,品牌,企业的核心资产保时捷管理咨询,品牌加时赛品牌,企业的核心资产保时捷管理咨询,品牌加时赛品牌价值,亿美元亿部万辆数据来源,保时捷管理咨询图,优秀的品牌是一流企业的核心资产保时捷管理咨询,品牌加。
62、用数据驱动,让数据产生价值,2023年8月21日,财政部正式对外发布企业数据资源相关会计处理暂行规定,并自2024年1月1日开始施行,数据要素将被正式纳入资产负债表,这意味着数据成功实现了从自然资源向经济资产的转变,全国数据资源调查报告,2。
63、队管理优化,第三章各种类型的工作职责,不同性质形态的职责,按不同的交付主体类别的职责,不同层级分类的职责,第四章职责的落地方法和工具,保障团队项目目标与组织战略目标一致,帮助组织进行降本增效,提升项目管理过程标准化,提高项目成功概率的方法。
64、香饽饽,3,应届毕业生起薪3,1,高学历是,硬通货,一线城市仍是,首站首选,4,医药行业热门职位薪酬数据及趋势4,1,中药制药行业一线城市,产生质量专员,钱,景最佳新一线城市,医学联络专员,生产质量专员价值彰显二线城市,销售类职位,前景,与。
65、改,扩散本文档的全部或部分内容,警告和承诺,警告和承诺,我们做了大量的努力使本文档尽可能的完备和准确,但疏漏和缺陷之处在所难免,任何人或实体由于本文档提供的信息造成的任何损失或损害,循态量子信息技术股份有限公司不承担任何义务或责任,循态量子。
66、部分或全部,并不得以任何形式传播,商标声明商标声明和其他华为商标均为华为技术有限公司的商标,本文档提及的其他所有商标或注册商标,由各自的所有人拥有,注意注意您购买的产品,服务或特性等应受华为公司商业合同和条款的约束,本文档中描述的全部或部分。
67、技有限公司2022,保留一切权利,非经本公司书面许可,任何单位和个人不得擅自摘抄,复制本文档内容的部分或全部,商标说明商标说明FIT2CLOUD商标,飞致云商标均为杭州飞致云信息科技有限公司的商标,本文档提及的其他所有商标或注册商标,由各自。
68、ementasacoredriverofcorporatecompetitivenesshasbecomeincreas,inglysignificant,Sinceitsestablishmentin2007,GIANTShasremai。
69、能数字员工等科技产品,作为一家始终坚持,数据赋能决策,专业驱动价值,的专业人力资源服务机构,我们深知,薪酬不仅是企业人才战略的核心抓手,更是洞察行业趋势,衡量经济活力和实现求职者职业增值的关键标尺,过去两年间,我们连续发布嘉驰国际行业薪酬白。
70、forGMEinkeymarkets18Canada19China25India31UnitedKingdom37UnitedStates43Conclusion49Methods50TableofcontentsDemandforGrad。
71、负责人在线调研通过央视市场研究股份有限公司在线调研,全国范围内覆盖1,4线城市的高频商旅出行人士,高频商旅人士在线调研高频商旅人士在线调研企业差旅负责人深度访谈企业差旅负责人深度访谈高频商旅人士座谈会高频商旅人士座谈会定量定量调研调研定性定。
72、出品方有权依法追究其法律责任,凡有侵权行为的个人,法人或其它组织,必须立即停止侵权并对其因侵权造成的一切后果承担全部责任和相应赔偿,否则出品方将依据中华人民共和国著作权法,计算机软件保护条例等相关法律,法规追究其经济和法律责任,保密条约青少。
73、负责人在线调研通过央视市场研究股份有限公司在线调研,全国范围内覆盖1,4线城市的高频商旅出行人士,高频商旅人士在线调研高频商旅人士在线调研企业差旅负责人深度访谈企业差旅负责人深度访谈高频商旅人士座谈会高频商旅人士座谈会定量定量调研调研定性定。
74、0252及ESOMAR标准等相关法规和专业准则,2025年5月引言引言当前,超重肥胖已成为严峻的公共卫生挑战,当前,超重肥胖已成为严峻的公共卫生挑战,国家卫生健康委发布体重管理指导原则,国家卫生健康委发布体重管理指导原则,20242024年。
75、载及引用发布到任何平台,2025年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台,2025年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家目录第一部分,名词解释及专业术语,111,统。
76、理论以及工具手段存在什么问题,什么是数据资产,评估手段缺失,数据资产价值大打折扣数据源不规范,导致无效数据加工数据不开放,企业数据合作受限加工流程混乱,人力物力浪费处理缓慢,导致低效决策分配不透明,数据资产错配分布杂乱,数据资产闲置定义不统。
77、心如炬,以专业赋能行业高质量发展,代建的本质是,价值创造与信任建立,金地管理始终秉持,成就管理者,创造管理价值,的企业使命,将委托方的信任转化为责任担当,以全周期价值管理兑现信任承诺,我们深知,代建业务绝非单向的能力输出,而是以专业为纽带的。
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时间: 2025-04-07 大小: 33.22MB 页数: 53
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嘉驰国际：2025行业薪酬白皮书（63页）.pdf
行业薪酬白皮书2025嘉驰国际链接人才驱动世界面对全球经济的波诡云谲,伴随AI技术的风起云涌,人力资源管理作为企业核心竞争力的作用日趋重要,嘉驰国际,作为科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商,自2007年成立至今,始终坚守在行业前
时间: 2025-04-01 大小: 2.32MB 页数: 63
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嘉驰国际：2025行业薪酬白皮书（英文版）（64页）.pdf
IndustryCompensationWhitePaper2025,GIANTSConnecttalents,empowertheworldAmidstthevolatilityoftheglobaleconomyandtherapida
时间: 2025-04-01 大小: 2.55MB 页数: 64
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倍市得：2025客户体验管理白皮书（73页）.pdf
时间: 2025-02-28 大小: 31.86MB 页数: 73
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融管理社区：2025年PMO实践白皮书（235页）.pdf
目录前言,第一章什么是,定义和概述,分类与组织定位,经理,项目经理,职能经理的区别,第二章的价值,保障团队项目目标与组织战略目标一致,帮助组织进行降本增效,提升项目管理的标准化程度,增强跨部门的沟通和协作,促进知识共享和最佳实践的沉淀,组织
时间: 2025-01-12 大小: 6.04MB 页数: 235
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美团&益普索：2024企业消费管理白皮书（102页）.pdf
时间: 2024-12-22 大小: 19.12MB 页数: 102
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嘉驰国际：2024行业薪酬白皮书（64页）.pdf
时间: 2024-09-27 大小: 27.32MB 页数: 64
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金钻芯：2024高效安全管理体系白皮书（62页）.pdf
时间: 2024-09-14 大小: 32.37MB 页数: 62
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袋鼠云：数据资产管理白皮书（2024）（109页）.pdf
袋鼠云数据资产管理白皮书袋鼠云数据资产管理白皮书版权声明版权声明本报告版权属于杭州玳数科技有限公司,简称袋鼠云,并受法律保护转载,摘编或利用其他方式使用本报告文字或者观点的,应注明,来源,杭州玳数科技有限公司,简称袋鼠云,违反上述声明者,本
时间: 2024-08-29 大小: 10.29MB 页数: 109
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保时捷管理咨询：2024品牌加时赛白皮书（34页）.pdf
品牌营销品牌加时赛品牌加时赛2保时捷管理咨询,品牌加时赛CONTENTS品牌,企业的核心资产04品牌定位,与目标客户双向锁定的过程08品牌架构,单品牌还是多品牌,16品牌内化,由概念落实到运营22品牌突围,内卷,环境下的升级之路26结语32
时间: 2024-08-12 大小: 22.78MB 页数: 34
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薪智&amp锐仕方达：2024全行业薪酬白皮书（91页）.pdf
2024全行业薪酬白皮书12024全行业薪酬白皮书2024全行业薪酬白皮书2锐仕方达人才科技集团有限公司,简称,锐仕方达,2008年在北京创立,是以科技驱动的一站式人力资源解决方案供应商,是AAAAA级人力资源服务机构,锐仕方达服务于来自高
时间: 2024-07-09 大小: 3.77MB 页数: 91
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薪智：2024年咨询服务行业白皮书（薪酬版）（57页）.pdf
2024咨询服务行业白皮书人力核心指标行业报告系列2024,05,08问卷调查人力资源核心指标咨询服务薪智问卷调查人力资源核心指标咨询服务薪智问卷调查目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘
时间: 2024-06-23 大小: 14.50MB 页数: 57
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金诚同达：数据资产合规管理白皮书（2024）（31页）.pdf
数据资产合规管理白皮书,2024年,北京金诚同达,西安,律师事务所二二四年六月1版权声明版权声明本报告版权属于北京金诚同达,西安,律师事物所,并受法律保护,如转载,摘编本报告观点的,需注明,来源自北京金诚同达,西安,律师事物所,违反上述声明
时间: 2024-06-04 大小: 467.27KB 页数: 31
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携程商旅：2023-2024年商旅管理市场白皮书（98页）.pdf
序言GBTA,全球商务旅行协会,2023年8月份发布的报告显示,全球商务旅行支出在2023年上半年保持强劲的增长势头,预计将于2024年恢复至1,5万亿美元,亚洲商旅支出份额继续领跑,中国作为全球最大的商务旅行市场,2023年初起,随着出行
时间: 2024-05-10 大小: 7.09MB 页数: 98
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嘉驰国际：2024行业薪酬白皮书（63页）.pdf
时间: 2024-03-18 大小: 27.18MB 页数: 63
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盖雅工场：2023亚太劳动力管理白皮书（36页）.pdf
亚太劳动力管理白皮书亚太劳动力管理白皮书,盖雅工场版权所有近几年来,随着全球化深化,中国企业走出去步伐加快,越来越多的中国企业将业务拓展至海外市场,东南亚低廉的劳动力吸引中国企业纷纷在此开厂,也有不少企业基于战略扩张,海外并购,转向日本,韩
时间: 2024-03-18 大小: 5.15MB 页数: 36
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Affirmity：职场薪酬公平白皮书（英文版）（20页）.pdf
AnAffirmityWhitePaperCultivatingFairPayintheWorkplaceYourGuidetoGlobalPayEquityCultivatingFairPayintheWorkplace,YourGuid
时间: 2024-01-23 大小: 493.06KB 页数: 20
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薪智：2023医药行业薪酬白皮书（70页）.pdf
医药行业薪酬白皮书医药行业薪酬白皮书一,宏观经济,全国城市居民消费价格指数,增长率,工业品出厂价格指数,增长率,采购经理人指数,增长率,医药行业城市差异系数,概念与定义二,医药行业薪酬数据,医药行业涨薪率,招聘相关数据,人才需求与薪酬水平
时间: 2024-01-01 大小: 23.86MB 页数: 70
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循态量子：循态量子密钥管理系统技术白皮书（13页）.pdf
密钥管理系统技术白皮书I循态量子循态量子密钥管理系统密钥管理系统技术白皮书技术白皮书版本,V4,0循态量子循态量子循态量子循态量子循态量子循态量子密钥管理系统技术白皮书II声声明明版权版权声明声明,本文档的版权属循态量子信息技术股份有限公司
时间: 2024-01-01 大小: 780.55KB 页数: 13
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华为云：2023云财务管理实践白皮书（32页）.pdf
云财务管理实践白皮书参编单位中国信息通信研究院云计算与大数据研究所华为云计算技术有限公司哔哩哔哩极氪汽车美的楼宇科技挚文集团顺丰科技参编人员中国信息通信研究院云计算与大数据研究所,刘如明,蔡钰华为云计算技术有限公司,孟凡忠,顾昊,刘丽娟,温
时间: 2023-12-04 大小: 6.20MB 页数: 32
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薪智：2023行业薪酬及人效白皮书（228页）.pdf
12023行业薪酬及人效白皮书2023行业薪酬及人效白皮书后疫情时代企业如何借,人力,赋能经营跑赢大势,22023行业薪酬及人效白皮书随着全球经济格局,技术水平以及人口结构的持续变化,企业面临的市场竞争以及不确定性与日俱增,如此充满挑战和不
时间: 2023-11-29 大小: 45.36MB 页数: 228
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阿里云：2023云原生节点管理最佳实践白皮书（42页）.pdf
引言背景介绍随着云计算和云原生技术的广泛应用,越来越多的应用程序在诞生初期就成为云的原著民,在云原生的浪潮下,Kubernetes集群在规模和数量上快速增长,进而使得在大规模集群中,节点管理的重要性日益突出,在这样的环境下,高效的节点管理成
时间: 2023-11-24 大小: 1.85MB 页数: 42
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幂律智能：2023智能合同管理白皮书：为什么企业需要智能合同管理系统（10页）.pdf
时间: 2023-08-24 大小: 3.77MB 页数: 10
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阿里云：2023构建多账号管理云环境白皮书（33页）.pdf
构建多账号管理云环境白皮书多账号管理云环境白皮书目录背景介绍1,企业客户上云画像2,管理与治理的挑战3,账号规划的最佳实践2,共享服务账号3,运维账号多账号设计原则CONTENTS一二多账号架构规划1,企业管理账号5,安全账号6,沙箱账号7
时间: 2023-08-05 大小: 161.57MB 页数: 33
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德勤：2023中国卓越公司管理项目白皮书（44页）.pdf
第五届中国卓越管理公司,BMC,项目白皮书2023年7月1前言二十大报告中指出,优化民营企业发展环境,依法保护民营企业产权和企业家权益,促进民营经济发展壮大,在新高度上强调了民营经济的重要地位,对世界一流企业建设具有借鉴意义,中国卓越管理公
时间: 2023-08-01 大小: 3.02MB 页数: 44
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保时捷管理咨询：2023中国车市新趋势白皮书（28页）.pdf
岸阔水深,谨慎乐观保时捷管理咨询谋于思践于行2023中国车市新趋势技术战略摘要车市新趋势保时捷管理咨询本篇白皮书对2023年中国的汽车市场做出了展望,并从竞争版图,产品,供应链等领域剖析未来车市的发展趋势,中国的汽车市场在经历过一季度促销政
时间: 2023-07-27 大小: 54.86MB 页数: 28
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极狐&InfoQ：2023中国研发效能管理白皮书-从价值流管理到研发效能管理（44页）.pdf
中国企业研发高效能白皮书近年来,中国企业研发正在从粗放型走向精益型,研发工作的,高效能,成为几乎每个研发团队的共同追求,中国软件服务产业也在近5到10年中得到了飞速发展,技术服务的边界不断拓展,赋能高效研发的产品层出不穷,适合中国研发环境的
时间: 2023-07-20 大小: 13.50MB 页数: 44
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薪智：2023年中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书（85页）.pdf
中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书,中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书,宏观经济,薪酬指导线,全球趋势,世界趋势,中国劳动力市场,人口增长率,年龄中位数,劳动力城镇化,三大产业,半导体行业趋势,全球半导体行
时间: 2023-06-19 大小: 4.59MB 页数: 85
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INMOMENT：客户体验管理白皮书（英文版）（16页）.pdf
InMomentWhitePaperCopyright2021InMomentInc,Allrightsreserved,YourC,GovernanceChecklistWillYourE,perienceImprovementProgr
时间: 2023-05-29 大小: 19.71MB 页数: 16
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新华三：2022 PCI管理技术白皮书（18页）.pdf
时间: 2023-05-18 大小: 1.79MB 页数: 18
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携程商旅：2022-2023年商旅管理市场白皮书（86页）.pdf
商旅管理市场白皮书,年度商旅,晴雨表,大咖寄语研究说明商旅需求,热度榜,商旅生态,协奏曲,商旅价值,进化论,未来商旅,风向标,商旅管理市场白皮书,商旅管理市场白皮书,商旅管理市场白皮书大咖寄语书评携程商旅张勇,越过,山丘,当前,市场回暖拉动
时间: 2023-04-25 大小: 6.11MB 页数: 86
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ABB：数据中心：能源效率及其管理白皮书（2022）（22页）.pdf
数据中心白皮书能源效率及其管理能源效率及其管理数据中心白皮书索引,简介,的高能效数据中心技术,基本版,数据中心监控解决方案,增强版,数据中心监控解决方案,高级版,数据中心监控解决方案,提高现有数据中心的效率,大规模升级,保护装置改造,中等规
时间: 2023-04-22 大小: 2.18MB 页数: 22
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Broadridge：2023资产管理洞察洞见白皮书（英文版）（12页）.pdf
AssetManagementPerspectivesTheevolvingroleofpersonalizationMuchhaschangedsincewelastsurveyedadvisorsandinvestors,Thetoll
时间: 2023-03-31 大小: 5.67MB 页数: 12
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中智关爱通：2022企业福利管理与实践白皮书（67页）.pdf
2022企业福利管理与实践白皮书加速福利进阶与变革2022年7月员工福利专家推荐序第一部分八大发现,洞悉全景第二部分福利调研数据看板01福利管理与策略数据看板02福利实践与效果数据看板03福利管理趋势与福利数字化数据看板第三部分企业福利案例
时间: 2023-03-28 大小: 16.93MB 页数: 67
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锐仕方达：2023年薪酬白皮书（117页）.pdf
2023年市场薪酬白皮书2022下期,2023上期2锐仕方达,核心人才招聘服务专家2023年市场薪酬白皮书2022下期,2023上期1序言锐仕方达人才科技集团有限公司,简称,锐仕方达,于2008年在北京创立,是以技术驱动的一站式人力资源解决
时间: 2023-03-20 大小: 10.05MB 页数: 117
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保时捷管理咨询：2023战略性半导体管理白皮书（33页）.pdf
技术战略从应对短缺到创造竞争优势保时捷管理咨询谋于思践于行战略性半导体管理02摘要战略性半导体管理保时捷管理咨询本篇白皮书强调了汽车,工业品或消费电子等行业,基于目前所面临的半导体供应链中断而需考虑的范式转变在过去,原始设备制造商,OEM
时间: 2023-03-08 大小: 21.11MB 页数: 33
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Siemens：铁路系统的数字资产管理白皮书（英文版）（18页）.pdf
WHITEPAPERAninnovativeapproach,DigitalassetmanagementforrailsystemsThiswhitepaperaddressesthetopicofassetmanagementforla
时间: 2023-03-02 大小: 1.55MB 页数: 18
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嘉驰国际：2023行业薪酬白皮书（134页）.pdf
嘉驰国际,GIANTS成于2005年,是专业的以科技数据驱动的站式资源整体解决案服务商,为客户提供中端才寻访RPO招聘流程外包灵活管理咨询专家络HRSaaS等解决案,为企业提供涵盖才选育留的全位服务,并致于打造业领先的,SaaS智能云系统
时间: 2023-02-13 大小: 8.83MB 页数: 134
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保时捷管理咨询：工业产品的模块化白皮书（25页）.pdf
工业产品的模块化保时捷管理咨询谋于思践于行帮助企业应对日益增长的复杂性0204010305洞察工业产品的模块化帮助企业应对日益增长的复杂性02成功实现模块化的关键在于落实有效的管理流程和方法,但其重要性往往会被很多公司低估,通过我们的
时间: 2023-02-10 大小: 754.28KB 页数: 25
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PayScale：薪酬透明时代薪酬谈判的新策略白皮书（英文版）（14页）.pdf
ThenewplaybookforsalarynegotiationintheageofpaytransparencyLearnwhatcandidatese,pectintheprocessofsal
时间: 2023-02-10 大小: 1.91MB 页数: 14
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保时捷管理咨询：2022战略变革管理白皮书（27页）.pdf
战略变革管理企业高管如何利用五大变革力量实现大型组织转型保时捷管理咨询谋于思践于行战略转型02020103转型失败率高达80,员工的抗拒心理72和必要技能缺乏78是主要原因行为经济学让我们看到了传统变革方法的短板,并促使我们将传统的解
时间: 2023-02-06 大小: 1.15MB 页数: 27
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CAICV：汽车供应链网络安全管理白皮书（2022）（44页）.pdf
汽车供应链网络安全管理白皮书2022汽车供应链网络安全管理白皮书20222022年11月中国智能网联汽车产业创新联盟汽车供应链网络安全管理白皮书2022版权声明版权声明本白皮书版权属于中国智能网联汽车产业创新联盟
时间: 2023-02-03 大小: 1.14MB 页数: 44
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轻流：数字化精益生产管理白皮书（40页）.pdf
目2Part0Part,345678910111213141516171819202122232425010060140201,426,738968,1462627604020080100120282923521710020040060
时间: 2023-01-31 大小: 3.26MB 页数: 40
报告
数据资产管理实践白皮书（6.0版）（2023）（47页）.pdf
1数据资产管理实践白皮书6,0版数据资产管理实践白皮书6,0版版权声明本报告版权属于CCSATC601大数据技术标准推进委员会,并受法律保护,转载摘编或利用其它方式使用本报告文字或者观点的,应注明来源,CCSATC601大数
时间: 2023-01-09 大小: 1.52MB 页数: 47
报告
普洛斯：2022物流行业-园区智慧化风险管理白皮书（33页）.pdf
1物流行业园区智慧化风险管理白皮书23物流行业园区智慧化风险管理白皮书普洛斯企业发展上海有限公司中怡保险经纪有限责任公司中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司阳光财产保险股份有限公司上海市分公司中国
时间: 2022-12-09 大小: 5.09MB 页数: 33
报告
胜三：2022媒体投资有效性管理白皮书（38页）.pdf
AnR3Report媒体投资有效性管理白皮书前言新冠疫情前,中国广告业多年保持高速增长,增幅稳定在10左右,2020年受疫情影响,同比增速大幅下降至5左右,2021年随着经济复苏,广告市场规模再次经历高速增长,同比增速抬高至20左右,2
时间: 2022-12-01 大小: 4.23MB 页数: 38
报告
普华永道：金融行业企业架构管理白皮书（43页）.pdf
金融行业企业架构管理白皮书构建敏捷时代的企业架构体系金融行业数字化转型是顺应时代发展贯彻落实国家数字化战略的重要举措,是金融业更加着眼于服务实体经济和民生百姓,实现企业运营降本增效的重要抓手,数字化转型趋势下,在银保监会数字化转型要求金融业
时间: 2022-11-24 大小: 9.69MB 页数: 43
报告
倍市得：2022客户管理体验白皮书（74页）.pdf
体验经济体验思维等概念在国内已经发展十余年,十年间,体验之于国内大多数企业,已经从是什么过渡到怎么做,这一方面和消费者端的需求持续升级与深化息息相关,另一方面,也离不开体验管理服务厂商对相关理念与实践的持续普及与推广,以倍市得为例,2021
时间: 2022-11-21 大小: 24.17MB 页数: 74
报告
盖雅工场：激励性薪酬管理—计件工资自动化解决方案白皮书（2页）.pdf
随着内外部环境变化,在计件薪资管理过程中,企业不能唯效率论,需利用数据做出科学的决策,同时,企业也面临着许多具体的管理挑战,4006296868劳动力管理盖雅搞得定13计件薪资管理挑战多种挑战加持,企业开始寻求优化计件薪资
时间: 2022-11-14 大小: 774.15KB 页数: 2
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中欧商业在线：2022未来管理人才白皮书（24页）.pdf
PoweredbyTCPDFwww,tcpdf,org
时间: 2022-11-04 大小: 8.90MB 页数: 24
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薪智：2022年半导体行业薪酬白皮书（59页）.pdf
时间: 2022-10-27 大小: 23.75MB 页数: 59
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Sinch：2022年客户旅程管理白皮书（英文版）（30页）.pdf
这些专家代表了涉及客户旅程管理各个方面的公司,包括全球数据和技术公司数字转型机构和最终用户客户,为了补充这些采访,WG于2021年4月对美国和英国的高级品牌营销人员和营销决策者进行了一项在线调查,本文的目的是促进更好地理解这个快速变化的市场
时间: 2022-10-21 大小: 1MB 页数: 30
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ODCC：DCO管理寄存器技术白皮书（2022）（61页）.pdf
1DCO管理寄存器技术规范ODCC20220300B分布式存储技术与产业分布式存储技术与产业分析报告分析报告编号ODCC20220300BDCO管理寄存器技术规范开放数据中心标准推进委员会开放数据中心标准推进委员会202209发布发
时间: 2022-09-26 大小: 831.07KB 页数: 61
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锐仕方达：2022医药行业薪酬白皮书（35页）.pdf
锐仕方达核心人才招聘服务专家招聘热线4006077666锐仕方达核心人才招聘服务专家招聘热线4006077666锐仕方达核心人才招聘服务专家招聘热线4006077666目录一宏观经济,11GDP,12全国城
时间: 2022-06-16 大小: 7.49MB 页数: 35
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泰康人寿：2022长寿时代城市居民财富管理白皮书（76页）.pdf
和讯网和讯财经研究院泰康人寿保险有限责任公司和讯网和讯财经研究院泰康人寿保险有限责任公司联合发布2022城市居民财富管理长寿时代白皮书城市居民财富管理长寿时代白皮书第一章总论04一调研背景06二调研目的06三调研时间06
时间: 2022-05-05 大小: 11.86MB 页数: 76
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飞致云：云管理平台产品白皮书版本（60页）.pdf
杭州飞致云信息科技有限公司杭州飞致云信息科技有限公司软件用起来才有价值,才有改进的机会1FIT2CLOUDCloudE,plorer云管理平台产品白皮书云管理平台产品白皮书版本版本,v1,6,杭州飞致云信息科技有限公司杭州飞致云信息科技有限
时间: 2022-05-01 大小: 13.14MB 页数: 60
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倍智：2022中国高级人才管理实践白皮书.pdf
TaleBase倍智2022中国高级人才管理实践白皮书数据及报告版权说明附录I数据与版权说明1版权声明本报告为倍智制作,报告中所有的文字图片表格均受有关商标和著作权的法律保护,部分文字和数据采集千公开信息,所有权为原著者所有,没有经
时间: 2022-04-11 大小: 5.18MB 页数: 48
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中国信通院：数据资产管理实践白皮书（2.0版）（94页）.pdf
时间: 2022-03-28 大小: 2.72MB 页数: 94
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盖雅工场：2021亚太劳动管理白皮书（24页）.pdf
亚太劳动力管理白皮书亚太劳动力管理白皮书,盖雅工场版权所有近几年来,随着全球化深化,中国企业走出去步伐加快,越来越多的中国企业将业务拓展至海外市场,东南亚低廉的劳动力吸引中国企业纷纷在此开厂,也有不少企业基于战略扩张,海外并购,转向日本,韩
时间: 2022-03-26 大小: 3.98MB 页数: 24
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中国信通院：数据资产管理实践白皮书（5.0版）（53页）.pdf
时间: 2022-03-03 大小: 3.27MB 页数: 53
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锐仕方达&薪智：2022年薪酬白皮书（105页）.pdf
202120223931231511080188847769625547022,100,401,605,20553,976401,249258,427123,0089,5011,8015,60450,760296,611145,3552
时间: 2022-01-21 大小: 4.98MB 页数: 105
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PayScale：2021年薪酬和劳动力市场趋势白皮书（英文版）（13页）.pdf
准确评估工资和劳动力趋势需要了解劳动力和薪酬的竞争者工人的期望,这些见解是解释和验证实时市场数据行为的主要因素,我们的主要调查结果表明,市场应该预期工资上涨压力,Payscalle对季度工资趋势的研究和数据证实了我们对工资上涨压力的预期
时间: 2021-12-02 大小: 2.46MB 页数: 13
报告
ODCC：2021数据中心智能监控管理白皮书（35页）.pdf
数据中心智能监控管理白皮书编号ODCC202106002开放数据中心委员会20210915发布ODCC202106002数据中心智能监控管理白皮书i目目录录前言,iv版权说明,v1,术语说明,1
时间: 2021-12-02 大小: 906.87KB 页数: 35
报告
Keystone：科石人才管理与人才发展白皮书（18页）.pdf
为什么大多数的领导力发展项目都是一厢情愿中国企业遇到的问题,经营的角度是向外求,向内求就是组织效能和人才发展,有人说管理过程就是寻求组织和人的平衡,很有其道理,战略解决了企业往哪走,做什么的问题,组织的管理体现想怎么做,如何做的问题,人的问
时间: 2021-09-26 大小: 2.69MB 页数: 18
报告
德勤：第四张报表-银行价值管理白皮书（32页）.pdf
统计报送的产品数据要素规范,在要求银行定期报送数据的监管规范中,也形成了部分对产品数据的规范要求,例如,在中国人民银行关于建立金融基础数据统计制度的通知银发2020164号中,明确了贷款定价基准类型的9个码值类型贷款财政扶持方式的10个码值
时间: 2021-08-30 大小: 8.59MB 页数: 32
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商汤：2021年应急管理数字化转型白皮书（47页）.pdf
时间: 2021-08-17 大小: 13.76MB 页数: 47
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薪智：2021年上半年市场薪酬白皮书（70页）.pdf
由于疫情影响,线下零售行业受到重创,反过来推动了新零售模式的兴起,加快了中国经济数字化转型的进程,如线上和线下相互融合的模式020,打破了传统零售和线上零售的界限,又如社交商务用户直连制造模式C2M等,通过电子商务变革产品定位销售方式和服务
时间: 2021-07-16 大小: 9.43MB 页数: 70
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众言科技：2021客户体验管理白皮书（57页）.pdf
时间: 2021-07-02 大小: 17.68MB 页数: 57
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营销实验室：2021客户关系管理营销白皮书（30页）.pdf
为什么销售和市场会缺乏协同pp缺乏工作联系,对于大部分企业而言,市场部门和销售部门也可能是门店电商部门等分属不同的部门,往往缺乏信赖与合作,甚至存在着某种程度的销售和市场文化摩擦,pp差异的工作目标和业绩考核体系,对于销售部门而言,工作过
时间: 2021-06-30 大小: 1.33MB 页数: 30
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银监会：暨中国财富管理行业风险管理白皮书（130页）.pdf
中国银行业协会中国银行业协会暨中国财富管理行业风险管理白皮书中国私人银行发展报告,中国银行业协会清华大学五道口金融学院私人银行研究课题组著目目录录市场中国财富管理行业发展洞察
时间: 2020-12-08 大小: 3.50MB 页数: 130
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锐仕方达&薪智：2020年度市场薪酬白皮书（45页）.pdf
医药行业医药行业是近三年来的当红花旦,疫情更是给其加了一把火,从2019到2020年整体的涨薪率趋势并没有太大波动,只有2020年一季度出现稍微的措手不及下降到8,63,之后市场迅速冷静并在第四季度反弹至17,4,可见行业热度之高,同时,通
时间: 2020-12-01 大小: 28.54MB 页数: 45
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招商银行：2020线上财富管理人群白皮书（39页）.pdf
伴随着近年来金融的普及以及数字化浪潮的洗礼,财富管理成为人们生活中不可或缺的内容,人们对财富管理的认知普遍提升,线上财富管理人群正是在这一浪潮中以弄潮儿的姿态脱颖而出,在这种背景下,我们选择线上财富管理人群作为财富管理系列研究的起点,分析他
时间: 2020-12-01 大小: 6.37MB 页数: 39
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薪智：2020上半年市场薪酬白皮书(37页).pdf
时间: 2020-08-12 大小: 25.54MB 页数: 37
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中国信通院：数据资产管理实践白皮书4.0(69页).pdf
时间: 2020-08-01 大小: 10.22MB 页数: 69
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德勤：首届中国民企卓越管理公司项目白皮书(35页).pdf
时间: 2020-08-01 大小: 5.66MB 页数: 35
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用友大易：地产行业招聘管理白皮书(27页).pdf
地产行业招聘管理白皮书导语用一个词来形容过去一年的房地产行业,大概就是波涛汹涌,国家调控政策,金融去杠杆,巨头裁员,房地产行业面临着不小的挑战,有人说这是最坏的一年,却也有人说是最好的时代,挑战总是伴随着机遇,房地产行业在激荡变化中正式进入
时间: 2020-08-01 大小: 12.41MB 页数: 27
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普华永道：2020境外投资风险管理白皮书（50页）.pdf
2020境外投资风险管理白皮书迎难而上未来可期2,2020境外投资风险管理白皮书新时代下,中国企业,走出去,积极地寻求投资和商业机会,同时也不可避免地面临着复杂的境外政治,商业,环境和文化等方面的挑战,在此背景下,我们开展了境外投资风险管理
时间: 2020-07-31 大小: 4.47MB 页数: 50
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益普索：2020中国成人健康管理白皮书（38页）.pdf
2020中国成人健康管理白皮书李明慧资深研究总监,益普索中国2020益普索保留相关权利,本文档含有益普索公司之保密和专有的财产信息,未经益普索公司事先书面许可,文档的接受方不得将本文档的部分或全部泄露给第三方或将本文档用于其他任何目
时间: 2020-07-02 大小: 1.89MB 页数: 38
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中国地方资产管理行业白皮书（2019）（123页）.pdf
时间: 2019-12-02 大小: 4.31MB 页数: 123
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薪智：2019年1月-6月市场薪酬数据白皮书（74页）.pdf
MACROECONOMIC201911232435671,031,020,720,7310,710,920,670,910,660,850,650,80,650,780,610,750,610,60,570,550,744INTERN
时间: 2019-12-02 大小: 5.96MB 页数: 74
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薪智：2019年度薪酬白皮书（61页）.pdf
时间: 2019-12-02 大小: 12.15MB 页数: 61
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薪智：2019年上半年人力资源市场薪酬数据白皮书(74页).pdf
MACROECONOMIC2019
时间: 2019-12-01 大小: 5.38MB 页数: 74
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携程：2019-2020商旅管理市场白皮书(110页).pdf
2019,2020,SimplifyYourBusinessTravel,SAPConcur,3000
时间: 2019-12-01 大小: 4.55MB 页数: 110
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中智咨询：2019-2020年薪酬福利白皮书（117页）.pdf
时间: 2019-12-01 大小: 7.93MB 页数: 117
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中国地方资产管理行业白皮书(2018)（146页）.pdf
时间: 2018-12-02 大小: 4.61MB 页数: 146
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ESENSOFT：2018元数据管理平台技术白皮书（23页）.pdf
北京亿信华辰软件责任有限公司北京亿信华辰软件责任有限公司20120188年年44月月元数据管理平台技术白皮书技术白皮书1目目录录1,前言前言,11,1,关于本白皮书,11,2,背景介绍,1
时间: 2018-12-02 大小: 1.24MB 页数: 23
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华为：华为CDM融合数据管理方案技术白皮书（32页）.pdf
业务连续性灾备解决方案业务连续性灾备解决方案华为华为CDM融合数据管理方案技术融合数据管理方案技术白皮书白皮书华为技术有限公司华为技术有限公司文档版本01,2018,06,30,华为专有和保密信息版权所有华为技术有限公司i版权所有版权所有华
时间: 2018-01-01 大小: 1.42MB 页数: 32
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众达朴信：2016-2017IT制造业行业薪酬白皮书.pdf
众达朴信研究院40009029392016年11月20162017年IT制造业行业薪酬调研白皮书P,CP,CCONSULTINGCONSULTING众达朴信参与企业分析1人力资源指标2薪酬调研结果317年人力资源工作重点4关于众达朴信5目录
时间: 2017-12-02 大小: 2.34MB 页数: 24
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普益标准：中国地方资产管理行业白皮书（2017）（169页）.pdf
时间: 2017-12-02 大小: 4.50MB 页数: 169
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普益标准：中国地方资产管理行业白皮书（2016）（145页）.pdf
1中国中国地方资产管理行业白皮书地方资产管理行业白皮书2016普益普益标准标准西南西南财经财经大学大学信托信托与与理财理财研究所研究所四川发展控股有限责任公司四川发展控股有限责任公司联合联合发布发布2目录目录总览,1
时间: 2016-12-02 大小: 2.34MB 页数: 145
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众达朴信：2016中国薪酬白皮书（64页）.pdf
20162016中国薪酬白皮书北京众达朴信管理咨询有限公司数据资讯热线4000902939P,CP,CCONSULTINGCONSULTING众达朴信2016各地区薪酬数据分析2016样本企业福利分析人才趋势分析目录调研介绍毕业生议题
时间: 2016-12-02 大小: 11.72MB 页数: 64
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深信服：2015年SANGFOR AC上网行为管理产品白皮书（30页）.pdf
时间: 2015-12-02 大小: 1.48MB 页数: 30
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众达朴信：2015中国薪酬白皮书（96页）.pdf
2015中国薪酬白皮书北京众达朴信管理咨询有限公司报告摘要调研介绍宏观环境薪酬福利调研成果展示目录附录CONTENTSCopyright2014TalkingDataLtd,AllRightsReserve
时间: 2015-12-02 大小: 3.59MB 页数: 96
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